¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 31 de octubre de 2014

Los 20 más ricos de España acumulan lo mismo que el 30% más pobre del país

España es el segundo país con más desigualdad en toda la Unión Europea

Crece el número de pobres en España, con 800.000 niños más en estado de precariedad y casi dos millones de familias con todos sus miembros en paro. La crisis es cosa de pobres y la realidad tiene otra cara, la de los más ricos, que va en sentido contrario; en marzo pasado, la riqueza de los 20 más pudientes era de unos 90.500 euros, que equivale a la riqueza del 30% de la población más pobre, casi 14 millones de ciudadanos. España es el segundo país con más desigualdad de toda la Unión Europea, según un informe de Oxfam Intermón.
Los 20 españoles más ricos incrementaron su patrimonio en 12.200 millones de euros en el último año, según Forbes. Oxfam Intermón desmenuza los datos,  y concluye que el crecimiento cada minuto es de unos 23.000 euros, que es el salario medio anual en España.
El informe deja otras sorprendentes cifras: sólo tres individuos acumulan una riqueza que duplica la del 20% más pobre de la población (nueve millones de personas). La fortuna que posee el 10% de los multimillonarios españoles es superior al del resto de la población, incluida la clase media (cerca de 42 millones de individuos).
Según publicó la revista Forbes, en la lista de los 1.226 más ricos del mundo hay 26 españoles, que para estar ahí tienen que tener un mínimo de 750 millones de euros. Amancio Ortega (el tercer hombre más rico del mundo) encabeza el ránking español con unos 47.600 millones de euros. Si el fundador de Inditex gastase un millón diario, agotaría su fortuna en 172 años.
Oxfam, muy acertadamente dice que existe un “secuestro de la democracia” por parte de las élites, en el sentido de que los lobbies, las multinacionales y en general las grandes fortunas impulsan normas que solo favorecen sus intereses, no los de la mayoría de votantes.


jueves, 30 de octubre de 2014

El dinero defraudado por corrupción, equivale a los recortes del 2012

Se lo gastaron en regalos, viajes, trajes, vehículos de lujo, mansiones, restaurantes o mariscadas o lo mandaron a Suiza, Liechenstein o a paraísos fiscales caribeños, pero el dinero defraudado en los principales escándalos de corrupción política - Edu, Púnica, Malaya, Gürtel y EREs- o la fortuna que movió la familia Pujol fuera de España hubiera bastado para pagar la sanidad de Catalunya o para evitar los recortes sociales, que decidió el Gobierno de Rajoy en 2012.
En total, suman más de 9.250 millones defraudados al sector público, una cantidad prácticamente idéntica al presupuesto de educación y sanidad de la Generalitat Valenciana y ligeramente superior a la partida para sanidad de la Generalitat de Catalunya, que en los últimos años se ha visto obligada a recortar.
Tampoco hubiera hecho falta recortar 1.034 millones de euros en la ayuda a la dependencia, como se hizo en los Presupuestos Generales de 2014. En partidas importantes como Defensa, en 2014 se recortó 5.654 millones y en Justicia 1.500 millones, unas cantidades que se podrían haber pagado con el dinero defraudado.
Lo mismo pasa con las infraestructuras, en 2014 están paralizadas grandes obras por falta de presupuesto. En este año, Rajoy recortó en esta partida 9.607 millones, una cantidad muy similar a la defrauda en los principales escándalos. Con esta cantidad se podría pagar 214 veces el presupuesto de Cruz Roja, que asciende a 42 millones o 360 veces el de Cáritas.
El dinero fruto de las tramas de corrupción equivale al recaudado por las actuaciones de lucha contra el fraude fiscal en 2011.

miércoles, 29 de octubre de 2014

Los bancos han superado las test de estrés; los empleados "superestresados"

Las entidades Financieras en España han superado satisfactoriamente los test de estrés realizados por el Banco Central Europeo. El precio pagado por el conjunto de los ciudadanos, para obtener estos resultados, ha sido muy alto, pues el ajuste ha recaído muy especialmente sobre las/os trabajadoras/es del sector financiero, como parte de la ciudadanía que somos, pero además hemos pagado con 63.500 puestos de trabajo menos desde que estalló la crisis, dando la cara ante los clientes y sufriendo los enojos de éstos, soportando la presión ante el incremento de volúmenes de trabajo, así como tratando de alcanzar unos objetivos cada vez más difíciles por el entorno…
Mientras baja el estrés para las Entidades, no es así para los trabajadores. Las Entidades Financieras en España, tienen un suspenso alto en el nivel de estrés de los empleados del sector; en la encuesta realizada por Fes-UGT en el primer trimestre del 2014, que ampliamente ha sido difundida por la prensa, el 68% de los encuestados afirman estar sometidos a un alto nivel de estrés.
La realidad de los datos confirma la percepción que ya teníamos desde UGT: es elevado el número de trabajadores/as que, día a día van acumulando una dosis de tensión que acaba influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.
Paralelamente a esto, habría que destacar que en las evaluaciones de riesgos psicosociales, que deberían realizarse de forma obligatoria en todas las Entidades, o no se hacen en algunas de ellas, o se hacen muy deficientemente en otras muchas.
Entre las causas que más influyen en el incremento de dicha tensión, un 29,92% afirma que es debido a la presión de sus superiores, un 22,66% a los objetivos marcados, un 20,51% el exceso de volumen de trabajo,… Se observa claramente que la situación que está atravesando el Sector, agravada por las diferentes Reformas Laborales, es la que afecta de forma muy determinante a la todos salud de los trabajadores/as.

La Seguridad y Salud en el trabajo es prioritaria, en una situación de crisis, la vigilancia es fundamental.

Es considerable el incremento de bajas relacionadas con la depresión y la ansiedad.

Los delegados y delegadas de UGT, contigo día a día

martes, 28 de octubre de 2014

Prolongaciones de Jornada: UGT insta a Banco Santander a aceptar la mediación del Ministerio de Empleo


Hay que frenar las presiones y las prolongaciones de jornada


En respuesta a la política del Banco de convocatorias de reuniones fuera del horario establecido y de las continuas presiones y prolongaciones sistemáticas de la jornada laboral legal, UGT ha mantenido una acción sindical en solitario de denuncia, ante el Banco y los Organismos Laborales, de una situación anacrónica y antisocial.

Después de concentraciones de delegados en las Oficinas principales, decenas de cartas dirigidas a los convocantes de las reuniones fuera del horario establecido, denuncias y quejas ante RR.HH., tanto de las Territoriales como de Relaciones Laborales y de cerca de 100 denuncias ante la Inspección de Trabajo, quien ha llegado a levantar Acta de Infracción en su grado máximo a Banco Santander, hemos vuelto a mostrar nuestra vocación negociadora en busca de soluciones y nos hemos dirigido a la Dirección del Banco para que acepte la mediación ofrecida por el Ministerio de Trabajo, en aras de alcanzar un acuerdo que erradique definitivamente esta situación que no puede prolongarse por más tiempo.

Con fecha 19 de Septiembre nos hemos dirigido por escrito al Banco, pidiéndole que asuma de forma responsable el compromiso que dice tener con sus empleados, manifestado en el Plan Director de Recursos Humanos y en el desarrollo del Plan Copérnico, aceptando la MEDIACIÓN DE LA DIRECCION GENERAL DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Nadie puede dudar de la responsabilidad de UGT, de los intentos de solución de los conflictos de forma consensuada y no traumática; ahora bien, tampoco se puede dudar de nuestra firmeza a la hora de presionar y luchar con todos nuestros recursos para conseguir que se cumpla la legislación vigente y los acuerdos firmados, haciendo realidad la conciliación de la vida personal con la profesional.

El Banco tiene la pelota en su tejado y debe decidir si se quiere poner en cabeza de las entidades socialmente responsables, si pretende que los empleados y empleadas se sientan orgullosos e integrados en Banco Santander o por el contrario seguir con su política de “sostenella y no enmendalla”, incumpliendo sistemáticamente la legislación vigente y los acuerdos firmados.

La lucha, las denuncias y la movilización de UGT han tenido algunas consecuencias positivas, atenuando en algunos casos las presiones y haciendo que el Banco públicamente hable de la necesidad de aliviar la carga de trabajo y de la necesidad de conseguir empleados más satisfechos, lo que choca frontalmente con la realidad actual.

Tienen que pasar de las palabras a los hechos. Mientras tanto UGT seguiremos a la cabeza de la reivindicación de nuestros compañeros, sin despreciar ningún medio en la defensa de las condiciones de trabajo y de vida de los empleados y empleadas de Banco Santander.


lunes, 27 de octubre de 2014

La Banca Española aprueba los test de stress

Se acaban de hacer publico los test de estrés  tal como estaba previsto, los bancos españoles superan dichos tests, estando a la cabeza de la clasificación nacional Kutxabank, Bankinter y Bankia.
Para superar el test, en el escenario más adverso el ratio de capital de primer nivel debía superar el 5,5%. Veamos cómo han quedado los resultados:
  1. Kutxabank 11,8%
  2. Bankinter 10,8%
  3. Bankia 10,3%
  4. La Caixa 9,3%
  5. NCG Banco 9,1%
  6. BBVA 8,9%
  7. Santander 8,9%
  8. Unicaja-Ceiss 8,8%
  9. Banco de Sabadell 8,3%
  10. Banco Mare Nostrum 8%
  11. Catalunya Banc 8%
  12. Cajamar 7,9%
  13. Ibercaja 7,82%
  14. Banco Popular 7,56%
  15. Liberbank 5,62%
Como vemos el primer puesto con diferencia va para Kutxabank , que integra las tres cajas vascas (BBK,Vital y Kutxa) y a Cajasur, el segundo para Bankinter y el tercero para la requetenacionalizada Bankia (digo lo de requetenacionalizada ya que realmente era pública antes, durante y después). El pelotón lo cierran Ibercaja, Popular y Liberbank, que aprueba por los pelos tras las últimas operaciones de ampliación de capital.
Buenas noticias para la banca española, no tanto para la italiana o la griega, y con algún que otro susto para entidades belgas, irlandesas o austriacas.
Para los entendidos y meticulosos, aquí dejamos un enlace con el Banco Central Europeo para ver en detalle los resultados, así como otro enlace con un vídeo, en inglés, que es una guía paras la interpretación de los datos.  Datos (clica aquí)    Vídeo (clica aquí)

domingo, 26 de octubre de 2014

Liquidan la mesa de Tesorería en Banco Santander

DESLOCALIZACIÓN DE DEPARTAMENTOS EN SS.CC. BANCO SANTANDER SE DESPRENDE DE LA MESA DE TESORERIA POR SU TRASLADO A U.K.    

Ante las noticias del traslado de la Mesa de Tesorería al Reino Unido y la repercusión que tiene sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo de los compañeros que no aceptan la oferta del Banco, UGT se ha dirigido a RR..LL. solicitando nos facilite una mayor información sobre el proceso que afecta, por el momento, a 32 trabajadores.
En la misma carta denunciamos la falta de trasparencia en el procedimiento así como la posible vulneración del Acuerdo de estabilidad del empleo. Para UGT éste tipo de procesos pone en cuestión los proyectos anunciados en el Plan de Recursos Humanos, en tanto que constituyen una forma de destrucción de empleo encubierta al aplicar la legislación laboral vigente a aquellos compañeros que no pueden plantearse una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.
UGT exige máxima información respetando las condiciones laborales y la conciliación, para garantizar que el proceso de recolocación de los trabajadores que no acepten el traslado a Londres sea transparente, eficaz y no suponga un acto discrecional que termine en un despido objetivo.
Es necesario el apoyo de todos para exigir el mantenimiento de las condiciones laborales y garantizar los puestos de trabajo.
Como vemos, cuando habla Recursos Humanos, de entrada su palabra hay que ponerla en cuestión, pues ellos mismos, con sus actos,  ponen mucho empeño en demostrarnos que no vale nada.