¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 2 de julio de 2015

Los empresarios madrileños apuestan por cargarse la reducción de jornada, reducir la representación sindical...

El presidente de la patronal madrileña CEIM, Juan Pablo Lázaro, presentó el pasado 29 de junio el Plan 400K, un programa multisectorial que recoge 215 medidas como la reducción de costes laborales y cargas fiscales con el objetivo de crear 400.000 empleos en la región durante la presente legislatura. El plan es una batería de propuestas laborales, fiscales, administrativas y sectoriales en los niveles municipal, autonómico y nacional, dirigidas a empresarios y gobiernos para crear 50.000 empleos en su primer año de implantación y 75.000, 125.000 y 150.000 en los sucesivos.
El Plan 400k aboga por un año de excedencia en casos de maternidad y fomentar la maternidad con una ley integral de protección que establezca un año de excedencia para el cuidado de los hijos con prestación a cargo de la Seguridad Social y eliminar la obligación de la reducción de jornada por problemas de gestión y discriminación. Esta reforma por la que aboga la patronal CEIM incluye la promoción del teletrabajo, que los gastos por la contratación de servicio doméstico sean deducibles y que las ayudas por guardería no estén sujetos a cotización.
En la revisión del régimen de reducción de jornada, los empresarios apuestan por suprimir la obligatoriedad de la reducción de jornada, que el empresario pueda establecer cómo se realiza esta reducción y que el coste de la misma no cargo solo a cargo de la empresas. Luchar contra el absentismo, reducir la fiscalidad en general y especialmente para las pymes, los autónomos y las empresas familiares son otras de las apuestas del plan. Los empresarios apuestan, además, por limitar el plazo de duración de la incapacidad temporal, de modo que en seis meses se determine si procede el alta o el paso a invalidez provisional o definitiva.
Lázaro aboga por otorgar más peso a los servicios privados de contratación frente a los servicios de empleo; y flexibilizar las condiciones del contrato de prácticas.
En el ámbito sindical, CEIM propone también reducir la representación y horas de actividad sindicales por las facilidades que abren las nuevas tecnologías; y eliminar los piquetes informativos, que a su juicio ya no tienen sentido, en una regulación más clara de la ley de huelga.
Creen que hay que profundizar en la reforma laboral y unificar en 20 días por año de servicio con un límite de 24 mensualidades la indemnización en las nuevas contrataciones, tanto por despido disciplinario como por despido económico.
A la vista de las intenciones de CEIM y su presidente  dan ganas de emular al actor Fernando Fernán Gómez y decirles: “ ¡A la mierda, váyase Ud. a la mierda! “
Que a estas alturas, alguien cuestione la reducción de jornada, la incapacidad temporal, la representación sindical, etc... es propio de “bocachanclas”, de gente que habla porque no puede ladrar, con perdón a unos seres tan queridos como los perros.
Las propuestas de CEIM suponen claramente una declaración  de guerra social , es llamar al conflicto.
¡A lo dicho, váyanse a la mierda!


miércoles, 1 de julio de 2015

Aluvión de cambios en la cúpula del Santander

A ver si ahora, una vez repartidos los cromos, a quienes le corresponda, se ponen ya a trabajar de una vez por todas para renovar la obsoleta tecnología que padecemos a diario y se dota a las oficinas de personal suficiente para atender a la clientela.

El consejo de administración de Banco Santander ha acordado hoy una serie de nombramientos y cambios organizativos que tienen como objetivo avanzar en la simplificación de la estructura corporativa y potenciar el gobierno interno del grupo, según ha anunciado la entidad.
Los cambios acordados son los siguientes: En el consejo de administración, Ignacio Benjumea, hasta ahora secretario general y del consejo, dejará sus funciones ejecutivas y pasará a ser consejero externo, mientras que Juan Rodríguez Inciarte ha presentado su dimisión del consejo por motivos personales y cesará como director general en diciembre de este año.
En lo que se refiere a la alta dirección, Jaime Pérez Renovales, director general del banco, es nombrado secretario general y del consejo y responsable de la nueva división de Secretaría General y Recursos Humanos con efecto 1 de septiembre, que integrará, entre otras, las áreas de Asesoría Jurídica y Fiscal, y las que hasta ahora estaban englobadas bajo la División de Recursos Humanos, Organización y Costes, cuyo responsable y director general del banco, Jesús Cepeda, cesará en sus funciones. Pérez Renovales se reincorpora al grupo tras haber estado tres años y medio en el sector público.
Rami Aboukhair, director general del banco, es nombrado country head de Santander en España, en sustitución de Enrique García Candelas, que seguirá vinculado al grupo como vicepresidente de Santander Totta (Portugal). Por otro lado, Javier San Félix será responsable de Banca Comercial de Santander UK reportando a Nathan Bostock (CEO de Santander UK). Ángel Rivera, director general del banco, es nombrado director de la división de Banca Comercial.
Asimismo, en las últimas semanas los siguientes directores generales han cesado en sus funciones: Remigio Iglesias (director de Recuperaciones), Juan Andrés Yanes, que será sustituido como director de alianzas estratégicas por Juan Manuel San Román; Luis Moreno (director de Banca Privada); José María Espí (director de control y valoración interna de riesgos).
Según la presidenta con estos cambios queda culminado el proceso de renovación de la alta dirección del Grupo que se inició a finales del 2014.
Por otro lado, la entidad ha querido dar un paso más en el proceso de reforzamiento de Santander España con la creación de un órgano colegiado de gobierno interno, equiparando su estructura de gobierno al modelo de filiales del resto de países del grupo. Esta nueva estructura no implica ningún cambio societario.
Según informa el grupo, este consejo dará seguimiento y supervisará las actuaciones de Santander España en políticas y estrategias, asunción de riesgos, recursos humanos y nombramientos de la alta dirección y otra serie de tareas de control y supervisión.
El consejo de administración de Banco Santander ha designado a Rodrigo Echenique, vicepresidente del banco, como Presidente del consejo de Santander España. El consejo de Santander España contará con, al menos, un tercio de consejeros independientes y con el country head de España (Rami Aboukhair) como miembro permanente. Además, formarán parte de este consejo Ignacio Benjumea, Ángel Rivera (director de la División de Banca Comercial), José María Nus (Chief Risk Officer del Grupo), José García Cantera (CFO), Carlos Barrabés, Javier Monzón y Gonzalo Alonso-Tejuca, estos tres últimos con la consideración de independientes.

Sería deseable que, una vez culminado el proceso de renovación de la alta dirección, según palabras de la propia presidenta, alguien se detenga a pensar y planificar como acometer la renovación de la red de oficinas, dotándolas de personal suficiente, de tecnología acorde con los tiempo que vivimos, de una estructura ágil y acabar de esta forma con las ya típicas colas que se generan en muchas de nuestras oficinas. 


martes, 30 de junio de 2015

UGT de Catalunya llama a la solidaridad con Grecia


Las presiones del Fondo Monetario Internacional y de la Comisión Europea a Grecia en estos últimos días, demuestran la carencia de responsabilidad de los mandatarios internacionales que no respetan el mandato del gobierno elegido democráticamente en Grecia el pasado mes de enero, y su oposición radical a planteamientos alternativos a aquellos de carácter neoliberal que quieren implementar.
Cómo ya ha denunciado en los últimos años la Confederación Europea de Sindicatos, la salida de la crisis sólo será posible a través del crecimiento y de la creación de puestos de trabajo de calidad, pues las medidas de austeridad aplicadas por la Troika no han hecho si no generar altas tasas de paro, precariedad, la destrucción de los servicios públicos que definen nuestro estado del bienestar y una desigualdad creciente en nuestras sociedades.
Europa será democrática o no será: hará falta que se tengan en cuenta las opciones elegidas en las urnas de manera democrática por los europeos, así como las movilizaciones de los últimos tiempos de la sociedad civil, que no quiere quedar en una posición de mera espectadora, mientras se aplican políticas de austeridad que nos empobrecen a todos.
UGT de Catalunya mostró ayer su solidaridad con Grecia en el marco de una concentración que tuvo en Barcelona, a las 19h delante de la Oficina de la Comisión Europea, sita en el Paseo de Gracia con Provença.


lunes, 29 de junio de 2015

Fallece nuestro compañero de Cantabria Eliseo Junquera Vilanova

Ayer domingo 28 de junio de 2015, falleció nuestro compañero de Cantabria Eliseo Junquera Vilanova a las edad de 65 años.
El compañero Eliseo ejerció diversos cargos en la UGT de su Cantabria natal, como también en su Sección Sindical de Banco Santander, tanto a nivel estatal como en su Sección Sindical de Cantabria. Así mismo fue miembro del Comité Estatal de Seguridad y Salud en Banco Santander en representación de UGT.
Eliseo era de las muchísimas personas que UGT tiene, muy conocidas en su territorio y seguramente anónimas en el resto, pero que dedican su tiempo y trabajo a la clase trabajadora en su conjunto.
Desde Catalunya, manifestamos todo nuestro respeto y admiración a Eliseo, a la vez que enviamos, desde aquí, nuestro más sincero y sentido pésame a toda su familia, especialmente a su esposa e hijas.

domingo, 28 de junio de 2015

Francia prohíbe pagar en metálico más de 1.000 euros para combatir el fraude

Francia ha publicado un decreto que prohíbe el pago en metálico de operaciones superiores a los 1.000 euros, frente a los 3.000 euros actuales, con el fin de facilitar la lucha contra el fraude, informó el Ministerio de Finanzas.
La medida, que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre, afectará solo a los residentes en Francia, lo que deja exentos a los turistas que viajen al país, señaló Finanzas en un comunicado.
Además, precisó, se refiere solo a las operaciones que se hagan en comercios, lo que deja exentos los pagos entre particulares.
El objetivo de esta medida es limitar las transacciones anónimas en la economía, que pueden corresponder a acciones de fraude, blanqueo o incluso financiación del terrorismo, señaló el Ministerio.
El titular de esa cartera, Michel Sapin, precisó que se trata de hacer que desciendan las operaciones en metálico que dificultan el seguimiento de las acciones sospechosas.

sábado, 27 de junio de 2015

Detenida una mujer de 72 años que amenazaba con incendiar una sucursal del Santander en Pamplona

Una mujer de 72 años resultó detenida el pasado martes día 23 de junio, y posteriormente trasladada al hospital, tras acceder al despacho del director, de una de las oficinas de nuestra entidad en Pamplona, con una botella de dos litros de gasolina y un mechero y amenazar con prender fuego si no le gestionaban algunos asuntos relativos a un préstamo.
La llegada de la Policía Municipal evitó males mayores evitado que la mujer provocara un incendio, pese a que en el forcejeo con los agentes ha llegado a rociarles con el líquido inflamable.
Según se ha informado,  los hechos tuvieron lugar sobre las 9,30 horas del pasado martes 23 de junio, cuando la mujer accedió al interior de la sucursal de la avenida Carlos III con una botella de plástico de 2 litros llena de gasolina en una mano y con un mechero en la otra.
Tras entrar al despacho del director amenazó con prender fuego al líquido inflamable si no se le gestionaban algunos asuntos personales relativos a un préstamo.
Agentes de paisano de la Policía Municipal se personaron en la oficina e intentaron convencer a la mujer para que depusiera su actitud, a lo que ésta se negó.
En un momento de descuido, los policías consiguieron sujetarla por los brazos para impedir que encendiera el mechero, llegando a rociar a ambos policías, a la vez que con la otra mano intentaba prender fuego.
Finalmente, la mujer pudo ser reducida, sin que nadie sufriera daños personales.

viernes, 26 de junio de 2015

Siguen las reuniones del ERE de CatalunyaCaixa

En la reunión celebrada ayer entre la representación de RRHH del Grupo BBVA y la representación laboral de CX ha hecho entrega de  una propuesta esquemática de nuestras demandas para elaborar una base de trabajo que podemos resumir en:
  • Ampliación del colectivo de prejubilados a los 53 años.
  • Limitar las salidas a las adscripciones voluntarias.
  • Mejora de las cantidades y condiciones de salida para cada medida propuesta.
  • Aprovechar las sinergias de las salidas del BBVA para facilitar el traspaso al Grupo.
Por parte de la empresa nos ha sido facilitada la propuesta de homologación salarial que nos pretenden aplicar. Los rasgos fundamentales de esta propuesta implican la práctica congelación y compensación de los futuros incrementos de buena parte de los conceptos salariales actuales.
Continúa inamovible el número de aproximadamente 2.000 salidas de trabajadores de CX, anticipándonos las fechas previstas que son: 2015 (10%), 2016 (80%) y 2017 (10% en el primer trimestre).
La dirección de RRHH de BBVA también nos ha comunicado la fórmula para las salidas mencionadas:
  • 520 Prejubilaciones
  • 75 Dimisiones Voluntarias Incentivadas
  • 125 Excedencias Remuneradas
  • 150 Traslados fuera de Cataluña (core y legacy)
  • El resto, Extinciones de Relación Laboral
Desde UGT hemos manifestado nuestra voluntad de presentar una propuesta durante la pròxima reunión que estará muy lejos de las pretensiones actuales de la dirección del BBVA.
BBVA argumenta que tanto el número de salidas de empleados como las condiciones salariales propuestas responden a criterios de costes y nos piden que pongamos "una gota de realidad". Desde UGT creemos que la realidad es que estas condiciones son inaceptables para conseguir que los trabajadores de CX "se incorporan con naturalidad al grupo", tal como ha manifestado el responsable de RRHH del BBVA.
Con el espíritu de buscar una "negociaciones real y posible" presentaremos una propuesta que esperamos sea escuchada y aceptada por la dirección del BBVA.