¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 19 de diciembre de 2014

UGT al frente de las denuncias por el presunto fraude de horas extraordinarias en Banco Santander

Las visitas realizadas por la Inspección de Trabajo de Huelva a las sucursales de Banco Santander en toda la provincia se saldan con 26 actas de infracción en materia laboral. Desde UGT denunciamos que, “estas horas extraordinarias ni se compensan por periodos de descanso, ni se abonan económicamente y por tanto tampoco son cotizadas en nómina, por lo que podría existir un fraude a la Seguridad Social”.
El pasado mes de mayo, la sección sindical Provincial de UGT Banco Santander presentó denuncia de forma individual contra todas y cada una de las sucursales de Banco Santander de Huelva y provincia, manifestando en cada escrito “las continuas y reiteradas prolongaciones de jornada laboral que se producen en los centros de trabajo”.
Según el texto de las denuncias, estas horas extraordinarias, que además exceden del límite máximo legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores, “son realizadas bajo la presión diaria a la que se ven sometidos todos los empleados. Estas horas extraordinarias ni se compensan por periodos de descanso, ni se abonan económicamente y por tanto tampoco son cotizadas en nómina, por lo que podría existir un presunto fraude a la Seguridad Social”.
Tras la labor de investigación, llevada a cabo por la  Inspección de Trabajo, durante los últimos tres meses, y examinada la documentación aportada por Banco Santander, según hemos denunciado desde UGT, se ha concluido con “la inexistencia de registro de jornada laboral, según lo establecido en el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores” y el reconocimiento de “la existencia de horas de trabajo en horario de tarde”.
No obstante, “tras la recepción de las actas oficiales de infracción, Banco Santander continua sin registrar la jornada laboral, puesto que le resulta mucho más rentable pagar la sanción de, que cotizar por las horas extraordinarias reales a la Seguridad Social”.
Este modelo organizativo que se caracteriza principalmente por el descontrol de horario, debería de suponer una alerta máxima para los gobiernos central y autonómico, no sólo por el dinero dejado de recaudar, sino que además, eclipsa la necesidad de crear empleo en este país. Ante tal escenario, nos cuestionamos, como una empresa como Banco Santander puede ser acreditada con el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), cuando sus empleados tienen que pasar aproximadamente doce horas al día en la oficina, y se sienten presionados continuamente, con traslados fuera de sus domicilios de residencia si dejan de trabajar en horario de tarde, siendo esta política justo el polo opuesto de lo que se entiende por conciliación de la vida laboral y familiar.
Aquí, seguimos esperando noticias de la denuncia que pusimos el 2 de octubre, tal cual podéis consultar en el "post" de fecha 3 de octubre de 2014.
Lo importante es que se va actuando en todo el estado y de momento la receptividad de la Inspección de Trabajo es importante. 
También aquí en Catalunya contamos con la sensibilidad del Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat, que lo incluirá en su agenda de trabajo para el año 2015, tal cual podéis consultar en el "post" de fecha  9 de diciembre. Por parte de UGT se les hizo entrega de un informe sobre las prolongaciones de jornada en el sector, que podéis consultar en dicho "post".


jueves, 18 de diciembre de 2014

La patronal bancaria pronostica nuevas fusiones

La Asociación Española de Banca (AEB) pronosticó ayer que durante los próximos ejercicios se producirán nuevos procesos de consolidación bancaria en España y en el conjunto de la Unión Europea.
Así lo apuntó el secretario general de la AEB, Pedro Pablo Villasante, durante la presentación de los resultados de los nueve primeros meses del sector, cuyo beneficio creció un 11,1%.
No obstante, Villasante admitió que es imposible pronosticar qué o cuántas entidades optarán por estos procesos y cuándo los llevarán a cabo.
El directivo de la patronal bancaria insistió así en que "entiendo que sí puede haber un desarrollo futuro de mayor consolidación, pero no sólo en España".
Para finalizar, destacó que en el futuro habrá oportunidades fuera y dentro de nuestras fronteras, mientras que también otras entidades extranjeras verán atractivo en entidades financieras españolas.
Según ha indicado también, AEB nunca se ha cerrado a una eventual fusión con la CECA, la otra patronal integrada por algunas antiguas cajas de ahorros.
"Estamos abiertos y una fusión se produciría cuando las dos patronales quieran", incidió el secretario general de la AEB.

miércoles, 17 de diciembre de 2014

El miedo a perder el empleo relega la salud y seguridad de los trabajadores

Las bajas por enfermedad han descendido un 45% y el miedo a perder el empleo hace que los trabajadores releguen su salud y seguridad. 




martes, 16 de diciembre de 2014

Tipo de interés Crédito Vivienda 2015

En el XXII Convenio Colectivo de Banca Privada, se establece la regulación del tipo de interés para los créditos vivienda concedidos al amparo del artículo 41.3 párrafo 2.
De acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo, procede determinar el tipo de interés aplicable a los préstamos de vivienda del Convenio, para el año 2015.
El artículo 41.3 párrafo 2 establece lo siguiente:
“El tipo de interés anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde 1 de enero de 2008, será el EURIBOR a un año o valor que lo sustituya más 0,15” y que “el EURIBOR de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior”.
El Banco de España establece como valor medio del EURIBOR a un año el tipo del 0,340% para el último día laborable del mes de octubre de 2014.
Así pues en la Comisión Paritaria del Convenio se ha acordado:
“Que el tipo de interés aplicable a la adquisición de vivienda regulada en el artículo 41, puntos 3 y 4 del XXII Convenio Colectivo sea, para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año 2015, del 0,49 por ciento calculándolo con dos dígitos y del 0,490 por ciento caso de hacerlo con tres dígitos”.
EL TIPO DE INTERÉS APLICABLE A LOS CREDITOS VIVIENDA REGULADOS AL AMPARO DEL XXII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA PRIVADA DURANTE 2015 ES:
0,49% (en el cálculo con 2 dígitos)
0,490% (en el cálculo con 3 dígitos)
Para UGT es prioritario el mantenimiento del Convenio Colectivo del Sector, éste es el marco que nos permite mantener el suelo de nuestros derechos económicos y condiciones de trabajo.
Es fundamental en los tiempos que corren.

lunes, 15 de diciembre de 2014

VACACIONES Y DÍAS DE LICENCIA PENDIENTES?

Cuando estamos a punto de finalizar el año, nuevamente nos encontramos con el desastre provocado por la escasez de plantilla, de que muchas/os trabajadoras/es se encuentran por disfrutaren de la totalidad de sus vacaciones y de sus 5 días de licencia.
Esta situación viene dada paro la infradotación de plantilla que sufren las oficinas, lo que deja bien a las claras que a la empresa no le importa: Ni la plantilla, Ni los clientes, Ni el negocio.
La plantilla lleva muchos años cumpliendo con duras exigencias y necesita su merecido descanso, porque es su derecho, y también, para poder seguir cumpliendo. Derecho que la empresa se empeña en dificultar, cuando no impedir, año tras año. Esa actitud provocará que mucho personal llegue a diciembre, para el “arreón final”, con muchas vacaciones pendientes, ¿qué pretenden, que las pierdan? Esta situación se agrava por la no cobertura de bajas de toda clase, así como la no contratación de personal de refuerzo.
Son norma las oficinas infradotadas (¡aún más!), con especial incidencia en destinos vacacionales; muchas incluso se han quedado con un solo empleado, lo que supone alto riesgo de atraco y la desatención a los clientes, por cierto bastante cabreados con el banco y comprensivos en su gran mayoría con los empleados. Hay graves problemas de masificación, largas esperas, y hasta tumultos e insultos. Y más prolongaciones de jornada, ¡por supuesto! Quizá no deba extrañar el bajo grado de satisfacción que dan las encuestas. Ya sabíamos que los riesgos y el sufrimiento de los empleados importan poco a la Empresa. Extraña más que ni siquiera se preocupen por el negocio.
¿Está situación ha sido una sorpresa? Evidentemente no. La cobertura de bajas de todo tipo (en especial de maternidad) y el refuerzo puntual de la plantilla durante vacaciones, es una exigencia permanente de UGT. No puede pagar la plantilla dos veces: Problemas para el disfrute de las vacaciones y licencias legales y angustia para el personal que queda, motivado por la falta de refuerzos.
De una vez por todas, esta empresa, de una puñetera vez debe de dotar a las oficinas para que sus empleadas/os desarrollen correctamente su trabajo y la clientela sea dignamente atendida. La cosa ha llegado al punto de que ser cliente del Santander requiere de una cierta dosis de masoquismo al tener que soportar en bastantes sitios larguísimas colas.

RECUERDA: Realiza tus vacaciones y días de licencia dentro del año, si no, puedes perderlas. De nada te va a servir que hayas apalabrado unas fechas determinadas si te aplican un cambio de destino y no te las respetan. 

domingo, 14 de diciembre de 2014

Los desahucios por ejecuciones hipotecarias aumentaron un 22,1% respecto a 2013

El número total de lanzamientos (desahucios) practicados entre julio y septiembre de este año fue de 13.341, lo que supone un 7,3% más que en el mismo periodo de 2013, según la estadística presentada este viernes por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
Según el informe sobre los efectos de la crisis en los órganos judiciales correspondiente a los nueve primeros meses de 2014, del total de lanzamientos (que incluyen todo tipo de inmuebles, no solo viviendas), el 43,4% se derivó de ejecuciones hipotecarias y algo más de la mitad, un 51,3%, se produjo por impagos del alquiler y el 5,2% restante obedeció a otras causas. En este sentido, la estadística pone de manifiesto que los lanzamientos derivados de ejecuciones hipotecarias aumentaron un 22,1%, mientras que los acordados en procedimientos regulados en la Ley de Arrendamientos Urbanos disminuyeron un 4,2%. En cuanto a las ejecuciones hipotecarias iniciadas en este tercer trimestre, la cantidad ascendió a 16.767, lo que supone el 1,4% menos que en el mismo periodo del año anterior.
Por comunidades autónomas y en los nueve primeros meses del año, en Catalunya se produjeron el 22,2% del total, seguida de la Comunidad Valenciana, con el 16,4%; Andalucía, con el 15,8%, y Madrid, con el 11,6%.
En este último trimestre, sin embargo, la cifra más elevada se dio en Andalucía, con 3.783, lo que representa el 22,6% del total nacional; Catalunya, con el 18,3%; la Comunidad Valenciana, con el 15,5%; y Madrid, con el 10%. Extremadura y Baleares, más desahucios respecto a 2013. No obstante, atendiendo a la evolución interanual, destacan los datos de Extremadura y Baleares, con un aumento respecto al tercer trimestre de 2013 del 46,6% y del 45,2%, respectivamente, además de Aragón (31,3%), Murcia (21%) y Asturias (17%). Servicios comunes. El informe incluye también el número de lanzamientos solicitados a los servicios comunes de notificaciones y embargos, aunque el órgano de gobierno de los jueces advierte de que éstos no existen en todos los partidos judiciales, por lo que el dato permite medir la evolución, pero no indica valores absolutos. De esta forma, y bajo la premisa de que un lanzamiento solicitado a un servicio común no supone que éste lo haya ejecutado, los datos arrojan que el número de lanzamientos pedidos a los servicios comunes fue de 13.342 (un 6,1% menos), de los que 8.851 terminaron con cumplimiento positivo, un 23,1% más. También crecen las reclamaciones por impago. Por otra parte, los procedimientos monitorios (mediante los cuales se reclaman deudas personales vencidas) presentados en los juzgados de Primera Instancia y de Primera Instancia e Instrucción fueron 144.262, lo que se traduce en un incremento de 14,5%. El 18,7% de ellos se registró en Andalucía, seguida de Catalunya, con el 16,8%; Madrid, con el 15,9%, y la Comunidad Valenciana, con el 11,7% del total.

sábado, 13 de diciembre de 2014

UGT Lleida denuncia a Banco Santander por utilizar datos personales para fines comerciales

La compañera Sonia Gatius (UGT-LLeida-Justicia) nos pasa la siguiente noticia publicada en El Periódico Catalunya:

  • UGT Lleida denuncia Banco Santander por usar datos personales para fines comerciales.
  • El sindicato asegura que la entidad bancaria ha extraído datos personales de una base de datos para utilizarlos con motivos meramente comerciales.

La sección de Justicia de la UGT-Tierras de Lleida ha presentado este viernes ante el Juzgado de Instancia número 4 de Lleida una denuncia contra el Banco de Santander, al que acusa de utilizar datos de funcionarios del juzgado con finalidades comerciales.
La responsable de Justicia de UGT Lleida, Sonia Gatius, ha explicado en este sentido que este banco dispone de una base de datos de los funcionarios sólo para ser utilizada por motivos relacionados con el trabajo que llevan a cabo.
El sindicato asegura que la entidad bancaria ha extraído datos personales de dicha base de datos para utilizarlos con motivos meramente comerciales, con lo cual habría violado la ley de Protección de Datos, y por ello ha presentado una denuncia.

Por ello, desde UGT Justicia Catalunya publican en su blog el siguiente "post":

DENUNCIAMOS A BANCO SANTANDER

Hoy este sindicato ha sabido que compañeros de un juzgado de Lleida han recibido llamadas telefónicas comerciales por parte del Banco Santander.

El Banco identificaba uno a uno a nuestros compañeros y compañeras y por tanto, deducimos que por el trabajo que realizamos en las bases de datos tienen todos nuestros datos de carácter personal. Una cosa es tener ficheros privados y otra cosa es usarlos con fines comerciales. Este sindicato considera que Banco Santander ha incurrido en una violación de la Ley de Protección de Datos y además vemos indicios de un delito tipificado en el art. 197 del Código Penal y por este motivo nuestra delegada en Lleida ha presentado denuncia ante el Juzgado de Guardia.

Estamos ya cansados de ser objeto de manipulación por las entidades bancarias y no vamos a permitir que ninguno de vosotros sufra ninguna molestia de este tipo y menos que se usen vuestros datos para fines comerciales. Los bancos en este país ya han hecho suficiente daño. Os adjuntamos la denuncia. De ahí si siguen estas prácticas, iremos más arriba.

Si en algún juzgado recibís este tipo de llamadas, por favor, nos lo hacéis saber para poner fin a las mismas. Gracias.