¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 31 de julio de 2015

Banco Santander gana 3.426 millones hasta junio

Banco Santander obtuvo en la primera mitad del año un beneficio de 3.426 millones de euros, un 24% más que en el mismo período del año pasado. En España la entidad ganó 771 millones de euros, un 50% más que en igual período de 2014.
España se mantuvo como tercer mercado del Santander por aporte de beneficios, tras Brasil, en donde las ganancias se incrementaron un 39% en euros, hasta los 1.007 millones de euros; y Reino Unido, que aportó 1.029 millones al beneficio, un 18% más.
Según ha comunicado la entidad, la mejora del beneficio es consecuencia del aumento de los ingresos en un 12%, variación que fue un punto superior a la de los costes, que crecieron un 11%. Esta evolución permite que continúe la mejora del ratio de eficiencia en 0,6 puntos, hasta situarse en el 46,9%.
El margen neto, la diferencia entre ingresos y costes, se situó en 12.256 millones de euros, con un incremento del 13%. Este aumento, unido al descenso de las provisiones para insolvencias en un 5%, permitió que el beneficio atribuido ordinario alcanzase los 3.426 millones. Este importe no incluye los 835 millones de euros procedentes de la reversión de pasivos fiscales en Brasil y que permiten reforzar los ratios de capital.
El 41% del beneficio tiene su origen en economías en desarrollo (Latinoamérica y Polonia) y el 59% restante, en las maduras. Por países, la mayor aportación corresponde a Reino Unido (21%), seguido de Brasil (20%), España (16%), EE.UU. (9%), México (7%), Chile (5%), Polonia y Argentina (4% cada uno) y Portugal (2%). Santander Consumer Finance aporta un 10% al beneficio total.

jueves, 30 de julio de 2015

Más de lo mismo: El FMI propone bajar salarios para reducir el paro en España

El Fondo Monetario Internacional ha informado de algunas soluciones que ayuden a atajar el elevado desempleo estructural que nos afecta.
El FMI ha señalado la necesidad de que las PYMES obtengan financiación, impulsar la productividad de las pequeñas empresas y profundizar en la reforma de los salarios.
El FMI recomienda un sistema de despidos que tenga en cuenta la antigüedad, y ha hecho referencia a la importancia de diferenciar los incrementos salariales entre empresas y sectores.
Esto significaría menores incrementos salariales para sectores de empleo poco cualificado, y unos mayores incrementos salariales en sectores que requieran mano de obra cualificada, lugares en donde España habría de aumentar su oferta de puestos de trabajo y atraer talento, con objeto de evitar la "fuga de cerebros"
España debe abordar la dualidad existente en el mercado laboral y adoptar medidas que permitan reducir el elevado desempleo estructural, según recoge el Fondo Monetario Internacional (FMI), que recomienda entre distintas actuaciones, perseverar en la moderación salarial.
Los expertos también han recomendado la reducción de los obstáculos que limitan el crecimiento de las empresas, mediante el afrontamiento de la regulación excesiva o la liberalización de sectores profesionales.
El FMI también ha recomendado que se apueste por la internacionalización de las empresas, factor clave para que éstas crezcan.
¿Son adecuadas estas recomendaciones del FMI? Para responder a esta pregunta hemos de considerar que el Fondo Monetario Internacional es una institución que vela por los intereses de los países más ricos del mundo. Las recomendaciones solicitadas por el Fondo Monetario Internacional, en concreto hacia los países menos desarrollados, han tenido resultados más que cuestionables. 

miércoles, 29 de julio de 2015

CatalunyaCaixa en lucha: Hoy en Huelga

Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo satisfactorio con el BBVA para poder pactar las condiciones de la reestructuración que quieren aplicar a las/os trabajadoras/es de Catalunya Caixa, toda la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras de CatalunyaCaixa  acordó el mantenimiento de la convocatoria de la HUELGA para hoy miércoles 29 de julio y de la manifestación que tendrá lugar en Barcelona.
UGT cree que la propuesta de la empresa de trasladar la próxima reunión al jueves es una muestra de que el éxito de la convocatoria será determinante a la hora de conseguir las mejoras que propondremos sobre la mesa negociadora, y que tenemos que ganar para conseguir que ningún trabajador tenga que abandonar la empresa sin una posibilidad real de mantener un puesto de trabajo.
Es cierto que estamos cercanos a un acuerdo pero para que este acuerdo se pueda llegar a materializar son necesarias unas mejoras que, en caso de no producirse, podrían malograr todo el que hemos avanzado y hacer ir a pique las esperanzas de muchos de los que se sienten “salvados”.
La solidaridad es imprescindible en la lucha por el mantenimiento de los puestos de trabajo que quieren arrebatar. LA UNIÓN HACE LA FUERZA.
  • MIÉRCOLES, 29 DE JULIO DE 2015
  • JORNADA DE HUELGA (todo el día)
  • MANIFESTACIÓN EN BARCELONA A LAS 11:00
  • Itinerario: salida Paseo de Gràcia, 84 y llegada Plaza de Catalunya (ante oficinas del BBVA)



RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: PRÉSTAMOS. LA PATRONAL BANCARIA NOS DA LA RAZÓN


Como publicábamos en nuestro "post" de ayer, UGT había dirigido un escrito a finales de enero a la Patronal Bancaria, AEB, para que realizase las gestiones oportunas ante la Agencia Tributaria para que se modifique la fiscalidad que nos están aplicando sobre la retribución en especie por interés de los prestamos que tenemos concedidos como empleados/as.
Ante la falta de una respuesta, habíamos requerido nuevamente a AEB para que nos informarse si se habían realizado gestiones al respecto.
Finalmente y tras numerosas gestiones, AEB nos ha informado que ya ha remitido una circular a todas sus Entidades adheridas, para que no haya dudas sobre el criterio que deben aplicar a la hora de cuantificar la retribución en especie.
Por nuestra parte estaremos vigilantes para que todas las Entidades bancarias cumplan los criterios establecidos para que se apliquen correctamente las retenciones.
Os seguiremos informando.

lunes, 27 de julio de 2015

Las horas extras en España no pagadas equivalen a 98.000 puestos de trabajo

Los asalariados en España realizan cada semana un total de 3.904.100 horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas, según los datos publicados el pasado día 23 de julio por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta cifra supone que los empresarios se están ahorrando el pago de casi 98.000 empleos a tiempo completo (40 horas semanales) que cubren con estas horas a coste cero.
La cifra supone un récord desde el segundo trimestre de 2008, cuando las horas extra no pagadas se situaron en 3.941.000. 
Ahora, sin embargo, más frecuentes las horas extraordinarias que no están pagadas por las empresas que aquellas que sí son remuneradas, que en el segundo trimestre de este año ascendieron a 2.816.400. En 2008, representaban un 39% del total y ahora un 58%.
El sector en el que las empresas se 'ahorran' más puestos de trabajo a tiempo completo gracias a estas horas extra no pagadas es la industria manufacturera (510.000 horas), seguido por la hostelería (443.500) y el comercio al por menor (426.500). 
Desde el segundo trimestre de 2008, las horas extra pagadas se han desplomado un 53%.


domingo, 26 de julio de 2015

Plantilla del Grupo Santander en todo el mundo

El Grupo Santander cerraba el primer trimestre del año con un total de 187.262 empleados, lo que supone 1.857 trabajadores más que a cierre del ejercicio 2014, cuando contaba con una plantilla compuesta por 185.405 personas.
Según ha informado Grupo Santander en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el número de trabajadores con los que contaba a 31 de marzo se sitúa en niveles de 2013, cuando la entidad financiera tenía una plantilla que integraba a 186.763 empleados.
Según los datos aportados por la entidad, el número medio de empleados eventuales en el grupo durante el año 2014 fue de 6.717, frente a los 5.992 de 2013 y los 3.664 de 2012.
Durante el ejercicio pasado, la edad media de la plantilla era de 37,7 años y la antigüedad media de 9,7 años. De los 185.405 trabajadores, el 11,82% eran directivos, y el 55% mujeres.
Por divisiones, Grupo Santander contaba con 30.153 trabajadores en España, 84.086 en Latinoamérica, 54.515 empleados en Europa, 16.398 en Estados Unidos (incluido Puerto Rico), 189 en Asia y 64 en otras zonas del mundo.