El Fondo Monetario
Internacional ha informado de algunas soluciones que ayuden a atajar el elevado
desempleo estructural que nos afecta.
El FMI ha señalado la
necesidad de que las PYMES obtengan financiación, impulsar la productividad de
las pequeñas empresas y profundizar en la reforma de los salarios.
El FMI recomienda un sistema
de despidos que tenga en cuenta la antigüedad, y ha hecho referencia a la importancia
de diferenciar los incrementos salariales entre empresas y sectores.
Esto significaría
menores incrementos salariales para sectores de empleo poco cualificado, y unos
mayores incrementos salariales en sectores que requieran mano de obra
cualificada, lugares en donde España habría de aumentar su oferta de puestos de
trabajo y atraer talento, con objeto de evitar la "fuga de cerebros"
España debe abordar la dualidad existente en el mercado laboral y adoptar
medidas que permitan reducir el elevado desempleo estructural, según recoge el
Fondo Monetario Internacional (FMI), que recomienda entre distintas
actuaciones, perseverar en la moderación salarial.
Los expertos también han
recomendado la reducción de los obstáculos que limitan el crecimiento de las
empresas, mediante el afrontamiento de la regulación excesiva o la
liberalización de sectores profesionales.
El FMI también ha
recomendado que se apueste por la internacionalización de las empresas, factor
clave para que éstas crezcan.
¿Son adecuadas estas
recomendaciones del FMI? Para responder a esta pregunta hemos de considerar que
el Fondo Monetario Internacional es una institución que vela por los intereses
de los países más ricos del mundo. Las recomendaciones
solicitadas por el Fondo Monetario Internacional, en concreto hacia los países
menos desarrollados, han tenido resultados más que cuestionables.
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