¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 24 de agosto de 2016

Las mujeres resultan más afectadas por accidentes "in itínere" que los hombres

Los accidentes “in itínere” (los ocurridos en los desplazamientos a o desde el lugar de trabajo) afectan más a las mujeres que a los hombres. En el primer semestre del año ha habido 37.543 accidentes de este tipo en España, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo, y las víctimas han sido mujeres en un 57% de los casos, cuando constituyen sólo el 45% de la población ocupada.
Una parte importante de esos accidentes camino del trabajo son de tráfico, un 62% del total en el primer semestre del año. Según los últimos datos desagregados por género, que corresponden a 2014, los sufrieron mujeres en un 50% de los casos, cuando ese año fueron sólo el 40% de las víctimas de accidentes en la siniestralidad ordinaria en carretera, según los datos de la Dirección General de Tráfico.
Otra parte de los accidentes “in itínere” se producen caminando, o por sobreesfuerzo físico durante el desplazamiento, y casi 7 de cada 10 afectan a mujeres.
Isabel Araque, nuestra secretaria confederal de UGT, atribuye estos datos directamente a la precarización del trabajo femenino. UGT tiene absolutamente claro que la principal causa del aumento de los accidentes “in itinere” es porque ha aumentado el número de desplazamientos que realizan durante la jornada laboral. Debido a la reforma laboral, y al mal uso que se hace de la contratación a tiempo parcial, desarrollan más de un puesto de trabajo a lo largo de la jornada.
Sobre los hombros de la mujer siguen pesando también en mayor medida las obligaciones familiares, como el cuidado de los niños o las tareas domésticas. Esta situación puede contribuir a generar un mayor estrés que redunde también en un aumento de la siniestralidad femenina camino del trabajo.

martes, 23 de agosto de 2016

Los dividendos caen en España un 19% por el tijeretazo de Banco Santander

El aumento de los dividendos a escala mundial se ralentiza. En el segundo trimestre se incrementaron en un 2,3% hasta los 421.600 millones de dólares (373.000 millones de euros), según el Henderson Global Dividend Index. En España el dato es más drástico, con un descenso interanual del 19% como consecuencia de la menor retribución a sus accionistas de Banco Santander, que disminuyó el pago en un 66%.
Esta variación provoca que los dividendos se queden en España entre abril y junio en 6.300 millones de dólares, unos 5.580 millones de euros. No obstante, más allá del banco que preside Ana Patricia Botín, "el resto de empresas del índice (Henderson Global Dividend Index) mantuvieron o aumentaron sus dividendos", explican en Henderson.
El mercado español se queda así rezagado frente al conjunto de Europa, que excluyendo Reino Unido alcanza los 140.200 millones de dólares (124.000 millones de euros). Esta cifra supone el 40% de los dividendos a escala mundial, después de haberse incrementado un 1,1% frente al segundo trimestre de 2015. "Los bancos franceses y holandeses registraron los mayores alzas en la remuneración al accionistas, mientras que los alemanes, españoles y belgas aplicaron fuertes recortes", señala el informe.
En este sentido, Francia sigue siendo el país en donde las grandes compañías pagan más dividendos, con 35.400 millones de euros. La retribución a los accionistas aumenta un 13,9% debido principalmente al impulso de Societe Generale, BNP y Credit Agricole, que incrementaron los dividendos entre un 50% y un 70%. También siguen esta estela empresas de otros sectores como Renault, LVMH o Safran.
Todo lo contrario al caso francés ocurre con Alemania, que pone en peligro su 'segundo puesto' en el ranking europeo ante el crecimiento en Suiza. Los gigantes germanos Volkswagen y Deutsche Bank han provocado que los dividendos se incrementen en el país un 5,5%, lejos de los niveles de Francia o Suiza (18,3%). El fabricante de automóviles pagó a sus accionistas un 98% menos en el segundo trimestre que el mismo periodo del año anterior, mientras que el banco canceló el dividendo. Aun así, nueve de cada diez empresas incrementan la retribución a los poseedores de títulos, destacando Daimler, Allianz, BMW o Bayer.

Fuente: Bolsamanía

lunes, 22 de agosto de 2016

Revertir los recortes en la Ley de Dependencia y atender a las personas según sus necesidades


Los retos que UGT plantea al nuevo Gobierno



La Unión General de Trabajadores recuerda que durante la legislatura anterior, el Gobierno desmanteló la Ley de Dependencia recortando su presupuesto y limitando el acceso a ayudas, prestaciones y servicios a los beneficiarios. El sindicato denuncia que se ha pasado de un sistema de protección garantista a uno asistencialista que no tiene en cuenta las necesidades de los dependientes y sus familias y, en muchos casos, les abandona a su suerte.
A lo largo de estos últimos años hemos asistido a un proceso de recortes en la Ley de Dependencia. Se ha pasado de un sistema de derechos, que aún se encontraban en proceso de desarrollo y, por tanto, era susceptible de mejora y participación a un sistema asistencialista que no tiene en cuenta los servicios y prestaciones que reciben los beneficiarios. Es necesario garantizar el derecho a ser atendido en situación de dependencia a través de una respuesta integral e integrada de atención y cuidados básicos a las personas en situación de dependencia y a sus familias para.
Para ello es preciso:

  • Desarrollar un sistema de acreditación profesional del sector y un sistema de coordinación socio-sanitaria, que garantice una atención social y sanitaria sin que suponga un detrimento de derechos universales; asegurando la participación de los interlocutores sociales más representativos en los procesos de concertación y diálogo social.
  • Exigir la aplicación de la ley de dependencia, para que se garantice la atención y cuidados de forma integral, de tal forma que se asegure la percepción de las prestaciones universales y públicas como un derecho subjetivo.
  • Garantizar una protección eficaz de las situaciones de dependencia a través del incremento en la intensidad de los servicios, el aumento de la cuantía de las prestaciones al menos en un 20%, retornando a las cuantías establecidas antes de su reducción y establecer la compatibilidad entre determinadas prestaciones de tal forma que se alcance una protección íntegra.
  • Desarrollar un sistema de acreditación profesional del sector por medio del cual, las administraciones públicas se comprometan a realizar las respectivas convocatorias para la acreditación de la experiencia laboral de aquellos trabajadores y trabajadoras del sector que en la actualidad no tienen reconocida, garantizándose los puestos de trabajo de aquellos trabajadores que se encuentran en proceso de cualificación.
  • Desarrollar un sistema de coordinación socio-sanitaria, que garantice una atención social y sanitaria sin que suponga un detrimento de los derechos sanitarios universales y gratuitos, que ya viene recibiendo la población; asegurando la participación de los interlocutores sociales en los procesos de concertación y diálogo social.

domingo, 21 de agosto de 2016

Bancos alemanes y británicos cobrarán a sus clientes por tener el dinero en depósitos

Con su decisión histórica dejar los tipos de interés en el 0% desde 2015 y la compra masiva de deuda pública, el Banco Central Europeo (BCE) salvó a muchos países del euro de la catástrofe, entre ellos España, alivio la factura hipotecaria de millones de españoles y pretendía impulsar la economía. Las dos primeras se cumplieron porque ha sido el BCE y especialmente su presidente, Mario Draghi, los salvadores del euro y los que han evitado la bancarrota de Irlanda, Portugal y España. Ya en 2013 realizó una bajada histórica de tipos al 0,5%, algo que se hizo con 8 años de retraso respecto a la Reserva Federal Americana porque el predecesor de Draghi en el BCE, el francés Trichet, tuvo la feliz idea de subir los tipos de interés en 2010, en lo peor de la crisis. Los tipos de interés a cero no han motivado a los empresarios a invertir, lo que ha llegado al euríbor a tipos negativos por primera vez en la historia. Los bancos ya no ganan dinero prestando dinero y además el regulador les cobra por tener su dinero a buen recaudo. El BCE cobra un interés del 0,4% a los bancos europeos por guardar sus depósitos y ahora bancos europeos empiezan a hacer lo mismo a sus clientes.
Según publica el diario El Plural, el Royal Bank of Scondland comenzará a cobrar una comisión (no de mantenimiento ni administración) a sus clientes por tener sus ahorros en la entidad desde esta misma semana, pero además Postbank (filial de Deutsche Bank) ha anunciado la imposición de una comisión de 3,90 euros al mes a los depósitos de sus clientes a partir del 1 noviembre. En la isla vecina el Banco de Irlanda (cuyo 14% es propiedad del estado) también cobrará a las empresas por mantener sus depósitos.
El banco alemán del lander de Turingia, Skatbank, cobra un 0,25% a los clientes que tengan en depósito más de 500.000 euros, excluyendo a pequeños y medianos ahorradores; otro banco alemán de la región de Baviera, Raiffeisnbank Gmund cobrará un 0,4% por la custodia de los ahorros a aquellos que tengan más de cien mil euros al año.
Con el euríbor en negativo, los bancos tendrían que devolver dinero a los hipotecados, pero como eso sería el mundo al revés en palabras de la patronal bancaria porque pagar por prestar es el fin de la banca, han bajado los tipos de interés de las hipotecas al tiempo que los bancos obligan a los clientes a domiciliar todas sus cuentas o a suscribir seguros de vida además de los seguros de hogar, por aquello de que la banca siempre gana. Sin embargo, que el banco te cobre por tener sus ahorros allí también es el mundo al revés, pero la banca europea se dispone a hacerlo. Hasta ahora los bancos nos cobraban por todo menos por ahorrar y ahora se disponen a hacerlo. Han empezado por el Norte, pero llegará al Sur.

sábado, 20 de agosto de 2016

El estrés y manipular cargas reducen la capacidad laboral en mayores de 45 años

La manipulación de cargas y el estrés laboral causan una reducción de la capacidad laboral en personas mayores de 45 años es uno de los resultados de la tesis leída por la profesora de la EASP, Inmaculada Mateo. El objetivo de esta tesis ha sido estudiar las condiciones de trabajo en la población mayor de 45 años, con un enfoque diferencial de género, y cómo las condiciones laborales se asocian a la salud y a la percepción de capacidad laboral a los 60 años. El fin último es diseñar programas de promoción de envejecimiento saludable en el trabajo.
Los resultados indican que la edad media de las personas en el trabajo está aumentando. Las mujeres tienen mayor prevalencia de trabajos sin contrato, a tiempo parcial y dedicación al trabajo no remunerado del hogar. Los hombres tienen situaciones de trabajo con jornadas más prolongadas y horarios especiales como el nocturno. Los riesgos para la salud son diferentes en estos dos sectores de población siendo más frecuentes en las mujeres los de tipo psicosocial, y en los hombres los ambientales, manipulación de cargas y violencia física en el trabajo. Las mujeres muestran peor salud a excepción de los factores de riesgo cardiovascular y obesidad.
Un alto porcentaje de personas mayores de 45 años trabajando tienen problemas de salud, sobre todo músculo-esqueléticos. La capacidad laboral a los 60 años es peor en las mujeres que en los hombres. El factor que más se asocia a esta capacidad laboral es la salud percibida tanto en hombres como en mujeres. Los riesgos laborales que mayor vinculación muestran con la capacidad laboral a los 60 son la manipulación de cargas y el estrés laboral. Sin embargo, la exposición a la mayor parte de riesgos laborales es menor en los hombres a medida que aumenta la edad, en el caso de las mujeres no.
La tesis propone actuaciones dirigidas a intervenir sobre esas condiciones para favorecer la promoción de la salud en el trabajo entre las que destacamos las intervenciones para disminuir el estrés laboral percibido, promover hábitos saludables en el trabajo, en especial la práctica de actividad física y el ajuste de las condiciones de los puestos de trabajo a las capacidades psicofísicas de las personas.

jueves, 18 de agosto de 2016

Santander UK alerta del principio del fin de la estabilidad bancaria en el Reino Unido

Santander UK, la filial del español Banco Santander en el Reino Unido, ha alertado hoy de que el brexit supondrá el principio del fin de la estabilidad bancaria en este país.
La entidad advirtió de que los márgenes de interés seguirán disminuyendo como consecuencia del fin de la estabilidad bancaria que producirá la salida del Reino Unido de la Unión Europea, tras el referéndum del 23 de junio, en un informe sobre sus resultados en la primera mitad de 2016.
La filial británica del Santander alertó sobre la perspectiva de una tasa de interés cercana a cero para los próximos meses.
Durante la primera mitad del año, el margen de interés neto, un parámetro clave en el ámbito bancario que indica la diferencia entre la cantidad que los bancos ganan en intereses de los prestatarios y la que ellos pagan a los ahorradores, cayó tres puntos básicos, hasta el 1,5 %.
El banco presagia que esto es solo el comienzo de lo que está por venir, ya que los prestamistas en el Reino Unido tendrán que lidiar con un periodo en el que las tasas de interés pueden ser aún más bajas, mientras en otras áreas, como el mercado hipotecario, siguen siendo altas.
Santander UK anunció esta semana la reducción a la mitad de la tasa de interés en su Cuenta 123, después de que el Banco de Inglaterra recortara a principios de este mes los tipos hasta un nuevo mínimo histórico del 0,25 %.
La filial británica del banco español unificará desde el 1 de noviembre al 1,5 % los intereses a todos los ahorradores de su popular cuenta de ahorro, que dispone de 3,8 millones de clientes.
Asimismo, la entidad indicó que está dispuesta a hacer nuevos recortes si la economía se resiente como resultado del referéndum, aunque ha afirmado que seguirá revisando los precios para intentar compensar la pérdida sufrida por los ahorradores.
Con estas medidas, Santander UK se ha convertido en el primer gran banco británico en tomar una decisión ante la rebaja de tipos de interés del Banco de Inglaterra a principios de agosto.
Por otro lado, Moody's calcula de que el mercado inmobiliario de uso comercial en Reino Unido podría perder hasta un 10% de su valor como consecuencia del Brexit.
La filial británica del Banco Santander, Santander UK, se encuentra entre las entidades financieras británicas más expuestas al sector inmobiliario comercial de Reino Unido con una cartera de 10.900 millones de libras (12.582 millones de euros), el equivalente al 5,4% del total de su cartera de préstamos inmobiliarios comerciales, según un informe de Moody's, que calcula que las propiedades para uso comercial podrían perder hasta el 10% de su valor como consecuencia del Brexit.