Sempre amb tu

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sábado, 21 de octubre de 2017

ENCUESTA COMPROMISO/FILOSOFÍA COMPROMETIDA

Decía nuestra presidenta “Tan importante es ganar dinero como la manera de hacerlo”. Y para ello la máxima es que un trabajador satisfecho ayuda mejor al cliente, y con ello se beneficia al accionista. Entre las palancas para empujar esta cultura corporativa, el comportamiento de los trabajadores condicionará tanto el buen fin de este proyecto como la retribución variable durante este 2017 estableciéndose mediciones como el IDEX10, la Encuesta de Compromiso, la Calidad de Venta, etc., hasta aquí la teoría que enlaza con los planteamiento del: Sencillo, personal y justo y con la campaña de la digilosofía. El papel todo lo aguanta. 

Y es ahí donde, en esta ocasión, queremos poner el foco: 
  • En el enfoque que desde algunos responsables comerciales y gestores de RR.HH, se da a estos proyectos. Es muy licito ambicionar que todos sus proyectos salgan perfectos, eso requiere un trabajo duro, un esfuerzo y un compromiso diario, que es lo que hacen las plantillas que día a día luchan en las “trincheras”, ahora bien, manipular, presionar y “orientar respuestas” para que el mensaje corporativo cumplan con criterios preestablecidos no es más que un signo de mediocridad y justificación irreal. 
  • Lo normal sería apoyar a los trabajadores de la red con los criterios publicitarios de la digilosofía, buscando una política orientada a conciliar la vida personal, a solventar problemas enquistados y ayudar a compañeros que llevan años buscando un traslado, a ser consecuentes con la carga de trabajo diario que sufren las oficinas y no desvirtuar la realidad diciendo que “las plantillas están perfectamente ajustadas” provocando la prolongación ilegal de la jornada. 
  • En su lugar, utilizan proyectos como la Encuesta de Compromiso, un sistema que sería bueno si no fuera utilizado de manera torticera por parte de algunos hasta provocar que las oficinas tiemblen por si algún compañero dice la verdad. Asistimos así a preguntas orientadas, dirigidas, en las que la responsabilidad recae únicamente sobre las oficinas, además de tener que acceder con clave de usuario con el recelo que esto provoca. O diseñan “llaves de cobro” como el IDEX10 que “como quien no quiere la cosa” modifican el objetivo a mitad de año endureciéndolo y con la presunta y/o maliciosa intención de ahorrarse unos euros bloqueando el cobro de la retribución variable a ciertas oficinas (¿seleccionadas?), después de todo un trimestre sufriendo lo imposible. 
Y así podríamos seguir constantemente. Quejas diarias que por supuesto solo son transmitidas a quienes, como nosotros, estamos cerca de las personas. 
Las soluciones y la carga de la ecuanimidad, de la confidencialidad y en resumen el éxito de la iniciativa depende de quién persigue un resultado que se supone debe servir para mejorar y pulsar el verdadero estado de las oficinas y de los trabajadores. Esa es la función de los responsables de estas iniciativas. 
La nuestra, es denunciar sus errores, sus fallos y sus manipulaciones, que también las hay, porque de lo contrario no sólo incumpliríamos nuestro compromiso con los trabajadores, también con la Empresa al no advertir que este tipo de situaciones dista mucho de ser SENCILLA, PERSONAL, Y JUSTA, y por supuesto se encuentra a años luz de cualquier filosofía por muy digital que la queramos presentar. Y como a UGT sí que le interesan proyectos que hagan de esta empresa algo mejor transmitiremos toda la información posible a los órganos competentes, buscando soluciones y un verdadero compromiso.

viernes, 20 de octubre de 2017

La Taula per la Democràcia convoca una manifestació dissabte a la tarda a Barcelona ‘En defensa dels drets i les llibertats’

La Taula per la Democràcia ha presentat aquest matí la manifestació que convoca el proper dissabte, 21 d’octubre, a Barcelona sota el lema “Llibertat Jordi Sánchez. Llibertat Jordi Cuixart. En defensa dels drets i les llibertats”.

La manifestació sortirà a les 17 hores des de Passeig de Gràcia amb el carrer d’Aragó i baixarà fins a la Gran Via, on es farà la lectura d’un manifest. Les entitats convocants, que esperen que la mobilització sigui massiva, han fet una crida a tota la ciutadania per defensar la democràcia i els drets fonamental que s’estan conculcant, alhora que han mantingut l’aposta pel diàleg i per les protestes pacífiques.


El secretari general de la UGT de Catalunya, Camil Ros, ha explicat a la roda de premsa que “els presidents de l’ANC i d’Òmnium Cultural estan empresonats pel que representen, i això és intolerable. Nosaltres estem aquí perquè som una organització amb 129 anys d’història que hem tingut gent empresonada, exiliada i assassinada per les seves idees, i encara avui tenim molts sindicalistes encausats per participar a les vagues generals. Els nostres piquets, igual que ‘els Jordis’, estan perseguits per manifestar-se per defensar drets.”

Ros ha negat que existeixi fractura social al nostre país i ha declarat que “això no va només del ‘procés’, sinó de la involució democràtica que estem vivint. Dissabte, hem de deixar de banda les nostres postures ideològiques, perquè els drets n’estan per sobre i ara mateix no es garanteixen els drets de manifestació i d’expressió.”

“Tots ens sentim una mica empresonats, perquè els han empresonat per les seves idees i, com a demòcrates, no ho podem tolerar. Jo també m’autoinculpo d’haver cridat a la gent a participar a les mobilitzacions del dia 20 de setembre”, ha dit.

Per últim, el secretari general de la UGT de Catalunya ha conclòs que “aquest procés polític només es pot conduir votant i dialogant”.

La UGT de Catalunya demana respecte per als treballadors i les treballadores de les entitats financeres

La UGT de Catalunya, davant les accions de pressió social que puguin promoure algun col•lectius i organitzacions en relació amb determinades entitats financeres, demana a la ciutadania que respecti els treballadors i les treballadores d’aquestes entitats.
Aquests professionals no tenen cap responsabilitat sobre les decisions empresarials i polítiques que prenguin les seves respectives direccions. Per aquest motiu, considerem que no és just que els clients i ciutadans facin recaure sobre ells el seu malestar, protestes o pressions.


Mesa de Igualdad en Banco Santander: Queda mucho por hacer

De nuevo nos hemos reunido con el banco para la mesa de igualdad. Y, si bien, este año toca reconocer que hemos mejorado, también tenemos que decir que queda mucho por hacer… 
Los datos aportados por el banco a nivel global parecen alentadores porque un 45,74% de la plantilla son mujeres frente a un 54,26% de hombres. Una evolución GLOBAL positiva desde la primera reunión que el banco mantuvo con nosotros si tenemos en cuenta que en el año 2007 las mujeres sólo eran un 34,50% del total de la platilla. Y decimos “globales” porque si entramos en el detalle ya los datos empiezan a reflejar una realidad que el banco sigue justificando a través de las diferencias sociales y culturales y de la diferencia de edad en la incorporación de la mujer al trabajo.
Las mujeres no ocupan puestos directivos: en los niveles 4 y 5 las diferencias están en torno a un 60-40 pero si subimos de nivel las diferencias son más que notables. SÓLO UN 12% DE MUJERES CONFORMAN LA ALTA DIRECCIÓN DEL BANCO, sólo un 18% son nivel 1, un 24% nivel 2 y un 28% nivel 3. La justificación que aporta el banco no nos vale “la tardía incorporación de la mujer a los puestos de trabajo en España”. 
Si miramos las estadísticas, por ellos mismos aportada, SÓLO HAY UNA DIFERENCIA DE UNOS TRES AÑOS de antigüedad en la edad media entre hombres y mujeres y si hablamos de diferencia salarial los datos se disparan y la justificación pierde más peso todavía: hay una media de 300 euros de diferencia en la parte variable de los sueldos y esta parte variable no incluye antigüedad por trienio, es decir, es el propio banco el que de una forma directa y unilateral decide sobre esta parte del sueldo. Luego, es el propio banco el que de forma directa y unilateral paga unos 300 euros menos de media de sueldo variable a las mujeres que forman parte de su plantilla.
Hace ya tres años que UGT en solitario propuso actualizar el PLAN DE IGUALDAD para acabar de una vez con este tipo de diferencias. Parece que el banco se está empezando a plantear la necesidad de hacerlo y nos parece estupendo que así sea. De hecho también nos gustaría plantearles la necesidad de abrir la negociación de un PLAN DE EMPLEO que incluya la garantía de los puestos de trabajo y un acuerdo de prejubilaciones estable y equitativo. Pero antes de todo esto hemos invitado al banco, de nuevo unilateralmente, a cumplir lo que ya tenemos firmado y hemos centrado nuestro diálogo con ellos en la petición de los datos de las bajas maternales y las reducciones de jornada. 
¿CUÁNTAS DE LAS MUJERES QUE SE REINCORPORAN DESPUÉS DE UNA BAJA MATERNAL MANTIENEN SU PUESTO FUNCIONAL? 
¿A CUÁNTAS MUJERES SE LES HA PROPUESTO DESISTIR DEL DERECHO A UNA REINCORPORACIÓN PROGRESIVA A CAMBIO DE DEJARLAS CERCA O DE MANTENER SU STATUS PROFESIONAL? 
¿A CUÁNTAS PERSONAS DE LAS QUE HA SOLICITADO LA REDUCCIÓN DE JORNADA SE LES HA TRASLADADO MÁS LEJOS? 
¿CUÁNTOS GESTORES DE PERSONAL O DIRECTORES DE ZONA Y OTROS MANDOS INTERMEDIOS HAN UTILIZADO LA REDUCCIÓN DE JORNADA COMO MONEDA DE CAMBIO PARA APLICAR MÍNIMAMENTE LOS PARÁMETROS BÁSICOS DE CONCILIACIÓN LABORAL? 

Todas estas cuestiones son las que hemos trasladado de forma reiterada y contundente a los responsables de RRHH reunidos con nosotros que nos han transmitido la idea de que la dirección del banco no va en este sentido sino en el opuesto. Se han comprometido a aportar toda esta información para analizar si son casos puntuales o una conducta generalizada de determinados territorios que evidentemente nos proponen denunciar al más alto nivel.
Desde UGT apoyamos la negociación de un nuevo PLAN DE IGUALDAD, invitamos al banco a negociar también un nuevo PLAN DE EMPLEO y aceptamos la invitación de denunciar, al más alto nivel, a todos los mandos y gestores de RRHH que utilicen estas prácticas abusivas. 
En UGT estamos para eso, en UGT trabajamos para ti.

jueves, 19 de octubre de 2017

El Congreso ha admitido a trámite la Proposición de Ley que obliga a las empresas al registro diario de la jornada

Durante la negociación del control de la jornada laboral en las mesas de negociación de los convenios colectivos de ahorro y banca, el Tribunal Supremo dictaminó que no era obligatorio que las Entidades Financieras tuvieran que establecer un sistema de registro de la jornada ordinaria, haciendo una interpretación literal de la norma, que solo considera obligatorio registrar las horas extraordinarias. Esta sentencia hizo que las negociaciones dieran un giro de 180º, las empresas mostraran su verdadera cara, demostrando su nula voluntad de llegar a ningún tipo de acuerdo.
Desde UGT seguimos exigiendo la modificación urgente del artículo 34 y 35 del ET y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, como ya manifestamos en nuestras circulares del Sindicato Financiero, nuestro objetivo final en la negociación colectiva es acabar con las prolongaciones ilegales de jornada que se producen de manera reiterada en nuestro Sector, poniendo fin a los miles de horas extraordinarias realizas, no remuneradas y ni cotizadas a la Seguridad Social, en definitiva, alcanzar una verdadera conciliación de la vida personal y laboral.
También solicitamos un informe jurídico a la Cátedra de Derecho Laboral de UCM sobre la reforma del Art. 34, 35 y normas concordantes.
De forma paralela mantuvimos una reunión con representantes del Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso de los Diputados (ver boletín nº 2 - FSO Red Acción Sindical). En dicha reunión, después de informarles de la situación actual del Sector Financiero, en el que se ha destruido más de 82.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de 16.000 oficinas, les hicimos entrega de varios informes, entre ellos el mencionado de la UCM y otro, de elaboración propia, presentado a la CNMV con nuestras consideraciones sobre la Guía Técnica (MIFID II).
Nos parece positiva la admisión a trámite por parte del Pleno del Congreso de los Diputados de la proposición de Ley del Grupo Socialista para modificar el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo la obligación de registrar la jornada diaria de cada trabajador.
Consideramos esta propuesta como un buen comienzo para establecer una regulación integral de la jornada y derogar las diferentes reformas laborales y en este sentido vamos a establecer contactos con los diferentes Grupos Parlamentarios para trasladarles nuestras propuestas de enmiendas.

miércoles, 18 de octubre de 2017

Hoy hace 167 años, 18/10/1850, que nació nuestro fundador: Pablo Iglesias Posse

Pablo Iglesias Posse, líder del movimiento obrero español, fue el cofundador del Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en 1879 y de la Unión General de Trabajadores (UGT) en 1888.
De ascendencia humilde, nació en el 18 de octubre de 1850 en El Ferrol (La Coruña). Paulino, como le llamaban familiarmente, asiste a la escuela desde los seis hasta los nueve años, momento en el que muere su padre, un peón municipal, y se traslada a vivir a Madrid en compañía de su madre y su hermano menor. Los tres hicieron el viaje a pie, tirando de un pequeño carromato en el que llevan los pocos enseres que poseían. En la capital, la madre tiene que pedir limosna e ingresa a los dos hijos en el Hospicio de San Fernando. Allí, el joven Iglesias acaba los estudios primarios y elige el curso de tipógrafo como oficio a aprender.
Con las propinas que recoge como repartidor comienza su afición por la lectura y el teatro.
Cuando tiene doce años huye del hospicio para trabajar y ayudar a su madre. Ejerce su oficio en diferentes imprentas, mejorando poco a poco su salario.
En una de las ocasiones, le echarán por sumarse a una huelga y de nuevo sufre el paro, la miseria y la desgracia: su hermano muere de tuberculosis. Asiste a clases nocturnas y aprende francés, que le sirve para leer las obras de algunos clásicos de la ciencia política y más adelante, para realizar algunas traducciones de los socialistas franceses y entenderse en los congresos internacionales en los que participa.
Al amparo de las libertades que otorga la Constitución de 1869, la sección española de la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) organiza una serie de conferencias en Madrid y a ellas asiste Iglesias y, en 1870, solicita su ingreso en la sección de tipógrafos.
Poco tiempo después resultó elegido miembro del Consejo Federal de Madrid. La aparición de "La Solidaridad", periódico de la Internacional, le proporciona una ocasión para iniciar una intensa labor periodística que solo acabará al final de su vida.
Tras la ruptura de los anarquistas con Marx, Iglesias solicita su ingreso en 1873 en la Asociación del Arte de Imprimir y al año siguiente fue elegido su presidente. Desde esta nueva plataforma preparará durante varios años de labor clandestina la creación del segundo partido obrero de los que se constituirían en el mundo. El 22 de mayo de 1879, en un banquete de fraternidad internacional celebrado clandestinamente en Madrid, veinticinco personas (con Iglesias al frente) fundan el Partido Socialista Obrero Español.
En repetidas ocasiones irá a la cárcel por su cada vez mayor activismo político. La primera por una huelga en 1882 y la última, cuando tiene sesenta años. En todas las ocasiones rechaza las peticiones de indulto. También será víctima de la represión particular de los patrones que le niegan el trabajo. Gracias al periódico "El Socialista", que había fundado el 12 de marzo de 1886, y al salario que recibe como impresor, redactor y director del mismo, eludirá el hambre en más de una ocasión.
El 12 de agosto de 1888 se acuerda en Barcelona la creación de la Unión General de Trabajadores, nombre propuesto por Iglesias. Y en el Congreso de 1889 es nombrado presidente de su comité nacional, cargo en el que continuará hasta su muerte.
En 1890, cuando se celebra en Madrid por primera vez la jornada de lucha del Primero de Mayo, encabeza una impresionante manifestación y es el encargado de entregar al Gobierno las reclamaciones de las reformas legislativas, entre ellas la reforma de la jornada laboral a ocho horas.

La reducción de plantilla y sucursales no conlleva ahorros significativos a la banca

El ahorro que logran los bancos europeos mediante el cierre de sucursales y la reducción de sus plantillas no es suficiente para evitar que sigan aumentando los costes, de acuerdo con un informe de Moody’s en el que la agencia de rating advierte de que el incremento responde esencialmente a los costes de regulación y reestructuración.

En un informe que lleva por título ‘Banca: la reducción de costes en los bancos europeos todavía tiene que dar frutos’, Moody’s señala que los ingresos de las entidades del Viejo Continente sufren una erosión continua y advierte de que el sector va a seguir bajo presión para encontrar posibilidades de ahorro.
El director de Moody’s Investors Service, Nick Hill, apostilla que “por el momento las reducciones de plantilla y de sucursales no han llevado a ahorros significativos”, según recoge la agencia Efe.
Pese a la reducción de sucursales del 18% desde 2010, los costes totales de los bancos de la zona del euro crecieron a una tasa anual del 1,2% desde 2010 hasta 2016 por el aumento de los gastos administrativos, como gastos de regulación adicionales y costes de cumplimiento normativo y de subcontratación más altos, de acuerdo con el análisis de Moody’s.

Fuente: El Boletin