¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 23 de marzo de 2017

CONCENTRACIÓN CONTRA LAS PRÁCTICAS DEL BBVA PARA REDUCIR LA PLANTILLA

La UGT, CCOO, CGT, ACB, SCAT, CSC y SEC-CIC hemos convocado para este jueves, 23 de marzo, de 10 a 11 horas, una concentración a las puertas de la delegación territorial del BBVA de Cataluña en Terrassa para expresar nuestro rechazo contundente a ciertas prácticas de la empresa planificadas y ejecutadas con el objetivo de reducir su plantilla.

Consideramos inadmisible:
  • Que una empresa en la cual se hacen a diario, de manera sistemática y sin ningún control, prolongaciones de la jornada y que cuenta entre su plantilla con miles de contratos de ETT y becarios, nos argumente ahora que hay excedentes de empleados.
  • Que el departamento de Talentos & Culture (T&C) convoque los empleados para “invitarlos”, con amenazas implícitas, para aceptar una excedencia retribuida o una baja incentivada con la única finalidad y sin ninguna otra alternativa que la de abandonar la entidad
  • Que el BBVA quiera incrementar sus beneficios a través del adelgazamiento de la plantilla como única vía posible.
  • Que a los representantes legales de los trabajadores no se nos permita ejercer nuestra tarea de asesoramiento y acompañamiento de los afiliados cuando son citados a entrevistas por parte del departamento de T&C con el fin de ofrecerlos una extinción de su contrato.
  • Que a través de despidos irregulares como los que el BBVA ha llevado a cabo en los últimos meses se pretenda atemorizar a la plantilla para que se acepten las medidas "pseudovoluntarias" que ahora se proponen.
Hay que tener en cuenta:
  • Que una OFERTA de excedencia o baja VOLUNTARIA es simplemente esto, una propuesta. Y no se tiene que aceptar nunca en caso de no estar interesados.
  • Que si un trabajador recibe una citación por parte de T&C para mantener una entrevista, este trabajador está en su derecho de solicitar la presencia de los representantes legales de los trabajadores.
  • Que los sindicatos de BBVA CX en Cataluña mostramos nuestro rechazo a todas estas prácticas que el Banco utiliza con el fin de adelgazar la plantilla.

HOY NUEVAS MOVILIZACIONES CONTRA EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PRECARIEDAD LABORAL

Hoy jueves, 23 de marzo, nos movilizamos UGT y CC.OO contra el bloqueo de la negociación colectiva y contra la precariedad laboral.


Diferentes sectores en conflicto y con negociación de convenio bloqueada convocan movilizaciones de protesta, que confluirán en una concentración a las 13h ante la patronal Fomento del Trabajo.
Continuando con las movilizaciones del pasado mes de diciembre y de febrero, la UGT y CCOO convocamos a todo el Estado mañana, 23 de marzo, una jornada de movilizaciones sectoriales contra el bloqueo de la negociación colectiva y la precariedad laboral.
Durante la mañana, empresas y sectores en conflicto y en procesos de negociación de convenio bloqueados por la patronal convocarán movilizaciones de protesta. En Barcelona, las protestas confluirán en una concentración a las 13 horas ante la sede de Fomento del Trabajo (Vía Laietana, 32).
El secretario general de la UGT de Cataluña, Camil Ros, y el secretario general de CCOO de Cataluña, Joan Carles Gallego, harán parlamentos a las 13 horas a la concentración ante Fomento del Trabajo. Antes, a las 12.45 horas, atenderán #los medios.
Además, durante la mañana, Camil Ros participará a las movilizaciones del sector del transporte de mercancías (9.45h), del sector de hostelería (11h) y de los empleados públicos de la Generalitat (12h). A continuación tenéis más información.

Concentraciones en Barcelona:
· 9.45h. Concentración ante la patronal Transcalit (Gran vía, 8-10, L'Hospitalet de Llobregat) contra el bloqueo del Convenio del Transporte de Mercancías y Logística de la provincia de Barcelona.
· 11h. Concentración del sector de hostelería contra las empresas multiserveis ante el Hotel Artes (Marina, 19-21).
· 12h. Concentración del sector de limpieza a la Plaza de Santo Jaume contra el bloqueo del convenio de limpieza de edificios y locales.
· 12h. Concentración del sector de Generalitat ante el Departamento de Gobernación (Vía Laietana, 26).
· 13h. Concentración ante Fomento del Trabajo del sector del Contact Center (telemàrqueting) y del sector de consultorías contra el bloqueo de los respectivos convenios sectoriales.
· 13h. Concentración final ante la sede de la patronal Fomento del Trabajo (Vía Laietana, 32).

Tarragona:
· 11h. Concentración en el Campus Cataluña de la Universitat Rovira i Virgili (Avda. Cataluña, 35).
· 7.30h. Concentración ante la empresa Idiada.

Tortosa:
11h. Concentración ante la sede de los sindicatos (c. de Ciutadella, 13).

Terrassa:
10h. Concentración ante la sede territorial del BBVA en Terrassa contra la política de reducción de plantilla con despidos.

Badalona:
10h. Asamblea reivindicativa en la sede de la UGT (c. de Miquel Servet, 211, interior).

Girona:
Reparto de octavetes por diferentes puntos y edificios de la ciudad. Punto de salida, a las 10h al Puente de Piedra de la Rambla.

Lleida:
11h. Concentración ante la sede de PIMEC (Avenida del Segre, 7).

miércoles, 22 de marzo de 2017

Formación: ¿a qué precio?

En relación al proceso formativo iniciado por el banco para certificación de figuras comerciales en cumplimiento de la normativa MIFID II (octubre 2016 CASF/Asesoramiento para Directores, Select y Gerentes Empresa), inicia éste mes de marzo las convocatorias a CISF/Información para los colectivos de Subdirectores y Ejecutivos Comerciales, generando gran inquietud en las plantillas.
Con carácter previo, trasladaros que en reiteradas reuniones de Formación, UGT le ha planteado al banco la necesidad de revisar el Acuerdo de Formación del año 1999, ya que sistemáticamente se incumple, entre otras, el no llevar a la práctica las fórmulas contempladas para compensar la formación que se realiza fuera del horario laboral, el gran problema que presenta en la actualidad la formación en Santander, por lo que no entendemos por qué no se sientan a revisar dicho acuerdo.
Uno de los cambios importantes que establece MIFID II es la acreditación de un determinado nivel de conocimientos para los trabajadores del sector financiero, desarrolladas en directrices de ESMA y que en términos generales fija determinados criterios, como evaluaciones independientes, estándares europeos y diferente nivel para asesorar y para informar, pero en última instancia será la CNMV la competente en implementar que tipo de certificación es válida y cual no. A fecha de hoy no hay comunicación oficial al respecto.
Certificaciones anteriores: Aquellos compañeros que bien a través de la formación impartida por el banco, por sus propios medios o por otras vías (la propia Sec. Sindical de UGT en 2009 canalizó muchas solicitudes de ésta formación contemplada en el Plan de Formación de UGT) y que obtuvieron con EFPA las certificaciones EFA II o DAF I, y no tenían actualizadas la renovación de las mismas, le solicitamos al banco la reactivación de las mismas, obteniendo respuesta favorable del Área de Cumplimiento con la realización de un módulo más reducido y que les habilitaría para informar, no para asesorar, pero evitarían la certificación completa.
A la vista del contenido de los cursos ya implantados (CASF y CISF), vemos unos contenidos excesivamente técnicos y de duración “prefijada” por la empresa formadora muy elevada, y que previsiblemente se inviertan mayor cantidad de horas. Tiempo que deberá restarse de la vida personal de los participantes y como añadido a las dilatadas jornadas laborales. Entre otras, nuestras propuestas presentadas al Banco:

* Consideramos que ésta formación debería haberse sustentado fundamentalmente con sesiones presenciales; se subsanaría en parte si se realizaran en cada capital de provincia y en horario laboral, al menos a celebrar en cada módulo.
* Adaptar los objetivos de las oficinas, dado que en la mayoría de los casos afecta a varias personas de la misma sucursal.
* Compensación económica y en días de vacaciones a aquellos compañeros que superen las pruebas.
* Solicitamos aclaraciones acerca de la responsabilidad en la que incurren los empleados que habiendo obtenido las certificaciones de Asesoramiento, comercialicen los productos ofertados por el banco. A éste respecto queremos aclarar que si el profesional no mantiene la formación continua o incumple el código ético al que se compromete perdería la certificación. En base a ese Código Ético, ¿va a poder decidir no comercializar determinado producto por mucha presión que haya de objetivos?
* Aclaraciones acerca de la responsabilidad jurídica, en la que puedan incurrir los empleados “certificados” que comercialicen los productos ofertados por el banco.
* Que se nos de aclaración que procedimientos tiene previsto el banco para aquellos profesionales que no obtengan las certificaciones en los plazos previstos.
Si se contemplan y de cuántas convocatorias a examen se van a disponer.

Siempre hemos entendido y defendido que la formación es un derecho para los trabajadores, (rogamos leáis circular de UGT: “CERTIFICACIONES EN EL BANCO SANTANDER”, tablón sindical UGT 14/12/16.), que nos permite progresar profesionalmente y en beneficio del Banco. De ningún modo podemos asumir que se derive en el personal toda la responsabilidad ni riesgo alguno para el empleo.

martes, 21 de marzo de 2017

UGT pide que se regule ante el impacto de la digitalización y robotización en el sector financiero

Durante los pasados 14 y 15 de marzo se reunió la Mesa de Dialogo Social del Sector Financiero, compuesta por empresarios y sindicatos europeos, en ella participó UGT en representación de España.
En la Agenda de la reunión se trató y profundizó en dos aspectos que preocupan a ambos, empresarios y sindicatos:
  • El efecto de la regularización del empleo en el Sector Financiero Europeo.
  • El Impacto de la Digitalización en el Sector Financiero Europeo.

En el transcurso de ambos días, se realizó un análisis profundo sobre el impacto de la Digitalización en las condiciones laborales y se estudió como se definirán los nuevos puestos de trabajo del futuro. Por la parte sindical se denunció que desde hace ya más de 15 años se lleva trabajando en estos efectos, que comenzaron en sus primeros momentos con los estudios de la IT (Tecnología de la Información) y han seguido evolucionando al Big Data, Robotización y Digitalización de los Procesos. Todo esto nos lleva a afirmar, que sin más dilación se hace necesario establecer entre ambos partes una regularización europea para el sector.
La parte sindical pidió a la parte empresarial una reactivación de las políticas de Responsabilidad Social de las Empresas, políticas que en los últimos años se han quedado paralizadas al amparo de la crisis económica y financiera.
La representación sindical a petición de Eslovaquia presento una carta denunciando como en este país se ha paralizado de forma unilateral y sin ningún tipo de explicación la negociación del dialogo social en el sector financiero.
Queda un largo trabajo en Europa y en concreto en el Sector Financiero, para interiorizar todos los cambios y necesidades que se van a ir creando con la llamada IV Revolución Digital.
Desde UGT consideramos que es apremiante una regularización de las condiciones laborales de los trabajadores dentro este nuevo marco, para evitar una precarización y desregularización.

lunes, 20 de marzo de 2017

UGT habla claro y denuncia en los tribunales y ante la opinión pública a Banco Santander. Todo lo contrario que los "troleros-trileros"


En nuestros "post" del pasado día 11 de marzo denunciábamos a "los troleros-trileros" que parapetados detrás de unas siglas sindicales, se dedican a "echar mierda" sobre los demás a través de mentiras, haciendo gala ademas de una caradura impresionante. Sueltan noticias que no son exactas, y critican a los demás algo que ellos han firmado en Banesto: Cláusula suelo para los empleados procedentes de Banesto y Movilidad de hasta 75 km. en Banesto.En el vídeo de este "post", nuestros compañeros de la Sección Sindical de UGT de Banco Santander en Tenerife analizan el significado de la movilidad en las islas y de sus acciones para evitarlo.

domingo, 19 de marzo de 2017

El trabajo en banca es un riesgo

De ser una profesión envidiada a convertirse en una profesión de elevado riesgo. Este es el resultado de un cambio espectacular de apreciación por parte de la sociedad en general hacia los trabajadores del sector bancario. Las deficientes políticas de comercialización de productos complejos que han generado pérdida de los ahorros de muchos clientes particulares, las campañas contra los desahucios, contra las cláusulas suelo y contra los gastos hipotecarios, han elevado la tensión en la relación con la clientela. En estas circunstancias, la presión de los responsables comerciales de los bancos para aumentar la colocación de productos parafinancieros, unido al papel de los espías externos hacen que la profesión bancaria se desarrolle al filo de la navaja.

Presión en la venta
Desde que el tradicional negocio bancario se fue al traste por el pinchazo inmobiliario y por la caída de los márgenes, las entidades han adoptado actitudes proactivas en la venta. Este es simple y llanamente que están dirigiendo sus esfuerzos en captar clientes más allá del espacio físico de la oficina. Las llamadas telefónicas, las salidas comerciales, cualquier invento para lograr atraer clientes a los que vender la campaña de turno, ya sea un seguro (dental, de vida, de automóvil, de deceso, de cualquier cosa que deje una prima), ya sea un teléfono móvil, una tele curva y una túrmix. Todo esto sin dejar de lado productos financieros un tanto más complejos con el reclamo de mayores rentabilidades.

Cuidado con los espías
Recientemente la CNMV realizó 450 visitas de “mystery shopping”, esto es, especie de aparentes clientes que no son nada más que espías de nuestra actividad comercial. En el comunicado oficial de la CNMV ésta alerta los clientes minoristas deben ser “adecuadamente informados” y que la información ha de resultar “clara y no engañosa”. También señala que algunas entidades ofrecen “insuficiente información verbal” respecto a las comisiones, los costes y los gastos aplicables a los instrumentos ofertados.

Entre la espada y la pared
Desgraciadamente el trabajador de la red de oficina, el que está a pie de calle, y en contacto directo con el cliente, ha pasado de estar en una sólida posición de confianza ganada a pulso ante los clientes, a estar cuestionado constantemente: o por clientes, que están convencidos de que les van a engañar; o por clientes que vienen alterados a reclamar, convencidos de que les han engañado; o por clientes que resultan espías; o por los superiores, que están convencidos de que no se es suficientemente comercial porque los objetivos no se cumplen; o por la autoridad europea, que no para de exigir preparación cada vez más intensa para hacer la faena que se ha hecho toda la vida.
Desde UGT tenemos claro que cualquier acción que se tome en la defensa del consumidor es necesaria, y debe abordarse con seriedad. Es cierto que ha habido abusos, eso es innegable. Pero de ahí a aceptar que todo es abuso en nuestro sector hay mucho trecho. Y mucho menos podemos aceptar que los trabajadores seamos responsables de las políticas comerciales diseñadas por las altas direcciones. Son éstos quienes deben asumir su responsabilidad no los trabajadores.

(Excelente artículo de nuestros compañeros de UGT en CaixaBank)

sábado, 18 de marzo de 2017

El Tribunal Supremo considera accidente laboral el ocurrido al llevar a sus casas a compañeros de trabajo

El Tribunal Supremo ha considerado accidente de trabajo in itinere y, por tanto, cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social y de la mutua privada previstas para tal caso, el siniestro que sufrió un empleado después de acercar a sus casas a dos compañeros de trabajo. Se trata de un trabajador de la empresa Grupo Epsu 2006, que murió en accidente de tráfico el 15 de febrero de 2013 a las 19.40 horas en las cercanías de la población de jienense de Bailén. Era oficial de construcción y cada día se desplazaba desde su domicilio en Linares a la población de Puente Las Tablas, donde tenía su centro de trabajo.
El día del accidente el empresario cerró la valla de la obra sobre las 18.30 horas, finalizando la jornada laboral. El trabajador fallecido trasladó en su coche a dos de sus compañeros de trabajo, residentes en Mengíbar" y, después de dejarles en su domicilio, cuando regresaba a su casa, se produjo el accidente mortal. La empresa tenía contratada con ASEPEYO una cobertura para accidentes de trabajo y la esposa e hija del fallecido solicitaron las prestaciones previstas para tal caso a esa mutua y a la Seguridad Social. Ambas se las negaron, por lo que acudieron a los tribunales, que tampoco les dieron la razón. Ahora el alto tribunal ha aceptado su recurso y ha corregido al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Los hechos probados acreditan que la finalidad principal del viaje durante el cual fallece tiene claro tinte laboral. Aunque podría haber regresado a su domicilio de manera directa, el desvío a Megíbar es para dejar en sus respectivos domicilios a dos compañeros de trabajo, dice el Supremo. La única duda se produce respecto al factor cronológico: el cierre de la empresa se produjo a las 18.30 horas y el accidente a las 19.40, un tiempo excesivo para los trayectos que realizó el trabajador. Resulta claro que se entretuvo, de un modo u otro, con los compañeros de trabajo, antes de despedirse. Sin embargo, el alto tribunal establece que el hecho de que el trabajador empleara algo de tiempo en una despedida o charla con comentarios con los compañeros (...) no rompe la conexión laboral. Ese período de tiempo es parte del que corresponde a su propio viaje de vuelta a casa, añade el Supremo antes de concluir que el fatal accidente ocurrió en la continuación del desplazamiento hacia su casa, por lo que puede calificarse como in itinere.
Fuente: 20minutos