¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

domingo, 29 de marzo de 2015

63 personas enferman cada día como consecuencia de su trabajo. UGT Banco Santander en Catalunya exige evaluar los Riesgos Psicosociales

Según el informe anual del Observatorio de las Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en 2014 se han producido un total de 22.949 enfermedades causadas por el trabajo de las cuales 17.260 casos, han sido catalogados como enfermedades profesionales y 5.689 como patología no traumática causada o agravada por el trabajo. De los 17.260 partes de enfermedades profesionales, 8.112 tuvieron baja laboral y 9.148 no han producido baja. 
UGT destaca que la relación existente entre las enfermedades profesionales con baja y sin baja está cambiando drásticamente. En 2007, las enfermedades profesionales que causaron baja eran ampliamente superiores a las que no la causaban, sin embargo, a lo largo de los años esta tendencia se ha ido invirtiendo. 2011 fue el primer año en el que las enfermedades profesionales que no produjeron la baja del trabajador fueron superiores a las que sí la produjeron y en 2013 y 2014 la brecha entre ambas se ha ido acrecentando.
Este descenso puede deberse más al temor que tienen los trabajadores de perder su puesto de trabajo en el actual contexto de crisis, que a la aplicación de medidas preventivas realmente emprendidas en los centros de trabajo.
El 82% de las enfermedades profesionales están causadas por agentes físicos y son trastornos músculo-esqueléticos. Se trata de la principal causa de baja laboral en España.
De especial relevancia son los procesos de enfermedades profesionales que han causado el fallecimiento de las o los trabajadores que las han padecido. Así en el 2014 la cantidad de activos fallecidos a consecuencia de enfermedades profesionales iniciadas a partir del 1 de enero de 2007 es de 6 trabajadores, y el mayor número de fallecidos se ocasiona una vez causada una pensión de Seguridad Social. 
En cuanto a los pensionistas, con incapacidad permanente derivada de la enfermedad profesional, en el 2014 fallecieron 353 pensionistas; de ellos, 46 eran menores de 65 años y tenían una edad media de 55,2 años, mientras que los restantes 307 tenían 65 o más años y su edad media fue de 78,7. 
La Unión General de Trabajadores apuesta por incluir los Riesgos Psicosociales en todo lo relacionado con las enfermedades profesionales e insta a la implantación de medidas que permitan evitar las enfermedades relacionadas con los trastornos musculo esqueléticos. 

sábado, 28 de marzo de 2015

ADICAE planta cara a Ana Botín

ADICAE intervino en la Junta General de Accionistas del Banco Santander, en defensa de cientos de pequeños accionistas que delegaron su voto en la Asociación. Tras la Junta de Accionistas del septiembre pasado en la que la Ana Botín anunció “un giro en las relaciones con clientes, accionistas y consumidores”, el representante de ADICAE, Javier Contreras, ha señalado que la entidad nuevamente “ha vuelto a las andadas en las prácticas heredadas, a su capricho y antojo, y ha demostrado que el presunto giro hacia un servicio más transparente y justo, no era sino un farsa al más puro estilo del marketing”.
Según denuncia ADICAE, la presidenta del Banco Santander ha eludido toda responsabilidad del banco tanto para el caso de las personas afectadas por ‘Valores Santander’ como por las hipotecas abusivas de la Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI), financiera del grupo Banco Santander. Las y los afectados siguen adelante en sus procesos judiciales en los cuales ADICAE esta obteniendo toda una serie de “claras victorias” que “resarcen a las miles familias engañadas”, ante la negativa del Banco Santander a “una solución pactada en un marco de entendimiento”, que “vendría a finalizar los procesos judiciales, y evitar el creciente descrédito del banco”.
Como ha señalado Contreras, “la entidad justifica con vaguedades y no logra convencer de su presunta argumentación de lo beneficioso para los accionistas de su nueva política de dividendos”, que en términos finales ha supuesto una reducción del 66% en el dividendo y del 8% al 3% del beneficio por acción. También ha sido objeto de crítica y petición de aclaración respecto la reelección de la compañía Deloitte como auditora, la misma que auditó las cuentas de Bankia en su salida a Bolsa, y las “perjudiciales consecuencias” para las y los pequeños accionistas de la macro-ampliación de capital, que “diluye el valor teórico de la acción y que les priva de sus derechos de suscripción preferente, en un claro trato de favor a los grandes accionistas”.


viernes, 27 de marzo de 2015

Siguen saqueando la hucha de las pensiones

En tres años de gobierno, el Partido Popular ha retirado de la hucha de las pensiones un total de 25.180 millones de euros, para hacer frente a diferentes pagos y financiación.
En diciembre de 2014, Mariano Rajoy ordenó sacar 8.000 millones de euros y a mediados de mes otros 1.300 millones de euros. La práctica se ha vuelto en habitual y el Fondo de Reserva de la Seguridad Social no hace más que mermar.
El anterior Presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, en 2011 había dejado la hucha de las pensiones con 66.814 millones de euros y en tres años Mariano Rajoy la ha reducido a 41.634 millones, es decir ha sacado 25.180 millones de euros. 
Cada vez son más las personas que se jubilan y menos las que acceden a un puesto de trabajo fijo, con lo cual el Fondo de Reserva no crece. La delicada coyuntura económica afectada por la crisis y la necesidad de acudir continuamente a la hucha de las pensiones para solventar la deteriorada economía española, sitúa al sistema público de pensiones en un panorama de riesgo a futuros, saltando por los aires todos los pronósticos.
Y ahí no quedará la cosa. El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha reconocido que lo más probable es que también este año haya que recurrir a la hucha para poder hacer frente a todas las obligaciones de pago a los pensionistas, aunque confía en que el incremento del empleo y de la recaudación por cotizaciones permita reducir la cantidad utilizada.
De seguir así, las pensiones públicas desparecerán y quienes aspiren a tener una prestación económica cuando le llegue la edad de jubilación, tendrán que invertir en planes de pensiones privados, convirtiendo la jubilación en un negocio y desmantelando el estado de bienestar que tanto nos ha costado conseguir.

jueves, 26 de marzo de 2015

4ª Reunión Mesa Convenio: La AEB quiere esclavos no empleados


En la sesión de ayer de la Mesa de Convenio de banca, la AEB ha planteado sus propuestas de negociación para el presente Convenio, las mismas las ha calificado de “modernización” del Convenio para tratar de adaptarlo a la realidad económica y conseguir una mayor flexibilidad para competir en los nuevos tiempos. Las ideas propuestas, de forma resumida, han sido las siguientes: 
  • Vigencia: Les vale el plazo planteado de que sea por cuatro años, único punto, de momento, de coincidencia. 
  • Clasificación profesional : Han propuesto la creación de nivel IX para técnicos igual al salario de nivel IX de los administrativos. Así mismo se propone la creación de un nuevo nivel XII para el Grupo de Administrativos con el 75% del salario del nivel XI. De la misma forma se propone modificar la denominación del Grupo de Administrativos como Grupo de Administrativos y Comercial. 
  • Conceptos de Antigüedad: supresión de los ascensos por antigüedad, así como la eliminación de los trienios dejando “ad-personam” los que actualmente tenga cada uno. 
  • Pagas de Participación en Beneficios: Proponen la supresión de las mismas para las futuras incorporaciones, adaptando este concepto al RAE sectorial por ejercicio y sin consolidación. 
  • Asignaciones transitorias: Darle el mismo tratamiento que lo propuesto en los trienios. 
  • Percepción RAE: Contemplada en el art. 19.8, aunque no la hemos podido conocer; presentarán una propuesta más concreta adaptada a la realidad. 
  • Horas extraordinarias: Les parece que deberían suprimirse este punto, puesto que ya se contempla en el Estatuto de los Trabajadores. 
  • Jornada y Horarios: Que el Convenio abra la posibilidad que se puedan regular otros regímenes horarios por Empresas y que complementen o sustituyan los actualmente regulados en el Convenio. Así mismo suprimir los horarios reducidos de la semana de Fiesta Mayor y la referencia al Sábado Santo. 
  • Vacaciones: Supresión del apartado referente a los días adicionales que tiene el personal de Canarias, así como la supresión de la Bolsa de Vacaciones, por considerarla obsoleta. En relación a las Licencias y Permisos deben reconsiderarse. 
  • Traslados: Suprimir lo establecido en el Convenio Colectivo, por considerarlo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. En lo relativo a las Comisiones de Servicio, solo considerarlas como tal, cuando supongan un cambio de residencia. Sobre el radio de 25Km., como garantía para la movilidad geográfica, proponen ampliarlo hasta 50 Km. 
  • Régimen Disciplinario: Incrementar la gravedad de las faltas de asistencia o puntualidad en el trabajo. Así como una revisión de las actuales faltas reflejadas en el capítulo de faltas y sanciones. 
  • Incrementos Salariales: Este punto no ha querido ser concretado, a falta que saber como quedaría lo que se pudiera acordar en los otros aspectos de retribuciones que hemos detallado más arriba. 
Desde UGT hemos planteado, que el concepto de modernización no es el mismo para ellos que para nosotros. Adaptar el Convenio Colectivo a la nueva realidad no puede pasar por un recorte absoluto de los derechos conseguidos a lo largo de los años. Que cualquier planteamiento de adaptación, debe pasar por una clara regulación por el Convenio Colectivo. 
Por parte de UGT ya esperábamos propuestas en este sentido, no nos han sorprendido. Hemos quedado que en la próxima sesión, nosotros les haremos las propuestas concretadas por escrito y con el objetivo de adaptar el Sector a la realidad actual; que pasa por modernizar un verdadero desarrollo de una carrera profesional, la eliminación de las prolongaciones de jornada ilegales en el Sector, recuperación salarial de los cuatro años anteriores de un Convenio que sirvió para superar una situación muy difícil de la crisis financiera, y que en estos momentos estamos en una etapa de recuperación. Detallaremos nuestras propuestas para cada uno de los otros puntos que trate de dar soluciones a los problemas del día a día en los centros de trabajo y que hemos ido detallando en nuestras circulares anteriores. 

Tras la lectura de las propuestas de la AEB, hay quien puede considerar  que se trata de una estrategia de negociación. Ya se sabe, empieza uno pidiendo el "oro y el moro" para ir rebajando y acabar sacando algo. Es posible que así sea, pero dada la alta remuneración de los directivos de la banca, tanto la rescatada como la que no, proponer lo que se ha propuesto parece más una desvergüenza propia de granujas que una actitud de serios negociadores. 

miércoles, 25 de marzo de 2015

CUADROS DE VACACIONES 2015


Ante la próxima elaboración de los Cuadros de Vacaciones, recordamos los criterios básicos que las regulan:


TIEMPO:  24 días hábiles. No computan sábados, domingos ni festivos, en los términos y condiciones establecidos en la regulación sobre vacaciones recogida en el vigente Convenio Colectivo del Sector y Acuerdo Colectivo de Banco Santander de 26.05.2000.
Los empleados destinados en Canarias tendrán 5 días naturales más si disfrutan de sus vacaciones en la Península.
Adicionalmente habrá  4 días de licencia retribuida a disfrutar antes del 31 de diciembre, a libre disposición y elección del empleado, salvando las necesidades del servicio.
CUADROS: Se deben confeccionar  dos cuadros de Vacaciones por Oficina o Departamento; uno para el grupo de Administrativos y otro para el Grupo de Técnicos, debiendo ser público y conocido al menos con  dos meses de antelación a la fecha de disfrute.
La Sección Sindical de UGT de Catalunya en Banco Santander conseguimos por sentencia que, los técnicos que están en funciones administrativas deben de entrar en el cuadro del grupo de Administrativos.
FRACCIONAMIENTO: Se podrá fraccionar el disfrute de las vacaciones  hasta en 3 periodos, siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes y los otros dos a elección del trabajador. Quien fraccione las vacaciones, no podrá elegir el segundo turno de disfrute, hasta que todos los empleados de su grupo (administrativos o técnicos) hayan escogido el primero y así se actuará también con el tercer periodo respecto del segundo.
PERIODO: Se establece  entre el 1 de mayo y el 30 de octubre, no pudiendo la empresa obligar a tomarlas fuera de este periodo, sin embargo, es opcional para el trabajador, salvadas las necesidades del servicio (pero nunca por “falta de personal”), disfrutarlas en los restantes meses del año.
En la elaboración del cuadro de vacaciones prevalece el criterio de antigüedad, sin excluir de las fechas de vacaciones escolares (fijadas por el Ministerio para la enseñanza obligatoria, generalmente del 01/07 al 15/09) a quienes tengan hijos a su cargo en edad escolar, que harán sus peticiones siguiendo el orden de antigüedad que les corresponde, dentro de la plantilla adscrita a cada cuadro de vacaciones, pero con respeto a un período al menos en tales fechas.
FRACCIONAMIENTO:  No se puede ni exigir ni imponer que se partan o se cojan seguidas las vacaciones o cuándo se toman, ni, salvo petición del interesado, que comiencen en día festivo o en su víspera.
No debe dar la conformidad al cuadro de vacaciones, quien considere que no se han respetado sus derechos y los criterios legales y, por tanto, ha sido perjudicado en la adjudicación.
En ningún caso se puede obligar al personal comercial a disfrutar sus vacaciones en agosto.
BOLSA DE VACACIONES: El importe de la bolsa de vacaciones para 2015 (de momento) es de  235,71 euros, que se abonará en la nómina del mes de junio.
ILT:  UGT consiguió (en solitario de nuevo) en el Tribunal Supremo y contra el criterio del Banco de Santander, que en el disfrute de vacaciones de los trabajadores  no se pierda ningún día cuando coincidieran con una Incapacidad Temporal, incluso aunque ésta vaya más allá del 31 de diciembre. En dicho caso  las vacaciones se disfrutarían al año siguiente.

martes, 24 de marzo de 2015

Gigantes de capital riesgo se meten en la salud laboral

Según recoge el diario "El País" de ayer lunes, El gigante sanitario IDC Salud, controlado por el fondo de capital riesgo CVC, protagoniza el proceso de privatización de las sociedades de prevención de las mutuas de accidentes de trabajo, que debe terminar el próximo 31 de marzo. IDC, que en enero compró las clínicas Quirón, se ha llevado las sociedades de prevención de Fraternidad, Mutua Universal y MC Mutual. Ahora, es la favorita para quedarse la de Fremap, con lo que tendría un 30% del mercado con una inversión que fuentes del sector cifran en unos 100 millones de euros y que supera con creces lo que están ofertando sus competidores. El negocio incluye los reconocimientos médicos a 1,6 millones de trabajadores de empresas, con lo que IDC Salud formará el mayor conglomerado de sanidad privada en España.
La venta de las sociedades de prevención de las mutuas de accidentes de trabajo está siendo un proceso sigiloso con enormes implicaciones. Estas mutuas, organizaciones sin ánimo de lucro tuteladas por el Ministerio de Empleo, tienen hasta el 31 de marzo para desprenderse de sus sociedades de prevención o se verán obligados a liquidarlas. Son empresas que hacen programas de prevención de riesgos laborales o reconocimientos médicos. Empleo impuso su venta para impedir que las mutuas realicen actividades comerciales y que el dinero de las cotizaciones sociales acabara en otros fines que no fuera la cobertura de accidentes laborales.
Las compras parecían destinadas a pequeñas sociedades del sector (hay 538) de la prevención de riesgos laborales o incluso a trabajadores y directivos de las sociedades de las mutuas. Sin embargo, IDC Salud ha irrumpido poniendo mucho más dinero del que el sector esperaba. “Ofertan un 30% sobre sus competidores”, según explica un directivo de la competencia.


lunes, 23 de marzo de 2015

Banco Santander puja por Novo Banco

Banco Santander entró el pasado viernes en la puja por Novo Banco, sucesor del extinto Banco Espírito Santo y tercera mayor entidad financiera de Portugal. No se han hecho públicas detalles de la oferta, a excepción de que no es vinculante.
A pesar de que el banco ha perdido 10.000 millones de euros en activos desde el colapso del Banco Espírito Santo a principios de agosto de 2014, todavía mantiene una cartera de 72.465 millones y una cuota de mercado del 18%. Las autoridades lusas (el banco está nacionalizado desde entonces)  esperan, al menos, recuperar los 4.900 millones que emplearon para recapitalizarlo.
Entre los posibles compradores figuraban varios bancos chinos (Bank of China, Fosun y Angbang), otro estadounidense (Apollo) y uno portugués (BPI), además de dos españoles más, el Popular y BBVA. Santander participa en la puja a través de su filial lusa, el Totta, la quinta mayor entidad financiera del país.
El Banco de Portugal, no obstante, mantendrá aparte el “banco malo” del BES, que se quedó tras la intervención el capital de los accionistas e inversores de deuda a corto plazo. El problema para Novo Banco es que algunos de los abogados que defienden a esos socios, así como distintas asociaciones de afectados, pretenden reclamar en los tribunales que sea dicha entidad la que asuma finalmente la reposición de sus ahorros perdidos dado que, a diferencia de su “banco malo” sí es solvente.
En  la presentación de los resultados anuales hace ya varias semanas, la presidenta Ana Patricia Botín, no descartó entonces realizar nuevas adquisiciones, aunque también puntualizó que no era una prioridad en su estrategia. En todo caso, a cualquier compra que se pueda plantear, según apuntó, se le exigirá una rentabilidad tan alta que hará que se descarten muchas posibilidades, pues deberá lograr en un plazo de tres años un rendimiento superior al coste del capital, que ahora mismo está en torno al 10%.