La variación salarial supera en 1,71 puntos la
tasa del IPC interanual del mes de julio (-0,6%) publicada por el Instituto
Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá mañana viernes. Con lo que el dato en los siete primeros meses del año se sitúa en un incremento medio de 1,11%.
La subida salarial registrada hasta julio se
encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación
Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para
2016.
El total de convenios con efectos económicos
conocidos y registrados hasta julio ascendió 2.331, de los que 1.769 fueron de
empresa y afectaron a 347.800 trabajadores, y el resto, 562, correspondieron a
convenios de ámbito superior al empresarial e integraron a 5,41 millones de
trabajadores. En total estos convenios tienen efecto sobre 5,76 millones de
trabajadores.
La jornada media pactada para el total de los
convenios se situó en 1.756,9 horas al año por trabajador. Para los convenios
de empresa, se situó en 1.714,4 horas, mientras que para los de ámbito superior
a la empresa ascendió hasta las 1.759,6 horas.
En los siete primeros meses del 2016 se han
depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de
903 inaplicaciones de convenios, un 10% menos que en el mismo periodo del año
anterior, que han afectado a 21.460 trabajadores, un 23% menos. La mayoría de
inaplicaciones, el 91,5%, se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores.
La mayor parte de los trabajadores afectados por
las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio de este año se concentra
en el sector servicios, con un 71,5% del total. Respecto al tamaño de las
empresas, el 36,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250
trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentan
inaplicaciones, el 86,7%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones
presentadas, el 89,9%, indican que se han descolgado de la cuantía salarial
pactada en convenio. Del total de las 903 inaplicaciones, el 61,7% muestra que
sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,1% además de
hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.
En términos acumulados, desde marzo de 2012
hasta julio de 2016, se han producido un total de 7.673 inaplicaciones de
convenios que afectan a un total de 319.738 trabajadores.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
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