Se acabó la crisis.
Al menos para los directivos del sector financiero, a juzgar por la vuelta de
los superbonus de algunos de sus empleados. La banca española parece que se ha saltado la normativa europea de solvencia, que estipula que la retribución
variable máxima de los trabajadores de entidades financieras no podía superar
el salario fijo, para evitar que se incentivase de nuevo la venta de productos
de riesgo.
No obstante, en su
trasposición a la ley española, en noviembre de 2013, el actual gobierno
establecía una excepción por la que el bonus puede ser el doble que el sueldo
fijo: siempre y cuando lo acuerde la junta de accionistas de la entidad.
Eso es precisamente
lo que han hecho por ahora Banco Santander y BBVA.
En el caso del
Santander, los accionistas han aceptado la propuesta del banco de extender la
autorización de una ratio máxima de remuneración variable del 200% a todos
los miembros del colectivo identificado.
El número máximo de
personas que se incluyen en este colectivo es de 1.300 personas, el 0,7% de la
plantilla. El año anterior, la cifra máxima de directivos del grupo con derecho
a retribución variable era de 785 empleados, con lo que casi se ha duplicado.
“Eso no significa que todos los incluidos la reciban”, aclaran en el Banco.
El importe estimado
del exceso de los componentes variables de la remuneración sobre el 100% de
los componentes fijos para el máximo para las que se solicita autorización es
de 190 millones de euros en 2015, lo que equivale aproximadamente a 146.200
euros por empleado.
En la entidad señalan que la ampliación del acuerdo en el presente ejercicio para todo el colectivo identificado responde a la conveniencia de aumentar la flexibilidad de que dispone el banco para competir en los mercados internacionales.
En la entidad señalan que la ampliación del acuerdo en el presente ejercicio para todo el colectivo identificado responde a la conveniencia de aumentar la flexibilidad de que dispone el banco para competir en los mercados internacionales.
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