¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

domingo, 27 de julio de 2014

Ley de Protección de datos y Productividad

Proteccion de Datos Personales
El artículo.3 .a LO 15/1999 de 13 diciembre 1999,  de Protección de Datos de Carácter Personal,  considera dato de carácter personal cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables.
La comunicación de datos relativos a la productividad de los trabajadores a otros trabajadores, ya sea mediante publicación de dichos datos en tablones, o en la intranet, deberá efectuarlo voluntariamente el trabajador. (Agencia Española de Proyección de Datos, Gabinete Jurídico, Informe 0529/2009. 

Hoy queremos recalcar la ILEGALIDAD de una práctica que algunos/ as directores/as de zona utilizan de forma agresiva e inquisitorial. Es la publicidad en reuniones de grupo de la productividad de cada uno, con nombres y apellidos.
Según los expertos en la materia las empresas sólo pueden utilizar “públicamente” los datos personales propios de la relación laboral: nombre, nº afiliación SS, NIF, etc.,…, pero no los datos de cuanto hace cada uno en cada momento. Para ello necesitan IMPLÍCITAMENTE el consentimiento del trabajador para usarlos ante el resto de trabajadores.
Ya asumimos que, cuando hablamos de una reunión de una oficina en exclusiva, da igual poner nombres que no ponerlos: todos saben de quien se habla.
Pero cuando es una reunión de zona o de lo que sea, sacar a relucir que fulanito hace 2 y que menganita hace 20, como medida de presión o de estimulo, léase como se quiera, es atentar contra la LOPD, si no hay consentimiento expreso de los trabajadores.
Por ello queremos hacer  dos recomendaciones:
  • Si la Dirección  quiere seguir con esas prácticas que las legalice. En caso alternativo que “recomiende” encarecidamente el cese de las mismas a quien las ha hecho, las esté haciendo o, no había caído y se le podría ocurrir hacerlas en cualquier próxima reunión.
  • Aquellos trabajadores que en una reunión se vean en algún papel, intranet o se haga mención a ellos de forma verbal con nombre y apellidos, diciendo lo que han hecho o dejado de hacer, y no estén de acuerdo con ello, que se pongan en contacto con UGT y pasaremos a nuestros servicios jurídicos el nombre del responsable de la reunión a los efectos que se pudieran derivar.
Que en una oficina un trabajador haga más o menos seguros, por ejemplo, puede ser un problema del directivo de esa oficina o de la organización del trabajo en esa oficina, incluso del precio del seguro o de la organización  central de la campaña; pero eso no da derecho a NADIE, a utilizar esa situación, con nombres y apellidos en concreto, como escarnio o como ejemplo negativo.

sábado, 26 de julio de 2014

Subdirección: Responsabilidad no remunerada

Es curioso que no exista normativa alguna, interna o externa, donde figure con exactitud en que consiste ser Subdirector/a. En esencia, se trata del responsable máximo a nivel administrativo de una oficina, sucursal bancaria o de una entidad financiera. Así mismo coordina todos los aspectos administrativos de la oficina, es decir, el trabajo que se genera como consecuencia de la realización de cualquier tipo de operaciones bancarias por los clientes, así como gestiona la relación interna con los empleados.
En vista del número de llamadas de atención, expedientes y finalmente sanciones que afectan a Subdirectores, parece claro que se les considera responsables de cualquier fallo o problema que ocurra en la oficina: contable, de personal, de caja, de contratación, de archivo, de control de firmas, de seguridad, etc.. Siempre se les acaba culpabilizando, en la totalidad o en parte, por acción o por omisión, incluso cuando no está en la oficina o cuando el problema haya surgido en una etapa en la que ni siquiera pertenecía a la sucursal. En definitiva, tienen la culpa de todo lo malo y no deben tenerla de nada de lo bueno, puesto que no se les remunera apropiadamente esta especial responsabilidad. 
Esta situación nos parece injusta, por eso desde UGT entendemos que el banco debe:

  • Permitir a los interventores trabajar de modo adecuado a su función. Los Subdirectores sienten que se ningunea su función al verse obligados a destinar parte de su jornada a tareas de captación comercial. Insistimos en la exclusión de este colectivo de la agenda. Con esta medida seguro se contribuirá a evitar muchos de los problemas que hoy afectan al Banco.
  • Remunerar adecuadamente esa responsabilidad. Del mismo modo que el Convenio Colectivo ajusta el mínimo nivel VI para un Director de Oficina, parece de justicia establecer el nivel VII como mínimo para los Interventores, añadiendo un complemento específico por tener más trabajo, más responsabilidad y exigirles mayores conocimientos que al resto impartiéndoles los cursos y manuales más extensos y complejos del banco.

viernes, 25 de julio de 2014

El escándalo de la venta de Catalunya Banc


El ex candidato a la secretaría general del PSOE Pérez Tapias compara los cerca de 12.000 millones de euros que ha "perdido" el FROB en la operación de Catalunya Banc, "cantidad equivalente a los recortes en sanidad y educación juntos, que sumaron 13.800 millones". Y ha anunciado estar estudiando con su equipo la posibilidad de presentar una denuncia contra los responsables de la privatización por malversación de fondos públicos.

Por otra parte, ayer jueves, el eurodiputado socialista Juan Fernando López Aguilar, presento ante la Comisión Europea una interpelación parlamentaria preguntando si con la venta de Catalunya Banc al BBVA se está haciendo buen uso del rescate bancario de 41.300 millones euros concedidos por la UE.

También la CUP "estudia impugnar" la adjudicación en subasta de Catalunya Banc al BBVA con el fin de "pararla", así como "demandar" a sus responsables por "malversación de fondos públicos".

La Candidatura d'Unitat Popular (CUP) ha asegurado que ha comenzado a estudiar la documentación de esta operación "por 600 millones, en contra de los 1.187 millones publicitados", con el fin de "parar la venta". "La falta de transparencia y publicidad del proceso de venta de Catalunya Banc es otra de las alegaciones que la CUP estudia incluir en la impugnación". La CUP entiende que esta "opacidad y falta de transparencia en el proceso de venta" es, como mínimo, "contraria" a lo dispuesto en la ley de reestructuración y resolución de entidades de crédito.

También FACUA-Consumidores en Acción denuncia que el Gobierno haya subastado Catalunya Banc a precio de saldo a costa del dinero público recortado a los ciudadanos en sanidad y educación.

Así mismo el responsable federal de economía de IU José Antonio García Rubio, añade que la generosidad del PP con la Banca contrasta con la cicatería hacia la ciudadanía. Mientras los banqueros cuadran su negocio habrá que pagar si se olvida una cita médica, seguirán reduciéndose las becas de comedor y de libros, disminuye el dinero dedicado al turno de oficio y bajarán los fondos de acción social de los empleados públicos, para completar las medidas ya señaladas”.

Ya veremos como acaba este sangrante escándalo, donde en una subasta de buitres, se han dilapidado cerca de 12.000 millones de euros de todos nosotros y a medida que van saliendo datos, el escándalo se va agrandando. Lo último, según pone la letra pequeña del contrato, se puede llegar a pagar no los mil millones que se ha dicho, sino sólo 600 millones, por la explicación oficial que se ha dado, al considerarla una operación positiva (no dicen para quien).

Es hora de recuperar la cita de Luis de Guindos en verano del 2012: " El rescate a la banca no costará un euro a los contribuyentes". Desearíamos creer que es sólo incompetencia.

jueves, 24 de julio de 2014

Juan Rosell insta a la guerra de hijos y nietos contra padres y abuelos para tener un contrato

El presidente de la CEOE culpa a los "contratos indefinidos antiguos" de la precariedad de los "contratos temporales" de ahora

Juan Rossell, presidente de la CEOE

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, lo tiene claro: la falta de trabajo, los contratos basura, la falta de derechos laborales.., que padecen las nuevas generaciones tienen un culpable: los abuelos de quienes padecen esa situación. Porque la generación de los “padres y abuelos” no quieren renunciar a sus “montones de derechos” para que puedan tener alguno “sus hijos y nietos”.
Una forma de reiterar la que es obsesión del presidente de los empresarios: acabar con los contratos indefinidos ‘antiguos’, esos que existían antes y que marcaban derechos a los trabajadores. En su conferencia, que tuvo lugar en la Asamblea General de Ametic (la asociación de empresas de Electrónica, Tecnología y Telecomunicaciones), lo que dijo Rossell es que “lo que se tiene que hacer” en España es contratos indefinidos distintos de los que hay actualmente, con “menos derechos”, y compensar a su vez los contratos temporales para contar con “las mismas reglas de juego”.
Y se ‘explicó’: “Aquí tenemos una ciudadela del empleo, ya que hay muchos contratos indefinidos que vienen de lejos, que son unos 11 millones, y otros que vienen de cerca que son temporales y son cuatro millones”. Y la solución que prevé el presidente actual de los empresarios ante este hecho no es mejorar la situación de esos cuatro millones de contratos temporales y precarios, sino que lo que plantea es “transferir buena parte de los “montones” de derechos de los que disfrutan los contratos indefinidos que corresponden a “padres y abuelos” a los contratos temporales de sus “hijos y nietos”".
Y entonces, para subrayar el ‘egoísmo’ de esos trabajadores, planteó: “¿Serían capaces estos 11 millones (“de contratos indefinidos que vienen de lejos”, según sus palabras) de transferir parte de sus derechos a estos cuatro, de forma que unos perdieran y otros ganasen y así tendríamos más o menos las mismas reglas de juego y las consideraciones?”. Y se respondió así mismo asegurando que los que tienen estos derechos son “incapaces” de trasladarlos “por muchos hijos y nietos que tengan”, mientras que a estos últimos “les encantaría” que sus padres y abuelos les pudiesen transferir estas ventajas. El presidente de la CEOE no especificó con los datos de qué encuesta contaba para sostener su ‘pensamiento’.
En esa misma línea argumental, Rosell pidió al gobierno que siga “apretando el acelerador” de las reformas porque aún “queda mucho por hacer” en España.
Este señor se olvida que los derechos no se heredan, sino que se conquistan. La igualdad debe darse en otro sentido, no cediendo derechos consolidados sino extendiendo a todos derechos existentes que tanto sacrificio han costado.

miércoles, 23 de julio de 2014

Acuerdo Laboral en CaixaBank: un ejemplo a seguir

.CaixaBank pacta con los sindicatos crear al menos 700 empleos el próximo año
En nuestro "post" del pasado 5 de julio, publicábamos que CaixaBank había anunciado su intención de aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que hace mención a la posibilidad unilateral que tienen las empresas de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo. Para ello, simplemente deben de aducir motivos económicos, organizativos o productivos. Sólamente la firme respuesta de la representación sindical frente a las pretensiones iniciales de la dirección, y las contínuas presiones de UGT vía Inspección de Trabajo y también jurisdiccional, provocaron que se alcanzase un acuerdo satisfactorio el pasado día 17 de julio, el cual recoge diversos aspectos, en cuanto a prejubilaciones, traslados y racionalización de la jornada laboral. El acuerdo ha sido rubricado por el 100% de la representación laboral de Caixabank. Podéis consultar el mismo en este enlace Acuerdo
Resulta ejemplar lo concerniente a evitar forzar las prolongaciones de jornada:
RACIONALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA Y COMERCIAL (Reuniones, Talleres, Cursos y todo tipo de convocatoria presencial)

  • Respetando siempre la voluntariedad de la persona, se establece un límite máximo de nueve días de actividades dentro de cada trimestre natural fuera del horario general establecido en el Convenio Colectivo.
  • Estas actividades (cursos presenciales, reuniones, livemeeting, presentaciones o cualquier otra convocatoria fuera del horario general del convenio colectivo) deberán convocarse por escrito, con indicación expresa de la voluntariedad de la misma, y con carácter general con una antelación mínima de 48 horas, con indicación de quién la convoca, intervinientes, lugar de celebración, hora de inicio y hora de finalización, que deberán ser adecuadas según los desplazamientos que vayan a producirse.
  • En cualquier caso, este tipo de convocatorias fuera del horario general del convenio no podrán realizarse nunca: en días no laborables ni en festivos, ni en vísperas de días no laborables ni festivos, ni tampoco durante el mes de agosto.

martes, 22 de julio de 2014

El BBVA se hace con Catalunya Banc

El BBVA logra hacerse con Catalunya Banc con una oferta mejor que las presentadas por Santander y CaixaBank


La sede de CatalunyaCaixa
El BBVA ha ganado la subasta de Catalunya Banc al presentar una oferta mejor que la del Banco Santander y CaixaBank, con lo que amplía notablemente su presencia en Catalunya y el Estado tendrá que dar por perdidos más de 11.600 millones, según fuentes próximas al proceso.
Portavoces de Catalunya Banc y BBVA no han querido hacer comentarios, pero el diario estadounidense The Wall Street Journal informó de que la oferta del BBVA estaría cerca de los 1.000 millones de euros.
A juicio de los expertos, la operación es "redonda" teniendo en cuenta el precio ofrecido, que el Estado está dispuesto a cubrir parte del coste de las reclamaciones por preferentes, cláusulas suelo y coberturas de tipos de interés (swaps) e incluso una probable indemnización a Mapfre si BBVA rompe el acuerdo de bancaseguro que la compañía tiene con Catalunya Banc. Además, BBVA podrá sacar buen provecho a los créditos fiscales.
Bastantes analistas han destacado del final de este proceso:

  • El descuelgue de ultimísima hora de Société Générale.
  • La apuesta seria de BBVA para crecer en Catalunya, tendrá cerca del 23% del mercado catalán, frente al 33% que posee CaixaBank.
  • La puja de CaixaBank, aparentemente ha sido de carácter testimonial y meramente defensivo, más para evitar el crecimiento de otros que el propio.
  • Santander, muy interesada en quedarse CX, según palabras de la propia entidad, ha podido dar un traspiés importante al minusvalorar a sus competidores, confiando en ir a una segunda vuelta y ahí echar el resto. Téngase en cuenta que para adjudicarse la caja catalana en primera instancia, había que ofrecer un 50% más que sus competidores, con un suelo de en una cantidad que superase los 200 millones al resto de las ofertas.
  • BBVA ha logrado imponerse tras presentar al Estado la oferta menos ruinosa. Según va transcendiendo, se ha adjudicado finalmente el grupo catalán tras garantizar un pago mínimo de 600 millones y un máximo de los 1.187 millones de euros, muy por encima de los 300 millones presentados por Santander. CaixaBank propuso quedarse la entidad sin aportar dinero. Estas ofertas quedan muy lejos de las ayudas públicas de los últimos años.
Por lo que respecta a nosotros, como empleados del Santander, la verdad es que nos hemos quitado un auténtico "marrón" de encima.

lunes, 21 de julio de 2014

La Nueva Ley de Mutuas (y 3)

Baja medica
Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral y cuando consideren que el beneficiario puede no estar impedido para el trabajo hará propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud (SPS).
La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación.
Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días. Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor.
En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8. Por tanto, serán siempre los facultativos de los SPS o del INSS quienes tengan la última palabra para que los trabajadores se reintegren a su puesto de trabajo, una vez restablecidos.
Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.
A partir de ahora, el parte de confirmación será de hasta cinco días de baja, y se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita médica.
De manera orientativa, los médicos dispondrán de tablas de duración estándar por patologías que tienen en cuenta la enfermedad del trabajador, su edad y su actividad laboral.
Este apartado puede traer problemas. Imaginemos que a un trabajador le dicen: 'Tienes gripe, esto son cinco días'. Y ese trabajador, por lo que sea, al final tiene que estar 10 días de baja. Yo, como empresa, igual le digo al trabajador que se incorpore a su puesto de trabajo porque en una tabla pone que son cinco días. Como no redacten el Real Decreto muy muy muy bien se va a crear mayor conflicto para los trabajadores".
El texto incluye también la regulación de la transmisión diaria por vía telemática de los partes de baja y alta desde los servicios públicos de salud de las comunidades autónomas al INSS y de este organismo a las mutuas, cuando sean responsables de la protección del trabajador.