Reestructuración SS.CC Santander-Popular: Más cerca del acuerdo

Con fecha de hoy hemos mantenido la quinta reunión del ERE para SSCC entre sindicatos y empresa. En esta reunión UGT, ha presentado una propuesta conjunta poniendo encima de la mesa todas las herramientas a nuestro alcance para conseguir que las bajas sean voluntarias. En esta línea hemos trabajado y hablado todo el día de hoy.

 

Hemos hecho una propuesta específica que incluiría:

✅Una reducción significativa de 1.200 a 1.000 personas 

✅Una propuesta abierta de “capilaridad”. De tal forma que parte de las personas afectadas pudieran incorporarse a la red sin necesidad de perder su puesto de trabajo cubriendo prejubilaciones. 

✅Una ambiciosa propuesta para el colectivo de los mayores de 50 hasta los 54 años, colectivo que concentra el mayor número de empleados, de hasta 8 anualidades con adhesión al Convenio especial de la seguridad social hasta los 63.

 

Tras un leve receso la empresa presenta una contraoferta los siguientes planteamientos: 

✔ Mayores de 62 años: indemnización de una anualidad. 

✔ De 55 a 62 (con más de 15 años de antigüedad): prejubilaciones. 

• 80% salario pensionable o 76% salario pensionable más 50% CV. 
• Condiciones actuales en los productos ya contratados. 

✔ De 55 a 62 (con menos de 15 años de antigüedad y más de 10): 

• 80% de salario pensionable multiplicado por los años que queden hasta cumplir los 63 años. 
• Primas por voluntariedad: 

                                               ☑  2.000 € por trienio completado 

                                               ☑14.000 € 

• Convenio especial seguridad social hasta los 63 años 

✔De 50 a 54 (con más de 15 años de antigüedad): 

• Indemnización a tanto alzado del 80% del salario bruto anual pensionable por ocho anualidades con un límite de 380.000.- € y en caso de adhesión voluntarias primas de: 

                                               ☑  2.000.- € por trienio completo 

                                               ☑30.000.- € para 25 o más de antigüedad 

                                               ☑24.000.- € para 20 o más de antigüedad 

                                               ☑19.000.- € para 15 o más de antigüedad 

• Interés preferencial en préstamos vivienda a Euríbor + 0,79. 
• Convenio especial seguridad social hasta los 63 años. 

✔Trabajadores con antigüedad menor a 10 años o menores de 50 años: 

• 40 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades 
• 2 tipos de primas: 

                                                 ☑ 2.000 € por trienio completado. 

                                                 ☑ 25 años o más de antigüedad: 30.000.- € 

                                                 ☑ 20 años o más de antigüedad: 24.000.- € 

                                                 ☑ 15 años o más de antigüedad: 19.000.- € 

                                                 ☑ 10 años o más de antigüedad: 14.000.- € 

                                                 ☑   5 años o más de antigüedad:   9.000.- € 

La persistencia de UGT da su fruto y valoramos de manera positiva el acercamiento del Banco a nuestras propuestas, que nos acercan a un Acuerdo, si bien entendemos que la empresa debe hacer un mayor esfuerzo en rebajar la cifra de los trabajadores afectados. 

Como hemos venido manifestando, el objetivo final tiene que ser la voluntariedad en todos los casos. Consideramos que se pueden y se deben hacer los esfuerzos necesarios para alcanzar dicho objetivo. 

Mañana día 5 de Diciembre mantendremos sexta reunión en la que esperamos poder cerrar un Acuerdo satisfactorio para todos.