¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

miércoles, 4 de mayo de 2016

Es la jornada de ocho horas, estúpido


"La jornada laboral de 8 horas vuelve a ser más un deseo que una realidad. Para los que trabajan porque cada vez las jornadas se alargan más, sin cobrar más, y con el consabido: son lentejas”

El domingo pasado vimos por las calles de las ciudades de medio mundo las Día de los trabajadores. ¿Qué significan hoy esas manifestaciones? ¿Qué poder tienen para mejorar las condiciones de trabajo? ¿Qué significan para los que no tienen un empleo ni esperanza de conseguirlo? En España la última EPA, la encuesta de población activa nos dijo la semana pasada que el 21% de la población activa quiere trabajar y no encuentra. Que en esos cinco millones sin empleo hay más mujeres que hombres y que para quienes menos empleo se ha creado este trimestre es para los jóvenes. Esta sí que es la gran tragedia española.
El mundo del trabajo hoy no tiene nada que ver con el de finales del siglo XIX cuando 6 obreros murieron en Chicago defendiendo la jornada laboral de 8 horas. El 1 de mayo conmemora su muerte. Nada que ver con este 2016 y sin embargo, siglo y medio después, la jornada laboral de 8 horas vuelve a ser más un deseo que una realidad. Para unos porque ya quisieran un empleo, para otros porque no pasan de contratos precarios, a tiempo parcial, y para los que trabajan porque cada vez las jornadas se alargan más, sin cobrar más, y con el consabido: “son lentejas”.
¿Cuánto empleo, dónde, de qué calidad, retribuido de qué manera nos reserva el siglo XXI? ¿Qué pasa con los jóvenes cualificados, están haciendo los ordenadores también su trabajo? Y los adultos, ¿hasta cuándo deberán trabajar para garantizarse una pensión? ¿Y en qué? ¿Trabajar en qué, cuando lo único que crece es el empleo con poca cualificación en el sector servicios? Es evidente que los sindicatos tienen que hacer su salto a la modernidad, pero es evidente también que su función social no ha desaparecido. Todo lo contrario.
Gran tema para la precampaña en España que empieza oficialmente hoy, cuando a las doce de la noche termine la legislatura y mañana el Rey y el presidente del Congreso disuelvan las Cortes.

(Artículo hablado de opinión de la periodista Pepa Bueno en el programa matinal de la Ser "Hoy por Hoy" del lunes 2 de mayo de 2016) 



martes, 3 de mayo de 2016

Acuerdos logrados, tras la presentación de expediente de Despido Colectivo y Movilidad Geográfica en Banco Santander


El día 30 de marzo recibimos una llamada del Banco para citarnos por la tarde, tras la reunión del Convenio Colectivo que también se estaba negociando, para informarnos de un "hecho relevante que iba a ser noticia al día siguiente". Esa misma tarde lanzamos un twit denunciando el ERE en Banco Santander, fuimos los primeros en decirlo y un aluvión de prensa escrita, radio en directo y Tv, contactó con nuestro Secretario General Estatal.


Nuestros compañeros de UGT en Madrid se adscribieron a una concentración en protesta. Esto provocó una reacción en el Banco que nos llamó a negociar con todo sobre la mesa. Y acudimos convencidos de que donde se podían ganar mejoras no era en la calle, sino en los despachos. Y comenzamos un trasiego de horas y horas de estudio, consultas, propuestas, contactos, reuniones, etc.
Dos días antes de la firma, UGT nos volvimos a desmarcar: "Así no se firma". Los traslados a 2.000 kms. no los podíamos admitir. CGT lanzó una circular acusándonos de mirar para otro lado mientras se firmaba, lo que pasa es que dicha circular ya la habían hecho y lanzado un día antes y no se enteraron de que UGT se había plantado. Finalmente, únicos en nuestra postura, el Banco retiró íntegra dicha cláusula y accedimos a firmar el Acuerdo. Pero quede claro, SOMOS LOS UNICOS QUE DIJIMOS QUE NO, y ahí está nuestra circular para demostrarlo.
De la propuesta inicial efectuada a primeros de abril hasta la fecha, las cifras de afectados han variado considerablemente: de 1.200 en la red, siendo la mitad más o menos prejubilaciones y el resto despidos, hemos pasado a 1.000, de los cuales 700 son prejubilaciones y el resto bajas incentivadas voluntarias.
En Santander Corporativo pasamos de 460 despidos a 380 prejubilaciones y salidas incentivadas, de las cuales 100 son de Alta Dirección. 180 personas menos afectadas.
Desde UGT quedamos, como siempre, a disposición de todas/os nuestras/os afiliadas/os y de las/os trabajadoras/es en general que requieran de asesoramiento y consulta.


lunes, 2 de mayo de 2016

Banco Santander: 957 millones de euros de beneficios "offshore" en el 2015


El Banco Santander posee 28 sociedades en paraísos fiscales, de las cuales 21 se encuentran activas. Según consta en su último informe de auditoría y cuentas anuales, al que ha tenido acceso infoLibre, la entidad que preside Ana Patricia Botín obtuvo de esas filiales offshore unos beneficios de 957 millones de euros en 2015


Banco Santander, el principal banco de la eurozona por capitalización bursátil tiene 21 sociedades en paraísos fiscales, según reveló recientemente el diario Infolibre.
La obtención de un beneficio de 1.633 millones de euros hasta marzo es la noticia más difundida, de lejos, sobre el Santander en la prensa española el pasado miércoles, pero no la más relevante.
Aunque esta cifra supone una caída de un 5% si la comparamos con la de 2015, y que este retroceso es menor del esperado -las estimaciones apuntaban hacia los 1.500 millones-, sobresale mucho más la publicación en Infolibre de las ganancias que totalizó la entidad que preside Ana Patricia Botín en 2015 gracias a poseer 21 sociedades en paraísos fiscales: 957 millones de euros.
El mismo diario digital señala que el Santander, la primera entidad bancaria de la Eurozona por capitalización bursátil, dispone de empresas y sucursales en las Bahamas, las Bermudas, las Islas Caimán, Panamá, la isla de Man, Jersey, Guernsey y Hong Kong.
Citando datos de las cuentas anuales de esa entidad, a los que asegura haber tenido acceso, Infolibre también destaca a las Bahamas como el territorio offshore donde el Santander tiene más filiales y del que proceden más de la mitad de los beneficios bajo mínimos impositivos que se embolsa.