UGT de Catalunya propone una reforma del sistema de permisos porque sean personales, intransferibles y remunerados.
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Con motivo del Día internacional de la
mujer trabajadora, UGT de Catalunya presentó ayer el informe “La conciliación,
todavía una cuestión de género”, donde se analiza el papel de los permisos
laborales en Cataluña y en Europa.
Según el informe, la conciliación para el
cuidado de los hijos y de familiares dependientes todavía recae
mayoritariamente en las mujeres, hecho que tiene graves consecuencias en su
situación y condiciones en el mercado de trabajo. Por ejemplo, la tasa de
ocupación femenina entre los 25 y los 49 años cuando la mujer no tiene hijos se
mantiene en un nivel similar a la masculina; aun así cuando nos fijamos en las
tasas de ocupación totales, que incluyen las personas con hijos y sin, la
brecha se dispara: la tasa de ocupación femenina se reduce del 69,2% al 64,8%,
mientras que la tasa de ocupación masculina aumenta del 70,7% al 75,4%.
En cuanto a los permisos en Catalunya,
encontramos que sólo en un 2% de los casos los hombres deciden beneficiarse
(transferido por la madre) del permiso y prestación por maternidad; sólo un 3%
de los hombres se reduce la jornada para tener cuidado de los hijos (y un 1,3%
lo hace por duración de un mes o inferior), frente al 26% de las mujeres, y que
el 92,1% de las excedencias las cogen las mujeres, frente al 7,9% que cogen los
hombres. Por lo tanto, encontramos que todavía hoy en día son las mujeres
quienes utilizan los permisos para tener cuidado de familiares, mientras que
los hombres mayoritariamente sólo deciden beneficiarse de aquel permiso que es
obligatorio y retribuido (el de paternidad).
Desde UGT de Catalunya consideramos que el
sistema de permisos en el Estado español, en comparación con Europa, está
desfasado porque discrimina a las mujeres y las expulsa del mercado de trabajo y
no se adapta a la realidad económica y social, como pueden ser las nuevas
familias. Por eso, proponemos un modelo de permisos parentales que sean
personales, intransferibles y remunerados, como el único camino porque
verdaderamente empecemos a vivir una situación de igualdad en la conciliación y
en el mercado de trabajo.
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