En la reunión celebrada ayer entre la
representación de RRHH del Grupo BBVA y la representación laboral de CX ha hecho entrega de una propuesta esquemática de nuestras demandas para elaborar una base
de trabajo que podemos resumir en:
- Ampliación del colectivo de prejubilados a los 53 años.
- Limitar las salidas a las adscripciones voluntarias.
- Mejora de las cantidades y condiciones de salida para cada medida propuesta.
- Aprovechar las sinergias de las salidas del BBVA para facilitar el traspaso al Grupo.
Continúa inamovible el número de aproximadamente
2.000 salidas de trabajadores de CX, anticipándonos las fechas previstas que
son: 2015 (10%), 2016 (80%) y 2017 (10% en el primer trimestre).
La dirección de RRHH de BBVA también nos ha
comunicado la fórmula para las salidas mencionadas:
- 520 Prejubilaciones
- 75 Dimisiones Voluntarias Incentivadas
- 125 Excedencias Remuneradas
- 150 Traslados fuera de Cataluña (core y legacy)
- El resto, Extinciones de Relación Laboral
BBVA argumenta que tanto el número de salidas de
empleados como las condiciones salariales propuestas responden a criterios de
costes y nos piden que pongamos "una gota de realidad". Desde UGT creemos que la realidad es que estas condiciones son
inaceptables para conseguir que los trabajadores de CX "se incorporan
con naturalidad al grupo", tal como ha manifestado el responsable de RRHH
del BBVA.
Con el espíritu de buscar una "negociaciones
real y posible" presentaremos una propuesta que esperamos sea
escuchada y aceptada por la dirección del BBVA.
No hay comentarios:
Publicar un comentario