¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 25 de abril de 2014

Salarios inferiores al SMI y rebajar el despido a 18 días: propuestas del Círculo de Empresarios

La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, ha propuesto que los trabajadores menos cualificados puedan tener sueldos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y reducir la brecha del coste del despido entre los empleos temporales e indefinidos hasta el entorno de los 18 días por año. 
Aunque ya se ven "claros síntomas" de recuperación económica, De Oriol cree que estas propuestas acelerarán la creación de empleo.
Durante un desayuno informativo organizado por el Club Internacional de Prensa, que recoge Europa Press, De Oriol ha pedido así al Gobierno una "segunda vuelta" de la reforma laboral que habría de ir acompañada además de una mayor reducción de empleos en la Administración Pública y de una rebaja de cotizaciones para las empresas en el marco de la reforma fiscal.
Concretamente, la presidenta del Círculo de Empresarios apuesta por mantener el SMI sólo a partir de trabajadores de cierta cualificación o que cumplan un programa de formación dual en la empresa. "Todos compramos cuando lo que se nos ofrece es a precio razonable", ha indicado sobre la contratación de empleados con salarios inferiores al SMI.
La presidenta del Círculo de Empresarios ha criticado también que la actual prestación por desempleo no incentiva la búsqueda activa de empleo y favorece situaciones de "parasitismo" entre los desempleados.

jueves, 24 de abril de 2014

El gobierno ha elaborado un proyecto que limita el acceso de los trabajadores a la justicia

El proyecto de ley de asistencia jurídica gratuita transforma lo que es un derecho constitucional en un verdadero impuesto de naturaleza fiscal y, al trabajador, en un sujeto pasivo del citado impuesto.

EL art. 24 de nuestra Carta Magna, consagra el derecho a la tutela judicial efectiva en un plano de igualdad de acceso, sin diferencias en relación a la condición de la persona, incluyendo fundamentalmente en este caso, la capacidad económica del ciudadano, lo cual vienen apoyado en el art. 119 del mismo texto legal, que en definitiva el es el que sustenta la gratuidad en el acceso a la justicia de los trabajadores y los sindicatos.
En este sentido, hay que recordar que un acuerdo en pleno no jurisdiccional de la sala IV del Tribunal Supremo, de 5 de Junio de 2013, eximió a los trabajadores y/o beneficiarios de la seguridad social, así como el funcionario o personal estatutario de cualquier género, de tasas para el acceso tanto a los tribunales de instancia como a los Tribunales Superiores de Justicia y el Tribunal Supremo, incluso frente a las acciones vivas interpuestas con anterioridad a la aplicación del Real Decreto 3/2013.
Centrándonos en lo que es la clase social y sindical en nuestro país, es un derecho constitucional que de forma pacífica ha venido siendo disfrutado no solo desde la implantación de nuestra Carta Magna, sino en periodos previos a la misma donde las antiguas Magistraturas de Trabajo han tutelado el libre acceso de los trabajadores a la administración de justicia en el orden social.
Al presenciar que el Tribunal Supremo condicionó su ley de tasas de 2012, Don A. R. Gallardón ha presentado un nuevo proyecto de ley de asistencia jurídica gratuita, en la que modifica la ley de 1996 (una de las leyes que esgrimió el Supremo para evitar las tasas en la jurisdicción social), y ello con el fin que los trabajadores tengan que pagar tasas para recurrir ante la segunda instancia.

miércoles, 23 de abril de 2014

Las grandes empresas,entre ellas la nuestra, son responsables de los despidos y precarización del servicio de limpieza

UGT denuncia el hecho de adjudicar los contratos de limpieza por el menor coste sin tener en cuenta los derechos de los trabajadores, lo que está ayudando a la precarización del Sector y al deterioro de las condiciones higiénicas.
Banco Santander, desde hace algo más de dos año, ha eliminado un día de limpieza y vemos como cada año se recorta el tiempo que se dedica a la limpieza de las oficinas.

Las grandes empresas que cotizan en el IBEX-35, entre ellas los grandes Bancos, obtuvieron 17.700 millones de euros de beneficios una cifra nada desdeñable con los tiempos que corren, además en sus Juntas de Accionistas presumen públicamente con voluminosos informes sobre la Responsabilidad Social Corporativa y de las iniciativas que realizan a nivel social. Pero estos intentos de lavado de imagen están alejados de la realidad, ya que éstas se están convirtiendo en auténticas máquinas de generación de parados y precarización en el empleo y sobre todo de aquellas empresas que prestan sus servicios en ellas, y nos referimos muy especialmente a los servicios de limpieza.
Bajo la máxima de reducir costes como sea, los concursos que ofertan para adjudicar los servicios de limpieza, está llevando a que las Empresas que concurren a ellos tengan que “tirar los precios por los suelos” y esto solo significa una cosa, reducción de plantillas, más carga de trabajo en menos tiempo y reducciones salariales. En definitiva estos servicios no se pueden abaratar con el I+D+i, solo se puede hacer con más precarización, despidos y bajada en la calidad del servicio.
Estamos viendo en la mayoría de los países europeos, que muchos trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza viven por debajo del umbral de la pobreza, ya que sólo se ofrecen unas pocas horas de trabajo al día y a menudo trabajan más horas fuera de lo normal que les impiden disfrutar de la conciliación de la vida personal y laboral.
Por lo tanto, lo que estamos constatando es una clara disminución en la calidad del servicio, es imposible que se limpie en media hora lo que antes se tenía que hacer en 1 hora, por lo que el ritmo de trabajo a que se ven sometidos está generando prolongaciones de jornada no retribuidas, problemas físicos e incluso situaciones de tensión y ansiedad muy considerables. Finalmente también son los trabajadores y clientes de los centros de trabajo que ven como las condiciones de salubridad de los centros se deteriora constantemente, generalmente solo se limpia lo que queda a la vista no dando tiempo a lo queda “en la trastienda”.
Las Empresas, tanto las que contratan como las contratadas, se están aprovechando de los vínculos personales que se crean en los centros de trabajo, por un lado los trabajadores afectados no emiten la queja por temor a que pueda verse afectada la trabajadora o trabajador que realiza las labores en su centro, porque son conscientes de que la culpa no es de la persona que realiza las labores por la reducción de tiempo de trabajo. Y por otro lado la trabajadora o trabajador que realiza los trabajos de limpieza, va más allá de sus obligaciones contratadas, porque no desean que los empleados sufran las consecuencias de la política de recortes implantadas por su Empresa. Con este círculo será muy difícil avanzar si no se rompe por algún lado.
En FeS-UGT hemos decido iniciar una campaña de sensibilización en esta materia por el trabajo digno, nos dirigiremos a las direcciones de los Bancos que hayan contratado con Empresas de Limpieza, les recordaremos que no solamente pueden utilizar el criterio del que es más barato, éstas deben garantizar que se respeta un código por el trabajo digno, de la misma forma que llevaremos a los comités de seguridad y salud y denunciaremos aquellas situaciones en donde no sé den las condiciones necesarias de limpieza allí donde se haya producido un cambio en la contratación de una Empresa.
FeS-UGT, trabajaremos por el respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de limpieza y del derecho por un lugar de trabajo digno para aquellos que están desarrollando su labor en él. 

martes, 22 de abril de 2014

Bruselas alerta del déficit de capital en el Fondo de Garantía de Depósitos español

Desde el comienzo de este año, planea la sombra sobre la fortaleza patrimonial del Fondo de Garantía de Depósitos (FGD). El origen de esta desconfianza es el compromiso adquirido de cubrir el 80% de los créditos morosos de CAM y Unnim hasta 2021. Fuentes del Fondo (que no ha presentado las cuentas de 2013) creen que las facturas que afloren de estas entidades “serán asumibles con las aportaciones de los bancos”, aunque no precisan datos. Sin embargo, los informes de la Comisión Europea sí ponen cifras a la situación y augura escenarios con fuertes pérdidas de la CAM y Unnim que colocarían al Fondo de Garantía, el garante de los ahorros, con dificultades para presentar un patrimonio positivo y relevante en los próximos años.
La primera voz de alarma la dio el propio ministro de Economía, Luis de Guindos. En enero pasado dijo en el Congreso: “La CAM tiene un esquema de protección de activos (EPA) y, según algunos criterios, puede acabar teniendo un coste del entorno de los 15.000 millones”.
Si se cumplen esos augurios, que fueron matizados por el propio Gobierno horas después, los 15.000 millones de la CAM golpearán las cuentas del Fondo de Garantía de Depósitos y acabarán con su exiguo patrimonio. En 2011 y en 2012 las ayudas a las cajas quebradas ya dilapidaron el patrimonio del FGD (ver gráfico). Fuentes de este organismo, sostenido por las aportaciones de los bancos, niegan esas cifras de la CAM pero ni confirman ni desmienten que 2013 se cierre en positivo. No obstante, es revelador que confíen en los 1.600 millones que los bancos ingresaron en febrero de 2014 (es decir, en otro ejercicio contable) para decir que la situación no es preocupante.
Sin embargo, la Comisión Europea, en uno de sus últimos informes, ha insistido en el difícil futuro del FGD, organismo que, además de socorrer entidades en quiebra, debe poder garantizar 100.000 euros en depósitos por titular de cuenta. Es decir, si una persona tiene tres cuentas en una entidad está cubierto hasta 100.000 euros, aunque la suma de las tres sea superior. Pero si una cuenta tiene dos titulares, se divide el saldo entre los dos y a cada uno le puede cubrir hasta 100.000 euros.
El Fondo necesitará entre dos y cinco años para limpiar sus cuentas. Sin embargo, estar en números negros no significa tener el nivel adecuado. Según la normativa, el patrimonio adecuado es el que cubra el 1% de los depósitos. Según los últimos datos, los depósitos cubiertos son 795.135 millones, por lo que sería necesario un patrimonio de 7.951 millones… y existen dudas de que cierre 2013 en positivo. La crisis ha dejado muy maltrecho al FGD y tardará en recuperar los niveles adecuados de solvencia.

lunes, 21 de abril de 2014

Banco Santander: una gran multinacional....... pero de prolongaciones ilegales de jornada

Un tribunal de trabajo de Brasilia, condenó el pasado mes de enero al Banco Santander a pagar una indemnización de 10 millones de reales (alrededor de 3,3 millones de euros) por daño moral colectivo a sus empleados al denunciarse un control irregular de la jornada de trabajo al no cumplir el banco el obligatorio intervalo de los trabajadores de la empresa.
La decisión prohíbe al Banco Santander prorrogar la jornada a los miles de empleados que trabajan para la entidad en Brasil, tal como se recoge en la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) por lo que deberá cumplir de manera adecuada el intervalo entre las jornadas de trabajo.
El valor de la indemnización tiene que ser entregado al Fondo de Amparo del Trabajador (FAT). Según la Fiscalía del Distrito Federal el Banco Santander modificó los horarios de entrada, salida y descanso de los empleados durante la jornada laboral. Para el Ministerio Público en la arbitraria medida existió “fraude en el punto electrónico del banco”.
La juez considera que fue constatado que las medidas adoptadas por el Banco Santander no fueron las adecuadas en los “controles de punto adoptados para el registro de los horarios de los empleados, sea por la modificación ilícita de los datos allí registrados o por la coacción a los trabajadores en el modo de impedir que efectuasen los registros de acuerdo con la jornada efectiva trabajada”.
En el caso que el banco incumpla la decisión judicial deberá pagar 10 millones de reales por empleado en situación irregular. La decisión puede ser recurrida por el banco.
Ya vemos que los desmanes, malas formas e irregularidades laborales no tienen fronteras en nuestro banco.


Como a veces no se puede ver el vídeo desde algunas tablets, dejamos un enlace al vídeo:

domingo, 20 de abril de 2014

¡¡ Infórmanos para ayudarte y acabar con los abusos !!

En Catalunya, al igual que en otras territoriales, se producen abusos por una errónea interpretación de la flexibilidad horaria. Ésta es potestad exclusiva de los trabajadores. Además de las presiones para prolongar de forma habitual y diaria la jornada laboral, desde banca comercial y zonas se convoca a multiconferencias y reuniones fuera del horario legal establecido (de 8 a 15:30h.).
Necesitamos toda la información que nos podáis aportar sobre este tipo de convocatorias, así como las presiones que podáis recibir para prolongar la jornada laboral. También si recibís alguna amenaza o menosprecio a vuestra persona, bien a través de correo electrónico o de forma verbal.
Que quede bien claro que no pretendemos perjudicar a nadie, por lo que toda comunicación a UGT para este asunto (u otros) deberá realizarse por un cauce externo a los medios del banco y enviarse a:
  • Al correo electrónico: bsantander@catalunya.ugt.org
  • A los teléfonos: 933.490.750 y 933.490.381
  • A través del formulario “Contáctanos” que encontrarás en los “banners” de la parte izquierda de esta página.
  • Contactando personalmente con alguno/a de nuestros/as delegados/as.
Muy importante:
- Nunca utilizar el correo electrónico o postal del banco para estos envíos. Pueden leerlo o abrirlo.
- Fotocopiar y/o escanear los documentos de las convocatorias eliminando toda referencia al destinatario: sólo nos interesa el contenido de las convocatorias y la jefatura que convoca.
Como anunciamos hace pocos días en este blog y en una circular nuestra, vamos a ir dando pasos para intentar acabar con la lacra y el uso y abuso de las prolongaciones de jornada en el que está instalada nuestra empresa.

sábado, 19 de abril de 2014

BBVA, Bankia, Santander y CaixaBank agrupan alrededor del 60% de afectados por las hipotecas


Las personas afectadas por la hipoteca se concentran principalmente en el BBVA, con un 15,9%, y Bankia, con un 15,2% según un informe sobre desahucios y derecho a la vivienda elaborado por la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH) y el Observatorio Desc referente a 2013.
El informe muestra el resultado de las 11.561 encuestas realizadas a personas afectadas que contactaron con la PAH en los dos años transcurridos de 2011 a 2013. Por detrás de estos dos bancos se sitúan Banco Santander, con un 14,2%, y Caixabank, con un 13,8%. En lo que se refiere al tamaño de las entidades destaca el 9,8% de CatalunyaCaixa, con una cuota de mercado muy inferior a la de los cuatro grandes del panorama bancario español.
El informe de la PAH , que se conoció en diciembre del año pasado, muestra también que más de la mitad de estas hipotecas se contrató entre 2005 y 2007, en plena burbuja inmobiliaria, mientras que a partir de 2008 tan sólo se firmaron un 13% de los contratos.
En lo que se refiere a las comunidades autónomas, Cataluña tenía un mayor porcentaje de personas afectadas por la hipoteca (30,3%), seguida por la Comunidad Valenciana (20,7%), la Comunidad de Madrid (12,9%) y Andalucía (9,27%).
Del total de personas encuestadas, un 87,9% declaró que era titular de la hipoteca, mientras que los restantes eran avalistas. Una gran mayoría de los primeros, el 63%, compartía la titularidad con otra persona. Tan sólo un 28% declaró tenerla en solitario, y el resto corresponde a hipotecas con tres o más titulares.
Del total de afectados, un 91% tenía dificultades para pagar la hipoteca o se encontraba ya en proceso de impago. Una parte significativa de esas personas, un 27,2%, ya había recibido demanda de ejecución hipotecaria. Un 7,3% declaró que ya había sido desalojado. De estos últimos, casi un tercio fue a vivir a casas de familiares y un 53% había acudido a los servicios sociales.
Una parte importante del informe es la que se refiere al monto de las hipotecas contratadas. Un 17,3% era inferior a 100.000 euros, un 45% de entre 100.000 y 200.000 euros, y un 34,2% por encima de esa cifra. Eso significa que al menos un tercio de las personas afectadas no podría acogerse al código de buenas prácticas impulsado por Guindos, al ser sus hipotecas superiores a 200.000 euros.