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La participación de UGT en la conclusión final ha sido decisiva, sobre
todo en los aspectos que se han introducido de la plataforma que presentamos al
inicio de la negociación, la regulación
de las funciones comerciales y del reconocimiento a nivel 8, así como el blindaje
a todos los efectos de aquellos conceptos retributivos que han sido modificados
en su forma de cobro.
Es el primer Convenio Colectivo que se
negocia tras la aplicación de la Reforma Laboral del Gobierno del PP, la cual
ha estado siendo utilizada como amenaza ante la perdida de vigencia del
Convenio. Esto nos ha obligado a tener que firmar dos prorrogas de la
ultraactividad. Por lo tanto, sin falsos protagonismos de los que otros les
gusta hacer gala, UGT valora positivamente que hayamos concluido este XXIII
Convenio Colectivo. Será un buen instrumento para defender nuestros derechos
ante el futuro inmediato que prevemos complejo y con incertidumbres en el
Sector Financiero. Es un Convenio digno y equilibrado que nos permite dar
seguridad al suelo de nuestros derechos para el conjunto del Sector.
Los aspectos más importantes quedan resumidos en los siguientes puntos:
Vigencia del Convenio Colectivo: 4
años.
Distribución del salario anual en 14
pagos.
A partir del 1/1/2017 se establecería
un nuevo salario base en el que se integrarían los siguientes conceptos
retributivos:
Sueldo (art. 13) en doce mensualidades,
Gratificaciones extraordinarias Julio y Diciembre (art. 17), media paga por
estímulo a la
producción (art. 21), plus calidad de
trabajo (art. 22), plus de Servicios Generales (art. 24.2), bolsa de vacaciones
(art. 26. VI), cuartos
de paga por participación en beneficios
(art. 18) consolidado por cada Entidad hasta un máximo de 10 cuartos de paga de
los 15
establecidos.
Estarán excluidos: equiparación
salarial a nivel VIII (art. 10. II. 1), plus de polivalencia funcional (art.
24.1), garantía salarial nivel VIII
(art. 10.VI) y cuarto de paga por
mejora de la productividad (art. 19.7)
Las nuevas tablas salariales para 2017
y 2018 serán la suma de todos los conceptos relacionados anteriormente y dividido
por 14, al que se le aplicará el porcentaje de subida pactado
Esta agrupación no comporta variación
cuantitativa alguna respecto a lo que actualmente se estuviera cobrando.
Incremento salarial: -Año 2015: 0 - (No
consolidado en tablas el pago a cuenta del 0,75%). -Año 2016: 1,25%.
-Año 2017: 1,50%. -Año 2018: 1,75%.
Si al final de 2018 el RAE sectorial
comparado con el de 2014 superase el 15% se abonaría un 0,25% adicional que
sumaría a tablas,
si fuera superior al 30% se abonaría un
0,25% adicional como pago único, sin consolidar en tablas. El cuarto de paga
por mejora de la productividad que se cobra en agosto (art. 19.7) se
consideraría como pensionable a partir de el 1.01.2019.
Nuevo Sistema de Participación en
Beneficios , Sistema RAE
Este nuevo sistema de participación en
beneficios es de aplicación a partir de 2016, será de carácter variable sin
repercusión en tablas, por tanto, no consolidable. El número de pagas base es
de 17,25 pagas por tanto, el sistema operará a partir de esta base.
Este sistema se repartirá en función de
una tabla.
Para todos los trabajadores que a la
fecha de entrada en vigor de este nuevo sistema estuvieran percibiendo un
número superior a los 10 cuartos de paga, percibirán un
complemento “ad personan” hasta el máximo de 15 cuartos de paga o de aquel que estuvieran percibiendo. Tendrá la misma
consideración que las actuales pagas de beneficios, no compensable, ni absorbible,
siendo pensionable y computable a efectos de indemnización.
EMPLEO
Crear un nuevo tipo de nivel de ingreso
en la profesión, con contrato indefinido desde el inicio, con seis meses de
periodo de prueba, de dos años de duración, con un
salario de referencia para el primer año en torno a los 18.000€ y 19.700€ para
el segundo. Al término de los dos años se ascenderá a nivel
11, a los cuatro años de permanencia en nivel 11 se ascenderá a nivel 10.
Clasificación Profesional
Con efectos del 1 de enero de 2017 se
establecerá un único Grupo profesional, Técnico de Banca.
Carrera Profesional
Se establece un nuevo modelo de carrera
profesional para las funciones comerciales especializadas estableciendo como nivel
mínimo el 8. Se mantiene el nivel 6 como mínimo para la función de Director y
el nivel 8 para Técnicos con poderes.
Antigüedad en la empresa y en el grupo
de Técnicos
A pesar que esta era una de las
principales reivindicaciones de la Patronal, al final se mantienen los Trienios
de antigüedad en los mismos términos que se venían generando, actualizando sus
importes.
Con relación a los Trienios de técnicos
se hará una regulación del trienio en curso a 30/06/2016 y se crea una comisión
de estudios para buscar una alternativa a dichos Trienios. El plazo máximo de
los trabajos de esta comisión será de 18 meses.
Si en la comisión no se alcanzara un
acuerdo transcurridos los 18 meses de duración se volverían a reactivar los
trienios de técnicos. Durante este periodo no se devengarán nuevos Trienios,
pero si se seguirán abonando con el importe consolidado.
Aportaciones a Planes de Pensiones y
Seguro de Vida
Se eleva la aportación mínima a Planes de
Pensiones a 400€ para 2017 y 450€ para 2018. Aumento del capital único asegurado
del seguro colectivo a favor del código supérstite a 10.000€.
Movimientos de Personal
Se crea un nuevo redactado sobre la
comisión de servicios y mantenemos el radio de 25 km en la aplicación del art.
30.
Tiempo de trabajo
Jornada y horarios. Se mantienen los
actuales horarios haciendo referencia expresa a los acuerdos alcanzados en cada
Entidad. Quien preste servicio en la
Islas Canarias , se mantendrá el derecho a los trabajadores que actualmente lo
este disfrutando.
En Igualdad y conciliación, se
actualiza y única el articulado, avanzando en los compromisos de contenidos de
los Planes de Igualdad, concretando y ampliando contenidos sobre prevención de
acoso sexual y por razón de sexo y la protección contra la violencia de género.
Se incluye un nuevo articulado sobre
prevención de riesgos laborales donde se recoge la necesidad de evaluar los
riesgos psicosociales, los ergonómicos y derivados del uso de pantallas , así
como el riesgo de atraco.
Y el Banco Santander va a seguir descontando de los complementos voluntarios la subida salarial???????
ResponderEliminarBanco Santander y toda la banca por desgracia. Por eso siempre insistimos que nadie se deje engatusar por un complemento que te ofrezcan a cambio de una responsabilidad. Que la paguen mediante categoría.
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