El pasado día 9 de diciembre, se publicó Sentencia del Tribunal Supremo, redactada con fecha 11 de noviembre, en referencia al conflicto colectivo
promovido contra las patronales ASEMPLEO y FEDETT como consecuencia de la
decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del V
Convenio Sectorial, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.
En dicha Sentencia se desestima el recurso interpuesto por las patronales
ASEMPLEO y FEDETT, avalando el criterio de FeS-UGT y de la Audiencia Nacional
de que se mantiene la vigencia del V Convenio Colectivo porque éste incluye una
cláusula en el artículo 5.4, donde se establece claramente que en el supuesto
de que una vez denunciado no se hubiera alcanzado acuerdo, se perdería el
contenido obligacional, manteniendo por tanto la vigencia del contenido
normativo.
Por tanto, el V Convenio Colectivo Nacional de las Empresas de Trabajo
Temporal, mantiene su vigencia normativa hasta que se pacte un nuevo Convenio
Colectivo aplicable.
Nos congratulamos que por parte del Tribunal Supremo se haya puesto una dosis
contundente y definitiva de cordura en este conflicto. Desde FeS-UGT esperamos
que esta resolución judicial sonroje a los dirigentes de las grandes ETTs
(ADECCO, EULEN, GRUPO NORTE, MANPOWER, SINERGIE, RANDSTAD…) que tanto se les ha
llenado la boca de promulgar sus bondades de conseguir empleo en nuestro país,
pero que de forma intencionada se han acogido a este espúreo argumento de la
ultraactividad para “congelar” las condiciones de laborales y salariales de su
propio personal. A esto, en FeS-UGT lo denominamos actuar con mala fe en las
negociaciones colectivas.
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