¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

lunes, 17 de agosto de 2015

Usuarios y Contraseñas

Aprovechamos estas fechas para recordar la necesidad de cumplir estrictamente la normativa, muy especialmente en lo referente a no realizar operaciones con contraseña de otro usuario.
La reducida plantilla en las oficinas y el trabajo agobiante en algunas de ellas, especialmente en vacaciones, no pueden hacernos bajar la guardia en este sentido.
El servicio al cliente o las circunstancias del trabajo (que la empresa probablemente no reconocerá), no puede llevarnos a poner en riesgo nuestro puesto de trabajo, ni siquiera con el beneplácito del titular de la contraseña, aunque se trate de un superior.
Desde UGT, queremos dejar muy claro que esta práctica, que la dirección recuerda que está prohibida en circulares y manuales, hacen extremadamente difícil la defensa ante cualquier sanción que la empresa imponga por ese motivo, y lo que es más importante, pone en serio riesgo nuestro puesto de trabajo . Y os podemos asegurar que, casos hemos tenido a este respecto.
Os recordamos que ante cualquier acusación por incumplimiento normativo y antes de firmar cualquier documento que implique una sanción, podéis exigir la presencia de un representante sindical.

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