Sempre amb tu

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martes, 12 de diciembre de 2017

El Banco de España aprueba la nueva circular contable de las entidades de crédito

A partir del 1 de enero los bancos deberán provisionar los créditosque otorguen a sus clientes en previsión de las futuras pérdidas que calculen que puedan sufrir, en vez de esperar a que se produzcan los impagos, de acuerdo con la nueva circular contable de las entidades de crédito que ha aprobado el Consejo de Gobierno del Banco de España, que sustituye a la anterior, de 2004.

La principal novedad de la nueva circular es el cambio del modelo de estimación de provisiones, que deja de estar basado en el concepto de pérdida incurrida para hacerlo en el de pérdida esperada, según han señalado fuentes del Banco de España, que destacan que “con este cambio se pretende alcanzar una estimación más adecuada y un reconocimiento más oportuno de las provisiones”.
Así, a la hora de calcular las provisiones los bancos deberán tener en cuenta las previsiones sobre condiciones futuras, lo que se traduce en la consideración de variables macroeconómicas a futuro como pueden ser el crecimiento del PIB, la marcha del mercado laboral o el precio de la vivienda.
Otra novedad es que serán los propios bancos los que desarrollarán la metodología para calcular estas provisiones, aunque, dado que es un sistema “más complejo” que el actual, el Banco de España ofrecerá un modelo estandarizado al que podrán acogerse las entidades más pequeñas. El supervisor no considera que los grandes actores del sector puedan aprovechar para barrer para casa y hacer un acopio menos importante.
“Un banco complejo que pretenda establecer un modelo con provisiones menores que la referencia tendrá que justificarlo”, señalan las fuentes consultadas, que apuntan además que las “soluciones alternativas” que ofrecerá el Banco de España a las entidades más pequeñas serán dinámicas y servirán de referencia al supervisor a la hora de comprobar que nadie intenta saltarse las normas.
Aunque no hay una estimación pormenorizada del impacto que tendrá el nuevo cálculo, la Autoridad Bancaria Europea (EBA por sus siglas en inglés) anticipa un incremento de las provisiones de un 13% de media en los bancos de la UE, que se traducirá además en un impacto de 45 puntos básicos de la ratio de capital de máxima calidad (CET1), aunque los bancos tendrán un plazo de cinco años para adaptarse en este último punto.

lunes, 11 de diciembre de 2017

Solo sobreviven 6 consejeros de la época de Emilio Botín en el Santander

Con la salida, debidamente compensada, del Consejo de Administración del Banco Santander, de Matías Rodríguez Inciarte y de Isabel Tocino, dos exministros, y la incorporación de Ramiro Mato, jubilado por la BNP Paribas al cumplir los 65 años, Ana Botín ha dada un paso más en la liquidación del Consejo que heredó de su padre. 
De los 14 consejeros del Santander con que contaba Emilio Botín cuando falleció, en septiembre de 2014, sólo quedan seis, como en una novela de Agatha Christie aunque sin sangre. Los cesados son solo víctimas mercantiles que gozan de buena salud y que han sido debidamente compensados. 
Del equipo de Emilio Botín permanecen su hija Ana, la actual presidenta; los vicepresidentes Rodrigo Echenique y Guillermo de la Dehesa, que fue secretario de Estado de Economía con Felipe González; y los vocales Juan Miguel Villar Mir, vicepresidente económico con Arias Navarro; el hermano de Ana, Javier Botín, y Esther Jiménez Salinas.
Aun con la permanencia de los dos expolíticos aludidos, al cesar a Matías Rodríguez Inciarte, exministro de la Presidencia con Calvo-Sotelo y a Isabel Tocino, que lo fue de Medio Ambiente con José María Aznar, el Consejo de Ana Botín es algo más joven –los cesados tenían 69 y 68 años, respectivamente–, menos político y con más mujeres, un tercio del órgano de gobierno. 
Anteriormente, Ana Botín se había cargado al exministro Abel Matutes. Es justo señalar que los cesados, salvo Isabel Tocino, llevaban muchos años apartados de la actividad política. Tocino es miembro del Consejo de Estado desde el año 2008, haciendo compatible de forma polémica el servicio político y los cargos empresariales, dos actividades perfectamente honorables ambas si se mantienen separadas. Así lo entendieron tanto Felipe González como José María Aznar y José Luis Rodríguez Zapatero, que tenían derecho a ocupar puestos en el alto organismo. 
Ana Botín se reafirmará en esta política antipolítica si finalmente cesa Juan Miguel Villar Mir, exvicepresidente económico y ministro de Hacienda con Arias Navarro, que está imputado por sobornos al Partido Popular y que con sus 86 años es el decano del Ibex. 
Los despedidos han recibido, como se indicaba antes, sabrosas compensaciones. Isabel Tocino ha sido designada vicepresidenta de Santander España y presidenta del Banco Pastor. Lo importante es lo primero, pues la presidencia del Pastor es “un mientrastanto” , o sea, mientras desaparezca el banco gallego como ficha bancaria, quizás en un año.

Fuente: El Nuevo Lunes

domingo, 10 de diciembre de 2017

Exposició: "SEAT: arquitectura de la repressió"

Del 11 de desembre fins el 10 de gener del 2018, al vestíbul de la seu històrica de la UGT Catalunya podeu visitar l'exposició "SEAT: arquitectura de la repressió". L'acte d'inauguració será el 14 de desembre a les 12h al mateix lloc a càrrec de Carles Vallejo i Matias Carnero.

sábado, 9 de diciembre de 2017

La remuneración máxima de la cuenta 1/2/3 Santander, se rebaja a saldos de hasta 10.000 €uros

Banco Santander ha anunciado modificaciones en las condiciones de su Cuenta 1|2|3 que afectarán a los nuevos clientes pero también a los antiguos. Hasta ahora, los usuarios de este tipo de cuenta corriente reciben un 3% de remuneración si mantienen un saldo mensual de entre 3.000 y 15.000 euros. A partir del 10 de febrero —aunque se reflejará por primera vez en la liquidación de marzo—, el límite máximo del saldo remunerado se rebaja de los 15.000 a los 10.000 euros, lo que significa que la retribución máxima pasa a ser un 33% menor. Esta modificación, que ha dado a conocer la entidad bancaria este martes y que justifica ante "el prolongado escenario de tipos de interés en mínimos históricos", no afecta a las condiciones de los clientes con saldos de 1.000 a 2.000 euros (1%) y de 2.000 a 3.000 euros (2%). Se trata de la segunda variación de las condiciones que lleva a cabo la compañía en la Cuenta 1,2,3, después de que hace nueve meses estableciera un mínimo de transacciones trimestrales a realizar con las tarjetas de débito y crédito, por las que pasaba a cobrar un mantenimiento de 3 euros mensuales.


viernes, 8 de diciembre de 2017

Demanda als partits la incorporació en els programes electorals de la implementació del Pacte per a la Reforma Horària

Amb motiu de les properes eleccions al Parlament de Catalunya del #21D, la Reforma Horària demana als partits polítics que s’hi presenten que incorporin al seu programa electoral la implementació del Pacte per a la Reforma Horària (del que UGT Catalunya formamos parte).

El Pacte estableix un acord per aconseguir que les persones puguin viure amb uns horaris més racionals i saludables i que Catalunya s’equipari a la mitjana europea en els àmbits de la salut, organitzacions, serveis públics, educació, cultura i oci, comerç i consum i mobilitat. 
Signat el passat 17 de juliol per 110 actors institucionals i organitzacions, el Pacte per a la Reforma Horària és el resultat de tres anys i mig de treballs d’experts i de l’acord de tots els agents implicats de diferents àmbits com el comerç, l’administració, el teixit productiu, els serveis sanitaris, la mobilitat, la cultura, l’educació o l'àudiovisual. Amb la signatura del Pacte per a la Reforma Horària, el govern i les organitzacions signants es van comprometre a assumir l’Objectiu 2025, que ens ha de portar, a partir de la signatura i durant els propers anys, a assolir els indicadors de la mitjana europea.
La carta de compromisos cap a l’Objectiu 2025 contempla com a propòsits, entre d'altres, recuperar les dues hores de desfasament horari en relació a la resta del món, impulsar una nova cultura del temps a les organitzacions a favor de models més eficients i més flexibles per atendre les noves necessitats socials, i consolidar el factor temps com a nova mesura de llibertat, equitat i benestar.
Algunes de les mesures als diferents àmbits que incorpora el Pacte per tal d’assolir l’Objectiu 2025 són les següents:
Salut
– Avançament de l’hora d’anar a dormir
– Recuperació del temps de son perdut
– Reducció de l’estrès de les persones treballadores, especialment el femení
Organitzacions
– Augment dels mecanismes de flexibilitat laboral pactada
– Increment del teletreball
– Reducció a un màxim d’una hora la pausa per dinar a les organitzacions
– Avançament de la finalització de la jornada laboral
– Augment de la productivitat per hora treballada
– Millora de la competitivitat de les organitzacions
– Reducció de l’absentisme laboral injustificat
– Aplicació de la bossa d’hores
– Reducció de la rotació a les organitzacions
– Augment del número de persones treballadores que fan els àpats en una franja horària saludable
Serveis públics
– Avançament del tancament dels equipaments i edificis públics
– Augment dels pactes del temps als municipis
– Augment de les gestions administratives realitzades online
– Avançament de l’horari de finalització de l’activitat pública
Educació
– Incorporació del dinar en l’horari dels instituts
– Avançament dels horaris de l’activitat extraescolar
– Avançament de l’horari de finalització de les activitats extraescolars
– Avançament de l’horari de finalització dels estudis superiors
Cultura i oci
– Equiparació de l’hora punta televisiva
– Avançament de l’horari dels espais informatius a la televisió
– Avançament de l’hora de finalització de l’activitat físic-esportiva
– Eliminació de l’oferta televisiva destinada a infants i adolescents en horari nocturn
Comerç i consum
- Augment de la compactació horària dels comerços
- Consolidació d'una franja horària de consum responsable
Mobilitat
- Disminució del temps esmerçat en desplaçaments de residpencia feina
- Reducció de l'accidentalitat in itinere
- Increment de l'oferta de transport públic i col·lectiu en els horaris de màxima afluència


jueves, 7 de diciembre de 2017

La Taula per la Democràcia rebutja el manteniment de l’ordre de presó contra els dos membres del Govern i els presidents d’Òmnium i ACN

La Taula per la Democràcia rebutja el manteniment de l’ordre de presó incondicional contra el vicepresident del Govern, Oriol Junqueras; el conseller d’Interior, Joaquim Forn, i els presidents d’Òmnium Cultural i l’Assemblea, Jordi Cuixart i Jordi Sànchez, decidit avui pel jutge del Tribunal Suprem. Les entitats de la Taula denuncien la judicialització de la política que vivim a Catalunya des de la sentencia de l’Estatut fins a la aprovació del 155 i que suposa un greu atac a la democràcia i a la convivència.
La Taula per la Democràcia denuncia que la causa oberta contra Jordi Cuixart i Jordi Sánchez per un presumpte delicte de sedició respon a una acció politico-judicial desproporcionada que suposa un atac a les llibertats d’expressió, reunió i manifestació, i per això reclama la llibertat dels dos presidents de les entitats Òmnium Cultural i l’Assemblea Nacional Catalana (ANC) i que es posi punt i final a l’ordre de presó.
Alhora, les entitats reclamen la llibertat del vicepresident Oriol Junqueras i del conseller Joaquim Forn i el restabliment de la normalitat democràtica a Catalunya, en l’actual context de la campanya electoral, que comença demà, per a dur a terme unes eleccions amb igualtat i amb totes les garanties democràtiques.
La Taula per la Democràcia considera que un conflicte polític ha de tenir solucions polítiques i observa amb preocupació com les actuacions judicials produïdes a instàncies de la Fiscalia estan perjudicant els procediments per trobar una solució en la negociació i el diàleg. Per això reclama la posada en llibertat dels activistes i consellers empresonats.

miércoles, 6 de diciembre de 2017

ERE Santander - Popular: ¡Alcanzamos un Acuerdo!

Tras la reunión mantenida en la mañana de hoy y después de la contestación por parte de la Empresa a nuestras demandas, hemos alcanzado un principio de acuerdo que nos acerca a los objetivos que desde UGT nos habíamos planteado al inicio de la negociación. Hoy hemos confirmado las condiciones económicas adelantadas ayer y hemos fijado el número total de trabajadores afectados por el Expediente. Básicamente, los datos son los siguientes: 

📌Reducción de extinciones de 1200 a 1100 
  • 100 traspasos a la red sin movilidad geográfica más 22 externalizaciones a empresas del grupo. Los 22 con mantenimiento de medidas de conciliación y con todos los beneficios y temas sociales de los que disfruten actualmente. 
  • Los recolocados en la red, 100 compañeros, serán los que tengan perfil comercial. Número conjunto entre Popular y Santander. Esta reubicación facilitara la prejubilación en la red del mismo número de trabajadores con el 80% del salario y 58 años o más de edad. 
📌Resto 1.100 extinciones de contrato, donde el primer criterio es la voluntariedad. 
📌Incorporación de las de exclusiones que se firmaron en el Ere del 2016 más una nuevo apartado que recoge que en el caso de estar afectado un matrimonio o pareja de hecho que trabajes ambos en el Grupo Santander, serán los empleados quien decida cuál de ellos se van, en función de la voluntariedad. 
📌Igualmente se han aclarado algunas cuestiones pendientes de la reunión anterior: 
  • Los mayores de 55 años por ley se adhieren al convenio especial. 
  • Para mayores de 55 años se mantienen el acuerdo de aportaciones al Plan de Pensiones en el supuesto de prejubilación 
  • Compensación del economato también igual que en los casos de prejubilaciones 
  • Para el colectivo de entre 50 / 54 años también se sufraga el convenio especial aunque no se incluya en la ley esta protección 
  • Se mantiene seguro de vida en los casos de prejubilación. 
  • Se liquidan el 1,25 de las pagas de beneficios pendientes. 
UGT ha pedido que se amplíe el plazo de adhesión voluntaria que en principio se dio en el ERE de Boadilla, que se iniciara inmediatamente después de la firma y se prorrogará hasta el 26 de enero de 2018. 
✅De conformidad con lo pactado en el seno de la Comisión Interpretativa del Convenio, UGT junto con los compañeros de CC.OO, hemos planteado que la liquidación de 1,25 pagas de beneficios que veníamos arrastrando en base al Acuerdo alcanzado sobre el devengo de las 2,75 pagas de beneficios, sea liquidado para toda la plantilla de Banco Santander y del Banco Popular durante el año 2018. 

La firma del Acuerdo se realizara el próximo día 12 de diciembre. 
Desde UGT, consideramos que hemos logrado un buen acuerdo que permite, a través de las medidas adoptadas, favorecer la voluntariedad.