¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 22 de noviembre de 2014

Después de muchos años en el gobierno, el PSOE se entera ahora de que hay fraude en las horas extraordinarias

El Grupo Parlamentario Socialista ha registrado una proposición no de ley relativa a la puesta en práctica de un plan contra la explotación laboral. En este sentido, Luz Rodríguez, secretaria de Empleo del PSOE, ha pedido al Ministerio de Empleo que “deje de perseguir a los trabajadores que se encuentran en paro y empiece a perseguir a los explotadores y controlar las horas ilegales que se hacen en nuestro país”, mientras que Rafael Simancas, portavoz de Empleo del Grupo Socialista, ha urgido a “los inspectores de trabajo a dedicarse a lo que se tienen que dedicar, no a perseguir a los parados que cobran la prestación, sino a vigilar, controlar, perseguir o sancionar; a las empresas que firman contratos a tiempo parcial y que en realidad encubren contratos a tiempo completo”.
La secretaria de Empleo del PSOE se ha referido a un estudio que afirma que cada semana se hacen más de 10 millones de horas de trabajo ilegales. “Si convirtiéramos esa cifra en puestos de trabajo podrían crearse casi 300.000 puestos de trabajo”. En su opinión, hacer estas horas ilegales es malo para los trabajadores “porque más del 55% de las horas extraordinarias que se hacen no se cobran”, ha asegurado. “Que los trabajadores hagan horas extraordinarias ilegales es malo, también, para la Seguridad Social, que está perdiendo más de 2.400 millones de euros de recaudación por esas horas ilegales, que no se cotizan, y es malo, además, para la ciudadanía, toda vez que con ellas podrían crearse más de 300.000 puestos de trabajo”.
Por ello, ha destacado Rodríguez que con el plan contra la explotación laboral cada vez que la inspección de trabajo detecte a una empresa que hace horas extraordinarias ilegales tiene que sancionarla por cada trabajador que las haga. “Eso haría a los explotadores que se lo pensaran antes de realizar horas extraordinarias ilegales”.
Además, ha señalado la necesidad de que se reforme el contrato a tiempo parcial “porque está encubriendo contratos de trabajo a tiempo completo, que no se declaran como tiempo completo, que no se pagan como tiempo completo y que no se cotizan como tiempo completo”.
Estaríamos totalmente de acuerdo con el PSOE, sino fuera porque todavía nos queda la memoria y tengamos muy presente de que el último gobierno socialista de Rodríguez Zapatero indultó al entonces consejero delegado del Santander Alfredo Sáenz. Precisamente Banco Santander, muy seguramente la empresa española que realiza más horas extraordinarias (más de ¡30.000 horas diarias!) sin pagar, ni declarar a la Seguridad social y a la Hacienda Pública. Sin olvidarnos que en fechas recientes la presidenta de Andalucía Susana Díaz se reunió con Emilio Botín a primeros de año y con Ana Botín una vez elegida presidenta. Nos da en la nariz que no creemos que le hiciese la más mínima mención al tremendo fraude diario que el Santander realiza con el impago y no declaración de las horas extraordinarias que se realizan.
Por favor, no nos tomen por tontos y si en realidad están interesados en combatir el fraude del trabajo que se realiza ilegalmente (Santander al frente) estaremos encantados, pero allá donde gobiernan, como es Andalucía, pongan a la Inspección de Trabajo en la pista de las ilegalidades de las grandes empresas, empezando por Banco Santander.

viernes, 21 de noviembre de 2014

Un monumento a la tontería en oficinas de Banco Santander

A nuestra empresa se le ha ocurrido instalar en algunas sucursales, lo que parece ser un plan piloto para saber la satisfacción de la clientela y no clientela con respecto a las oficinas que visita.
Podríamos decir muchas cosas de ese invento, pero para ser rápidos y claros, nos parece una absoluta GILIPOLLEZ, así, tal cual suena.
Con ese artilugio, se está invitando a toda la gente enfadada con el banco, que entra en nuestras oficinas a que desahogue sus penas cargando contra los empleados al simple precio de apretar unos cuantos botones. La gente está cabreada no con los empleados, sino con la política del banco. Lo que ocurre, es que como en muchas cosas, al final recibe el que tienen más a mano. Y quien sino que el pobre empleado, que está en la ventanilla, o el gestor comercial, el subdirector o el director. Al final, independientemente del trabajo que cada uno desarrolle, somos pasto para recibir las iras de la gente que con mayor o menor razón soporta la despótica política que el banco tiene con sus clientes. ¿De que forma sino se puede denominar el clavar 35 euros por comisión de reclamación de deudor aunque alguien se quede con un euro o menos deudor?. ¿O no es despotismo no tener suficiente personal para atender a la clientela, obligando a ésta a guardar colas interminables en el tiempo? ¿O hacer firmar contratos que contienen casi las mismas páginas que El Quijote. Etc, etc...?
Con la instalación de este aparato, se introduce un nuevo elemento de presión hacia las oficinas y por ende a sus empleados. Con este artilugio se pone a los empleados a los pies de la mucha clientela cabreada.
Lo peor de todo esto es que a las oficinas se les regatea dinero para todo, incluso se suprimió en su día un día de limpieza, mientras que por otro lado se dilapida el dinero en  cosas absurdas como esta y a buen seguro que el espabilado que ha tenido la idea no soporta la presión que se vive en una oficina, ni por supuesto tiene nuestros sueldos.

jueves, 20 de noviembre de 2014

El Banco Santander, investigado en Nueva York por ofrecer préstamos de alto riesgo para comprar coches

Dos empresas pertenecientes al Banco Santander son objeto de una investigación por parte del Departamento del Consumidor de Nueva York (DCA en sus siglas en inglés) por ofrecer préstamos de alto riesgo para compra de coches usados que siguen un esquema similar al de las hipotecas basura.
La comisaria de la DCA, Julie Menin, anunció que Santander Consumer USA Holdings y Santader Consumer Funding 3 LLC, podrían haber incurrido en unas prácticas ilegales y abusivas en los últimos tres años a través de estos préstamos subprime dirigidos, sobre todo, a neoyorquinos con rentas bajas. Los préstamos añadían altas primas al usuario sin previa advertencia.
Según un comunicado emitido este lunes, el 88% de los préstamos ofrecidos por ambas entidades para la compra de coches usados eran de alto riesgo y añadían altas primas al usuario sin previa advertencia.
Los préstamos podían ser directos entre la entidad financiera y el comprador o indirectos gestionados por el vendedor del coche. Según el comunicado de la DCA, la legislación de Nueva York requiere que los vendedores de coches, al recomendar un método de financiación, deben especificar el tipo de interés al que será concedido el préstamo, pero las investigaciones sugieren que en estos casos no sucedía así.
Para muchas familias, especialmente aquéllas con pocos ingresos, la compra del coche es una de las más importantes que realizan y si recurren a préstamos de alto riesgo es porque ya tienen problemas económicos, apuntó Manin.
Los vendedores dirigían a los consumidores a préstamos muy costosos que solo beneficiaban al vendedor y, finalmente, perjudicaban al consumidor, asegura el comunicado, que explica que el Santander ha concedido estos préstamos a más de dos millones de estadounidenses, en colaboración con 14.000 vendedores de coches, muchos de ellos en Nueva York.
Los estudios demuestran que los préstamos de algo riesgo, que han sido culpados por la crisis hipotecaria de Estados Unidos, están creciendo a un ritmo preocupante de más del 130% desde la crisis financiera, completó.
La DCA asegura que este caso va a ser llevado con un método de investigación innovador y agresivo para estudiar las prácticas de venta de coches de segunda mano y su vinculación con las entidades bancarias.
La investigación, abierta el pasado julio, ha revisado las actividades de 500 vendedores de coches, de los cuales 200 han sido citados ante las autoridades para que presenten documentos para aclarar más de 170 violaciones registradas solo el año pasado.
La DCA quiere asegurarse de que los neoyorquinos pueden comprar coches usados con seguridad, sabiendo que el coche que compran y el préstamo que usan para pagarlo no tendrán problemas ocultos, concluye el comunicado.
Además, la DCA también está investigando las prácticas del Santander Consumer USA como agente de cobro de deudas. 

miércoles, 19 de noviembre de 2014

La hija como el padre: Ana Botín cobra en efectivo el grueso del dividendo del Santander, unos 2,5 millones

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ha cobrado en efectivo el grueso del dividendo, unos 2,5 millones de euros, al decantarse por esta opción dentro del programa 'Santander Dividendo Elección'.
En concreto, a Botín le correspondían 373.452 acciones por los 17,17 millones de derechos de voto de su participación tanto directa (5,18 millones de derechos) como indirecta (11,9 millones).
El precio del compromiso irrevocable de compra de derechos asumidos por Santander ascendía a 0,15 euros por derecho. Al margen del dividendo en efectivo, la presidenta de la entidad declara haber recibido 4.472 acciones por las sociedades Bafimar y Cronje. Tras el cobro del dividendo, la participación de Botín alcanza los 17,18 millones de acciones a 13 de noviembre de este año.
El consejero Javier Botín, que como presidente de la sindicatura familiar es el máximo accionista individual con el 0,632% del capital, también ha elegido la opción de cobrar el dividendo en efectivo.
Javier Botín controla de manera directa 4,79 millones de acciones y de forma indirecta 74,70 millones. El consejero ha recibido además un total de 4.472 títulos, los mismos que la presidenta de la entidad, por las sociedades Zulú y Agropecuaria El Castaño.
Esta fórmula del cobro del dividendo en efectivo también ha sido adoptada por Rodrigo Echenique y Matías Rodríguez Inciarte, dos hombres cercanos al fallecido Emilio Botín. Echenique ha recibido todos sus títulos en efectivo, salvo los ligados a su esposa. Mientras, Rodríguez Inciarte ha cobrado en efectivo su participación directa, que ronda los 1,38 millones de acciones.




lunes, 17 de noviembre de 2014

Santander, único banco español que aumenta su morosidad

Caixabank y Bankia los que más han reducido su tasa de morosidad en lo que va de 2014    

Caixabank y Bankia, los bancos españoles que más han reducido su tasa de morosidad en lo que va de 2014, debido, por una parte, a la caída de entradas en impagos y al creciente desapalancamiento de familias y empresas.
A finales de septiembre CaixaBank tenía una morosidad del 10,48%, 1,18 puntos porcentuales menos que a comienzos de año, con una cobertura para posibles insolvencias del 58%, ligeramente peor que el 61% con el que terminó 2013.
Bankia, por su parte, cerró el noveno mes del año con un porcentaje de impagados del 13,63%, 1,02 puntos porcentuales menos que al acabar 2013, con una cobertura del 58,59%, en este caso mejor que el 56,49% de un año antes.
Ligeramente por encima de Bankia, el Banco Popular se convirtió en la entidad española con mayor tasa de morosidad, del 13,85 %, aunque en su caso también mejoró en comparación con el 14,65% que registró al cierre del pasado ejercicio. Es decir, en lo que va de 2014 se ha reducido en 1,02 puntos porcentuales.
En cuanto a la cobertura, la de la entidad que preside Ángel Ron también fue peor que la de sus competidores, del 43,94%, aunque mejoró en comparación con el 40,16% con el que empezó 2014.
Por el contrario, Bankinter se mantuvo como la entidad con la ratio de mora más bajo del sector, el 4,96%, aunque lo cierto es que no ha variado mucho en comparación con el 4,98% de finales de 2013 y su índice de cobertura para casos de insolvencia es también de los más bajos de España, del 42,01%.
Santander y  BBVA han tenido una evolución diferente. El primero elevó ligeramente sus impagados en España en comparación interanual, hasta el 7,57%, frente al 7,49% de diciembre pasado, con una cobertura del 45,5%, mejor que el 44% de entonces.
En el caso del BBVA, el grupo que preside Francisco González cerró septiembre con una morosidad del negocio en España algo menor que la de un año antes, del 10,60%, frente al 11,10% con el que terminó 2013, o sea, ha reducido su tasa medio punto en el año.
Por último, el Banco Sabadell también logró reducir sus créditos impagados hasta el 12,92%, desde el 13,63% de finales de 2013, en tanto que su cobertura se mantenía en torno al 51,50.
Sin duda la creación del FROB y los procesos de freno a la concesión de créditos y préstamos están en la raiz de estas caidas de la morosidad, que a pesar de todo, se encuentran todavía en cifras muy elevadas.

domingo, 16 de noviembre de 2014

BBVA plantea que el trabajador pague parte de su despido

Los economistas del BBVA defienden que parte de la indemnización por despido sea costeada por el propio trabajador, a través de aportaciones regulares. Es lo que los expertos conocen como el modelo austriaco.
Así, el BBVA Research defiende ahora un sistema mixto en el que parte de la indemnización por finalización de contrato dependa de la antigüedad del trabajador en la empresa y otra de una cuenta de ahorro individual.
De esta forma, los nuevos contratos dispondrían de una cuenta de ahorro personal, que vendría a ser una mochila o fondo de capitalización para sufragar parte de la indemnización por despido y que se iría nutriendo de aportaciones periódicas por un importe equivalente a 8 días de salario por año trabajado, lo que supone un tipo de cotización estable del 2,19% del salario bruto anual. El economista jefe de Economías Desarrolladas de BBVA Research, Rafael Doménech ha afirmado que esta mochila aumentaría el porcentaje de indefinidos, mejoraría la productividad, los salarios medios, el consumo privado, la inversión de las empresas y la productividad.
Este modelo, según los responsables del servicio de estudios del banco, sería obligatorio para los nuevos contratos y voluntaria para los que ya trabajan. A la pregunta de quién controlaría la mochila, Doménech se ha decantado porque sea la Seguridad Social la que gestione el fondo de capitalización, al tiempo que ha descartado que la propuesta suponga un abaratamiento del despido. En caso de que el trabajador no sea despedido, podría recuperar la mochila en su jubilación.
Según la propuesta del banco, las indemnizaciones en caso de despido procedente serían de cero días si la antigüedad del trabajador es de un año o menos; 4 días de salario por año trabajado, si la antigüedad es de 2 años; de 8 días si es de 3 y de 12 si es de 4 años o más. Pero si el trabajador recupera además el fondo que ha ido nutriendo, la indemnización final por despido sería de 8 días si es despedido el primer año, 12 en el segundo, 16 en el tercero y 20, con cuatro añoso ó más. Cuando el despido es improcedente, el coste sería de 4 días de salario por año trabajado el primer día, aumentado en 3 días con cada año de antigüedad en la empresa hasta un máximo de 25. Así, la indemnización total alcanzaría al menos los 33 días por año trabajado para los empleados con una antigüedad de 8 años o más.
Que le vamos a decir a estos señores. Podríamos intentar estar de acuerdo con este modelo austriaco si los sueldos también lo fuesen (austriacos), cosa que evidentemente, ni de lejos lo son.
Parece mentira la caradura que se gastan estas gentes, porque a este paso acabaremos indemnizando al empresario cuando nos despidan.