¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 31 de enero de 2015

Podemos ofende a los trabajadores de Banco Santander y a los perjudicados por Valores Santander


Podemos elogia a los Botín por su contribución "al bienestar social"


De nada sirve que se hayan puesto más de cien denuncias contra el Banco Santander por las prolongaciones  fraudulentas de la jornada, se calculan que más de 30.000 horas diarias que ni se pagan ni se declaran. Tampoco sirve que miles de afectados por los Valores Santander se movilicen, cuando viene un político y te pone a la familia Botín y a Banco Santander como contribuyentes al bienestar social. 
El político en cuestión no es un primerizo, no es un "mindungui, el personaje en cuestión es un alto cargo de Podemos, se trata de Jesús Montero, secretario general de Podemos en Madrid y con una dilatada carrera política recorriendo otros partidos.
El político aseguró que "hay sectores del capitalismo emprendedor que saben que necesitan un país con menos desigualdad social, que entienden que así expanden su mercado".
No todos los empresarios son iguales". La frase es de Jesús Montero, miembro del Consejo Ciudadano de Podemos y secretario general del partido en Madrid, que en una entrevista en El País (clicar aquí parda acceder a ella) ha diferenciado entre "dos culturas empresariales", a la vez que  ha elogiado a la familia Botín y al Banco Santander.
"Hay dos culturas empresariales. Una es casta, la otra quiere contribuir al bienestar social, como la familia Botín en el Banco Santander", asegura Montero en una conversación con John Carlin. El periodista, sorprendido por su respuesta, le pregunta si habla en serio. El miembro de Podemos insiste: "¡Sí! Yo estoy convencido de que hay empresarios de buena voluntad".
Para Montero, "hay sectores del capitalismo emprendedor que saben que necesitan un país con menos desigualdad social, que entienden que así expanden su mercado. Seguro que Ana Botín se vería con Pablo Iglesias y hablarían de estas cosas”.
En noviembre  le preguntaron a Pablo Iglesias sobre Ana Botín, a la que inicialmente no tachó de casta. Luego precisó: "Será casta de la mala en el momento en que llame a un dirigente político para decirle lo que tiene que hacer". (Información extraída de el diario.es)
Parece que pronto, quien habla de casta, se ha convertido también en ella. No han dudado en aliarse con la empresa más influyente del país, sin importarles que, como venimos repitiendo constantemente, en Banco Santander se trabajen diariamente más de 30.000 horas que ni se pagan ni se declaran a la Seguridad Social ni a la Hacienda Pública, donde se menoscaba la conciliación de la vida personal y familiar, donde las presiones y la falta de respeto es moneda común en muchas territoriales. Parece que tampoco les importa que haya miles de afectados por valores Santander, que la CNMV les haya impuesto multas millonarias, que haya sido multado de forma millonaria también en el Reino Unido, que la Reserva Federal de EE.UU frenara repartir cualquier tipo de dividendo a Santander Holdings, que haya una doctrina judicial que lleva el nombre de Botín y que sirve para eximir de ser juzgados a algunos acusados. En fin, todo esto supone un ejemplo para el señor Jesús Montero.


viernes, 30 de enero de 2015

Gran parte de la prensa pierde su independencia y la entrega a Banco Santander

El pasado martes, Banco Santander apareció en las portadas de los periódicos de mayor tirada. La misma portada propagandística en todos, la informativa se ha visto relegada a la página 3. Una publicidad a toda portada que no ha dejado indiferente y que ha reabierto  el debate sobre la dependencia de los medios de comunicación de los bancos.
Así, su programa de becas para jóvenes ha sustituido a los tradicionales titulares de El Mundo, El País, ABC, La Razón e incluso el gratuito 20 minutos, que han pasado a páginas interiores.
Con esta agresiva acción promocional, la entidad que desde septiembre preside Ana Patricia Botín, ha copado la primera página de las principales cabeceras generalistas de España.
La Vanguardia ha sido uno de los pocos medios que se han desvinculado de esta acción. Una ausencia que algunos usuarios han interpretado en clave estratégica y que sugiere que Catalunya podría seguir siendo la asignatura pendiente para nuestra entidad.
La decisión editorial ha sido duramente criticada en Twitter.
El tema se ha convertido en trending topic en Twitter bajo los hastag #Botín y #Santander.
Los usuarios han interpretado este movimiento como una renuncia al componente informativo que caracteriza a la prensa en virtud del interés puramente comercial.
La portada de un periódico no es cualquier página, es su cara, su imagen. Tras esta venta de portadas, de alguna manera se puede decir que los diarios que han participado en este hecho, han vendido su independencia. 
No es de extrañar que, ninguno de estos diarios saque a la luz los asuntos turbios de nuestro banco. Que haberlo ahilos: Preferentes, Cesiones de crédito, Valores Santander, Banif, UCI, Multas millonarias de la CNMV, Fraude de millones de horas extras al año no retribuidas ni declaradas, etc…
Que en la justicia haya una doctrina que se denomina Botín, y que sirve para echar una mano a algunos acusados, es todo un síntoma de quien busca “partir el bacalao” en este país.


jueves, 29 de enero de 2015

Reparto Fondo Asistencial

El pasado 27 de enero hemos dado el visto bueno al reparto del Fondo Asistencial (FAS) que se cobrará, si no surgen inconvenientes, en la nómina del mes de Febrero. 

Con un incremento del 1,5% sobre el ejercicio 2013, se ha acordado repartir la dotación de 609.000 €ufos para las 566 peticiones aceptadas y justificadas, un 8,64% más sobre el ejercicio anterior. Hemos solicitado se dotaran de mayor importe las discapacidades mayores. Aceptada la propuesta por la Empresa, estamos pendientes de que se efectúe el nuevo cálculo de reparto por tramos, lo que imposibilita que os podamos informar del importe que os corresponde a los beneficiarios del FAS.

Acuerdo definitivo sobre horarios Oficinas Universitarias

UN CAMBIO MUY IMPORTANTE


Tal como informábamos hace pocos días y celebrando la tercera reunión, hemos llegado a un Acuerdo, la representación sindical y la Empresa, de adecuación de horarios en Oficinas Universitarias.

Tras esta reunión, podemos confirmaros que a partir del día 2 de febrero, el horario que se aplicará en las oficinas del canal de universidades, será el siguiente:
  • De lunes a jueves: De 8:00h a 17h30'
  • Viernes: De 8:00h a 15h
  • Pausa de comida: 1h 15 minutos
  • Semana Santa, Navidad (del 15 al 31 de diciembre) y Agosto: De 9:00 a 14:00 horas. El mismo horario que se tenía.
  • Se mantiene la compensación por comida en 9 € diarios (sólo los días que se trabaje por la tarde)
  • Se fomentará la flexibilidad en la entrada y la comida, atendiendo a las necesidades del servicio
  • Cuando únicamente estén un/a trabajador/a en la oficina, aunque sea de una forma circunstancial, se fijará un horario de cierre por comida que fijarán los responsables del canal.
Desde UGT valoramos positivamente el Acuerdo e instamos a la Empresa a continuar en este camino con el resto de canales e igualmente exigimos a los responsables de la Red Comercial que cumplan los Acuerdos que sobre horarios tiene en vigor esta Empresa. 

miércoles, 28 de enero de 2015

UGT gana una sentencia que obliga a mantener la reducción de jornada por maternidad a una trabajadora tras su ascenso

El Juzgado Social número 28 de Barcelona, en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora a la que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad.
La trabajadora empezó a disfrutar de la reducción de jornada en 2012 para cuidar de su hija, nacida en 2011. Para disfrutar de este derecho ya tuvo que interponer una demanda, ante la negativa de la empresa a su solicitud. En el acto de conciliación llegó a un acuerdo con la dirección de Recursos Humanos en cuanto a la concreción horaria y el régimen de descansos que tendría. 
El año 2013 la trabajadora se presenta a una convocatoria de ascenso y, meses después, antes de que se resuelva el mismo, nace su segunda hija. Mientras se encuentra de baja por maternidad se produce la resolución del concurso y, en consecuencia, el cambio de categoría. Cuando llega el momento de reincorporarse al trabajo, la empresa le deniega la jornada que tenía reconocida por el acuerdo alcanzado en el año 2012, sin tener en cuenta sus circunstancias familiares y de conciliación. 
La Empresa considera que su participación voluntaria en un proceso de ascenso imposibilita mantener el acuerdo empresa y trabajadora al que llegaron en su momento y le modifica unilateralmente el régimen de descansos. Alega que tras el ascenso concurre una situación sobrevenida por el cambio de circunstancias profesionales, que permite a la empresa revisar la anterior concreción horaria y régimen de descansos. 
Ante esta situación, la trabajadora presenta de nuevo una demanda a través del Gabinete Jurídico de UGT de Cataluña. Ahora, el juez estima la demanda y sentencia que el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores concede un derecho incondicional para cuidado de menores y que, por tanto, la trabajadora tiene derecho a mantener la concreción horaria y el régimen de descansos pactado con anterioridad al ascenso, independientemente del cambio de puesto de trabajo. Es en todo caso la empresa quien deberá adaptar sus necesidades, recurriendo a nuevas contrataciones si fuera necesario, para garantizar el derecho de la trabajadora. 
La sentencia suprime por tanto la actuación empresarial y declara el derecho de la trabajadora a reducir su jornada laboral en las mismas condiciones que antes de su promoción. 
Solo los sistemas de promoción regulados y transparentes basados en el mérito y la capacitación, nos permiten garantizar el ejercicio de nuestros derechos. Por esta razón desde UGT defendemos que el Convenio Colectivo debe recoger un mayor número de plazas de exámenes que permitan el ascenso por capacitación así como, abrir más posibilidades de acceder a niveles superiores. 

martes, 27 de enero de 2015

Robots en la plantilla de un banco japonés

Según publica el diario "El Periódico",  el banco japonés Mitsubishi UFJ incorporará robots a su plantilla.
Efectivamente, los clientes del banco nipón serán recibidos a partir de esta primavera por NAO, un pequeño robot con aptitudes comunicativas, capaz de responder a preguntas básicas sobre los servicios de la entidad.
El androide mide 58 centímetros, y además de desenvolverse en 19 idiomas, es capaz de analizar la expresión facial y el comportamientos de los clientes con los que interactúa.
El banco explicó que "incorporando una herramienta como esta, podemos impulsar la comunicación con nuestros clientes".
Mitsubishi UFJ incorporará un número sin determinar de estos robots en algunas de sus sucursales en Tokio en primavera, para después continuar con la ampliación de personal robótico en función de la respuesta de los consumidores.
NAO ha sido desarrollado por la compañía francesa Aldebaran Robotics, propiedad del gigante de las telecomunicaciones SoftBank, líder del sector de la telefonía móvil en el país asiático, y tiene un coste aproximado de 8.000 dólares (unos 6.800 euros) por unidad.
Japón está apostando fuerte por la robótica, y varias importantes compañías han puesto ya a trabajar a autómatas tecnológicos en algunas de sus tiendas.

lunes, 26 de enero de 2015

Otro juzgado obliga al Santander a devolver el dinero a una anciana que compró Valores Santander

Un juzgado de Blanes ha condenado al Banco Santander a devolver 50.000 euros a una mujer de 74 años que en 2007 compró Valores Santander. La sentencia concluye que la afectada no recibió la información suficiente para entender toda la complejidad de este producto financiero en forma de bonos los cinco primeros años, que se transformaban obligatoriamente en acciones y que la entidad emitió para captar 7.000 millones de euros y sufragar así la compra del banco holandés ABN Amro. Se calcula que en todo el Estado hay 129.000 personas afectadas por la compra de estos título.
La abogada de la mujer, responsable de la Asociación de Perjudicados de Entidades Financieras en Girona (APDEF), Marta Montada, explica que el juez considera probado que "la afectada no recibió la información suficiente para comprender los elementos esenciales del producto ni los riesgos que estaba asumiendo y que esto le provocó una representación mental equivocada de que contrataba y por lo tanto, anula el contrato".
La letrada cree que esto demuestra que "Banco Santander también colocó productos tóxicos entre los ahorrativos bajo la apariencia de un producto seguro y de poco riesgo cuando en realidad el banco se estaba financiando para comprar otro banco ( Banco ABN Amro - Holanda) con el dinero de sus clientes".
El APDEF calcula que en el Estado hay 129.000 personas afectadas por la compra de estos títulos, que después de producirse la fusión entre ambos bancos (Santander y ABN Amro) fueron intercambiados obligatoriamente por acciones del nuevo banco, además de la mitad de su valor de compra (de 12,96 a 5,19 euros por valor). La sentencia no es firme y se puede recurrir.
En febrero de 2014 la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ya sancionó al Banco Santander por colocar mal este producto. La entidad tiene que hacer frente a dos multas en este sentido: una de 10 millones de euros por no disponer de la información necesaria sobre la idoneidad de los clientes que subscribieron Valores Santander y una segunda de 6,9 millones de euros por considerar que Banco Santander cometió una infracción muy grave al no gestionar adecuadamente los conflictos de intereses entre su beneficio y el perjuicio a los clientes.