Esquerra Republicana (ERC) llevará a la Comisión de Empleo y Seguridad
Social del próximo miércoles una iniciativa para fijar un techo salarial
vinculado al salario mínimo en una proporción de 1:12, de tal manera que el
mayor sueldo mensual en una compañía no supere nunca lo que gana el trabajador
peor pagado de la misma empresa durante todo un año.
La formación catalana destaca que el 72,3% de los trabajadores españoles
cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo, frente al 27% que
se considera satisfecho con su salario y un 0,7% que opina que su retribución
es excesiva para el trabajo que realiza. Por contra, los directivos del Ibex
elevaron sus retribuciones en 2015 pese a la caída de beneficios de las
compañías.
La proposición no de ley, firmada por el diputado Jordi Salvador, insta al
Gobierno a realizar las reformas legislativas oportunas para
establecer este techo salarial tanto en las empresas privadas como en el sector
público.
ERC defiende que esta propuesta podría convertirse en una realidad con una
pequeña reforma del artículo 26 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Debemos
recordar en este sentido que la regulación laboral en nuestro país ha pretendido
siempre proteger (como la mayoría de países) los derechos mínimos indisponibles
de los trabajadores, y que por ello, una limitación de máximos no contravendría
nuestra tradición en materia de derecho social. En la exposición de motivos, se
aportan datos sobre la diferencia salarial entre los altos directivos de las
empresas del IBEX 35 y sus empleados: los ejecutivos ganan 25 veces más que los
trabajadores, según la Encuesta de Estructura Salarial del INE, una brecha que
se amplió, según el diputado de ERC, entre 2008 y 2010, cuando la crisis
económica destruyó miles de puestos de trabajo en nuestro país.
En otras palabras, los discursos de austeridad, sacrificios y de apretarse
el cinturón por parte de las clases dirigentes parecen realizarse verticalmente
y excepcionar a estas mismas clases, que cada vez son más ricas (en términos
absolutos y relativos) mientras la gran mayoría de la población se empobrece.
La proporción 1:12 nació en Suiza para limitar constitucionalmente que una
persona pueda ganar en un mes más de lo que un trabajador de la misma empresa
gana en un año, y que empresas como el banco ético Triodos ya han establecido
este tipo de limitación salarial entre sus plantilla.
En esta proporción de sueldos, la propuesta de ERC pide incluir el salario
fijo y los posibles bonos, incentivos, complementos y cualquier forma de
retribución directa o indirecta, tanto a nivel mensual como anual.
Esta política retributiva, es una bandera que debemos enarbolar las fuerzas progresistas, y que tenemos que defender todas y todos los que creemos que es posible transformar la sociedad con criterios de justicia y de solidaridad.
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