Inconcreción y poco rigor en las propuestas de las patronales de Banca y Ahorro
Tras nuestra insistencia en la última reunión para que las patronales
hicieran sus propuestas por escrito, pues los sindicatos ya habíamos presentado
las nuestras –dos reuniones antes– en este formato, ayer, tras cuatro reuniones
de las mesas negociadoras de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro, AEB y
CECA, nos hicieron entrega de un texto articulado sobre regulación del registro
de jornada para ambos sectores.
Como comprenderéis es muy complicado, por no decir prácticamente imposible,
establecer una negociación cuando la contraparte solo hace planteamientos
parciales y de forma verbal.
Por fin conocemos el alcance del acuerdo que proponen: quieren que sea con
rango de Convenio Colectivo pero como un texto que no se incorporaría al
articulado de ambos convenios y tendría una vigencia diferente, hasta el año
2020. Eso sí, hacen la salvedad que el posible acuerdo perdería su vigencia si
hubiera algún tipo de modificación legal que le afectase.
La propuesta patronal consta de nueve artículos en los que se recogen
prácticamente todo lo expuesto anteriormente, concretando algunos aspectos
sobre los que UGT ya había manifestado su desacuerdo. De todas formas, nos
comprometimos a realizar un estudio más detallado, pero teniendo en cuenta que
hay puntos que no se recogen como son: que el registro sea un sistema fiable y
no manipulable y, sobre todo, que sea obligatorio y universal para toda la
plantilla (eso sí admiten que sea diario).
Otro punto de controversia es la consideración de jornada máxima, para
nosotros la jornada se deriva del cumplimiento del horario que cada uno
realiza, ya sea el establecido por Convenio Colectivo o el pactado en acuerdo
de empresa. Pedimos nos aclarasen que entienden ellos por “trabajo efectivo”,
términos que se repite varias veces en documento. Además siguen insistiendo en
la auto-declaración como único sistema de registro de jornada.
En el conjunto del texto propuesto hay demasiadas inconcreciones y falta de
compromisos en su articulado, demasiado “podrán”, “es voluntad de las partes”,
sin planteamientos concretos y los pocos que hacen parecen muy poco serios,
como por ejemplo: “se evitará la convocatoria de reuniones y la realización de
actividades de formación… en días no laborables y festivos y tardes del mes de
agosto”. Todo un “avance” en sus compromisos de buenas práctica.
Ante el retraso por parte de las patronales, y llegando prácticamente al
límite temporal que nos habíamos fijado ambas partes, el 15 de marzo, acordamos
establecer una prorroga mínima y situar el nuevo límite en el 10 de abril.
Tiempo necesario para realizar dos nuevas reuniones para poder valorar si
realmente se avanza en la negociación. En consecuencia, la próxima reunión será
el 22 de marzo.
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