Como era de esperar en las
reuniones celebradas ayer con las patronales, la negociación ha dado un giro de
180º, tanto CECA como AEB manifestaron que, ante el contenido de la sentencia
que ya no les obliga a establecer un sistema de registro de jornada, han mostrado su verdadera cara, pues
no hay que olvidar que este proceso de negociación se inició a propuesta de las
patronales, dada su preocupación por las sentencias judiciales en contra y las
sanciones efectuadas por las Inspecciones de Trabajo.
Ahora que el Tribunal Supremo no
les obliga a establecer dicho sistema de registro, han manifestado su verdadera voluntad negociadora sobre esta materia, ninguna, una vez que desaparece la
obligación legal desaparece la voluntad negociadora.
Sobre el contenido de la
sentencia ya hicimos pública nuestra opinión el mismo día que fue dictada, “La Unión
General de Trabajadores exige la modificación urgente del artículo 35 del
Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de jornada laboral para que los
trabajadores y las trabajadoras tengan justificación real de la jornada y de
las horas extraordinarias que realizan en sus empresas, en línea con lo
argumentado por el Tribunal Supremo en la sentencia conocida hoy y que,
revocando otra anterior de la Audiencia Nacional, interpreta que la legislación
actual no lo clarifica.”
Las patronales han planteado
seguir la negociación, pero ciñéndonos a los diferentes criterios que han ido
surgiendo durante las reuniones mantenidas, que podrían establecer una serie de
compromisos de buenas prácticas, pero que todavía no han concretado, se han
comprometido a presentar lo antes posible un documento con sus propuestas, para
que los sindicatos podamos valorarlas.
Por
parte de UGT seguimos manifestando que
nuestro objetivo final en esta negociación, es acabar con las prolongaciones
ilegales de jornada que se producen en el sector financiero, poner fin a los
miles de horas extras realizadas y no pagadas, en definitiva, establecer de una
vez por todas compromisos reales que permitan una verdadera conciliación de la
vida personal y laboral.
Consideramos que las propuestas que presentamos
siguen siendo perfectamente válidas para seguir negociando, solo hace falta que ambas patronales pasen de
los grandes discursos a concretar compromisos para hacer realidad el necesario
cambio cultural. Os seguiremos informando.
No hay comentarios:
Publicar un comentario