¿Porqué somos de UGT?

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Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

jueves, 19 de marzo de 2015

Convenio Colectivo de Banca: 3ª Reunión

El pasado martes día 17, se celebró la tercera sesión de la Mesa de Convenio Colectivo, que se dividirá en dos sesiones. En la primera, la representación sindical ha ampliado sus propuestas iniciales. UGT hemos planteado:
  • En materia de jornada laboral: la reducción de la jornada laboral a 1680 horas y la necesidad de establecer un sistema de control de presencia.Retribuciones: durante la vigencia del XXII Convenio Colectivo, hemos tenido una pérdida de poder adquisitivo cercana al 2%. Por tanto, planteamos una subida salarial que suponga una recuperación real del poder adquisitivo, siempre en función de los años de vigencia del Convenio. Proponemos también la consolidación de una parte de las retribuciones variables que se perciben en las distintas Entidades.
  • Vacaciones y Licencias: establecer 25 días de vacaciones, independientemente del período del año en que se disfruten. Asimismo la actualización de los permisos para acompañamiento de menores hasta 12 años.
  • Clasificación profesional: disminución del número de niveles, progresiva eliminación de los niveles administrativos a un solo nivel (IX). El establecimiento de un sistema de clasificación de oficinas en función del volumen y carga de negocio, estableciendo asimismo niveles mínimos por oficinas para las diferentes funciones: directores, subdirectores, asesores financieros, gestores comerciales, etc.
  • Aumento del importe en previsión social complementaria.

La AEB primero nos ha hecho una disertación sobre lo que considera su visión de la situación actual y lo que deben ser las líneas de trabajo para la negociación de un nuevo Convenio Colectivo; quieren una renovación y modernización profunda, que asegure su permanencia en el futuro y que se adapte a la realidad económica que afecta al Sector, según la patronal todavía estamos en una situación de convalecencia económica.
Han planteado: 
  • Una moderación de los costes. 
  • Claridad en la retribución. 
  • Aumento de los niveles de clasificación profesional creando un nuevo nivel, administrativo comercial que sirva para facilitar la incorporación de nuevos trabajadores al sector. 
  • Eliminación del concepto de Antigüedad como elemento a retribuir.
  • Adaptación de la paga de beneficios de manera que se retribuya, cuando se produzcan beneficios, es decir su eliminación . 
  • En cuanto a índices de referencia a los que ligar la retribución salarial, nos les parece adecuado el IPC ni el PIB proponiendo el RAE sectorial como índice referencial.
Hasta que no nos concreten su propuesta por escrito, no podemos hacer una valoración exhaustiva de la misma, pero adelantamos que las posiciones están muy alejadas. 
Próxima reunión el 25/03. 
OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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