El acoso laboral ha ido al alza en los últimos
años; es la conclusión del informe elaborado por la fundación Eurofound, en la
que participan la Comisión Europea y las patronales y sindicatos europeos.aunque
las causas y las manifestaciones de ese incremento no tienen una única
explicación. La crisis ha tenido que ver, pero lo más importante ha sido el
aumento de los empleos relacionados con los servicios, sobre todo los que
suponen trato con terceras personas, que es donde se localiza el aumento de la
violencia. Además, el documento constata que mujeres, inmigrantes y los
trabajadores más precarios sufren más acoso.
El informe, elaborado con encuestas de alcance
europeo y también comparando distintos análisis nacionales, concluye que ha
habido un repunte de lo que llaman Comportamiento Social Adverso (que incluye
violencia física, ‘mobbing’, acoso sexual, bullying…).
El repunte en el acoso tiene algo que ver con la
crisis, según los datos, aunque con importantes matices: el aumento se debe
circunscribir a los primeros años de la crisis, porque los últimos datos que
tenemos apuntan a que se estabilizan los casos de violencia y acoso laboral”,
dice Oscar Vargas, coodirector del proyecto. Ese repunte durante la crisis es
debido a algunos factores que influyen en que los trabajadores sufran acoso
laboral, situaciones que crean estrés y deterioran el clima laboral. Por
ejemplo: los casos de restructuración, una mayor inseguridad en el trabajo, una
mayor carga de trabajo…, enumera.
Por colectivos, el estudio evidencia que las
mujeres sufren más acoso laboral (15,1%) que los hombres (13,3%), un porcentaje
mayor que tiene mucho que ver con la mayor incidencia del acoso sexual entre
las mujeres: el acoso sexual en Europa afecta en torno al 1% de los
trabajadores, según las encuestas y la proporción de mujeres es el doble que la
de hombres, explica Vargas. Las personas que tienen contratos más precarios
sufren un porcentaje mayor de acoso laboral: así, el 22% de los aprendices
aseguran haber sufrido algún episiodio, frente al 14,5% de los trabajadores
indefinidos, y lo mismo sucede con los trabajadores inmigrantes frente a los
locales.
Las recomendaciones que dan los autores del informe
pasan, entre otras cosas, por aumentar el nivel de concienciación de los
trabajadores, empresas y administraciones para combatir este fenómeno. De
hecho, se aprecian grandes diferencias entre los países en cuanto a los niveles
de acoso que reportan los trabajadores, algo que se puede atribuir a las
distintas culturas laborales y sociales de los diferentes países europeos. Así,
el estudio constata que los trabajadores que más denuncian acoso son los de los
países escandinavos, bálticos y de Europa Central, mientras que en Europa del
Este y del Sur menos trabajadores dicen sufrir estas prácticas (así, un 8% de
los españoles, frente a la media del 14,9% del conjunto de los países
analizados).
Los investigadores concluyen que una aproximación conjunta, entre administraciones, agentes sociales y empresas, es lo que funciona mejor, a imagen de lo que hacen los países escandinavos. La elaboración de guías prácticas y un papel importante de la inspección de trabajo también son medidas que han demostrado tener un efecto favorable.
Los investigadores concluyen que una aproximación conjunta, entre administraciones, agentes sociales y empresas, es lo que funciona mejor, a imagen de lo que hacen los países escandinavos. La elaboración de guías prácticas y un papel importante de la inspección de trabajo también son medidas que han demostrado tener un efecto favorable.
No hay comentarios:
Publicar un comentario