¿Porqué somos de UGT?

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Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 10 de septiembre de 2015

12ª reunión del Convenio de Banca: Urge imponer otro giro en la marcha de la negociación

Tras el parón, por las vacaciones estivales, en el día de hoy hemos retomado la reunión en el mismo punto en que quedaron. 
Ambas partes hemos constatado que no se ha producido ningún avance en relación a las propuestas que plantea la Patronal (liquidación de la paga de beneficios, trienios, movilidad geográfica, creación de nuevos niveles precarizados, negativa a incrementos salariales en las tablas de Convenio, …) y por la Parte Social hemos seguido manteniendo y argumentando las propuestas presentadas en las respectivas plataformas. Es decir, todo está tal y como empezamos. 
Cada vez estamos más cerca que termine el año, por lo tanto, no podemos seguir en esta situación que nos acerca al fin de la vigencia del Convenio, que puede verse afectado por la aplicación de la Reforma Laboral , en lo que se refiere a la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Para UGT la situación actual de la negociación no es tolerable. 
Tras diversas intervenciones de todas las partes, hemos concluido que debemos dotarnos de un periodo corto de tiempo de negociación, en el que veamos si somos capaces de llegar a un acuerdo satisfactorio que nos permita vislumbrar la posibilidad de la firma de un Convenio, que por otra parte vemos necesario para seguir abordando la situación de incertidumbre que aún se cierne sobre el Sector. 
Para eso hemos decidido que se cree una comisión de trabajo, con un número más reducido de miembros que la haga más operativa, que se reunirá con periodicidad semanal, que aborde los cinco bloques que conforman el cuerpo del Convenio Colectivo: 
  • Estructura salarial 
  • Otras Retribuciones variables 
  • Empleo y niveles profesionales 
  • Distribución del tiempo de trabajo 
  • Resto de temas 
Para UGT, está claro que este periodo debe servir para saber, si por parte Patronal, existe la voluntad de llegar a un Acuerdo, transcurrido el mismo si no existe posibilidad de avanzar, es evidente que a los trabajadores del Sector no nos quedará otro remedio que iniciar movilizaciones en defensa de nuestros derechos y por la existencia de un Convenio Colectivo del Sector.

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