Tal y como acordamos en la última reunión, se empezaría a abordar la
negociación por los diferentes bloques que constituyen el cuerpo del
Convenio.
En la sesión del pasado 28 de mayo tratamos las materias relacionadas con la
clasificación y desarrollo profesional. Desde UGT planteamos a la Patronal
la necesidad de adaptar la realidad que se vive en las Empresas al Convenio de
Banca, actualizando los aspectos que puedan estar más desfasados.
Nuestra propuesta se basa en que se establezcan criterios objetivos y
transparentes que permitan que sea el mérito y la capacidad lo que prime en el
desarrollo de la carrera profesional.
Desde UGT también pedimos que
se cree una clasificación de las oficinas por volumen de negocio y carga de
trabajo, en cuatro niveles que quedarían de la siguiente forma:
Tipo de Oficina
|
Nivel mínimo director
|
Nivel mínimo subdirector
|
Porcentaje de oficinas
|
A
|
III
|
IV
|
10%
|
B
|
IV
|
V
|
25%
|
C
|
V
|
VI
|
30%
|
D
|
VI
|
VII
|
35%
|
De la misma forma implantar un nivel mínimo para las funciones de Asesor
Financiero y Gestor Comercial.
UGT también propusimos la necesidad de la Formación, como un elemento fundamental para la
proyección profesional así como para la competitividad de las Empresas, y por
lo tanto la realización de ésta durante el horario laboral. Acordar los Planes
de Formación con la representación sindical de las Empresas para garantizar la
igualdad de oportunidades del conjunto de la Plantilla.
Desde UGT vemos la necesidad de mejorar en los ascensos por capacitación,
permitiendo llegar hasta el nivel VII. Así como de regular los sistemas de
evaluación del desempeño, siendo éstos más transparentes y democráticos,
permitiendo al trabajador que cuente con el derecho a la presencia sindical en
las posibles reclamaciones.
Tras un largo debate en los distintos puntos, podríamos resumir la posición
de la Patronal en que, aunque alguno de los temas podría estudiarse por parte
de ellos, no están en disposición de incrementar la regulación en materias que
hoy aplican en las normativas internas de forma unilateral. Insistieron en la
necesidad de crear nuevos niveles mínimos en el grupo de técnicos y
administrativos, usando el argumento de que esto facilitaría la creación de empleo.
Hemos vuelto a constatar que las posiciones siguen muy alejas en estos temas,
quedando en analizar las posturas de las partes y dar una respuesta en próximas
reuniones.
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