Sempre amb tu

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domingo, 25 de junio de 2017

Flexibilizar el uso del traje y la corbata ante la ola de calor

Las políticas de traje y corbata, ante olas de calor, también causan estrés térmico en los trabajadores.
La sobrecarga térmica es la respuesta fisiológica del cuerpo humano al estrés térmico y corresponde al coste que le supone al cuerpo humano el ajuste necesario para mantener la temperatura interna en el rango adecuado. NTP 922 INSHT.
El estrés térmico no solo afecta a sectores como la construcción, industria o agricultura, sino que transciende a múltiples actividades sometidas a riesgos provocados por las altas temperaturas.
Así las cosas las olas de calor, como la que se mantiene en los últimos días, ponen sobre aviso el riesgo de usar ropa de trabajo que impida que el cuerpo se adapte a la temperatura ambiental, provocando así el llamado estrés térmico.
Dentro de este colectivo se encuentran trabajadores que ya sea por decisión personal o políticas de empresa han de vestir con uniformes, trajes, corbata, etc. que no permiten un ajuste fisiológico adecuado del cuerpo humano, más bien suponen un coste para el mismo.
La sobrecarga térmica depende no solo del estudio del ambiente sino de la respuesta propia de cada individuo a dicho entorno, es decir, cada individuo se adapta de diferente forma y en diferentes momentos al ambiente térmico, lo que supone tener en cuenta las características personales de cada trabajador a la hora de plantear la posibilidad de que este sometido a este riesgo. Hemos de tener en cuenta además trabajadores cuyas características personales los convierten en colectivos con mayor susceptibilidad a este riesgo; personas de edad avanzada, personas con sobrepeso, con antecedentes médicos, etc.
“La circulación de aire frío y seco sobre la superficie de la piel mejora el intercambio de calor a través de la evaporación y convección… La consecuencia es que con un incremento de la actividad metabólica puede producirse una situación de sobrecarga térmica, a pesar de que en un principio las condiciones ambientales no se consideren peligrosas. A la hora de elegir el tipo de ropa para un puesto de trabajo se debe tener en cuenta no solo que su aislamiento térmico sea reducido (posibilidad de intercambio térmico por convección) sino que también permita la evaporación del sudor de la piel.” NTP 922 INSHT
Por otro lado, no solo hay un efecto directo de la exposición al calor, tal y como listamos a continuación, sino que el propio incremento del nivel de estrés térmico puede ser un factor que, junto con otros, podría dar lugar a accidentes. Entre dichos efectos producidos por el estrés térmico nos encontramos con la deshidratación y pérdida de electrolitos, síncope por calor, agotamiento por calor (con efectos también en la empresa), golpes de calor, etc.
Como consejos para evitar que la ropa de trabajo llegue a convertirse en un riesgo, los siguientes: flexibilizar las políticas empresariales y sociales en materia de vestimenta en épocas de altas temperaturas, vestir con ropa más holgada, tejidos ligeros y que dejen traspirar, así como con colores claros.

Fuente: Anepa y Federación ASPA

sábado, 24 de junio de 2017

Hoy 24 de junio, Sant Joan, este blog descansa.

Hoy 24-J, día de Sant Joan, fiesta tradicional en Catalunya, este blog descansa. 

viernes, 23 de junio de 2017

Caciques en la Territorial de Banco Santander en Catalunya


El cumplimiento de las campañas comerciales no puede justificar en manera alguna el trato vejatorio, el abuso de autoridad y/o la pérdida de respeto hacia la plantilla que no logra cumplir los objetivos. UGT insta a la Dirección Territorial para poner fin a estas prácticas no tolerables. Amén de la continua presión que se está haciendo irrespirable en esta Territorial.

¡Dadle leña al mono hasta que sangre!. Este parece ser el lema que ha adoptado la Dirección Comercial de Catalunya. Y esa es la sensación de cuantos han tenido que pasar por las reuniones que se convocan por las diferentes zonas y por los Comités de Actividad, o por mejor llamarlos, procesos de Inquisición. Torquemada era un principiante ante tanto déspota que solo mira por llenarse sus bolsillos chupando del trabajo y del esfuerzo de los demás
¿Se piensan la Dirección Territorial, la Dirección Comercial y los Zonas que el que no llega es porque no quiere? ¿O es que es malo, vago, o las tres cosas a la vez?
¿Han entrado a valorar la situación de algunas oficinas? Desde UGT ya les aseguramos que no. Algún zona ha sido capaz de “desnudar” alguna oficina por convocar a “pseudo” talleres de llamadas por las mañanas. Incluso, como castigo, a alguna oficina, le menguan conscientemente de plantilla.
¿Van a pensar alguna vez en una asignación de retos más objetiva? ¿Para qué? Para ellos es mucho más sencillo repartir una cifra que cuadre para alcanzar sus maravillosos bonus o pedigrí a costa de achicharrar a la plantilla. Situación ésta que puede llevar a alguien a actuar de forma no correcta, solamente por evitar el escarnio público y las vejaciones.
Ante esta situación UGT en Banco Santander en Catalunya estamos:
  • Hartos de maleducados/as
  • Hartos de que se fuerce a la plantilla a prolongar de manera ilegal su jornada laboral para intentar conseguir sus retos.
  • Hartos de la insuficiente dotación de plantilla en todas las oficinas.
  • Hartos de encontrarnos con compañeros enfermos o a punto de enfermar por las presiones insoportables y las amenazas más o menos veladas de sus superiores. Esos mismos compañeros que empiezan a tener problemas personales y familiares por culpa del estrés al que se encuentran sometidos.
  • Hartos de atender a compañeras y compañeros llorando y con crisis de ansiedad después de participar en este tipo de reuniones y/o Comités de Actividad Inquisitoriales.
  • En definitiva: hartos de que el miedo se haya instalado en la Territorial de Catalunya.
Entendemos que una empresa que se autodenomina como Banco “Sencillo, Personal y Justo” lo primero que debiera exigir a cualquiera de sus empleados es educación, pero mucho más a quienes lo representan. Y esto es algo de lo que adolecen muchas de las citaciones (reuniones, talleres, links…) que miembros de esta Territorial hacen, llegando en algún caso a los gritos y a proferir palabras soeces.
Podemos afirmar, porque los hechos lo confirman, que en esta Territorial, las palabras apelando a la ética de la Presidenta y el Código de Conducta se lo pasan por la entrepierna.
En UGT estamos a disposición de todos los compañeros y compañeras para ayudarles a reconducir esta situación. Esperamos que se instale el sentido común en la Dirección Territorial para que esto se acabe, la verdad es que no nos imaginábamos que personas que tienen cargo de responsabilidad en Banco Santander en Catalunya pudieran llegar a ser tan perversas.
Exigimos que se tomen medidas urgentes al respecto y que cesen las reuniones persecutorias y las amenazas, antes de que ocurra algún suceso inapropiado.

jueves, 22 de junio de 2017

Deutsche Bank pone a la venta su banca minorista en España


Deutsche Bank acaba de iniciar el proceso de venta del negocio de banca minorista en España, según avanzó la prensa económica ayer, y espera recibir ofertas no vinculantes antes del 18 de julio. Deutsche Bank cuenta en España con 700.000 clientes, principalmente de banca personal y privada, una red comercial de 230 oficinas con 2.600 empleados y unos activos de 16.000 M€.
Los negocios de banca mayorista y de inversión quedarían fuera del perímetro de la operación así como el negocio en Portugal. Se desconoce el precio de venta aunque según la prensa económica, la intención inicial del banco era obtener hasta 2.000 M€. Según estimaciones de Bolsamanía y Bankinter, esta referencia de precio no es válida en estos momentos (la operación excluye el negocio mayorista y la franquicia en Portugal). De manera preliminar, estiman un rango de valoración comprendido entre 545 M€ y 750 M€, lo que implica un múltiplo de valoración comprendido entre 0,5x y 0,7 x el valor contable de la entidad.
Las causas de que valga menos de lo que se pensaba es que no incluye le negocio mayorista y que, finalmente, la entidad ha excluido de la venta su negocio en Portugal.
Pero también está el factor de la concentración del sector. La banca española ha quedado reducida a una docena de entidades, y Deutsche Bank tiene coincidencia de clientes con muchas de estas. El cliente tipo del banco alemán en España es el que busca la diversificación. Si su negocio pasa a uno de los grandes bancos, puede perder a parte de sus clientes, porque son coincidentes y buscan diversificación.
La venta del negocio en España tiene sentido estratégico para Deutsche Bank. El tamaño de la entidad en España es inferior al de las principales entidades especializadas en banca commercial. Cabe recordar, que otras entidades como Barclays y Citigroup han implementado con anterioridad una estrategia de venta de negocios en los mercados donde no tenían una cuota de mercado significativa.
Veremos quien finalmente se hace con el negocio del banco alemán.

miércoles, 21 de junio de 2017

Rodrigo Echenique nuevo presidente del Popular


Banco Santander ha decidido relevar a José García Cantera como presidente del Popular apenas dos semanas después de haberlo nombrado. Su sustituto es otra persona de la máxima confianza de Ana Botín, Rodrigo Echenique. Este directivo es a la vez presidente del Santander en España y vicepresidente de todo el grupo. El resto de miembros del consejo, otros cuatro miembros, siguen en sus puestos.El banco ha decidido acometer este cambio una vez culminada la fase de estabilización de la entidad.
A la vez, se ha nombrado un nuevo comité de dirección conformado por 14 miembros, de los que dos tercios proceden del Popular, y el resto, del Santander.Rodrigo Echenique es uno de los hombres de más confianza para Ana Botín en el organigrama de Santander. La entidad cántabra explica en una nota de prensa que el comité de dirección de Popular ha quedado formado por 14 miembros, dos tercios procedentes de Banco Popular y un tercio de Santander, ciendo el 30% del nuevo comité mujeres.
Santander añade que una vez se hayan obtenido las autorizaciones definitivas de Competencia, Banco Popular se integrará dentro de la estructura de Santander España, liderada por su consejero delegado, Rami Aboukhair. Alberto Delgado será el responsable de negocio de Banco Popular.
Queda así conformada una nueva dirección que será temporal porque Popular acabará dentro de la estructura del Santander, incluida la marca. Estos nombramientos tienen como objetivo revitalizar Banco Popular durante el tiempo que se prolongue el proceso de integración. Una vez se realice, se integrará dentro de la estructura de Santander España.

martes, 20 de junio de 2017

Los dos de la Lealtad: ¿metáfora de un Estado fallido? Todos con Rubén y José Manuel

En la tarea sindical, que no es otra cosa que la lucha constante y diaria por conseguir que la vida de los trabajadores y las trabajadoras, de todos nosotros, sea más digna, más cómoda, más humana, existen momentos de abatimiento.
Llevan años intentando pisotear nuestra dignidad, sembrando nuestro camino de obstáculos que nos desgastan, nos incomodan; articulando todo tipo de instrumentos inhumanos que operan en el terreno económico, laboral y social con el único objetivo de hacer de los trabajadores una masa informe, sumisa, maleable, que acepte un destino impuesto en el que todo se reduce a la subsistencia y, sobre todo, a que no pensemos demasiado, anulando así  cualquier atisbo de espíritu crítico.
El próximo miércoles, 21 de junio, dos hombres, dos sindicalistas de las Unión General de Trabajadores, se verán ante un tribunal de justicia que dirimirá su futuro inmediato; un futuro que, en el peor de los casos, pasa por una condena a siete años de cárcel –petición hecha por la Fiscalía– por haber actuado como piquetes informativos durante la huelga general que se vivió en nuestra país el 29 de marzo del año 2012.
Rubén Ranz y José Manuel Nogales -conocidos como Los dos dela Plaza de la Lealtad, lugar en el que fueron detenidos- tienen una biografía que se puede resumir de manera sencilla: trabajadores del comercio y la hostelería que decidieron, en un momento de sus vidas, dedicar su tiempo y esfuerzo a defender a otros trabajadores: en sus empresas, en sus sectores de actividad, en las calles, en las mesas de negociación y en las instituciones. Asumieron por ello lo que todo sindicalista asume: jornadas infinitas dedicadas a la acción sindical, presiones de todo tipo en sus empresas, imposibilidad para conciliar la vida familiar con la sindical, riesgos sobre su integridad física en conflictos a las puertas de empresas, de ministerios, de consejerías, de ayuntamientos, de asociaciones empresariales… Pero por encima de tantos sinsabores, siempre les quedó –como nos queda a todos los que nos dedicamos a esta noble tarea– el regusto dulce de tantas victorias conseguidas materializadas en aplausos, abrazos, sonrisas, agradecimientos de miles de hombres y mujeres, trabajadores todos, que vieron cómo gracias al esfuerzo y la dedicación de personas como Rubén y Nogales disfrutaron de jornadas reguladas, incrementos salariales, beneficios sociales, más días de vacaciones o, en el mejor de los casos, el mantenimiento de sus puestos de trabajo en estos años de vino amargo y rosas marchitas para los de siempre: los damnificados de esta crisis que ha sido instrumentalizada para laminar al movimiento sindical.
Rubén y Nogales viven momentos de abatimiento y con ellos, todos nosotros, los que asumimos la representación de los trabajadores como una obligación moral. El abatimiento surge de la desesperanza, de la contemplación de nuestra propia derrota. Tras una vida dedicada a luchar por los derechos de los trabajadores, verse inmerso en un proceso judicial kafkiano que no se sostiene en lógica alguna te lleva a la desesperación.
Pero lo que tienen que saber los compañeros Rubén Ranz y José Manuel Nogales –y también aquellos que les juzgarán– es que tras ellos, dos trabajadores que han dedicado su vida a mejorar la del resto, está todo el movimiento sindical de este país, encabezado por UGT y CCOO. Esa masa informe que tantas veces ha pateado las calles, se ha concentrado en las plazas, ha parado las fábricas, colapsado los transportes o cerrado los comercios, volverá a hacerlo. Sabemos negociar y conciliar, pero también presionar y luchar. Rubén y Nogales son, hoy, nuestra punta de lanza, la razón principal, el monopolio de nuestra angustia y desasosiego.
Para la Unión General de Trabajadores el horizonte de nuestra lucha termina y empieza el próximo día 21 de junio: día del juicio a dos sindicalistas inocentes. En estos días, que celebramos 40 años de democracia en España, a los que hemos ayudado a fortalecerla desde el movimiento sindical, nos surgen algunos interrogantes: ¿Una democracia que devora al movimiento sindical es una democracia? ¿Un Estado que pisotea la dignidad de los trabajadores en la cabeza de sus organizaciones sindicales, a través del miedo, la coacción y la represión, es un Estado fallido?
El próximo miércoles, todos y todas, estaremos en la calle para acompañar y respaldar a los compañeros Rubén Ranz y José Manuel Nogales.

En Madrid, el 21 de junio, 8:00 horas, acompañaremos a los compañeros Ranz y Nogales desde el Parque Quinta de Torre Arias (C/ Alcalá, 551) hasta el Juzgado de lo Penal, número 1 (C/ Julián Camarillo, 11).

lunes, 19 de junio de 2017

UGT de Catalunya rinde homenaje a los exiliados de hoy y de ayer en el día mundial de las personas refugiadas


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Con motivo del Día mundial de las personas refugiadas mañana martes, 20 de junio, la UGT de Catalunya organiza el acto “Jornada en defensa de los derechos de los refugiados”, que quiere ser un homenaje a los refugiados y refugiadas de antes y de ahora, haciendo un paralelismo histórico con los exiliados de la guerra civil y los exiliados y refugiados actuales.

El acto, que tendrá lugar a las 12 horas en el vestíbulo de la sede de UGT de Rambla de Santa Mònica, 10 de Barcelona, contará con las intervenciones de :
  • Javier Giménez, maestro de la antigua Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de la UGT desde el 79, ahora jubilado. Hijo de una niña refugiada de la guerra civil. Ha trabajado la memoria histórica de la FETE en Catalunya y su vinculación con la renovación pedagógica.
  • Anna Terrón, presidenta de Instratègies y exsecretaria de Estado de Inmigración y Emigración.
  • Amina Hussein, periodista y activista curda del Kurdistán sirio.
  • Camil Ros, secretario general de la UGT de Catalunya.
En el acto también se presentará la exposición “Historia y compromiso de las Germanas Úriz”, que tendremos expuesta al vestíbulo de Santa Mònica hasta el 31 de agosto. Las hermanas Úriz, Pepita y Elisa, fueron pioneras de la renovación pedagógica y luchadoras por los derechos de las mujeres y los niños. De origen navarro, ejercieron como profesoras en las escuelas de magisterio de Girona, Lleida, Tarragona y Barcelona durante buena parte del primer tercio del siglo XX, antes de emprender el camino de un exilio sin regreso. Durante los años de la Segunda República fueron impulsoras de las primeras organizaciones feministas y de la FETE, el sindicato del profesorado de la UGT.

Acto del Día mundial de las personas refugiadas

DÍA: Martes, 20 de junio de 2017.
HORA: 12 horas.
LUGAR: vestíbulo de la sede de UGT de Rambla de Santa Mònica, 10 (Barcelona).