UGT denuncia la falta de plantilla en las oficinas, parcheada con una política de empleo basada en la temporalidad, obligando a prolongaciones de jornada generalizadas y no acordes con la política de transformación del Banco basada en los principios de SPJ.
En el día 26 de noviembre se ha
celebrado la reunión de la Comisión de Empleo. En ella se nos ha informado de
los movimientos de plantilla en el Banco en los últimos meses. La plantilla al
31.10.2015 era de 23.127 trabajadores, de los cuales el 44% son mujeres.
A pesar de la positiva valoración con
la que nos presentó la empresa las cifras en la Mesa de Empleo, nos llaman poderosamente
la atención las altas contrataciones temporales del verano, más de dos mil
ETT’s en la jornada estival, lo que significa un 10% del total de la plantilla.
Esto demuestra la imposibilidad de
cubrir las necesidades de vacaciones, bajas y ausencias varias de la plantilla
con el actual número de empleados, por lo que no coincidimos con la opinión de
la empresa en que las plantillas están optimizadas, sino al contrario, son
insuficientes.
Coincidiendo con nuestra opinión el
resto de representaciones sindicales.
Tenemos la impresión de que esta foto
que nos presentan en la Mesa de Empleo tiene carácter de temporalidad: oficinas
mal dotadas, físicamente unas junto a otras, etc. A instancias de UGT, la
empresa ha negado “en este momento” la posibilidad de fusiones o absorciones de
otras Entidades.
En cualquier caso la falta de personal sigue
siendo la causa fundamental de las prolongaciones ilegales de jornada y las situaciones
de estrés que venimos denunciando reiteradamente en los
últimos años a pesar de que el Banco
las niegue. En consecuencia con esta situación de incertidumbre y temporalidad
hemos reiterado nuevamente a la empresa la solicitud de la prorroga del Acuerdo
de Prejubilaciones, a lo que han respondido que no lo contemplan, al menos por ahora.
Las exiguas contrataciones se materializan
también en el incumplimiento del horario y el Acuerdo en las Oficinas Punto.
Hemos propuesto que si el Banco no es capaz de cumplirlo, se equipare este
Personal a las condiciones del resto de la red comercial. El Banco se ha
comprometido a convocarnos en breve para la revisión de dicho Acuerdo.
Desde UGT seguimos manifestando nuestro
desacuerdo con los despidos disciplinarios, no solo por el número que también,
sino más concretamente por los motivos alegados en los expedientes a los que
hemos tenido acceso.
Todos estos datos y el incremento de la
tasa de rotación provocado por salidas voluntarias, no parece acompañar a los objetivos
de transformación fijados por el Banco para conseguir que éste sea el mejor
banco del mundo para trabajar.
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