¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 25 de octubre de 2014

Izquierda Plural propone la readmisión del trabajador en caso de despido improcedente

El diputado Joan Coscubiela aboga por que el despido improcedente conlleve "obligatoriamente" la readmisión del trabajador sin dar opción al empresario a pagar una indemnización para despedirle definitivamente.



La Izquierda Plural ha asegurado en el transcurso de una jornada sobre el trabajo digno organizada celebrada este viernes en el Congreso de los Diputados que “vamos a situar la defensa del empleo en el eje de nuestra actividad parlamentaria”. Así se ha pronunciado Joan Coscubiela, diputado de Iniciativa per Catalunya Verds (ICV) y portavoz adjunto de IU, ICV-EUiA, CHA, que aboga por que el despido nuloconlleve "obligatoriamente" la readmisión del trabajador sin dar opción al empresario a pagar una indemnización para despedirle definitivamente.
Coscubiela también apuesta por que en caso de despido improcedente, el trabajador tenga la posibilidad de ser readmitido o de recibir la indemnización de 45 días por año y 42 mensualidades prevista en tal caso, y por la recuperación de los salarios de tramitación.
Se trata sólo de dos de las 50 propuestas incluidas por la Izquierda Plural en una proposición no de ley por el trabajo digno, que la formación espera debatir pronto en el Congreso de los Diputados.
Según ha resumido, esta iniciativa persigue "situar la defensa del trabajo en el centro de la actividad parlamentaria, para que los temas sociales no desaparezcan entre el ruido de fondo" y también "hacer un debate en profundidad de las últimas reformas laborales", en tanto que, a su juicio, "hay suficientes elementos para saber que los objetivos de las reformas no se están cumpliendo, no así sus objetivos ocultos, que son la precarización del empleo, el establecimiento de un modelo autoritario de relaciones sociales y el debilitamiento de la negociación colectiva".
En este punto, Coscubiela ha arremetido contra la lectura "bondadosa y conformista" que, en su opinión, realizó este jueves el Gobierno de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Según el diputado de ICV, los resultados de la encuesta mostraron una "caída espectacular" de la población activa, un incremento de los autónomos que se "autoexplotan", del peso de la contratación temporal y del trabajo a tiempo parcial, como fórmula para repartir de manera "insolidaria" el trabajo.
Concretamente, la Proposición No de Ley, que la Izquierda Plural se ha comprometido a poner en marcha cuando cuente con los apoyos suficientes, persigue la recuperación de derechos "usurpados" a los trabajadores, considerando el empleo "como un derecho y no como una mercancía", y abordar "asignaturas pendientes" como las condiciones de trabajo en las cadenas de subcontratación o la conciliación familiar.
"Es imprescindible recuperar la negociación colectiva y su fuerza vinculante, así como volver a la situación anterior, para que no se pueda contratar sin causa y poder taponar la vía de los despidos", ha concretado Coscubiela. En este sentido, ICV también apuesta por recuperar el principio de causalidad del contrato de trabajo, así como de los supuestos de despido.
Otros de los ejes de la proposición no de ley se refieren a la necesidad de situar el salario mínimo interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio, de acuerdo con la Carta Social Europea, de ampliar la cobertura del Fondo de Garantía Social (Fogasa).
La Izquierda Plural también quiere preservar el carácter público de la mediación laboral, limitando la entrada en juego de las empresas de colocación con ánimo de lucro, reforzar el carácter negociado de la flexibilidad interna y recuperar la autorización administrativa previa en las suspensiones de contrato y reducciones de jornada.

Ya es hora que desde una opción política de izquierdas, alguien tenga el arrojo de hacer propuestas valientes y con las cuales los trabajadores nos podamos identificar. ¿Porqué los dirigentes de la patronal y miembros del gobierno y del PP pueden ir "ladrando" barbaridades (la última, siempre supera a la anterior) y hasta ahora, ningún partido de izquierdas o progresista ha sido capaz de hacer propuestas que devuelvan la dignidad al trabajador, así como de dinamitar la sangrante Reforma Laboral del PP? ¿Porqué los partidos de izquierda nos han dejado, hasta ahora solos, a los sindicatos en esta dura lucha?


viernes, 24 de octubre de 2014

Entidades financieras advierten de que aún queda reestructuración

Señalan al elevado número de oficinas bancarias por habitante    


En una jornada de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) sobre el sector financiero, responsables de Banco Popular, Banco Santander, Banco SabadellGallego y BBVA han advertido de que la reestructuración financiera todavía no ha terminado en cuanto al redimensionamiento de la capacidad instalada, de modo que aún es preciso "seguir reduciendo" el número de oficinas, cuya ratio por cada 10.000 habitantes sigue siendo en España mayor a la de la media europea.
Pese a coincidir en el "enorme esfuerzo" realizado en este ámbito, José María Arias (presidente del Popular), Víctor Menéndez (director de banca comercial del Santander), Pablo Junceda (director general del Banco SabadellGallego) y Juan Carlos Hidalgo (director territorial noroeste BBVA) han abogado por continuar con él al mismo tiempo que sus instituciones financieras avanzan en un mayor uso de las nuevas tecnologías y la banca on-line.
Durante una jornada sobre el sector organizada por la APD en Santiago de Compostela, en el lado opuesto se han situado los representantes de Abanca --el director de banca minorista, Gabriel González-- y Caixa Rural Galega --su director general, Jesús Méndez--, quienes se han desmarcado de este objetivo y han destacado su vocación de proximidad al cliente.
El director de banca comercial del Santander, Víctor Menéndez, ha llamado la atención igualmente sobre el avance "imparable" de la banca on-line, y la necesidad de las entidades de especializarse en ofrecer servicios de asesoramiento en las oficinas.
Menéndez también ha constatado el "inicio" de la recuperación y el incremento de la "presión regulatoria", al tiempo que ha incidido en el "cambio de hábitos" de los clientes.

jueves, 23 de octubre de 2014

Desfachatez sin límites: Santander mantiene a Rato pese a violar su Código Ético

Llegó al Santander imputado por cinco delitos en el caso Bankia. Pese a ello, Javier Marín, CEO del banco, ha venido defendiendo a su consejero asesor internacional, trimestre tras trimestre, en cada presentación de resultados. La doble imputación de Rodrigo Rato por el asunto de las tarjetas opacas, pieza separada del caso Bankia que instruye el juez Fernando Andreu en la Audiencia Nacional, sigue sin generar movimientos en los despachos de Boadilla. Rato no renuncia, por el momento, a su cargo en el Santander, como sí hizo este lunes con su militancia en el PP. El banco presidido por Ana Botín tampoco mueve ficha pese a que su código ético es bastante explícito en la prohibición de prácticas como las realizadas por el ex vicepresidente del Gobierno con sus tarjetas opacas. Un Rato que vulneró también la Ley de Cajas de 2003 al fichar por el banco turco Akbank tan solo dos meses después de llegar a la presidencia de Caja Madrid, como informó Vozpópuli este lunes.
Hasta tres artículos del código general de conducta del Santander vulnera Rato por el escándalo de su visa 'black'. Una normativa, cuyo incumplimiento, puede dar lugar a sanciones laborales, sin perjuicio de otras administrativas o penales que puedan derivarse según la infracción cometida. Rato viola hasta ocho apartados de los artículos 21 (regalos, comisiones o facilidades financieras), 33 (protección de los activos del grupo) y 42 (obligaciones tributarias del grupo). Además, el ex presidente de Caja Madrid y Bankia también incumple el artículo 44 (establecimientos en países o territorios calificados como paraíso fiscal) al poseer la sociedad Lilac Trading Limited, como adelantó este medio el pasado julio, con conexiones en Gibraltar y las Islas Vírgenes británicas.
"No se crearán ni adquirirán participaciones en entidades domiciliadas en países o territorios que tengan la consideración de paraísos fiscales sin autorización específica del Consejo de Administración (Rato no solicitó este permiso) previo informe de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, y siempre tras un análisis de las circunstancias concretas de la misma y de la justificación de su oportunidad", explica el artículo 44 del citado código.
Los artículos vulnerados por Rato por el uso de su tarjeta opaca son los siguientes:
  • 21. Regalos, comisiones o facilidades financieras 

1. Queda prohibida la solicitud o la aceptación de cualquier tipo de pago, comisión, regalo o retribución por operaciones efectuadas por el Grupo, así como obtener de otra forma provecho de la posición que se ostenta en el mismo en beneficio propio.

  • 33. Protección de los activos del Grupo 

1. Los Sujetos del Código velarán por que los activos del Grupo no sufran ningún menoscabo.

2. Protegerán y cuidarán los activos de los que dispongan o a los que tengan acceso, que serán utilizados de forma adecuada a la finalidad de las funciones profesionales para cuyo ejercicio han sido entregados.
3. No realizarán ningún tipo de disposición o gravamen sobre los activos del Grupo sin la oportuna autorización.
4. Cuidarán de que la realización de gastos se ajuste estrictamente a las necesidades.
5. Cumplirán con todos los procedimientos de control interno establecidos por el Grupo para proteger los activos.
  • 42. Obligaciones tributarias del Grupo 

1. Los Sujetos del Código evitarán todas aquellas prácticas que supongan la ilícita elusión del pago de tributos en perjuicio de la Hacienda Pública.



2. Los Sujetos del Código evitarán en todo caso la utilización de estructuras de carácter opaco con finalidades tributarias, entendiéndose por tales aquéllas en las que, mediante la interposición de sociedades instrumentales a través de paraísos fiscales o territorios no cooperantes con las autoridades fiscales, estén diseñadas con el propósito de impedir el conocimiento por parte de las autoridades fiscales del responsable final de las actividades o el titular último de los bienes o derechos implicados.


Los miembros del consejo asesor internacional quedan fuera del ámbito de este código porque no son trabajadores de la entidad, explican fuentes del banco. De esta manera, Rato queda fuera de estas obligaciones legales que sí afectan, sin embargo, a todos los trabajadores, directivos y miembros de los órganos de administración tanto del banco como de las diferentes sociedades del grupo. "Puede que sea legal, pero no es ético ni estético que el banco mantenga aún a Rato en su consejo asesor internacional", asegura más de un trabajador de la entidad que ha sufrido en su oficina respectiva las quejas de los clientes por la presencia del ex presidente de Bankia.
Todos los sujetos del Código tienen la obligación de conocer y cumplir el Código General y de colaborar para facilitar su implantación en el Grupo, incluyendo la comunicación a la Dirección de Cumplimiento de cualquier incumplimiento del mismo, o hecho que pudiera parecerlo, que conozcan. 
La entidad tampoco tiene intención de tomar ningún tipo de medida con Ricardo Morado, ex responsable de sistemas y organización de Bankia, que gastó 448.300 euros con su visa black, y que actualmente ejerce su labor en el departamento de Sistemas del Santander. "El código se aplicará en este caso a partir de su actuación en el banco no por lo que haya podido hacer en el pasado", esgrimen desde el Santander. (Información de Vozpópuli)

Y ¿Dónde queda la ética? Por lo que se ve, es este un concepto que no se conjuga convenientemente en nuestra entidad.
Ya pasó con el convicto Alfredo Sáenz, a quien mantuvieron a capa y espada como Consejero Delegado a pesar de haber sido condenado en firme.
Esto es la más auténtica ley del embudo: cualquier empleado, que no se pase un gramo, no ya con operaciones dudosas, sino que no se le ocurra estar por debajo de la productividad, que ellos (los altos directivos) entiendan, porque irán a la calle. Ahora bien, parece ser que estar condenado o imputado en algún tema de altos vuelos,  es un aval suficiente, algo así como un sello de garantía en nuestra empresa para estar en un alto cargo y cobrar una “pasta gansa”.


miércoles, 22 de octubre de 2014

Evolución de Santander España II

Encuesta de Compromiso y Santander Ideas


La Empresa mantuvo una reunión con la Representación Sindical el pasado lunes, en la que nos presentó y comentó los resultados de la Encuesta de Compromiso y de Santander Ideas. Lo más importante es que continúa su compromiso de cambio en el funcionamiento a corto y medio plazo de la Red Comercial.
A esta reunión asistieron los máximos representantes de RR.LL. y de RR.HH. de Santander España, junto a Mónica Torres como responsable de la Encuesta y de prácticamente todas las representaciones sindicales.
Los resultados de la Encuesta a nivel global los tenéis en Verne. Es importante destacar la alta participación que ha permitido destacar los puntos en los que debe mejorar nuestro Banco si quiere conseguir que Santander sea “La mejor Empresa para trabajar”.
Afirmaciones como “la empresa me motiva para que aporte más de lo requerido” o “las condiciones de mi trabajo me permiten ser todo lo productivo que puedo” y “no hay barreras significativas en mi trabajo para hacer las cosas bien”, consiguen un suspenso claro en España, con resultados que no alcanzan más del 42% de afirmaciones.
Carmen Rodríguez, como responsable de Santander España, nos ha indicado las líneas de actuación en su ámbito y que básicamente son las siguientes:
  • Flexibilidad y conciliación
  • Papel de los directores en su rol de gestores de personas
  • Simplificación de procesos
  • Gestión de desempleo/formación
  • Planes de carrera y oportunidades de desarrollo profesional. 

UGT ha mantenido la línea de actuación de los últimos tiempos. Estando de acuerdo con lo que se dice, nos preocupa la enorme brecha entre la realidad y lo programado. En la Red siguen las presiones, las prolongaciones de jornada, las amenazas, los malos modos, etc., etc. Aún reconociendo que los cambios no se producen en dos días, hemos insistido en la necesidad de acelerar el proceso para que sea percibido como una realidad y no como una ficción. También desde UGT hemos manifestado nuestra preocupación sobre cómo pueden afectar estos cambios y las nuevas tecnologías al empleo, sin obtener una respuesta clara. En cuanto al programa Santander Ideas, han seleccionado 2080 que han agrupado en 25 líneas de acción corporativa, las cuales además han integrado en seis apartados: Empleados (el más extenso); Producción y Eficiencia; Oficinas y Canales; Oferta Comercial; Tecnología y Sostenibilidad.



martes, 21 de octubre de 2014

La Junta de Andalucía sanciona con 120.000 euros al Banco Malo


La Junta de Andalucía sanciona con 120.000 euros a la Sareb por obstaculizar las medidas para garantizar la función social de sus viviendas


La Consejería de Fomento y Vivienda de la Junta de Andalucía ha sancionado con 120.000 euros a la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb), el conocido como ’banco malo’, por obstruir las medidas de la Administración para garantizar la función social de sus viviendas protegidas. En sus alegaciones previas a la resolución que impone la multa, la Sareb señala que no posee 911 VPO en Andalucía, como señaló en un informe incluido en el recurso del Gobierno central contra la Ley de Función Social de la Vivienda, sino 98. La entidad financiera se expone por estas 98 viviendas, en un segundo procedimiento sancionador que sigue su curso, a una multa de 11,7 millones de euros, en el caso de que no hayan sido puestas a disposición de los registros municipales de demandantes.
Todas las viviendas protegidas, sea quien sea su titular, deben estar a disposición de las familias que las necesitan y las demandan a través de los registros municipales, ha afirmado Elena Cortés, consejera de Fomento y Vivienda, que ha señalado la extrema gravedad de que la propia Sareb haya confirmado en una notificación a la Administración andaluza que los datos con los que el Gobierno fundamentó su recurso contra la Ley antidesahucios eran totalmente falsos. El Gobierno recurrió la Ley, que actualmente está parcialmente suspendida de forma cautelar a la espera de sentencia, argumentando que dañaba los intereses de la Sareb en función de un número de viviendas diez veces superior al real. Es decir, el Gobierno engañó al Constitucional para forzar la suspensión cautelar de la Ley”, ha añadido la consejera.