¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 27 de agosto de 2014

La reestructuración de las antiguas cajas de ahorro

Cuando en verano de 2008 el banco norteamericano Lehman Brothers se declaró en quiebra arrastrado por la crisis de las hipotecas subprime, en España comenzaba a alertarse de la excesiva exposición de los bancos y cajas de ahorros a activos inmobiliarios. Un riesgo que, junto a la enorme dependencia de la financiación exterior y la falta de una gestión eficinte, sobre todo en las cajas, condujo al sistema financiero español a una delicada situación de insolvencia y falta de liquidez.
Mucho ha cambiado el escenario bancario desde entonces. El número de entidades se ha visto reducido a menos de la cuarta parte y han desaparecido, en la práctica, todas las cajas de ahorros, que antes de la crisis llegaron a tener la mitad del negocio financiero en España. Un proceso de reestructuración que comenzó en 2009 y se intensificó con la solicitud del rescate europeo en julio de 2012.


martes, 26 de agosto de 2014

La banca da por perdidos 73.000 millones por impagos en financiación, el 14% más


La banca dio por perdidos 73.065 millones de euros hasta final de 2013, cifra que excede en 9.308 millones o el 14,59% los 63.757 millones acumulados hasta el ejercicio previo.
Son los llamados "fallidos", catalogación que reciben los activos cuando la expectativas de recuperación son casi nulas. El volumen se ha disparado un 129,34% desde 2009, detalla la Memoria de Supervisión del Banco de España. Bajo este título se alojan las financiaciones que han pasado, sin éxito, todo el proceso de recobro desde que saltan las alarmas de apuros del cliente; y otros activos como son los préstamos condonados.
Para tener mejor imagen del menoscabo causado por la crisis en el balance de la banca, es preciso sumar los créditos dudosos o morosos. La suma de fallidos y dudosos elevó el problema a 270.300 millones el pasado año -197.235 millones eran solo dudosos-, un 17% superior a los 231.245 millones del año previo y los 125.186 millones de 2009.
A finales de 2013, el sector arrastraba 173.900 millones entre financiación problemática e inmuebles adjudicados, equivalente al 8,2% de su balance. Solo los activos adjudicados ascendían a 79.100 millones, cubiertos con provisiones al 49% de su valor.
Cuando una operación suma tres impagos, el Banco de España exige considerarla dudosa y comenzar a efectuar provisiones por si deriva en un quebranto irrecuperable. En ese momento se activa toda la maquinaria para dar facilidades al cliente a fin de que se ponga al corriente y restaurar la calificación de "normal" a la operación: rebajas en los intereses, ampliar el plazo de repago, refinanciaciones, etc.
Si el proceso es infructuoso pasan al cajón de fallidos y las entidades los dan de baja de los balances. En la práctica no representan riesgo alguno porque han sido provisionados en su totalidad y no devorarán más recursos. Han dejado de ser problema contable pero resultan alto expresivos de la gravedad de la crisis.

lunes, 25 de agosto de 2014

Ofensiva del Banco Santander para crecer en Catalunya: a la caza de clientes de ex empleados de Bankia y Catalunya Caixa

Según ha publicado El Confidencial Digital, el Santander está contactando con ex empleados de Bankia y Catalunya Caixa en Cataluña para hacerse con sus carteras de clientes e intentar ‘enganchar’ a los que tenían en su anterior etapa en estas entidades. Se les ofrece que colaboren con el banco como agentes externos.
Su objetivo es que estos ex trabajadores aporten información y consigan, sobre todo, que sus clientes en la banca intervenida traspasen ahora sus fondos al Santander.
El perfil de estos profesionales es similar en casi todos los casos. Se trata de expertos en banca, con muchos años de experiencia y una importante cartera de clientes, que han sido despedidos en los últimos años como consecuencia de la profunda reestructuración que ha vivido el sector financiero en España.
Algunos de los argumentos que utilizan para convencer a sus antiguos clientes, con los que mantuvieron relación en Bankia y Catalunya Caixa, se centran en insistir ahora en la seguridad, confianza y mayores ventajas que ofrece el Banco Santander frente a las entidades nacionalizadas de las que provienen y de las que fueron despedidos.
Las fuentes financieras a las que ha tenido acceso ECD advierten de que esta práctica apenas conseguirá aumentar la cuota de mercado del banco en Cataluña para plantar cara a BBVA (Catalunya Caixa + Unnim) y CaixaBank.
Pero si supone un primer paso en una ofensiva que la entidad ya prepara para después del verano con el objetivo de crecer en la comunidad.
El dominio de CaixaBank (40%) y el avance de BBVA (29%) en las cuotas de mercado en Cataluña dejan al Santander en una situación de desventaja en una de las economías más ricas de España,donde apenas llega al 10%.
El consejero delegado del Banco Santander, Javier Marín, ya reconoció durante la última presentación de resultados de la entidad a finales de julio que “tenemos más interés de crecer en Cataluña que en otras geografías”.
No descartó incluso la posibilidad de abrir nuevas oficinas en territorio catalán, aunque en la entidad se decantan más ahora por aprovechar la ‘multicanalidad’ y llegar a los clientes a través de otras vías más eficientes como la banca on-line.

domingo, 24 de agosto de 2014

Tras tres atracos muy recientes en Cantabria, UGT reclama que se revise la seguridad de las pequeñas oficinas

  • UGT reclama que se revise la seguridad en estas pequeñas sucursales

La Guardia Civil busca a un hombre que a las 9.00 horas del pasado jueves irrumpió armado con un arma corta en la oficina del Banco Santander en Ajo, que acababa de abrir sus puertas al público. En ese momento se encontraban en la sucursal dos empleadas, a las que el delincuente, que según fuentes de la Benemérita iba vestido de mujer, ha amenazado para hacerse con el botín. Con este ya son tres los atracos al sucursales del banco Santander este verano en Cantabria.
Este atraco se suma al ocurrido hace unos días en Isla. El día 8 de agosto un hombre con el rostro oculto bajo un casco de moto entró a punta de pistola en la oficina del Banco Santander.
Los hechos ocurrieron a las diez y media de la mañana cuando el atracador exigió que le entregaran el dinero. En ese momento en el interior de la sucursal, ubicada en la Avenida Juan Hormaechea, junto a otras oficinas bancarias, únicamente se encontraban la subdirectora, una empleada de refuerzo en ventanilla y un cliente. Y el 17 de julio un hombre atracó también la sucursal del Banco Santander en Polanco . El asalto se produjo a las 13.55 horas y duró unos diez minutos.
Tras conocerse el atraco de Ajo, la Federación de Servicios (FES) de UGT ha emitido un comunicado en el que manifiesta su preocupación por la proliferación de atracos a pequeñas sucursales del Banco Santander en Cantabria.
Desde UGT aclaramos que estas pequeñas sucursales tienen como denominador común el disponer de una plantilla pequeña, de uno o dos trabajadores, que en el caso concreto de los tres atracos mencionados en la región este verano son mujeres.
Por ello, instamos al Banco a aumentar las medidas de seguridad en estas pequeñas oficinas, que como se está demostrando son mucho más proclives a los atracos, para así garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y de sus usuariosCon la práctica del banco de dejar oficinas de un/a empleado/a, que se agudiza sobre todo en el período estival, se incrementa el riesgo de sufrir un atraco.

sábado, 23 de agosto de 2014

El Buzón Antifraude de la Seguridad Social, desencadena un importante número de multas a las empresas

Como consecuencia de las denuncias efectuadas a través de este buzón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició 8.192 actuaciones, de las que ha resuelto ya un total de 5.377, con sanciones a las empresas infractoras por valor de 4,4 millones de euros.


El buzón de lucha contra el fraude laboral puesto en marcha por el Ministerio de Empleo hace un año ha permitido aflorar 1.592 empleos irregulares, liquidar cuotas a la Seguridad Social por importe de 1,4 millones de euros e imponer sanciones a las empresas infractoras por valor de 4,4 millones de euros, según ha informado el Ministerio.
Como consecuencia de las denuncias efectuadas a través de este buzón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició 8.192 actuaciones, de las que ha resuelto ya un total de 5.377.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social puso a disposición de los ciudadanos esta herramienta en agosto de 2013, con el objetivo de que pudieran notificarse conductas fraudulentas en el ámbito laboral para su análisis posterior y, en su caso, para su investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Además, en este buzón se pueden presentar por vía telemática denuncias por parte de los trabajadores que sean víctimas de prácticas de fraude laboral y a la Seguridad Social en las mismas condiciones en las que se realiza por vía presencial, teniendo el servicio de Inspección un deber absoluto de reserva sobre la identidad del denunciante, por lo que, según el Ministerio, existe una garantía absoluta de confidencialidad.
El impacto económico global de las actuaciones en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social en 2012, 2013 y hasta mayo de 2014 alcanzó los 9.271 millones de euros, de los que 7.628 millones de euros corresponden al periodo 2012-2013, y 1.643 millones a los cinco primeros meses de 2014.

viernes, 22 de agosto de 2014

Trabajadores de 31.000 empresas podrán jubilarse a partir 61 años, entre ellos los prejubilados por el Acuerdo en Banco Santander

Los pasados 13 de junio y 1 de agosto la Seguridad Social emitió un criterio administrativo que hacía una interpretación de la ley de reforma de las pensiones más estricta de lo que se venía aplicando. Según esta nueva interpretación, a partir de ahora se impide la jubilación anticipada a los 61 años a aquellos parados que tienen un convenio de cotización individual a la Seguridad Social –que lo pagan de su bolsillo–; siempre y cuando dicho convenio no provenga a de un acuerdo con sus empresas. Según el Gobierno, esto afectará a unas 35.000 personas que se jubilen hasta el 1 de enero de 2019.
Sin embargo, si estos convenio individuales provienen de acuerdos de prejubilaciones, expedientes de regulación de empleo o concursos registrados antes del 13 de abril de 2013, esos trabajadores podrán seguir jubilándose de forma anticipada a partir de los 61 años, con 30 años cotizados y los coeficientes penalizadores (más suaves) anteriores a la reforma de pensiones de 2011.
Para ello las empresas tenían que haber registrado y comunicado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM) sus planes de jubilación, acuerdos, convenios o despidos colectivos antes del pasado 15 de abril. Y así lo hicieron un total de 30.965 compañías cuyo listado ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su web. En enlace que ponemos al pie de la noticia, podéis observar como, en la página número 2 de la relación que aparece en la web del ministerio, más o menos a la mitad, aparece Banco Santander.
En un principio el plazo de inscripción para estas empresas era el 1 de marzo pero se amplió hasta el citado 15 de abril. “Esto ha facilitado a un número significativo de empresas recopilar la documentación necesaria para recopilar su registro”, aseguran desde la Seguridad Social.
El Ministerio de Empleo no ha podido cuantificar el número de trabajadores que sí podrán seguir jubilándose a partir de los 61 años pero fuentes de la Administración indican que con que hubiera una media de 10 implicados por empresa, este colectivo superaría los 300.000 trabajadores hasta 2019. O lo que es lo mismo, unos 60.000 al año, frente a los 7.000 anuales que, según Empleo, sí se han visto afectados por la nueva interpretación de la ley y que, deberán retrasar su retiro anticipado a los 63 años.
Esperamos que con esto, cesen todos los miedos y falsas noticias que han corrido al respecto.
Por lo tanto, a las/os compañeras/os prejubiladas/os con el Acuerdo: ¡Tranquilos y a disfrutar de vuestro tiempo!

jueves, 21 de agosto de 2014

El Señor de los Pardillos


Queremos compartir con todos vosotros estas simpáticas y creativas formas de reivindicación que un empleado anónimo de otra entidad se ha tomado la molestia de construir. Con humor también se pueden dar mensajes de calado. Para verlo pulsad en los siguientes vínculos a YouTube, que lo disfrutéis:

Dejamos el siguiente enlace, pues no siempre son visibles los vídeos directamente en algunas tablets o móviles.