¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 24 de julio de 2014

Juan Rosell insta a la guerra de hijos y nietos contra padres y abuelos para tener un contrato

El presidente de la CEOE culpa a los "contratos indefinidos antiguos" de la precariedad de los "contratos temporales" de ahora

Juan Rossell, presidente de la CEOE

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, lo tiene claro: la falta de trabajo, los contratos basura, la falta de derechos laborales.., que padecen las nuevas generaciones tienen un culpable: los abuelos de quienes padecen esa situación. Porque la generación de los “padres y abuelos” no quieren renunciar a sus “montones de derechos” para que puedan tener alguno “sus hijos y nietos”.
Una forma de reiterar la que es obsesión del presidente de los empresarios: acabar con los contratos indefinidos ‘antiguos’, esos que existían antes y que marcaban derechos a los trabajadores. En su conferencia, que tuvo lugar en la Asamblea General de Ametic (la asociación de empresas de Electrónica, Tecnología y Telecomunicaciones), lo que dijo Rossell es que “lo que se tiene que hacer” en España es contratos indefinidos distintos de los que hay actualmente, con “menos derechos”, y compensar a su vez los contratos temporales para contar con “las mismas reglas de juego”.
Y se ‘explicó’: “Aquí tenemos una ciudadela del empleo, ya que hay muchos contratos indefinidos que vienen de lejos, que son unos 11 millones, y otros que vienen de cerca que son temporales y son cuatro millones”. Y la solución que prevé el presidente actual de los empresarios ante este hecho no es mejorar la situación de esos cuatro millones de contratos temporales y precarios, sino que lo que plantea es “transferir buena parte de los “montones” de derechos de los que disfrutan los contratos indefinidos que corresponden a “padres y abuelos” a los contratos temporales de sus “hijos y nietos”".
Y entonces, para subrayar el ‘egoísmo’ de esos trabajadores, planteó: “¿Serían capaces estos 11 millones (“de contratos indefinidos que vienen de lejos”, según sus palabras) de transferir parte de sus derechos a estos cuatro, de forma que unos perdieran y otros ganasen y así tendríamos más o menos las mismas reglas de juego y las consideraciones?”. Y se respondió así mismo asegurando que los que tienen estos derechos son “incapaces” de trasladarlos “por muchos hijos y nietos que tengan”, mientras que a estos últimos “les encantaría” que sus padres y abuelos les pudiesen transferir estas ventajas. El presidente de la CEOE no especificó con los datos de qué encuesta contaba para sostener su ‘pensamiento’.
En esa misma línea argumental, Rosell pidió al gobierno que siga “apretando el acelerador” de las reformas porque aún “queda mucho por hacer” en España.
Este señor se olvida que los derechos no se heredan, sino que se conquistan. La igualdad debe darse en otro sentido, no cediendo derechos consolidados sino extendiendo a todos derechos existentes que tanto sacrificio han costado.

miércoles, 23 de julio de 2014

Acuerdo Laboral en CaixaBank: un ejemplo a seguir

.CaixaBank pacta con los sindicatos crear al menos 700 empleos el próximo año
En nuestro "post" del pasado 5 de julio, publicábamos que CaixaBank había anunciado su intención de aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que hace mención a la posibilidad unilateral que tienen las empresas de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Para ello, simplemente deben de aducir motivos económicos, organizativos o productivos. Sólamente la firme respuesta de la representación sindical frente a las pretensiones iniciales de la dirección, y las contínuas presiones de UGT vía Inspección de Trabajo y también jurisdiccional, provocaron que se alcanzase un acuerdo satisfactorio el pasado día 17 de julio, el cual recoge diversos aspectos, en cuanto a prejubilaciones, traslados y racionalización de la jornada laboral. El acuerdo ha sido rubricado por el 100% de la representación laboral de Caixabank. Podéis consultar el mismo en este enlace Acuerdo
Resulta ejemplar lo concerniente a evitar forzar las prolongaciones de jornada:
RACIONALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA Y COMERCIAL (Reuniones, Talleres, Cursos y todo tipo de convocatoria presencial)

  • Respetando siempre la voluntariedad de la persona, se establece un límite máximo de nueve días de actividades dentro de cada trimestre natural fuera del horario general establecido en el Convenio Colectivo.
  • Estas actividades (cursos presenciales, reuniones, livemeeting, presentaciones o cualquier otra convocatoria fuera del horario general del convenio colectivo) deberán convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad de la misma, y con carácter general con una antelación mínima de 48 horas, con indicación de quién la convoca, intervinientes, lugar de celebración, hora de inicio y hora de finalización, que deberán ser adecuadas según los desplazamientos que vayan a producirse.
  • En cualquier caso, este tipo de convocatorias fuera del horario general del convenio no podrán realizarse nunca: en días no laborables ni en festivos, ni en vísperas de días no laborables ni festivos, ni tampoco durante el mes de agosto.

martes, 22 de julio de 2014

El BBVA se hace con Catalunya Banc

El BBVA logra hacerse con Catalunya Banc con una oferta mejor que las presentadas por Santander y CaixaBank


La sede de CatalunyaCaixa
El BBVA ha ganado la subasta de Catalunya Banc al presentar una oferta mejor que la del Banco Santander y CaixaBank, con lo que amplía notablemente su presencia en Catalunya y el Estado tendrá que dar por perdidos más de 11.600 millones, según fuentes próximas al proceso.
Portavoces de Catalunya Banc y BBVA no han querido hacer comentarios, pero el diario estadounidense The Wall Street Journal informó de que la oferta del BBVA estaría cerca de los 1.000 millones de euros.
A juicio de los expertos, la operación es "redonda" teniendo en cuenta el precio ofrecido, que el Estado está dispuesto a cubrir parte del coste de las reclamaciones por preferentes, cláusulas suelo y coberturas de tipos de interés (swaps) e incluso una probable indemnización a Mapfre si BBVA rompe el acuerdo de bancaseguro que la compañía tiene con Catalunya Banc. Además, BBVA podrá sacar buen provecho a los créditos fiscales.
Bastantes analistas han destacado del final de este proceso:

  • El descuelgue de ultimísima hora de Société Générale.
  • La apuesta seria de BBVA para crecer en Catalunya, tendrá cerca del 23% del mercado catalán, frente al 33% que posee CaixaBank.
  • La puja de CaixaBank, aparentemente ha sido de carácter testimonial y meramente defensivo, más para evitar el crecimiento de otros que el propio.
  • Santander, muy interesada en quedarse CX, según palabras de la propia entidad, ha podido dar un traspiés importante al minusvalorar a sus competidores, confiando en ir a una segunda vuelta y ahí echar el resto. Téngase en cuenta que para adjudicarse la caja catalana en primera instancia, había que ofrecer un 50% más que sus competidores, con un suelo de en una cantidad que superase los 200 millones al resto de las ofertas.
  • BBVA ha logrado imponerse tras presentar al Estado la oferta menos ruinosa. Según va transcendiendo, se ha adjudicado finalmente el grupo catalán tras garantizar un pago mínimo de 600 millones y un máximo de los 1.187 millones de euros, muy por encima de los 300 millones presentados por Santander. CaixaBank propuso quedarse la entidad sin aportar dinero. Estas ofertas quedan muy lejos de las ayudas públicas de los últimos años.
Por lo que respecta a nosotros, como empleados del Santander, la verdad es que nos hemos quitado un auténtico "marrón" de encima.

lunes, 21 de julio de 2014

La Nueva Ley de Mutuas (y 3)

Baja medica
Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral y cuando consideren que el beneficiario puede no estar impedido para el trabajo hará propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud (SPS).
La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación.
Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días. Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor.
En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8. Por tanto, serán siempre los facultativos de los SPS o del INSS quienes tengan la última palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.
Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.
A partir de ahora, el parte de confirmación será de hasta cinco días de baja, y se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita médica.
De manera orientativa, los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad del trabajador, su edad y su actividad laboral.
Este apartado puede traer problemas. Imaginemos que a un trabajador le dicen: 'Tienes gripe, esto son cinco días'. Y ese trabajador, por lo que sea, al final tiene que estar 10 días de baja. Yo, como empresa, igual le digo al trabajador que se incorpore a su puesto de trabajo porque en una tabla pone que son cinco días. Como no redacten el Real Decreto muy muy muy bien se va a crear mayor conflicto para los trabajadores".
El texto incluye también la regulación de la transmisión diaria por vía telemática de los partes de baja y alta desde los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas al INSS y de este organismo a las mutuas, cuando sean responsables de la protección del trabajador.

domingo, 20 de julio de 2014

La nueva Ley de Mutuas (2)

A través de esta norma se pretende hacer uso de las Mutuas como si fueran “un juguete” de la Administración, por la que es posible endosar a su libre albedrío cualquier prestación, y a las que puede dirigir bajo rango de ley para escapar con más facilidad del control jurisdiccional. Así, este anteproyecto de ley:

  • Obstaculiza tanto la vigilancia, como el seguimiento y la intervención pública, en la gestión de la parte de las cotizaciones sociales de trabajadores y empresarios que les son transferidas a las Mutuas por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Permite la creación de diversos fondos como la Reserva Complementaria, cuyos recursos se podrán destinar al pago de excesos de gastos de la administración (lugar por el que se pueden evitar muchos de los controles económicos), de gastos procesales y de sanciones administrativas. Estas medidas no son de recibo, cuando escasea el dinero para el pago de las pensiones, pero parece que sí lo hay para financiar las multas de estas entidades.
  • Aumenta la capacidad y el poder de las Mutuas, que podrán controlar desde el primer día no solo la contingencia profesional, como ocurre en la actualidad, sino también la común (enfermedad común y accidente no laboral), entre el primer día y el decimoquinto día. de la baja médica. Anteriormente este control solo lo podía realizar desde el decimosexto día.
  • Podrán denegar, suspender, anular, e incluso declarar la extinción de la prestación económica de la IT común sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas médicas por parte de los servicios públicos de salud. Es decir, el trabajador recibirá asistencia sanitaria, pero no verá ni un euro, salvo que se reincorpore al puesto de trabajo a pesar de estar enfermo.
  • A esto hay que añadir que en caso de incomparecencia del trabajador a un llamamiento realizado por la Mutua o por la Inspección Médica, automáticamente se retirará la prestación económica, lo que quiere decir que se presupone la mala fe del trabajador. Tan solo se repondrá el derecho una vez que la Mutua haya comprobado la existencia de justificación.
  • Además en el procedimiento se aparta al médico de atención primaria (también conocido como médico de familia), pues se faculta a la Mutua para que haga propuesta de alta médica dirigida a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud; si la Mutua no queda conforme con la respuesta de dicha inspección, la Mutua podrá solicitar la emisión del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, y todo ello sin pasar por el médico de familia.
  1. Desde UGT reivindicamos la recuperación, en exclusiva, de forma total y directa, de las competencias y funciones sobre la gestión de la Incapacidad Temporal, por el Sistema de la Seguridad Social y el Sistema Público de Salud. Únicas entidades públicas que garantizan y aseguran la igualdad, la no discriminación, la suficiencia de las prestaciones y la prevalencia de la integridad física y la salud del trabajador frente a criterios economicistas o de selección de riesgos, más propios del aseguramiento privado.

sábado, 19 de julio de 2014

La nueva ley de Mutuas compromete los derechos de los trabajadores


Las Mutuas se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los Servicios Públicos de Salud


Desde UGT rechazamos el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado ayer por el Consejo de Ministros, porque prima los intereses económicos frente a los trabajadores y compromete sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud.
En UGT entendemos que, la reforma de las mutuas supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores y da más poder a las mutuas en el control de las bajas médicas, "que se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud".
Asimismo, denunciamos que con lo que recoge el proyecto de Ley, no se corrige la falta de transparencia en la gestión de las mutuas, ya que "menoscaba la participación sindical en su control y seguimiento".
Además, subrayamos que al fin y a la postre, lo que supone es una privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la sanidad y que perjudica también a los propios trabajadores de estas entidades, constituidas por asociaciones de empresarios, "sin ánimo de lucro".
En próximos días iremos desgranando todo el contenido de este proyecto de ley e informando de todas las novedades que recoge.

viernes, 18 de julio de 2014

Primer sindicalista que entra en prisión, tras el franquismo, por ejercer el derecho de huelga

COMUNICADO DE PRENSA DE UGT DE CATALUNYA

A LA SECCIÓ DE SOCIETAT / ECONOMIA
Barcelona, 16 de juliol de 2014
LA UGT DE CATALUNYA EXIGEIX L'IMMEDIAT ALLIBERAMENT DEL SINDICALISTA EMPRESONAT

La UGT de Catalunya vol mostrar la seva solidaritat amb Carlos Cano, el sindicalista empresonat des d'ahir per la seva participació a la vaga general del 29 de març de 2012.
Ha estat un dia negre per a la democràcia de l'Estat espanyol: Cano és el primer sindicalista que entra a presó per exercir el dret a vaga des del franquisme. L'Estat torna a atemptar contra els drets fonamentals dels ciutadans i les ciutadanes, demostrant de nou amb arbitrarietat i desproporció: mentre banquers que roben milions i milions d'euros surten impunes dels seus delictes, sindicalistes que defensen els drets dels treballadors i les treballadores han d'entrar a la presó.
Des de la UGT de Catalunya volem mostrar el suport al company sindicalista i n'exigim la immediata posada en llibertat. I li recordem al govern de l'Estat que ni aquest tipus de sentències, ni les lleis de taxes judicials ni la llei mordassa ens faran callar en el nostre dret de protesta i manifestació en defensa dels interessos dels ciutadans i les ciutadanes. 
Este es el comunicado de prensa que ha emitido UGT de Catalunya. 
Ayer por la mañana entró en prisión el sindicalista Carlos Cano, para cumplir la condena de más de tres años de cárcel impuesta por haber participado en un piquete informativo durante la huelga general de 2012, durante las protestas contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular.
Es indignante este encarcelamiento, sobre todo si lo comparamos con el caso del ex-presidente de la empresa Gowex, Jenaro García, que el martes salía a la calle tras declarar ante el juez “después de haber estafado” presuntamente varias decenas de millones de euros. Es claro que algo está mal en este país, que algo funciona mal en este sistema y, por tanto, creemos que hay que modificar muchas cosas.
Desde esta humilde sección sindical vaya nuestro apoyo a Carlos y su familia.