¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 22 de octubre de 2014

Evolución de Santander España II

Encuesta de Compromiso y Santander Ideas


La Empresa mantuvo una reunión con la Representación Sindical el pasado lunes, en la que nos presentó y comentó los resultados de la Encuesta de Compromiso y de Santander Ideas. Lo más importante es que continúa su compromiso de cambio en el funcionamiento a corto y medio plazo de la Red Comercial.
A esta reunión asistieron los máximos representantes de RR.LL. y de RR.HH. de Santander España, junto a Mónica Torres como responsable de la Encuesta y de prácticamente todas las representaciones sindicales.
Los resultados de la Encuesta a nivel global los tenéis en Verne. Es importante destacar la alta participación que ha permitido destacar los puntos en los que debe mejorar nuestro Banco si quiere conseguir que Santander sea “La mejor Empresa para trabajar”.
Afirmaciones como “la empresa me motiva para que aporte más de lo requerido” o “las condiciones de mi trabajo me permiten ser todo lo productivo que puedo” y “no hay barreras significativas en mi trabajo para hacer las cosas bien”, consiguen un suspenso claro en España, con resultados que no alcanzan más del 42% de afirmaciones.
Carmen Rodríguez, como responsable de Santander España, nos ha indicado las líneas de actuación en su ámbito y que básicamente son las siguientes:
  • Flexibilidad y conciliación
  • Papel de los directores en su rol de gestores de personas
  • Simplificación de procesos
  • Gestión de desempleo/formación
  • Planes de carrera y oportunidades de desarrollo profesional. 

UGT ha mantenido la línea de actuación de los últimos tiempos. Estando de acuerdo con lo que se dice, nos preocupa la enorme brecha entre la realidad y lo programado. En la Red siguen las presiones, las prolongaciones de jornada, las amenazas, los malos modos, etc., etc. Aún reconociendo que los cambios no se producen en dos días, hemos insistido en la necesidad de acelerar el proceso para que sea percibido como una realidad y no como una ficción. También desde UGT hemos manifestado nuestra preocupación sobre cómo pueden afectar estos cambios y las nuevas tecnologías al empleo, sin obtener una respuesta clara. En cuanto al programa Santander Ideas, han seleccionado 2080 que han agrupado en 25 líneas de acción corporativa, las cuales además han integrado en seis apartados: Empleados (el más extenso); Producción y Eficiencia; Oficinas y Canales; Oferta Comercial; Tecnología y Sostenibilidad.



martes, 21 de octubre de 2014

La Junta de Andalucía sanciona con 120.000 euros al Banco Malo


La Junta de Andalucía sanciona con 120.000 euros a la Sareb por obstaculizar las medidas para garantizar la función social de sus viviendas


La Consejería de Fomento y Vivienda de la Junta de Andalucía ha sancionado con 120.000 euros a la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb), el conocido como ’banco malo’, por obstruir las medidas de la Administración para garantizar la función social de sus viviendas protegidas. En sus alegaciones previas a la resolución que impone la multa, la Sareb señala que no posee 911 VPO en Andalucía, como señaló en un informe incluido en el recurso del Gobierno central contra la Ley de Función Social de la Vivienda, sino 98. La entidad financiera se expone por estas 98 viviendas, en un segundo procedimiento sancionador que sigue su curso, a una multa de 11,7 millones de euros, en el caso de que no hayan sido puestas a disposición de los registros municipales de demandantes.
Todas las viviendas protegidas, sea quien sea su titular, deben estar a disposición de las familias que las necesitan y las demandan a través de los registros municipales, ha afirmado Elena Cortés, consejera de Fomento y Vivienda, que ha señalado la extrema gravedad de que la propia Sareb haya confirmado en una notificación a la Administración andaluza que los datos con los que el Gobierno fundamentó su recurso contra la Ley antidesahucios eran totalmente falsos. El Gobierno recurrió la Ley, que actualmente está parcialmente suspendida de forma cautelar a la espera de sentencia, argumentando que dañaba los intereses de la Sareb en función de un número de viviendas diez veces superior al real. Es decir, el Gobierno engañó al Constitucional para forzar la suspensión cautelar de la Ley”, ha añadido la consejera.

lunes, 20 de octubre de 2014

La morosidad de la banca sube en agosto al 13,25%


La morosidad bancaria subió en el mes de agosto al 13,25%, según los datos hechos públicos el pasado viernes por el Banco de España. Es la segunda subida mensual (una décima respecto a julio) y en vísperas de los test de estrés, cuyo objetivo principal es precisamente que las entidades refuercen sus recursos propios, que se capitalicen, para conceder créditos. ¿Y si la morosidad sube? Pues más provisiones, más recursos propios. Es la espiral que provoca la política monetaria del BCE. El propio Draghi reaccionó recientemente en ese sentido cuando el FMI ‘apuntó’ que el 70% de la banca europea no estaba en condiciones de prestar por falta de liquidez. Y añadió que los bancos europeos han reforzado su balance en 203.000 millones de euros, precisamente de cara a los test de estrés. Sorprende, porque el problema de la banca europea no es de liquidez, sino de la falta de solvencia en la demanda. En otras palabras, de que no vengan más créditos dudosos, como se queja la propia banca. Y ahí en donde interviene la tasa de morosidad, que en España afecta a 184.308 millones en préstamos de difícil recuperación. La tasa se acerca de nuevo al máximo del 13,6% de diciembre de 2013, que descendió en los primeros meses del año por un cambio metodológico que excluyó de la categoría de entidades de crédito a los Establecimientos Financieros de Crédito (EFC). Sin ese cambio, la tasa de morosidad en agosto estaría en el 13,49%.

domingo, 19 de octubre de 2014

La congelación de óvulos para retrasar la maternidad, es una medida retrógrada y machista

La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha calificado la iniciativa de Facebook y Apple de financiar a sus empleadas la congelación de óvulos, como una “medida claramente retrógrada y machista”, porque se plantea como un premio a las mujeres que decidan retrasar su maternidad para así poder promocionar y, por tanto, puede suponer un castigo para aquellas otras mujeres que decidan no hacerlo. Queda “en evidencia” que para estas empresas los hombres pueden perfectamente compaginar sus carreras profesionales con su paternidad, mientras que nuevamente a las mujeres se les vuelve a plantear la disyuntiva de ser madre o ser trabajadora. “En este caso tienen que elegir entre sus óvulos o su carrera profesional”- ha declarado.
Sobre si hay una doble moral en cuestiones de conciliación en nuestro país, Fontecha ha señalado que “lo que hay es una clara equivocación de todas las políticas de conciliación que se han hecho en nuestro país”, pues el debate de la conciliación no debe plantearse como una responsabilidad únicamente de las mujeres, o quedarse con que es una corresponsabilidad en la que hay que incorporar a los hombres. Este discurso queda corto porque sitúa la conciliación en el ámbito privado. “Mientras eso sea así las políticas de conciliación serán erráticas y esa batalla siempre va a ser injusta, porque es muy difícil que conciliemos nuestras necesidades como trabajadores y trabajadoras, en el ámbito de las responsabilidades familiares, con las necesidades de las empresas. Tenemos que ser conscientes de que lo que se tiene que producir es una corresponsabilidad social”.
Se trata de “hacer de la conciliación un problema social y público. Mientras no lo hagamos así, no solo tendremos consecuencias negativas desde el punto de vista de las oportunidades de empleo para las mujeres, sino que además no resolveremos el grave problema que este país tiene desde el punto de vista demográfico y es que, cada vez más, las mujeres, ante las escasas oportunidades de ser madres y trabajadoras, deciden retrasar la maternidad o directamente no tener hijos, lo que tiene consecuencias sociales.
Fontecha ha manifestado que esta crisis ha vuelto a poner de manifiesto algo que ha pasado históricamente que “las mujeres se utilizan como una mano de obra comodín” y que “por muy difíciles que sean las leyes, mucho más difícil es cambiar las estructuras sociales y económicas”, algo que no ha ocurrido. Ha precisado que “para muchos la igualdad se sigue considerando como un elemento de lujo, que solo nos podemos permitir cuando las cosas van bien y que, por tanto, podemos prescindir de ello cuando las cosas van mal”. De tal forma, que se plantea el discurso de que “solo es posible la igualdad en momentos de crecimiento y en momentos de recesión económica, aquí todo vale”.

sábado, 18 de octubre de 2014

Comunicado de FeS-UGT ante el escándalo de las tarjetas opacas en Bankia

Desde el Sector Financiero de FeS-UGT, queremos transmitir a los trabajadores y trabajadoras del Sector nuestra clara posición, para despejar todo tipo de dudas que puedan surgir, ante el escándalo de las “Tarjetas Opacas” que estos días ha salido a la luz pública.
Así pues, manifestamos nuestra más absoluta indignación y repulsa ante los datos que están publicando sobre el uso que se ha dado a las mencionadas tarjetas. Así mismo debemos manifestar que FeS-UGT ha puesto en marcha una Comisión de Investigación Interna, en relación al representante de la sección sindical de UGT en la Comisión de Control, la cual analizará pormenorizadamente hasta el último apunte del uso de la tarjeta, ya que los gastos que estén imputados deben corresponder a los realizados para desarrollar la actividad necesaria de representación sindical en la empresa dentro de sus funciones. Una vez la comisión de investigación extraigan las conclusiones, adoptaremos las medidas que están estipuladas en las Normas Internas y Estatutos de FeS-UGT así como las recogidas en el Código Ético de UGT.
Dicho esto, parece, que las informaciones que se están dando desde el FROB en esta materia, nada tuviera que ver con ellos y de todos los que tenían responsabilidad, desde las instituciones públicas (Hacienda, Banco España, CNMV, Ministros, Gobiernos…) así como de los directivos gestores de Bankia y de las Cajas que componían la misma. Es como si quisieran, con este escándalo, dar carpetazo y tapar las responsabilidades que existen en todo esto.
Que nadie pretenda “irse de rositas”, porque la factura de la crisis financiera, no solo de Bankia, la estamos pagando los ciudadanos y sobre todo los trabajadores del Sector y en este caso los trabajadores de Bankia, que son los que están dando la cara y sufriendo las presiones, en el día a día, ante los clientes.
Señores del FROB, ya han descubierto 15 millones del agujero de Bankia, ¿Qué pueden decirnos del resto hasta los más de 26.000 millones en ayudas directas recibidas por Bankia? a esto deben responder, porque los ciudadanos tienen derecho y porque los trabajadores de Bankia, han pagado como ciudadanos la parte que les tocaba, pero además han sufrido un ERE que ha afectado a 4.500 trabajadores de la Entidad, y además lo están padeciendo con constantes incumplimientos de lo Acordado por la actual Dirección de Bankia. A todo esto deben responder los de antes y los de ahora.
¡Que nadie se llame a engaño! Los delegados y delegadas de la Secciones Sindicales de UGT en el Sector Financiero, a los que conocéis perfectamente, vamos a seguir trabajando por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de las respectivas empresas, como siempre ha hecho nuestra organización en sus más de 126 años de existencia, “aunque caigan chuzos de punta”.

viernes, 17 de octubre de 2014

Asamblea de delegados de UGT en las Cocheras de Sants

UGT de Catalunya puso ayer jueves en marcha la campaña "Rescatem els salaris, mínim mil", mediante una asamblea de delegados multitudinaria que se celebró en las Cocheras de Sants de la ciudad de Barcelona. 



Con dicha campaña se pretende dar inicio a la recuperación de los salarios de todas/os trabajadoras/es, situando el salario mínimo en los mil euros. Además de afectar al salario de los trabajadores, el salario mínimo se toma como base como baremo para diversas prestaciones de la seguridad social y otras.
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha reclamado un incremento real de los salarios en España como única vía efectiva para contrarrestar la amenaza de una tercera recesión económica.



Cándido ha lanzado el mensaje de que la subida de salarios en España es cada vez más indispensable, después de que los temores ante una posible nueva recesión en la UE hundieran ayer la mayoría de las bolsas europeas.
Por su parte, el secretario general de UGT en Catalunya, Josep Maria Álvarez, ha reivindicado que el salario mínimo en España se sitúe alrededor de los mil euros, para llegar al nivel medio de los sueldos en el país y acercarse al establecido en países vecinos como Francia (1.300 euros) o Irlanda (1.400 euros).
Esta subida del salario mínimo interprofesional permitiría beneficiar a un número importante de trabajadores dado que, en la actualidad, un 12 % de la población percibe un salario igual al salario mínimo, cuando hace sólo cuatro años este porcentaje se reducía al 2 %.
Cándido Méndez ha apoyado la campaña que ha puesto en marcha nuestra organización de Catalunya y ha recordado que UGT mantiene conversaciones con el Gobierno español para poder aprobar una ayuda a las 500.000 familias que se calcula que subsisten en España sin percibir ninguna renta.
Estas familias están compuestas por progenitores en paro de entre 45 y 50 años, tramo de edad en el que más de la mitad de los desempleados han agotado ya las ayudas por desempleo y tienen muy pocas posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, además de ver muy lejos aún la jubilación.
A juicio de Méndez, el nivel de inflación que se registra hoy en España es una "noticia muy negativa" para los trabajadores porque es una señal de que la economía "está bajo mínimos" y de que las familias españolas no tienen capacidad de compra.
Sin embargo, ha rechazado que esta inflación negativa pueda utilizarse por los empresarios como argumento para una nueva congelación de los salarios.
En relación a las tarjetas de Caja Madrid, Cándido Méndez ha señalado que la Unión General de Trabajadores hemos sido la primera organización en tomar medidas internas, ya que en el plazo de 24 horas se produjo la dimisión de José Ricardo Martínez y las personas que han utilizado estas tarjetas ya han sido apartadas de la organización.



jueves, 16 de octubre de 2014

Los españoles trabajamos casi 280 horas anuales más que los alemanes

Los españoles trabajamos 280 horas más al año que los alemanes, según los datos publicados el pasado martes por el Instituto de Estudios Económicos que recopila los datos de la OCDE. A lo largo de 2013, se contabilizaron 1.665 horas de trabajo por cada empleado, por encima de Alemania que registró 1.388 horas y de Francia con 1.489 horas.
No es un problema de trabajar poco. De hecho, en España trabajamos 214 horas más que los franceses, casi 280 más de los alemanes o 311 más que los holandeses. El problema es que las horas nos cunden menos que a nuestros vecinos del norte.
Para mejorar la productividad hay dos opciones: invertir en mejoras técnicas y formación o el camino más rápido y defendido por muchos empresarios: la devaluación interna. Traducción: trabajar más cobrando menos.
La reforma laboral del Gobierno parece ir por el camino del recorte. Su palabra clave no deja dudas: flexibilidad. Esto consiste en que la indemnización por despido improcedente baja de 45 a 33 días por año trabajado. Si la empresa alega causas económicas, puede reducirse a 20 días por año. Esas mismas causas económicas permiten ahora al empresario bajar el sueldo de sus trabajadores, cambiarles los horarios o reducirles la jornada de trabajo sin acordarlo con ellos.
La número dos del Ministerio de Empleo, Engracia Hidalgo, asegura que la reforma laboral es dura pero imprescindible para poder competir con otros países.
Sin embargo, durante el primer año en vigor de la reforma, los salarios han caído de media un 10%, según el Banco Central Europeo. No todos lo sufren por igual: el sueldo de los directivos crece en ese mismo periodo por encima del 3% (3,16%) hasta superar los 6.250 euros brutos al mes de media. La distancia ente jefe y empleado aumenta un 4% por ciento en 2012 y los directivos ganan ya de media tres veces y media más que sus empleados.
Además, la reforma tampoco ha creado empleo. Desde que entró en vigor, hay casi un millón de desempleados más y casi dos millones de hogares españoles tienen ya a todos sus miembros en paro. Según Eurostat, más de un millón de personas llevan 3 años sin trabajo. Son un 500% más que hace 5 años.