Les dones en un món laboral en transformació: cap a un planeta 50-50 al any 2030

Aquest és l'eslògan triat per l'ONU per a aquest Dia Internacional de la Dona 2017. Una trucada d'atenció als països i les organitzacions per caminar cap a un planeta sostenible en la qual la dona tingui la presencia que mereix. A Espanya el lleu compromís de l'Estat en aquesta matèria es tradueix, segons l'Institut de la Dona, en una presència en els consells d'administració de les empreses d'un tebi 20%.

Les empreses espanyoles del Sector financer llancen unes dades alarmants:

Molt lluny estem del 50-50 que propugnen l'ONU i els Estats pel 2030, si en els àmbits de decisió la situación està així. El Sector Financer, que en els últims 20 anys ha augmentat el percentatge de la dona en les seves plantilles, visualitza molt bé que la presència del col·lectiu femení en les decisions financeres i laborals no és més que una anècdota. Si el compromís 50-50 no comença per les organitzacions de major poder econòmic del país serà un repte inassolible.

Dins de les estructures dels Bancs i Cooperatives de Crèdit les dones comencen a obrir-se pas tímidament entre els comandaments intermedis i organitzatius, amb un mèrit lloable. Les estructures de comandament estan masculinitzades, no solament en presència, sinó en estils directius..

L'estil directiu que propugnen les dones i que dotaria de major fortalesa a les empreses, està caracteritzat per un major diàleg, motivació, una millor previsió i visió de futur. En aquest entorn, es troba a faltar.
UGT exigeix compromís al Govern i a les pròpies organitzacions empresarials perquè aquesta situación canviï, convençuts que el desaprofitament del talent del 50% de la població laboral és un error que té conseqüències negatives en la nostra economia.