¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 6 de marzo de 2015

Carta dirigida a las trabajadoras de Banco Santander en Catalunya con motivo del 8 de marzo

8 de Marzo: Día de la Mujer trabajadora

Los orígenes de este día se remontan al 8 de Marzo de 1857, las obreras de una fábrica textil de New York se pusieron en huelga para protestar por sus penosas condiciones laborales. Estas auténticas pioneras supieron sobreponerse a la oposición de toda una sociedad y por su coraje hoy se les rinde homenaje.
En algunos lugares se celebra el día de la mujer trabajadora el 5 de Marzo, también tiene su origen en una huelga de trabajadoras del sector textil que tuvo lugar el 5 de Marzo de 1908 de nuevo en New York. Las obreras reclamaban con toda justicia igualdad de salario, disminución de la jornada laboral a 10 horas y un permiso de lactancia.
En los días que duró esta huelga ocurrió algo terrible, 100 obreras de la fábrica Sirtwoot Cotton murieron en un incendio provocado por el dueño de la fábrica, el motivo para realizar esta acción atroz fue la toma de la fábrica por las obreras mediante una acción pacífica.
Este día sirve para recordar a las heroínas de ambas huelgas, todo un ejemplo a seguir.
Uno de los grandes problemas que arrastramos hoy en día es la desigualdad entre la mujer y el hombre, algo que es más propio de siglos pasados.
En el mundo laboral es donde se aprecia esta injusticia con fuerza, los casos de discriminación son abundantes y bochornosos. Los empresarios se permiten despedir a una mujer por el simple hecho de quedarse embarazada, algunos simplemente se niegan a contratar mujeres porque en un futuro éstas pueden decidir tener un hijo. La mayoría pagan salarios menores a una mujer que hace el mismo trabajo que un hombre, esto es una desfachatez absoluta y no se hace nada para acabar con ella.
La mujer que trabaja, generalmente también tiene que ocuparse de la casa y de sus hijos, su jornada laboral puede entonces extenderse a las 16 horas. Estas pautas vienen impuestas por una sociedad marcadamente machista y parece que son aceptadas incluso por muchas mujeres. La solución puede estar en la educación que le demos a nuestros hijos, generación tras generación ir cambiando esta situación hasta conseguir que desaparezca.
En el Sector Financiero, parece mentira comprobar como las reivindicación de las trabajadoras de los hechos del 5 de marzo de 1908, de disminuir la jornada de trabajo a 10 horas de trabajo, se ha destrozado con las interminables jornadas de trabajo que rondan ese número de horas.
Centradas en nuestra empresa, a pesar de que los sindicatos de clase hemos introducido una serie de mejoras que buscan facilitar la vida de las compañeras que son madres, la realidad nos coloca en que cuando alguna compañera accede a una reducción de jornada, automáticamente ve frenada su carrera profesional, cuando no, mal mirada por sus superiores. En contraposición a esta situación, observamos como son muy pocos los trabajadores de nuestro banco que, tras ser padres se acogen a una reducción horaria. Con ello, el mensaje que percibimos es doble, por un lado que la mayor responsabilidad de la casa y de los hijos es de la mujer y por otro, que mayoritariamente es la mujer la que sacrifica su carrera profesional para cuidado de la casa y los hijos.
¡¡El día de la mujer trabajadora no es un día de celebración, es un día para la reivindicación y la lucha por la igualdad!!
(Carta dirigida por Laura Ortega, delegada de la sección sindical de UGT a cada una de las trabajadoras de Banco Santander en Catalunya)




jueves, 5 de marzo de 2015

Otra sentencia declara la nulidad de una suscripción de Valores Santander


Otra sentencia pionera declara la nulidad de este producto ofertado por el Banco Santander y obliga a la entidad a restituir a los demandantes y pagar las costas.


Según informa el periódico  digital del 3 de marzo del 2015, elbierzonoticias.com, el Juzgado de Primera Instancia número 8 de Ponferrada ha dictado, con fecha 19 de febrero de 2015, una sentencia pionera en relación con la suscripción de títulos denominados 'Valores Santander' y declara la nulidad de su orden de suscripción, así como de la operación de canje de dichos valores por acciones del Banco Santander, que fue formalizada en el año 2012.
Así, declara la obligación de los contratantes de restituirse recíprocamente las cosas que hubieren sido materia de los contratos o su equivalente económico, con sus frutos e intereses, condenando a las partes a pasar por las anteriores declaraciones y todo ello con la condena en costas de la entidad bancaria demandada.
La citada sentencia, no es firme y puede ser recurrida en apelación ante la Audiencia Provincial de León, en el plazo de 20 días hábiles. La sentencia declara la nulidad por entender que los 'Valores Santander' son un producto complejo y arriesgado y considera que hubo error del consentimiento de los demandantes, infracción del deber de información sobre sus riesgos y características e infracción de las obligaciones de asesoramiento y deber de evaluación previo a la contratación del producto, sobre conocimientos del cliente, sobre su situación financiera, de su experiencia inversora e objetivos de inversión.
El despacho de abogados Fernández Domínguez, que representan a los demandantes, también destacaron que la sentencia considera probado que el Banco Santander ofertó la suscripción de estos valores a pesar de que sabía o no podía ignorar que sus clientes carecían de los conocimientos y de la experiencia necesarias para comprender por sí mismos el real funcionamiento y los riesgos inherentes al valor ofertado.
Tampoco cumplió con el deber legal de informar de forma comprensible a sus clientes sobre las características y riesgos del instrumento ofertado, limitándose a ofrecer explicaciones verbales cuyo concreto contenido y alcance no ha sido acreditado, y a exhibir -que no entregar- en forma y por tiempo que también se desconoce el denominado tríptico informativo. Así, la entidad demandada también incumplió con su deber legal de recabar información sobre la situación finaciera de sus clientes, experiencia inversora y objetivos de inversión a pesar de que prestaba un servicio de asesoramiento y estaba obligada a ello.

miércoles, 4 de marzo de 2015

Los directivos del Santander cobran el doble que los del BBVA

Los 27 principales ejecutivos de Banco Santander, excluidos los miembros del Consejo de Administración que disfrutan de contrato laboral de alta dirección, ingresaron el año pasado en conjunto 80,79 millones de euros. El promedio arroja casi tres millones per cápita. El año anterior integraban este grupo 28 personas, que se repartieron 72,67 millones, es decir, 2,59 millones cada uno.
Lucen dicha condición, entre otros, los directores generales de banca comercial, banca mayorista, banca privada, control de riesgos, comunicación y marketing, auditoría interna, recursos humanos, presidencia, secretaría general, tecnología y financiación al consumo.
Las retribuciones de este afortunado grupo doblan las que vienen recibiendo sus homólogos de BBVA, la categoría de director general está limitada a 13 personas. Sus pagas sumaron 18,98 millones de euros, a razón de 1,46 millones para cada uno. El ejercicio precedente el promedio había sido de 1,37 millones.

lunes, 2 de marzo de 2015

Towers Watson asesorará al Santander en la optimización de los programas de salud de sus empleados

Towers Watson, compañía líder en asesoramiento a las principales empresas en España en materia de previsión social, beneficios sociales, compensación, gestión del talento y gestión del riesgo y capital, asesorará a Banco Santander en la optimización de los programas de salud de sus empleados a nivel global.
El acuerdo se ha firmado para los próximos 3 años y tendrá un carácter internacional afectando a los 137.000 empleados que la financiera tiene en España, Reino Unido, Portugal, Estados Unidos, Brasil y Chile. 
El programa se dirigirá desde la unidad de Brokerage de España dirigida por José María García.
Este nuevo proyecto se suma al ya iniciado en 2013, cuando Towers Watson se convirtió en el consultor global de pensiones de Santander. Según afirma Gregorio Gil de Rozas, responsable del área de Previsión Social de Towers Watson España, “esta nueva colaboración con Santander es muy importante para Towers Watson, ya que nos permite afianzar la relación con el Banco y nos da la oportunidad de seguir aportándole valor. La entidad ha considerado que nuestro entendimiento de sus necesidades, nuestras capacidades como firma global y experta en salud, y el resultado satisfactorio de otros proyectos, nos convertían en la consultora que mejor encajaba en su planteamiento”.
Por su parte, José María García, director de Brokerage de Towers Watson España, señala que “este acuerdo nos permite dar un paso más en nuestra relación con Santander, esta vez en el área de los beneficios sociales relacionados con la salud de los empleados del Banco, tanto en España como a nivel internacional”.
Towers Watson fue la parte actuarial en representación de Banco Santander que realizó la valoración de la dotación del Fondo Interno de Pensiones y del P.E. tras la firma del Acuerdo de externalización.

domingo, 1 de marzo de 2015

Se firma el ERE en Barclays que rebaja a 975 el número de afectados

La dirección y los sindicatos de Barclays llegaron el pasado 26 de febrero a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el banco, ahora filial de CaixaBank, que afectará finalmente a un número de 975 personas, 145 menos de las previstas inicialmente.
De este colectivo, 727 trabajadores podrán recolocarse a la red de oficinas de CaixaBank, en otras filiales del grupo y en empresas ajenas a este.
Por otra parte, los empleados mayores de 52 años, colectivo que forman más de 280 personas, se podrán acoger a un programa de indemnizaciones que los acerque a la jubilación cobrando entre el 75% y el 90% del sueldo limpio, en función de la edad, hasta los 63 años.
La entidad, que hará prevalecer la movilidad interna, estableciendo compensaciones que superan las indemnizaciones legalmente establecidas, confía que el ajuste de plantilla se pueda cubrir con recolocaciones y prejubilaciones.
Si no fuera así, los afectados por el ERE percibirán una indemnización de 38 días por año trabajado, más una prima de entre 10.000 y 30.000 euros, en función de la antigüedad a la empresa.
En concreto, los empleados con menos de diez años a Barclays cobrarán 10.000 euros, los que hace entre 8 y 16 años que trabajan percibirán 20.000 euros y los de más antigüedad, 30.000 euros.
A estas cuantías hay que sumar, además, otra prima de 1.000 euros por cada año de antigüedad.
El mínimo de indemnización que tendrá que recibir cada trabajador despedido es de 65.000 euros.
Barclays abrirá los próximos días un periodo de adscripción voluntaria al plan, con el objetivo de reducir al máximo posible la necesidad de extinciones forzosas.
El acuerdo subscrito por UGT, CCOO y la dirección de Barclays ha llegado después de una maratoniana reunión negociadora, puesto que el periodo formal de consultas establecido legalmente finalizaba pocas horas después de firmado el Acuerdo.
Desde el inicio de las negociaciones, UGT ponía como condición para llegar al acuerdo que se rebajara el número de afectados por el ERE, que en un principio era de 1.120 trabajadores, cosa a la cual la empresa no ha accedido hasta esta última reunión.
Con el acuerdo se cumple otro de los requisitos exigidos por UGT, y es que el ajuste se realizara con medidas voluntarias, en este caso mediante recolocaciones y prejubilaciones.

sábado, 28 de febrero de 2015

Guía Jubilación 2015 de UGT

  • ¿PUEDO JUBILARME EN EL 2015?
  • ¿CÓMO SE CALCULARÁ LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015?
  • ¿EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN?
  • ¿A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR Y SOLICITAR LA JUBILACIÓN?
  • ¿CÓMO SE ME ABONARÁ LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
  • ¿PUEDO RETRASAR MI JUBILACIÓN?
  • ¿PODRÍA SEGUIR TRABAJANDO Y PERCIBIR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN?
  • ¿PUEDO JUBILARME ANTICIPADAMENTE EN EL 2015?
  • ¿TENGO DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA? ¿Y A LA VOLUNTARIA?
  • SI CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA, ¿LA PENSIÓN QUE PERCIBA SERÁ MENOR QUE LA QUE ME CORRESPONDERÍA SI ME JUBILARA DE FORMA ORDINARIA?
  • ¿TENGO DERECHO A JUBILARME DE FORMA PARCIAL?
  • MI CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUIÓ ANTES DEL 1 DE ABRIL DE 2013, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
  • MI EMPRESA TIENE UN PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN?
  • FUI DESPEDIDO POR ERE ANTES DEL 1 DE ENERO DE 2019, ¿QUÉ REGLAS SE APLICAN A MI JUBILACIÓN? 
La Secretaría de Política Social Confederal de UGT ha elaborado una “GUÍA SOBRE JUBILACIÓN 2015” en la que se trata de responder a las preguntas más frecuentes sobre esta materia.
En esta guía se presenta de forma concisa, clara y sencilla cómo operarán, durante el presente año 2015, las reglas para el acceso a la pensión de jubilación en sus diferentes modalidades, exponiéndose de forma práctica las cuestiones básicas que deben conocerse por parte todos nuestros afiliados, así como del conjunto de trabajadores.
Si tras la lectura de esta Guía, te han surgido preguntas que no han encontrado respuesta, puedes contactar con cualquiera de nuestros delegados o con esta sección sindical.