¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

lunes, 27 de junio de 2016

Hoy nos concentramos en protesta por sanciones y despidos indiscriminados en BBVA

UGT junto con otros sindicatos presentes en BBVA, hemos convocado para hoy lunes 27 de junio movilizaciones para protestar por los despidos y sanciones indiscriminadas que se están produciendo en BBVA.
El descontento de los representantes de los trabajadores de BBVA por una serie de despidos ejecutados por la entidad financiera ha terminado derivando en la convocatoria de movilizaciones para hoy lunes.
BBVA ha acometido un importante número de despedidos individuales, y al margen de la representación sindical, bajo la acusación de ruptura de la buena fe contractual, por baja productividad. La mayoría de los afectados, son comerciales de la entidad.
Esta medida supone una agresión contra el empleo del conjunto de la plantilla del BBVA y es una forma de atemorizar al conjunto de trabajadoras y trabajadores del banco. El resto de empleados del sector, no solamente tenemos que mostrar nuestra solidaridad, sino que debemos de estar alerta, no sea que nuestras respectivas entidades tomen nota de lo que hace la dirección del banco que preside Francisco González.

Por ello, hoy día 27 de junio de 2016, a las 11h nos manifestaremos en protesta por estos despidos, en la calle Bergara número 13 (Puerta de acceso al edificio de Plaça Catalunya 5 del BBVA) en Barcelona.

sábado, 25 de junio de 2016

Directoras y directores sin vacaciones aprobadas en la zona 5 de Banco Santander en Catalunya

Zona de Dña. Anabel Fuentes (Z-5 Catalunya): Directoras/es SIN VACACIONES ????

Dice un dicho popular…. Los Directores deben hacer vacaciones en agosto.
¿¿ Dónde está escrito eso??
Podemos entender que, debido a la disminución de la actividad en el mes de agosto, la empresa recomiende a los Director@s que tomen vacaciones en ese mes, pero nunca como una imposición, pues concurren también las circunstancias personales, que deberán ser tenidas en cuenta en aras a la conciliación.
Lo que sí está escrito, es que según Convenio “El personal afectado, DEBE tener la posibilidad de conocerlo, porque se fije en el tablón de anuncios, o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, al MENOS CON DOS MESES de antelación a la fecha de disfrute.
U.G.T. sí visita las sucursales y percibe el malestar de los compañer@s en muchos casos, por que sienten vulnerados sus derechos y ven cómo no se aplican de la mejor forma los acuerdos y normas que deben regir en toda relación laboral.
A fecha de hoy, tan sólo 6 director@s privilegiad@s de una Zona de alrededor 30 sucursales tienen autorizado su merecido Cuadro de Vacaciones.   INACEPTABLE.
Estamos convencidos que no ha sido MALA FE, NI HAY MALA INTENCIÓN en autorizar o denegar el resto de cuadros por parte de la Directora de Zona Dña Anabel Fuentes, sino que puede ser fruto del enorme trabajo y falta de recursos que todos sufrimos.
Desde UGT solicitamos encarecidamente a Dña. Anabel, que haga un alto en su completísima agenda, y tenga a bien autorizar los cuadros de vacaciones de los compañer@s.
Así como agradecemos la colaboración de todos y todas, en denunciar y  destapar los atropellos que sufre la plantilla. Nosotros sí que queremos hacer de ésta Entidad, un banco Sencillo, Personal y Justo. Muy al contrario de lo que están haciendo algunos Directivos y Directivas de considerar que esto es su CORTIJO personal, haciendo y deshaciendo a su libre antojo sin más norma que su propio ego y preocupándose de mantener su culito en la silla que ocupan y todo ello a costa de lo que sea, incluso llegando a “ciscarse” en las palabras de nuestra Presidenta Ana Patricia Botín de hacer un banco Sencillo, Personal y Justo.

viernes, 24 de junio de 2016

jueves, 23 de junio de 2016

PARA UGT NO SOBRA NADIE EN EL SECTOR FINANCIERO

Por su interés transcribimos un artículo publicado en la página web de nuestros compañeros de UGT en CaixaBank.

Últimamente se acrecienta una campaña de opinión que aboga por una completa transformación del sistema financiero, antes que por una adecuación a las nuevas herramientas que ofrece la tecnología. Desde quien afirma que la industria financiera está obsoleta (el país, 6 dejunio), a articulistas que aseguran que sobran todos y todas (cinco días,17 de junio).
Así se aducen hechos que se dan por ciertos en un futuro muy cercano:
    La inteligencia artificial, ayudada por el Big Data, será quien haga un seguimiento estricto de los comportamientos del cliente y le ofrecerá productos a la medida de sus necesidades.
   La mecanización vía cajeros, vía teléfonos móviles, vía telepatía teleclinénesica, sustituirá los servicios que actualmente ofrece una oficina bancaria.
    Según Funcas, de las 37.903 oficinas y 231.389 empleados del sector en 2012, se prevé que queden 28.000 sucursales y trabajo para 180.000 personas en 2019. En siete años habrán cerrado el 26,13% de sucursales bancaras y se habrá amortizado  el  22,21% del empleo en banca.
    En pocos años pasaremos de ser clientes de una entidad financiera a titulares de un código IBAN que podrá pasar de una entidad a otra, a modo de portabilidad telefónica.
Esto es básicamente el desarrollo del gran sueño de la banca, o de aquellos financieros superhipermega preparados que diseñan estrategias para maximizar beneficios a costa de lo que sea, ya sean los clientes, ya sean los trabajadores, ya sea la sociedad en su conjunto.
Al sistema financiero sólo se le piden dos cosas: primero que de servicios financieros a la mayor parte de la población, y segundo que active la economía dando créditos y asegurando los ahorros. Por supuesto en un marco de correctas prácticas bancarias y sostenible competencia en los precios. Aún queda pendiente que los responsables de esta industria bancaria asuman su parte de culpa en todo lo que se ha hecho justo en la dirección contraria: fue con la caída de una firma muy especializada y técnica con lo que se inició la crisis (LehmanBrothers,14 de septiembre de 2008); y no pocas entidades financieras alentaron la colocación de productos inadecuados a su clientela.
Por otra parte, todavía no hay máquina en el mundo que pueda suplantar el buen olfato de un director de oficina a la hora de conceder un préstamo. Es decir, no hay algoritmo capaz de evaluar la confianza, al igual que no hay algoritmo que ponga a Iniesta en el once ideal de la UEFA.
Todavía no hay máquina que genere fidelidad en el cliente simplemente con una sonrisa y un buenos días.
Y todavía sigue habiendo complicados procesos automáticos capaces de generar descalabros bursátiles de forma inmediata provocando la ruina y desesperación de miles de ahorradores y de fondos de pensiones.
No puede ser que al final se lleve a cabo el sueño de unos pocos financieros, atrincherados en sus despachos, en el que no se necesitan trabajadores y sólo se requiera de clientes para colocarles sus invenciones.
Para UGT ésta no es la vía. En este sector no sobra nadie:  todos somos necesarios para evitar la exclusión financiera y realizar un servicio fundamental para la sociedad, y que, además, este sea correcto, sostenible y respetuoso con los clientes.

miércoles, 22 de junio de 2016

Noticia aparecida en la prensa con la que "algunos" pueden haber añorado no estar en China


Azotados en público unos trabajadores de banca chinos que no cumplían los objetivos. La entidad ha pedido disculpas por los métodos de “motivación” e indemnizará a los castigados


Hay métodos y métodos de motivación. China tiene fama de ser uno de los países más estrictos con las normas y los objetivos. Desde el país asiático llega hoy un vídeo que ha indignado a más de uno por la humillación en público que han sufrido unos trabajadores de un banco.
Jiang Yang, un entrenador de motivación externo, se encargó de poner a prueba a los cerca de 200 trabajadores del Banco Comercial Rural. Una entidad situada en la localidad de Changzhi que busca “avanzar en su rendimiento”, según explican ellos mismos en su web.
Hasta aquí todo normal hasta el momento en que dicho entrenador seleccionó a los ocho peores en sus pruebas. Para castigarlos e intentar corregirlos decide exponerlos en público. Jiang Yang cogió un micrófono para que todos oyeran su bronca. Les preguntó por qué habían obtenido las peores notas y les dijo que eso era fallar a la compañía. A continuación empezó a repartir varias rondas de azotes a los empleados. Una de las mujeres trató de escabullirse de uno de los golpes y eso provocó que el entrenador le diera con más fuerza en la siguiente pasada.
El vídeo de lo ocurrido, que recuerda a los escarmientos públicos, fue grabado este sábado por uno de los testigos presentes. A partir de ahí empezó a circular por las redes sociales chinas donde ha provocado un aluvión de críticas. Los usuarios lo ven como una violación de los derechos fundamentales y una humillación pasada de tono.
Jiang Yang defiende su método con azotes como “una de las vías más efectivas en sus funciones”, aunque al mismo tiempo entiende que no todos lo acepten.
Según recoge el diario Beijing Times, algunos trabajadores aseguraron que los azotes eran sólo una parte de la jornada de formación y que hubo 16 banqueros a los que se les rapó la cabeza como castigo.
Ante el escándalo, la sede nacional del banco ha confirmado el despido de dos ejecutivos encargados de llevar a cabo estas jornadas de motivación. Además, afirman que indemnizarán a los ocho azotados.
Al leer esta noticia publicada en el diario La Vanguardia y en diversos medios de comunicación, creíamos que estábamos en el día de los Inocentes, pero desgraciadamente es una noticia real. No sabemos porque, pero sospechamos que, algunos que conocemos muy bien de nuestro cercano entorno de trabajo, les habrá dado envidia de que no seamos chinos.