¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

viernes, 26 de junio de 2015

Siguen las reuniones del ERE de CatalunyaCaixa

En la reunión celebrada ayer entre la representación de RRHH del Grupo BBVA y la representación laboral de CX ha hecho entrega de  una propuesta esquemática de nuestras demandas para elaborar una base de trabajo que podemos resumir en:
  • Ampliación del colectivo de prejubilados a los 53 años.
  • Limitar las salidas a las adscripciones voluntarias.
  • Mejora de las cantidades y condiciones de salida para cada medida propuesta.
  • Aprovechar las sinergias de las salidas del BBVA para facilitar el traspaso al Grupo.
Por parte de la empresa nos ha sido facilitada la propuesta de homologación salarial que nos pretenden aplicar. Los rasgos fundamentales de esta propuesta implican la práctica congelación y compensación de los futuros incrementos de buena parte de los conceptos salariales actuales.
Continúa inamovible el número de aproximadamente 2.000 salidas de trabajadores de CX, anticipándonos las fechas previstas que son: 2015 (10%), 2016 (80%) y 2017 (10% en el primer trimestre).
La dirección de RRHH de BBVA también nos ha comunicado la fórmula para las salidas mencionadas:
  • 520 Prejubilaciones
  • 75 Dimisiones Voluntarias Incentivadas
  • 125 Excedencias Remuneradas
  • 150 Traslados fuera de Cataluña (core y legacy)
  • El resto, Extinciones de Relación Laboral
Desde UGT hemos manifestado nuestra voluntad de presentar una propuesta durante la pròxima reunión que estará muy lejos de las pretensiones actuales de la dirección del BBVA.
BBVA argumenta que tanto el número de salidas de empleados como las condiciones salariales propuestas responden a criterios de costes y nos piden que pongamos "una gota de realidad". Desde UGT creemos que la realidad es que estas condiciones son inaceptables para conseguir que los trabajadores de CX "se incorporan con naturalidad al grupo", tal como ha manifestado el responsable de RRHH del BBVA.
Con el espíritu de buscar una "negociaciones real y posible" presentaremos una propuesta que esperamos sea escuchada y aceptada por la dirección del BBVA.

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