¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 25 de mayo de 2016

La Fiscalía exculpa a la cúpula del Santander ¡¡y salpica a los empleados!!

La Fiscalía ha exculpado a la cúpula del Banco Santander, en la causa que se sigue por la comercialización en el 2007 de los Valores Santander, al considerar que el conjunto de datos recabados a través de la instrucción conduce a descartar la relevancia penal de la conducta de la cúpula.

 La fiscalía cree que la legislación no puede probar que el Banco Santander perjudicara de forma intencionada los intereses de sus clientes al diseñar la emisión de los bonos. Estos valores estaban destinados a financiar la compra del banco holandés ABN Amro.
El Santander lanzó la emisión de bonos convertibles de 7.000 millones de euros en octubre de 2007, y los bonos se convertían en acciones en 2012, pero el precio de conversión ligado a complicados condicionantes impedía que los 129.000 clientes que lo adquirieron supieran con exactitud su valor.
Finalmente las pérdidas fueron de un 55% del valor de la inversión, y 150 clientes acudieron a la Audiencia Nacional para reclamar justicia, lo que no han obtenido dada la respuesta de la Fiscalía, que dice que la intención del Banco no era, o no puede probarse que fuera, causar pérdidas económicas a sus clientes. Tanto la defensa como la Fiscalía atribuyen esas pérdidas a la crisis financiera que estalló en 2008.
Los fiscales reconocen numerosas irregularidades pero establecen que estas deben juzgarse por separado en los juzgados que corresponda.
La Fiscalía concluye que la exculpación penal de la directiva del banco no excluye las responsabilidades civiles o administrativas por las deficiencias detectadas en la comercialización de los Valores Santander ni la responsabilidad civil de Banco Santander derivada de eventuales delitos que pudieran haber cometido concretos empleados de la entidad en la comercialización de los Valores Santander.
A favor de Banco Santander juega que, la emisión de Valores Santander se realizó en 2007, cuando todavía no había entrado en vigor la normativa europea de protección de los inversores Mifid y, por tanto, las exigencias de información eran más relajadas. Eso ha permitido que la sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional deje sin efecto parte de la multa que en su momento solicitó la CNMV.



martes, 24 de mayo de 2016

Como conseguir una buena climatización en el trabajo

Las condiciones climatológicas existentes en las oficinas son factores que influyen directamente en la comodidad y el rendimiento de los trabajadores. Junto con los riesgos derivados de la actividad laboral, hay que tener en cuenta los riesgos ambientales del lugar de trabajo que pueden generar efectos de disconfort o falta de bienestar en las personas que los frecuentan diariamente.
Es importante conseguir una buena regulación de las condiciones de temperatura y humedad para mantener un ambiente óptimo en los lugares de trabajo.
No existe un nivel de confort térmico que satisfaga a todas las personas ya que la sensación térmica de cada uno es diferente. Lo que sí se debe hacer es buscar unas condiciones que se adapten a una mayoría lo que influirá directamente en su rendimiento y productividad.
Con la llegada del verano, los aires acondicionados comienzan a ponerse en marcha, muchas veces de manera excesiva, lo que deriva en una diferencia de temperatura entre el interior y el exterior de casi 15 grados. Estos cambios tan bruscos en el ambiente son los responsables de muchas de las enfermedades que se presentan en época veraniega, como faringitis, rinitis, asma, contracturas musculares, dolores de cabeza, lumbalgia…
Los frecuentes y bruscos cambios de temperatura al entrar y salir repetidamente de las oficinas o locales refrigerados hacia/desde la calle pueden también producir las mismas molestias y enfermedades con mucha frecuencia.
Para que esto no ocurra, damos varios consejos a tener en cuenta:
Evitar el encendido y apagado de los equipos de climatización para conseguir unas condiciones de temperatura y humedad constantes.
La temperatura media del aire debe estar comprendida entre los 21º y los 26º.
Evitar que el aire procedente de los equipos de climatización incida directamente en el cuerpo del trabajador: cuello, espalda… ya que puede derivar en problemas ergonómicos o dolencias de cabeza o garganta.
Evitar la radiación solar a través de ventanas acristaladas o luces, ya que puede afectar al correcto funcionamiento de los equipos de climatización.
Mantener una humedad del aire entre el 30% y el 70%.
Realizar limpiezas constantes de los equipos de climatización.
Las empresas deben mantener informados a los trabajadores de las condiciones existentes en el lugar de trabajo, los riesgos a los que están expuestos y las debidas instrucciones para el correcto uso de los aparatos de climatización.
Se calcula que los aires acondicionados están detrás de la mitad de las bajas laborales y absentismos en verano y producen alrededor del 40% de las consultas de atención primaria en los meses de calor.

lunes, 23 de mayo de 2016

La crisis ha expulsado de la clase media española a tres millones de personas


El indicador más objetivo para considerar quién es de clase media es el de la renta. Algunos analistas incluyen a todos aquellos que forman hogares con ingresos mensuales de entre 1.500 y 4.000 euros, pero a ello hay que añadir el aspecto subjetivo. De acuerdo a esta autopercepción hay encuestas que indican que hasta tres cuartas partes de la población se considera clase media. En concreto en el 2007, en pleno bum inmobiliario, el CIS constató que más del 63 % de la población se autodefinía así.
El Informe España 2014, elaborado por la Fundación Encuentro, lo resume con un elocuente título: «La quiebra de la clase media española». La crisis ha fracturado a los menguantes estratos intermedios que han retrocedido en una década desde algo más del 60 % de la población a poco más del 52 %, los citados tres millones de españoles descendidos de división social. Es lo que se conoce como movilidad social descendente, algo inédito en el capitalismo hasta la crisis, es decir, que por primera vez los hijos van a vivir peor que sus padres.
La renta media disponible de las familias se ha reducido un 20 % durante la crisis, regresando a niveles de hace una década. En el 2007 estaba en torno a 28.000 euros y cayó a los 22.000 en el 2013, mientras que en el 2003 la media era de 26.000 euros. Los descensos más acusados se han producido en los hogares con menos recursos, debido al paro, a la precarización y a la falta de oportunidades.
Junto con la movilidad social descendente, llama la atención la irrupción de otra figura desaparecida desde la revolución industrial: el trabajador pobre. El mercado laboral vuelve a activarse, pero lo hace con un modelo de empleo precario y de bajos salarios. De este modo, estamos creando una infraclase de trabajadores que, incluso con empleo, no van a ser capaces de sobrevivir solo con su trabajo. Es el precariado, que retroalimenta el fenómeno de la exclusión social o del desclasamiento hacia abajo y que se ceba con los jóvenes, que, pese a su formación, ven bloqueado el acceso a la clase media.
La última Encuesta de Condiciones de Vida confirmó que el porcentaje de población en riesgo de pobreza aumentó casi dos puntos, hasta el 22,2 % en el 2014 (analiza los ingresos del año anterior). Pero mientras que para los mayores de 65 años se situó en el 11,4 % de la población frente a casi el 22 % del 2010, para los de edades comprendidas entre 16 y 64 años pasó al 23,2 % desde el 18,6 % en el mismo período, y el porcentaje de riesgo de pobreza infantil superó el 30,1 %.
Es alarmante comprobar como la precarización laboral y sus rentas menguantes están erosionando el tramo social que financia el estado del bienestar.

domingo, 22 de mayo de 2016

Es urgente establecer una vía de financiación de las pensiones con impuestos

Desde UGT vemos indispensable y urgente establecer una vía de financiación de las pensiones con cargo al sistema impositivo, que debería ser estudiada y aplicada a través del Pacto de Toledo, ya que el empleo por sí solo no podrá equilibrar la situación.
El Gobierno ya está financiando con impuestos más de 13.000 millones de euros del agujero que ha creado en la Seguridad Social y advierte el empleo por sí solo, y menos en las condiciones de fragilidad y precariedad del actual mercado laboral, no va a equilibrar la situación.
Necesitamos atajar las causas que han provocado la caída de los ingresos por cotizaciones, derogando la reforma laboral y las medidas de devaluación salarial, suprimiendo las reducciones de las cotizaciones sociales y ampliando la cobertura por desempleo.
Ante las elecciones del próximo 26 de junio, desde UGT llamamos a los ciudadanos a tener en cuenta la voluntad real de las fuerzas políticas para colocar en primer lugar las pensiones.
Lo primero, lo más importante y lo prioritario es defender las pensiones públicas, las presentes y las futuras. No cabe, ni está justificado de ningún modo, por lo tanto, recorte alguno de las pensiones.
El saldo negativo del Sistema de la Seguridad Social ha crecido más del 20% en 2015, alcanzando la cifra de 16.707,7 millones de euros. La gravedad de la situación ha sido parcialmente ocultada por el ingreso de 2.888 millones de euros procedentes de una transferencia de capital realizada por las Mutuas, que ha supuesto más del 60% del incremento total de los ingresos no financieros del sistema. La Seguridad Social (sin contar con el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fogasa) ha entrado en una situación de descuadre importante y rápidamente creciente entre los ingresos por cotizaciones y los gastos por prestaciones. Tal saldo negativo ha alcanzado en 2015 el 1,7% del PIB, frente al 1,4% en 2014, "muy por encima" de las cifras que el Gobierno había estimado y presentado ante la Comisión Europea en el Programa de Estabilidad. Asimismo, la Seguridad Social mantuvo el equilibrio hasta casi el ejercicio de 2011 y a partir de ese momento, el desequilibrio ha crecido de forma claramente acelerada. De no corregirse, las tendencias actuales muestran que el desequilibrio podría aproximarse en tres ejercicios al 4% del PIB". Por otro lado, no es cierto que los problemas provengan solo de la pérdida de empleos ocurrida antes de 2012, como ha afirmado esta semana el presidente del Gobierno en funciones, Mariano Rajoy, fue a partir de 2012 cuando se produjo el verdadero hundimiento de los ingresos no financieros del sistema, que ha continuado empeorando en los ejercicios siguientes, abriendo cada vez más la brecha entre ingresos y gastos. A la crisis y la pérdida de afiliados a la Seguridad Social, añade UGT, se le unen otros factores, como son las políticas de austeridad que impidieron la superación de la primera recesión en 2010, la reforma laboral que en 2012 aceleró los despidos, hundiendo el empleo, y la política de devaluación salarial y de expansión del empleo a tiempo parcial y de bajos salarios derivadas de esa reforma, y la utilización de la Seguridad Social para reducir las cotizaciones en programas inútiles de fomento a la contratación. En 2015, los ingresos por cotizaciones procedentes de los ocupados crecieron un 2,6%, frente a una caída superior al 14% en las procedentes de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo, una evolución que se registra de forma continuada desde 2012.

sábado, 21 de mayo de 2016

Informe del Tribunal de Cuentas: Los despidos del Banco de España, los más caros


El Tribunal de Cuentas critica en un informe que el Banco de España pagara una indemnización equivalente a la de despido improcedente a su anterior secretario general, José Antonio Alepuz, a pesar de que su abandono del cargo en septiembre de 2011 se produjo por voluntad propia para iniciar una nueva actividad.
Así se señala en el 'Informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de indemnizaciones recibidas por cese de altos cargos y del régimen retributivo de altos directivos de determinadas entidades del sector público estatal' de los años 2012 a 2014, que recoge Europa Press.
En dicho documento se recuerda que en septiembre de 2011 la Comisión Ejecutiva del Banco de España aceptó la "renuncia voluntaria" de Alepuz, secretario general desde 2002, que había aceptado una oferta de trabajo en una entidad sometida a la supervisión del organismo público. De hecho, el comunicado de la institución informaba de que su intención era afrontar una nueva andadura profesional. A pesar de esa renuncia, se reconoce  una compensación del 40% de los ingresos totales correspondientes al ejercicio presupuestario, pagaderos en seis mensualidades.
Junto a esta compensación, dos acuerdos de la Comisión Ejecutiva de 1997 y 2008, respectivamente, prevén que los altos cargos que resuelvan su relación laboral con el banco percibirán las mensualidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores por despido improcedente (45 días por año trabajado en el momento de los hechos) con un máximo de dos anualidades.
Esta reglamentación permitió que Alepuz cobrara 41.485 euros entre octubre y diciembre de 2011, otro tanto entre enero y marzo de 2012, y una compensación de 281.476 euros de indemnización en abril de 2012, cuando ya realizaba su actividad en una sociedad perteneciente al grupo de una entidad de crédito.
En total, casi 364.500 euros en apenas seis meses durante los que la Comisión Ejecutiva aceptó mantener la relación laboral con el secretario general ya cesado, abonándole la compensación y manteniendo además su póliza de seguro de enfermedad, otras de seguros de vida y aportaciones a su plan de pensiones.
Aunque el Tribunal de Cuentas reconoce no apreciar tacha de legalidad en este proceder, sí critica que se le pagaran seis meses de compensación laboral por la necesidad de dilatar durante este periodo su incorporación a la nueva actividad y a pesar de que había dejado el cargo por voluntad propia y para iniciar una nueva actividad.
Por otra parte, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que fue gobernador del Banco de España entre marzo de 2006 y junio de 2012, percibió prestaciones compensatorias por 348.751 euros, equivalentes al 80% de su sueldo, complementos y dietas de asistencia a las reuniones del Consejo de Gobierno y de la Comisión Ejecutiva.
La generosidad de estas indemnizaciones contrasta con el discurso que mantuvo el propio Fernández Ordóñez al frente del regulador sobre el coste del despido. En opinión del ex gobernador, los altos costes de despido no favorecían la contratación y proponía cambios laborales.

viernes, 20 de mayo de 2016

Con el gobierno del PP la pensión media ha descendido un 2,4% en los íntimos 3 años

El poder adquisitivo de las pensiones menores de mil euros prácticamente se ha estancado en los últimos años y las de más de mil euros ha perdido un 3,8%. Pero esta penuria no acaba aquí, puesto que a medio y largo plazo las pensiones se reducirán entre un 15% y un 26%.
Las reformas abordadas por el Gobierno del PP han deteriorado el sistema de protección social y el sistema de pensiones, ya que solo en los tres últimos años la cuantía de las pensiones medias ha descendido 2,4%.
En concreto, se ha pasado de una pensión media de 1.218,54 euros al mes a una pensión media de 1.189,98 euros al mes y, según la proyección de la Comisión Europea, se estima que ésta pasará a ser menos de la mitad del último salario en el 2060.
A esto se suman otras medidas lesivas para el bolsillo de los pensionistas como el copago sanitario, o la pérdida de empleo, que ha convertido a muchos de los mayores en la única fuente de ingresos de sus hogares.
Las políticas del Gobierno han llevado a la Seguridad Social a alcanzar un déficit en el año 2015 de cerca de 17.000 millones de euros, desde los 995 millones de euros de déficit en el año 2011. Además, han provocado una reducción de los ingresos procedentes de las cotizaciones sociales, como consecuencia de la disminución de la base media de cotización (la base media mensual de cotización en el año 2011 de un trabajador por cuenta ajena a tiempo completo era de 1.750 euros, en el año 2015 ha bajado a 1.575 euros) o del incremento notable de las medidas del fomento del empleo, dirigidas a empresas, basadas en reducciones y bonificaciones y tarifas planas, en la cuota a la Seguridad Social.
Todo esto, ha causado la reducción de la cuantía del fondo de reserva a menos de la mitad, pasando de tener 66.815 millones de euros en diciembre de 2011 a poco más de 32.800 millones de euros en marzo de 2016.
Las reformas abordadas por el Gobierno en esta legislatura se han dirigido a erosionar, menoscabar y deteriorar nuestro sistema de protección social; a producir una pérdida de confianza en la sociedad, con el objetivo de reducir nuestro sistema de pensiones a un simple proveedor de pensiones mínimas y facilitar el desembarco de los fondos privados de pensiones en la gestión de la Seguridad Social.
Por ello, desde UGT instamos a los partidos políticos a recuperar el consenso del Pacto de Toledo para reforzar y garantizar el sistema público de pensiones.
Es necesario y urgente que, tras las elecciones del próximo 26 de junio, surja otro gobierno que tenga como prioridad sostener y no socavar y privatizar el sistema de pensiones.

jueves, 19 de mayo de 2016

Más de 2.000 directivos de banca podrían duplicar su bonus

Los grandes bancos españoles incrementaron en un 15% los directivos que se pueden cobrar hasta el doble de su sueldo fijo vía bonus. Según se desprende de los informes de relevancia prudencial de 2015, los ocho bancos cotizados incluyeron en el colectivo de ejecutivos clave a 2.050 empleados, frente a los 1.785 que había en 2014. Estos directivos tuvieron una remuneración total de 1.134 millones de euros, un 14,6% más que un año antes.
Con la ley de solvencia de junio de 2014, las entidades están obligadas a consultar a su junta de accionistas los pagos de más del 100% del variable a determinados ejecutivos. Ésta norma establece un límite del 200% del fijo en bonus, siempre que la junta lo apruebe por más de dos tercios de los votos.
Desde las entidades aclaran que no siempre se pide aprobación a la junta para que todo el colectivo identificado pueda superar el 100% del variable y que en muy pocos casos se llega al 200%.
Según los informes anuales de las entidades, dentro de este colectivo están los "consejeros ejecutivos, altos directivos y empleados cuyas actividades profesionales tienen incidencia significativa en el perfil de riesgo de la entidad o ejercen funciones de control".
Santander es la entidad con más directivos incluidos en el segmento que puede cobrar un bonus doble -al ser también el mayor grupo español con presencia en más países-, con 1.281, un 18% más que el año anterior, que devengaron una remuneración total de 714 millones. Este grupo calcula que en caso de que todos los directivos alcanzasen el variable máximo del 200%, tendría que abonar 421 millones. España -con 345 directivos- y Brasil -con 231- son los países donde más trabajadores pueden superar el 100% del fijo en variable.