¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

domingo, 14 de febrero de 2016

En el 2015 Ana Botín cobró 7,5 millones de € y su Consejo aumentó sus percepciones un 12,4%

La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, percibió 7,49 millones de € de retribución en 2015, con un aumento del 11,6% que se debe a su cambio de funciones, ya que en 2015 fue presidenta el año completo y en 2014 ostentó este cargo solamente durante tres meses y medio.
Según el informe anual de la entidad, la remuneración fija y variable de abono inmediato de Botín fue de 4,88 millones de euros, con un aumento del 9,4%, cifra a la que se suma el variable diferido y condicionado que percibirá a lo largo de los próximos cinco años.
El informe detalla que el conjunto del consejo de administración percibió una remuneración de 29,7 millones de euros, con un aumento del 12,4% que se debió tanto al cambio de funciones de la presidenta como a la incorporación de Rodrigo Echenique como consejero ejecutivo.
Según ha informado la entidad, la remuneración de los consejeros ejecutivos y la alta dirección del banco bajó un 22,7% en 2015, hasta 80,8 millones de euros.
La remuneración fija de 2016 de los consejeros ejecutivos, que son Ana Botín, José Antonio Álvarez, Matías Rodríguez Inciarte y Rodrigo Echenique, se ha congelado, según ha informado la entidad.
En los tiempo que corren, cobrar estas cantidades es socialmente inmoral e irresponsable.

sábado, 13 de febrero de 2016

España envejece de forma imparable: el 42% de los ocupados tiene ya más de 45 años

El 41,8% de quienes tienen empleo cuenta con edades comprendidas entre 45 y 65 años, lo que pone de relieve el proceso de envejecimiento de la población española.
Las cifras se refieren al último trimestre de 2015, pero si se comparan con las estimadas por la EPA para el tercer trimestre de 2007 -que marca el máximo histórico de ocupación-, ese porcentaje representa un incremento de 10 puntos. Al comenzar la crisis, apenas el 31,3% de los ocupados podía considerarse mayor.
Los datos proceden de la Encuesta de Población Activa. Y ponen de relieve la enorme transformación que está sufriendo el mercado laboral. Tanto por razones demográficas como por el escaso empleo juvenil, con una tasa deparo del 46,2% entre quienes tienen más de 16 años y menos de 24. Hoy, 7,57 millones de trabajadores cuentan con más de 45 años, lo que convierte a este colectivo, con diferencia, en el más representativo.
Por otro lado, mientras que la ganancia media de los mayores de 45 años, según Estadística, se sitúa en 25.140 euros, los menores de 35 años tienen unos ingresos salariales medios de 17.519. De ahí su importancia a la hora de la financiación del sistema público de protección social. Y lo que dicen los datos es que la afiliación entre los mayores de 55 años creció el año pasado un 6,2%, casi el doble que en el conjunto de los cotizantes.
Este segmento, de hecho, sufre en menor medida el desempleo: un 18,1% (casi tres puntos menos que en el conjunto de la ocupación). Ahora bien, durante toda la crisis ha sido el más castigado por el paro.
Mientras que el desempleo se ha multiplicado por 2,6 veces entre 2007 y 2015 (del 8,01% al 20,9%), en el caso de los mayores de 45 años se ha triplicado, aunque con una clara tendencia positiva en los últimos trimestres. Algo que explica que la tasa de inactividad (respecto del total) haya bajado hasta el 22,1%, frente al 25% de 2007. Aun así, 3,4 millones de mayores de 45 años son considerados inactivos por las estadísticas oficiales. Es decir, ni trabajan ni buscan empleo, lo que significa que son ajenos al mundo laboral.
mayores de 45 años.
También sorprende que del medio millón de nuevos empleos creados en 2015, más de 400.000 corresponden a personas mayores de 44 años, 70.000 a personas en edades comprendidas entre 25 y 44 años y solo 42.000 nuevos empleos han sido para jóvenes menores de 25 años. Es decir, se acelera el envejecimiento de la población ocupada.

viernes, 12 de febrero de 2016

18ª reunión Convenio Colectivo de Banca

Momento clave en la negociación

En la reunión del pasado miércoles 10 de febrero por la tarde, segunda reunión tras la firma del documento que establece el Marco para la negociación del Convenio Colectivo de Banca, las partes constatamos los avances realizados, pero también que todavía nos separan diferencias importantes y sobre todo, algunos puntos no se han desarrollado lo suficiente como para poder afirmar, a fecha de hoy, que tengamos un texto final de Convenio Colectivo.
Tras una breve introducción, examinando la situación actual de Sector, repasamos los puntos clave en los que debemos concretar en las próximas reuniones:
  • Incrementos salariales
  • Participación en beneficios
  • Clasificación Profesional
  • Carrera profesional y determinación de funciones
  • Salud Laboral
  • Igualdad y Conciliación
  • Empleo
  • Normas deontológicas
  • Faltas y sanciones
Pero también recordamos ayer en Mesa de negociación, que la Patronal debe expresar de forma clara y nítida el abandono de determinadas reivindicaciones, (Trienios, movilidad geográfica,..) para poder facilitar el proceso de negociación.
Todos somos conscientes del poco tiempo que nos resta y por tanto, de la necesidad de dar un fuerte impulso a la negociación, pues quedan aún temas de gran complejidad, pero por parte de UGT estamos dispuestos para seguir trabajando por alcanzar un nuevo texto de Convenio Colectivo equilibrado que nos permita afrontar los grandes retos que se avecinan con mayor fortaleza. La próxima reunión de la Mesa será el 22 de febrero.

jueves, 11 de febrero de 2016

ACLARACION A LA ACTUAL NEGOCIACION ABIERTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA


A LA VISTA DE LA CAMPAÑA DE INTOXICACIÓN QUE ESTÁ REALIZANDO LA CGT SOBRE LA SITUACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO, OS QUEREMOS TRANSMITIR CUÁL ES LA SITUACIÓN REAL Y ACTUAL EN 10 PUNTOS:

  1. A día de hoy el Convenio NO ESTA FIRMADO, ni existe calendario para su firma, si bien las partes seguimos manifestando voluntad de llegar a un acuerdo.
  2. El Convenio Colectivo no puede firmarse a cualquier precio y en este sentido hay dos asuntos que para UGT no son, en ningún caso, negociables: la antigüedad y la movilidad geográfica.
  3. Aún no teniendo la mayoría absoluta en la mesa de negociación, UGT sigue planteando su plataforma de Convenio publicada en nuestra página web (ver también en enlace).
  4. La reconversión del calendario de pagas en 14 pagos es, como todos, un tema abierto que, al igual que el resto, no está cerrado en absoluto. En ningún caso habrá merma de las retribuciones salariales actuales, UGT no lo admitirá.
  5. La cláusula de ultraactividad es una realidad que, de llevarse a efecto, supondría el fin de la negociación colectiva al subsumirse la mayoría de los contenidos del Convenio en los contratos de trabajo, por lo que pasarían a ser considerados unos derechos “ad personan” (vernuestra Circular 01/2016). Eso es lo que dice la Sentencia del Tribunal Supremo, lo demás forma parte de la intoxicación.
  6. No podemos estar continuamente desmintiendo las opiniones sesgadas de CGT porque su actitud no es nueva. Basta revisar sus circulares de hace 4 años y veremos que no difieren mucho de las actuales. Entonces también criticaban la negociación y hoy ese Convenio tan horrendo es “su tesoro”, que no firmaron.
  7. Asumimos la responsabilidad de mantener un marco laboral referenciado a la negociación colectiva en un momento tan importante como el actual y en una realidad tan cambiante como la de nuestro Sector.
  8. Preferimos mantener un marco laboral colectivo que uno individual, que es la postura de asociaciones como el FITC o la propia AEB, donde el individuo se ve sólo y desprotegido ante el poderoso empuje de la Organización patronal.
  9. Toda negociación y firma de Acuerdos comportan una responsabilidad y un compromiso, quien no tienen ni una cosa ni la otra, quienes juegan a la pureza sin implicaciones, no están legitimados para darnos lecciones y menos cuestionar una negociación tan compleja y amplia como un Convenio Colectivo que afecta a miles de trabajadores de Banca y, tal vez, de Ahorro.
  10. UGT se compromete a seguir trabajado por el Convenio, pero no a cualquier precio, como siempre ha hecho.

miércoles, 10 de febrero de 2016

Los encausados por ejercer el derecho de huelga son el símbolo de la necesidad de la regeneración democrática y social de nuestro país

Nuestro Secretario General de UGT, Cándido Méndez, participó ayer en una manifestación en defensa del derecho de huelga con motivo del inicio del juicio a los 8 de Airbus.
Antes del inicio de la marcha, que ha recorrido el camino desde las puertas de la factoría de Airbus hasta los Juzgados de Getafe, Méndez señaló que “cuando defendemos la inocencia de los 8 de Airbus estamos en una causa común, a favor de la libertad y de la democracia”.
“Estamos ante una piedra de toque en relación con la salud de las libertades públicas y la democracia en España.  Estamos todos concernidos por esta situación y por lo tanto los 8 de Airbus y los cerca de 300 sindicalistas encausados se han convertido en una referencia, en un símbolo de la necesidad de la regeneración democrática y social de nuestro país” ha señalado.
“No se puede cometer una injusticia que puede acarrear consecuencias muy graves para las personas acusadas” ha explicado “y supone un perjuicio muy grave y un retroceso muy serio de las libertades públicas de este país porque el ejercicio del derecho de huelga que es un derecho fundamental, es el ejercicio también de la defensa de las libertades de las trabajadoras y trabajadores de este país”.
Recordemos que cada uno de los trabajadores encausados se enfrentan a una petición de la Fiscalía de ocho años y tres meses de prisión por lo ocurrido aquel día, 64 años en total.
Desgraciadamente en este país hemos entrado en una dinámica  regresiva, donde hacer huelga puede conllevar cárcel y donde la libertad de expresión está seriamente amenazada y ha llevado muy recientemente a la  prisión a dos titiriteros en Madrid.

martes, 9 de febrero de 2016

La nueva estructura y piezas claves de RRHH en el Banco Santander

"Clica aquí para escuchar la noticia"
Desde la profunda transformación cultural que se  está desarrollando en Banco Santander, la web del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS adelanta -de fuentes bien informadas- las nuevas claves de Recursos Humanos en Banco Santander.
Según se apunta, la máxima responsabilidad partiría de Jaime Pérez Renovales, Secretario General de Recursos Humanos. De él dependería Roberto Di Bernardini, que se incorporía al Grupo como responsable del área corporativa de Recursos Humanos, con hilo directo con la Presidenta. Di Bernardini tiene una larga experiencia en la gestión del talento y de las personas en varias empresas de carácter internacional, como Johnson & Johnson. Impulsar el cambio cultural y las políticas de RRHH de todo el grupo sería su misión.
Por su parte Aurelio Velo, hasta la fecha responsable de Servicios de Tecnología y Operaciones para las funciones de soporte y control, dentro de la división de Tecnología y Operaciones, dirigiría el área de Recursos Humanos del Centro Corporativo.
Silvia Ruiz asumiría nuevas responsabilidades y proyectos dentro de la división.
Todos estos cambios -según ha podido saber Capital Radio y confirmado por el propio gabinete de comunicación del Banco Santander- se harían efectivos a partir del 1 de marzo.
Todo ello, insistimos, según se informa en la web del Foro de Recursos Humanos y puedes ver en el enlace resaltado en azul.

lunes, 8 de febrero de 2016

Las enfermedades relacionadas con el trabajo aumentaron un 11% en 2015

Las enfermedades profesionales declaradas siguen creciendo en España. Según el informe elaborado por la Unión General de Trabajadores sobre los datos diciembre de 2015, se han declarado un total de 19.266 enfermedades profesionales en España. Esto representa un 11% más que en el mismo periodo del año anterior. Es decir se han declarado 1.876 enfermedades más que en diciembre de 2014.
El 82% de las enfermedades profesionales que se producen son causadas por agentes físicos. Y, de ellas, son los trastornos musculo esqueléticos la primera causa de baja en nuestro país.
UGT considera que la mayor parte de estas patologías se podrían evitar si las empresas implantasen las medidas preventivas adecuadas. El 22% de las enfermedades ocasionadas por el trabajo no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional como tales. En total son 5.502 patologías no traumáticas que tienen un origen profesional.
Es necesario realizar políticas encaminadas a erradicar de los centros de trabajo los riesgos que provocan este tipo de patologías, a través de actuaciones que incidan en la prevención de los riesgos psicosociales, trastornos músculo esqueléticos y en las medidas preventivas a adoptar para la correcta utilización de productos químicos, biológicos, nanomateriales u otros, susceptibles de provocar cáncer de origen profesional (de las 23 enfermedades clasificadas como cancerígenas, 19 fueron causadas por el "amianto")
La Unión General de Trabajadores reclama adecuar el cuadro de Enfermedades Profesionales a los problemas reales que afectan a la salud global del trabajador, y así mejorar las dificultades en esta alarmante "batalla" para detectar, reconocer y prevenir todo tipo de enfermedad relacionada con el trabajo.
En este sentido ha apostado por el Diálogo Social y ha puesto el acento en la necesidad de un gran acuerdo nacional en esta materia, plasmado en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual recoge tanto en su Objetivo 3, como en sus líneas de actuación la necesidad de mejorar el intercambio de información y la coordinación entre los profesionales de la salud, tanto del sistema público sanitario como de los servicios de prevención, para favorecer la detección precoz de las patologías profesionales.
El sindicato demanda también la creación de un Grupo de Trabajo sobre Enfermedades Profesionales en el seno de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que dentro de este foro se puedan tratar conjuntamente todas las deficiencias existentes en torno a la identificación, notificación, declaración, etc. que hay en torno a la enfermedad profesional.