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El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

domingo, 13 de noviembre de 2016

LA NOMINA EN 2017 SEGÚN EL NUEVO CONVENIO


A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2017 ENTRARÁ EN VIGOR EL NUEVO SALARIO BASE RECOGIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO RECIENTEMENTE FIRMADO. LO EXPLICAMOS A CONTINUACIÓN:


¿En qué consiste el nuevo sueldo Base en el Convenio Colectivo?

Teniendo en cuenta que esto sólo afecta a los que están acogidos a dicho Convenio, en virtud de las modificaciones que entrarán en vigor a partir del 1 de enero, tenemos lo siguiente en el “Capítulo 5º – Retribuciones”:
El artículo 17 contiene los conceptos retributivos actuales que se conservan:
  • Salario Base de Nivel
  • Aumentos por antigüedad
  • Gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre
  • Participación en beneficios, y
  • Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.
Comparando con el anterior Convenio, ha desaparecido el “estímulo a la producción” (pero no se pierde, lo veremos en el art.18), las horas extra (desaparecen, total, no se pagaban) y diversos pluses (que también veremos en los artículos 19 a 26).
En el artículo 18, de las tablas expuestas, nos afectan las del punto 2.1, que son las tablas salariales para 2017 y 2018. Del artículo 19 y siguientes, sacamos los pluses y complementos que nos sumarán al salario Base, que ahora vamos a ver y que son la suma de:
  • El sueldo (que venía en el artículo 13 del anterior Convenio)
  • La media paga por “estímulo a la producción” (la que se cobra en septiembre)
  • El Plus de Calidad en el Trabajo, que era mensual
  • La Asignación Transitoria (era y será sólo para los niveles XI hasta que cumplan su primer trienio)
  • Bolsa de vacaciones (ahora se prorratea)
  • Cuartos de Paga por Participación en Beneficios (para aclararnos, es lo que llamábamos “por dividendos” y que suponían 2,75 pagas de sueldo base, art.13 del anterior Convenio, a cobrar en marzo y una entera adicional en diciembre)
  • Mejora de la Productividad, la cobramos en agosto y a partir del 1 de enero de 2019 será pensionable.
La suma de todo ello, supone el SALARIO BASE DE NIVEL. Y ya está así calculado en las tablas que se publican en el punto 2.1 del artículo 18 del XXIII Convenio Colectivo, incluida la subida salarial que corresponde. E incluido el cuarto de paga que se pone aparte hasta que sea pensionable.

¿Y qué pasa con el resto de pluses y complementos?

Bien, salvo los complementos personales, que son eso, personales y nunca han aparecido en el Convenio, del resto hay que sumar a dichas cantidades los siguientes, pero sólo quien los esté disfrutando a la fecha:
  • Beneficios sociales, en mayo
  • Participación en beneficios XXII CCB, individual, no absorbible ni compensable. Como las tablas anteriores están calculadas sobre 17,25 pagas y nuestro Banco llega lasta las 18,50, queda 1,25 (sobre lo que era antes, lógicamente) que cobraremos repartido mensualmente para que no perdamos nada de lo conseguido hasta ahora
  • Vales economato, en febrero
  • Trienios de antigüedad, mensualmente
  • Trienios de jefatura, mensualmente con la salvedad de los 18 meses
  • Fiestas suprimidas
  • Plus de residencia, mensual
  • Plus transitorio, mensual
  • Plus de conserjes, anual
  • Plus de Polivalencia Funcional, mensual y solo para niveles 9 a 11
  • RAE – empresa, si hay unos determinados índices de beneficios, cobramos nuevos   cuartos de paga pero sólo de ese ejercicio, no son consolidables (art.23)
  • RAE- sectorial, en función de la subida de dicho índice, por encima de unos determinados niveles: más cuartos de paga, tampoco son consolidables (art.24.7)
  • Otros como: guardias, en especie, etc.
Todos suman a quien lo tuviera a la fecha.
Es decir, perderse no se pierde nada, salvo el Plus de Servicios Generales y el artículo sobre Horas Extra. Uno por extinción de las categorías y el otro por que ¿para qué? ¿alguien cobraba horas extra? ¡¡si están prohibidísimas!!
En fin, lo importante es comprobar qué cobraremos a partir del 1 de enero de 2017 y eso hemos intentado. Ahora, cada cual tendrá que ver qué le corresponde (antigüedad, pluses, etc.) para sumarlo al Salario Base de su Nivel.

En resumen: en el artículo 18, punto 2.1, tienes las tablas salariales para 2017 y 2018 incluidas las correspondientes subidas, a dicho importe (por catorceavas partes) le tendrás que sumar los pluses y complementos que tuvieres a la fecha de 31 de diciembre de los que se exponen en el apartado anterior y que puedes ver en el Convenio entre los artículos 19 a 26, los cuales son en 12 mensualidades.

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