Desde UGT queremos dar un
impulso por una paternidad corresponsable. Ese es precisamente el título del
último informe que ha presentado nuestra Secretaría de Igualdad Confederal, con
cifras que dejan claro que el trabajo de cuidados sigue cayendo
desproporcionadamente sobre la mujer. UGT pide, para corregir esta situación,
una mayor concienciación en el ámbito familiar, pero también una acción decidida de los poderes públicos para
fomentar prácticas de conciliación que impulsen la igualdad.
Las cifras del informe de UGT,
sacadas de fuentes oficiales, son elocuentes: En el uso de la excedencia
destinada al cuidado de hijos, un 94,5%
de los usuarios fueron mujeres frente a un 5,5% de hombres (datos de 2013). En el caso de reducciones de
jornada para cuidar hijos menores de 12 años, igual: un 21,1% de las mujeres
redujeron su jornada en tiempo igual o superior a un mes, frente al 2,1% de los
hombres.
Para UGT esto evidencia un
mal diseño de las políticas de conciliación, además de una falta de compromiso de las empresas (los
tiempos de trabajo siguen organizándose pensando en un trabajador varón que
delega la atención de la familia y del hogar en una mujer) y una situación
similar en los hogares. En este sentido, el informe destaca que el 91,9% de las
mujeres destinan una media de 4 horas 29 minutos diarios en el cuidado del
hogar, frente a un 74,7% de hombres que destinan 2 horas 32 minutos.
Desde UGT hacemos por un
lado un llamamiento a los Gobiernos, tanto central como autonómicos, a que
tomen cartas en el asunto para evitar “el sesgo en los permisos en materia de
conciliación”, que ahora “parecen estar destinados, y en la práctica así se
manifiesta, para que las mujeres compatibilicen las dos jornadas que se les
presupone: la laboral y la familiar”. Una propuesta que incluye nuestro
documento en este sentido es permisos
de maternidad y paternidad de la misma duración para hombres y para
mujeres.
Así mismo, también hemos decidido lanzar una campaña de conciliación destinada, por primera vez, a
los hombres trabajadores. Consistirá en una acción titulada “Nosotras
conciliamos ¿Vosotros conciliáis?”, que busca dar a conocer las posibilidades
que tienen los hombres de disfrutar de reducciones de jornada, adaptaciones del
tiempo de trabajo y uso de los permisos de nacimiento, maternidad y lactancia.
Se trata de que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y las mismas
oportunidades, y corregir una situación que es injusta, y además ineficaz desde
el punto de vista económico.
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