Según publica el diario Expansión, desde las elecciones
del 20D se prepara una avalancha de ERE, despidos, prejubilaciones y
reestructuraciones de empresas que han decidido adelantar sus decisiones por si
gobiernan PSOE y Podemos.
Las empresas están realizando reestructuraciones de sus
plantillas ante el temor a que se produzcan cambios en la regulación laboral en
los próximos meses. Despachos de abogados, directores de Recursos Humanos y
fuentes conocedoras de estos procesos aseguran que a partir de las elecciones
generales del pasado 20 de diciembre se está preparando una avalancha de ERE,
despidos individuales, prejubilaciones y modificaciones de condiciones
laborales de empresas que tenían pensado realizar cambios en sus plantillas en
el medio plazo y que han decidido adelantar sus decisiones ante la
incertidumbre política y ante la posibilidad de que gobierne el PSOE, que ha
prometido derogar la reforma laboral, apoyado por Podemos y otras fuerzas de
izquierda. A esto se suma, incluso, que hasta el PP ha anunciado que está
dispuesto a modificar la reforma laboral en aras a cerrar un pacto de gobierno
o gran coalición con los socialistas.
Así lo cuentan desde Equipo Económico, Baker &
McKenzie, Ceca Magán Abogados o Garrigues, que trasladan que se trata de
empresas que ya tenían pensado realizar cambios en el medio plazo y que han
decidido acometerlos ahora por si se modifica el marco laboral. En el caso de
los ERE y despidos que se preparan, las compañías no los están realizando por
encontrarse en una situación de pérdidas, sino que obedecen a motivos
organizativos y estratégicos, reestructuraciones sectoriales, fusiones o
adquisiciones nacionales e internacionales, cuentan las fuentes consultadas.
"Se teme que una de las primeras medidas de un gobierno
de izquierdas sería un Real Decreto-ley de derogación de la reforma laboral que
volvería a la autorización administrativa en los ERE, con lo que la autoridad
laboral dependería del Ministerio de Empleo, que no autorizaría muchos de los
Expedientes", explica Esteban Ceca Magán, socio director de Ceca Magán
Abogados.
"La misma semana que tomara posesión el nuevo
Gobierno de izquierdas se presentaría una avalancha de ERE", augura este
abogado, que cuenta que están recibiendo numerosas consultas de empresas que
quieren tomar medidas alternativas a un ERE y de otras que plantean un
Expediente de Regulación de Empleo propiamente dicho. "En algunas empresas
está pesando la caída de la inversión que se augura por la incertidumbre
política", añade.
Muchas de las medidas que están tomando las empresas
están amparadas por el convenio de empresa y no por el sectorial, cuando el
PSOE se ha comprometido a establecer la prevalencia de este último, más
protector con los trabajadores, explican Eduardo Peñacoba, socio de Simmons
& Simmons, y AlbertoSantos, asociado sénior de Deloitte Abogados. Los
socialistas también quieren dar más protagonismo a los sindicatos en las
negociaciones. Socialistas y Podemos plantean, además, que se negocien los
convenios sólo con los sindicatos, no con el comité de empresa, como en
Alemania, y que vuelva la ultraactividad. El PSOE también proyecta una reforma
de los contratos y equiparar salarios en las subcontratas.
Estas reestructuraciones se están concentrando en los
sectores bancario, energético, infraestructuras y de telecomunicaciones, según
detallan las fuentes consultadas. El sector bancario no ha acabado su
reestructuración y algunas entidades han decidido acelerar sus decisiones ante
la incertidumbre. En el energético pesa la caída del petróleo y los cambios
regulatorios. En infraestructuras, los cambios organizativos y estratégicos,
mientras que en telecomunicaciones se han producido fusiones y adquisiciones.
Pero hay otros sectores afectados. Altadis, propiedad de
Imperial Tobacco, ha anunciado que cesará el próximo 30 de junio la actividad
de la fábrica de La Rioja, tras poner en marcha un plan de reestructuración que
afectará inicialmente a 471 empleados. El objetivo del plan, según la compañía,
es evitar la pérdida de eficiencia y competitividad ante la compleja situación
que atraviesa el sector en España y en otros mercados. Fuentes conocedoras de
este Expediente apuntan que la coyuntura política ha acelerado estos planes.
Está ultimando ERE Orange. Ayer mismo, Elcogas cerró un
Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 143 trabajadores que se
comunicará hoy. Son muy numerosas las prejubilaciones y bajas incentivadas de
mayores de 50 años, que se preparan en Telefónica, de unos 1.500 trabajadores,
Repsol, BBVA, CaixaBank, Kutxabank, Liberbank o Cajamar.
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