Sempre amb tu

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miércoles, 26 de abril de 2017

UGT reúne a 1.500 delegados en Madrid para debatir sobre Diálogo Social, Negociación Colectiva y cambios en el sindicato

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "las mejoras para los trabajadores de nuestro país van a venir de la mano del sindicato. El instrumento más importante para los trabajadores es el sindicato. Si no hay sindicato no hay derechos. Tenemos que trabajar por el sindicato, porque esa va a ser la garantía de que pasemos a la ofensiva y de que recuperemos los derechos perdidos estos últimos años".
Pepe Álvarez realizó ayer estas declaraciones durante la clausura de la Asamblea Confederal Consultiva de UGT, donde ha señalado que "todos tenemos que tener argumentos para defendernos ante los ataques que sufrimos en los últimos años. Me siento orgulloso de estar en un sindicato donde todos defienden a todos los trabajadores. Esta es nuestra grandeza". 
"Hay que defender los derechos de todos y todas" y, en este sentido, ha enumerado los temas que más preocupan a la organización y que se han hecho patentes en las preguntas que han formulado de manera abierta los delegados:
Seguridad Social. "Si hay algún sindicato que haya hablado clarito en relación a este tema es UGT. Este sindicato no quiere que se rompa el sistema, ni la caja única ni de donde cobran las personas que tienen derecho a cobrar una pensión". 
Además, ha manifestado que "no vamos a llegar a ningún acuerdo que contenga más recortes. Queremos que se acabe con las subvenciones a la contratación que no sirven para nada; que los gastos de la Seguridad Social se paguen con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) como el resto de la Administración; y que se destopen las bases máximas de cotización, que nuestro país se sitúa en 40.000 euros y que Francia lo tiene en 100.000 euros. Esto acabaría con el déficit del sistema". 
En este sentido, ha considerado que "a la Seguridad Social se le tiene que dirigir unos impuestos de manera directa, que el Fondo de Reserva acumule más recursos y que para modificar el Pacto de Toledo no se tenga en cuenta solo a una mayoría absoluta, sino que pase por el Parlamento y que pasen dos legislaturas, al menos, para que se cambien las normas de pensiones en nuestro país. Hay que blindar la Seguridad Social de las mayorías absolutas".
Además, ha señalado que la patronal "dice que paga mucho de Seguridad Social, pero los costes unitarios de trabajo, incluidos los costes sociales, están a un 25-35% por debajo de los costes de la UE. La cuota empresarial a la Seguridad Social es salario diferido, forma parte de nuestro salario, que no vayan por ese camino que no nos van a encontrar". 

martes, 25 de abril de 2017

La CNMV abre consulta pública de la Guía Técnica sobre formación en entidades financieras

"Clica" para descargar la Guía propuesta
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) puso ayer a consulta pública la Guía Técnica para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora en las entidades financieras.
Esta guía contiene los criterios que va a aplicar la CNMV a la hora de evaluar los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora en las redes de venta de las entidades financieras (en particular entidades de crédito, empresas de servicios de inversión y sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva), uno de los ámbitos a los que se refiere Mifid II.
El objetivo final es garantizar que el personal de ventas cuente con la formación y las aptitudes necesarias para informar y asesorar correctamente a los clientes y que estos puedan tomar decisiones de inversión bien informadas.
CONTENIDO DE LA GUÍA TÉCNICA:
¿Cuál es el contenido de la Guía Técnica?
El documento describe los conocimientos concretos que debe tener el personal de la red de ventas de las entidades financieras que presten servicios de información y asesoramiento a clientes y las características que debe reunir la formación interna o externa dirigida a asegurar que el personal adquiere tales conocimientos, incluidas las diversas modalidades. Igualmente, establece criterios y principios organizativos que deben seguir para asegurar y demostrar el cumplimiento de la Guía Técnica.
¿Cuándo será de aplicación la guía técnica?
La guía técnica será de aplicación desde el 1 de enero 2018
¿A quién va dirigida?
A todo el personal que preste servicios de información y asesoramiento en las entidades de crédito, empresas de servicios de inversión o en sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva o sociedades gestoras de entidades de inversión de tipo cerrado que presten servicios de inversión.
¿Qué conocimientos deberá tener el personal que ofrece servicios de información a clientes?

  • Mercados financieros
  • Las características de los servicios que prestan y su alcance
  • Los productos que venden
  • A qué tipo de clientes van destinados
  • El riesgo
  • Los gastos y las implicaciones fiscales
  • El efecto de las cifras económicas en la posible evolución de los productos
  • Los límites en los pronósticos de previsión
  • La normativa de abuso de mercado y blanqueo de capitales

¿Qué conocimientos deberá tener el personal que ofrece servicios de asesoramiento a clientes?
Además de todos los anteriores, el personal dedicado al asesoramiento deberá tener formación sobre:

  • Los requisitos y las obligaciones de idoneidad establecidos en Mifid
  • La evaluación de los materiales ofrecidos al cliente
  • La estructura del mercado para cada tipo de producto
  • Conocimientos básicos sobre valoración
  • Fundamentos de la gestión de cartera así como las implicaciones de la diversificación

lunes, 24 de abril de 2017

El Banco de España pide a la banca que su lenguaje de venta no sea engañoso

El Banco de España admite la falta de transparencia en la comercialización de productos financieros y pide simplificar el lenguaje de los instrumentos bancarios para que no sea engañoso ni confuso.
El subgobernador del supervisor, Javier Alonso, cree que es necesario empezar por priorizar la sencillez y la veracidad en toda comunicación con los clientes, algo que implica mejorar el lenguaje utilizado. Los nombres y descripciones de los productos bancarios no deben ser confusos respecto a sus características de rentabilidad y riesgo, ni ser utilizados como herramienta comercial engañosa, ha pedido a las entidades.
Debe evitarse, por tanto, el uso de términos que ofrezcan una falsa sensación de seguridad en cuanto a la percepción de una renta o interés y ha asegurado que los supervisores trabajan en el impulso de la educación financiera y en la protección del consumidor, pero todavía se requieren mayores esfuerzos para asegurar que el cliente bancario, principal activo de la entidad, es capaz de comprender las condiciones de la operación en cuestión (las cláusulas de los contratos, los precios de los servicios que se prestan, etc).
En este sentido, considera que debe extremarse el celo en facilitar una adecuada información precontractual, al tiempo que debe erradicarse la venta de productos a clientes cuyo perfil no es apto para comprarlos.
Alonso es consciente de que la crisis bancaria ha dejado un poso de desconfianza en el público sobre las entidades. Y reconoce que algunas estrategias seguidas han podido desplazar a los clientes del rol central que tradicionalmente habían tenido. Por ejemplo, en los esquemas de incentivos basados, quizás en exceso, en el crecimiento del negocio más que en la fidelización del cliente y la falta de buenas prácticas en la comercialización de servicios y productos bancarios.

domingo, 23 de abril de 2017

Las sanciones de la Inspecció de Treball de Catalunya crecen un 16%


La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) ha propuesto sancionar 10.200 infracciones laborales durante el 2016, un 0,2% más que el año anterior, según ha informado la consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Dolors Bassa.
El importe total de las sanciones asciende a 44 millones de euros, lo que representa un incremento de casi el 16% en relación a 2015 (38). La media del importe de las sanciones se ha incrementado en un 15% durante 2016, hasta los 4.408 euros. Igualmente, la Inspección de Trabajo ha efectuado más de 20.000 requerimientos de enmienda a las empresas. Según ha explicado la consejera Bassa, la ITC ha finalizado 51.243 órdenes de servicio durante 2016 en Cataluña, de las que el 20,5% son denuncias (el equivalente a 10.545 expedientes), con un plazo medio de resolución de 123 días. La Inspección ha visitado 36.028 centros de trabajo, el 15% en horario nocturno y un 9% con acompañamiento de la policía.
De las 10.200 infracciones detectadas, un 46,3% han sido relativas a fraude en seguridad social; un 22,9%, en seguridad y salud; un 19,4%, en relaciones laborales; un 6,5%, en ocupación y extranjería; y un 5%, en obstrucción a la tarea inspectora. Por sectores, Bassa ha puesto de ejemplo que la Inspecció de Treball ha puesto énfasis durante 2016 en examinar la actuación laboral de las cadenas de subcontratación en el sector de la telefonía móvil, las cooperativas de trabajo asociado a la industria cárnica y las empresas multiservicio. La ratio de órdenes de servicio en relación al número de infracciones se ha situado en el 19,9% (un 2,2% más que en 2015). Las demandas externas de actuación han representado el 55,5% de la actividad de la Inspecció de Treball y reciben "prioridad" en la tramitación, según el departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.
El Gobierno estudia un recurso en el TC por las políticas activas de ocupación Bassa también ha avanzado que la Generalitat está estudiando presentar ante el Tribunal Constitucional un recurso por invasión de competencias contra el gobierno español debido a la inclusión de una partida de más de 305 millones de euros en políticas activas de ocupación. La consejera ha recordado que la ejecución de estas políticas corresponde a la Generalitat.

Fuente: 20minutos

sábado, 22 de abril de 2017

La OCDE y el Banco de España alientan más recortes de oficinas bancarias y de empleados

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) advierte a la banca española de que todavía mantiene un elevado número de sucursales bancarias y que existe margen para una mayor consolidación. En su último informe sobre España, apunta que los coeficientes de costes sobre ingresos son bajos y han descendido tras los recortes de infraestructura y de personal acometidos por la banca. No obstante, considera que sigue habiendo margen para una cierta consolidación que respalde la rentabilidad.Los bancos españoles siguen teniendo un elevado número de sucursales, insiste la OCDE, tras reconocer que la importante reestructuración ha fortalecido de manera significativa el sistema bancario.
Así lo entiende también el Banco de España que, en boca de su subgobernador Javier Alonso,  que ha aprovechado su primera intervención pública tras su nombramiento hace tres meses para señalar al sector financiero que todavía queda “margen de mejora” en sus ratios de eficiencia, a pesar de que desde el inicio de la crisis en 2008 se ha reducido en un 44% el número de bancos y en un 37% y un 31% respectivamente las sucursales y empleados.
La corrección ordenada del exceso de capacidad del sector bancario español ha situado su nivel de eficiencia en una mejor posición relativa que la de los sistemas bancarios de países de nuestro entorno, ha reconocido el subgobernador, pero aún existe margen de mejora adicional.
Contrasta el fondo y la forma del informe de la OCDE con los peores augurios que se han escuchado en los últimos días en varias juntas y reuniones bancarias que situarían en el corto plazo un cambio en profundidad en el ecosistema bancario. Cambio en la considerada era digital que se llevará por delante a una buena parte de los 20.000 bancos que operan en el mundo, lo cual hace pensar en un elevado número de trabajadores del sector que perderán el empleo en los próximos años, y sobre los que el informe ni aporta soluciones ni alternativas; tan sólo avisa. En cualquier caso, la ambigüedad de la organización sirve en bandeja un nuevo ajuste sectorial, pero esta vez, de entidades y además masivo.

viernes, 21 de abril de 2017

MESAS NEGOCIADORAS DE JORNADA BANCA Y AHORRO: LA NEGOCIACIÓN DA UN GIRO DE 180º

Como era de esperar en las reuniones celebradas ayer con las patronales, la negociación ha dado un giro de 180º, tanto CECA como AEB manifestaron que, ante el contenido de la sentencia que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada, han mostrado su verdadera cara, pues no hay que olvidar que este proceso de negociación se inició a propuesta de las patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo.
Ahora que el Tribunal Supremo no les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su verdadera voluntad negociadora sobre esta materia, ninguna, una vez que desaparece la obligación legal desaparece la voluntad negociadora.
Sobre el contenido de la sentencia ya hicimos pública nuestra opinión el mismo día que fue dictada, “La Unión General de Trabajadores exige la modificación urgente del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de jornada laboral para que los trabajadores y las trabajadoras tengan justificación real de la jornada y de las horas extraordinarias que realizan en sus empresas, en línea con lo argumentado por el Tribunal Supremo en la sentencia conocida hoy y que, revocando otra anterior de la Audiencia Nacional, interpreta que la legislación actual no lo clarifica.”
Las patronales han planteado seguir la negociación, pero ciñéndonos a los diferentes criterios que han ido surgiendo durante las reuniones mantenidas, que podrían establecer una serie de compromisos de buenas prácticas, pero que todavía no han concretado, se han comprometido a presentar lo antes posible un documento con sus propuestas, para que los sindicatos podamos valorarlas.
Por parte de UGT seguimos manifestando que nuestro objetivo final en esta negociación, es acabar con las prolongaciones ilegales de jornada que se producen en el sector financiero, poner fin a los miles de horas extras realizadas y no pagadas, en definitiva, establecer de una vez por todas compromisos reales que permitan una verdadera conciliación de la vida personal y laboral.

Consideramos que las propuestas que presentamos siguen siendo perfectamente válidas para seguir negociando, solo hace falta que ambas patronales pasen de los grandes discursos a concretar compromisos para hacer realidad el necesario cambio cultural. Os seguiremos informando.

jueves, 20 de abril de 2017

UGT se dirige a la presidenta

Tras la celebración de la Junta General de Accionistas celebrada el pasado día 7 de abril, y después de escuchar a la Presidenta, UGT se ha dirigido por carta a Ana Botín, exponiendo nuestra visión y situación del Banco y de los trabajadores.

Como venimos realizando desde años anteriores y evitando la escenificación en la junta que nunca lleva a nada, pues ni la actual presidenta ni su padre contestan a las cuestiones que allí se presentan, volvemos a dirigirnos a la Presidenta por carta, para reflejar nuestra opinión, nuestras críticas y nuestra visión del Banco y exponer los problemas más importantes que afectan, en estos momentos a los trabajadores de Banco Santander.
Desde el compromiso con la negociación colectiva y el talante y voluntad de buscar acuerdos que beneficien a todos, le hemos mostrado nuestro importante papel en el proceso del ERE, lamentando que no hubiera ni una sola referencia en su discurso ante los accionistas a este episodio.
Manifestamos también las inquietudes, las dudas y los continuos rumores con los que tenemos que trabajar día a día en cuanto a fusiones, absorciones y operaciones de todo tipo y su repercusión laboral.
Hemos reivindicado un nuevo acuerdo de igualdad (el actual data del 2007), más acorde con los tiempos actuales y sobre todo que se adapte mejor a una política real y activa de flexibilidad y conciliación.
Igualmente le hemos expuesto nuestra preocupación por la implantación de la Directiva Europea MIFID II, muy especialmente en cuanto a la repercusión profesional que los mismos puedan tener en los trabajadores y la compensación derivada de las horas dedicadas a compensación fuera del horario laboral.
Enlazando con esto último, hemos pedido un desbloqueo y un acuerdo serio y de compromiso en materia de control horario.
En base a lo comentado por la Presidenta y a lo que figuraba en el Orden del Día de la Junta en relación con la política de remuneraciones de los consejeros y la alta dirección, hemos vuelto a insistir en la desproporción y desequilibrio entre los salarios y percepciones de estos con respecto a la media de los salarios de los trabajadores, referenciándolo a lo dicho por la propia Presidenta en cuanto al compromiso de la plantilla. Además le hemos indicado que los resultados de los que tan orgullosos se mostraron, no hubieran sido posible sin el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores que soportamos una exigencia comercial desmesurada e inalcanzable.
También hemos hecho referencia a la verdadera encuesta de compromiso que es la que se desprende de la realidad cotidiana y no de lo que se quiere escuchar.
En definitiva, UGT, desde la seriedad, reivindica y expone sus consideraciones cuando y donde tiene que hacerlo esperando como en otras ocasiones se ha producido una respuesta de la Presidenta.