8 de Marzo: Día de la Mujer trabajadora
Los orígenes de este día se remontan al 8 de Marzo de 1857, las obreras de
una fábrica textil de New York se pusieron en huelga para protestar por sus
penosas condiciones laborales. Estas auténticas pioneras supieron sobreponerse
a la oposición de toda una sociedad y por su coraje hoy se les rinde homenaje.
En algunos lugares se celebra el día de la mujer trabajadora el 5 de Marzo,
también tiene su origen en una huelga de trabajadoras del sector textil que
tuvo lugar el 5 de Marzo de 1908 de nuevo en New York. Las obreras reclamaban
con toda justicia igualdad de salario, disminución de la jornada laboral a 10
horas y un permiso de lactancia.
En los días que duró esta huelga ocurrió algo terrible, 100 obreras de la
fábrica Sirtwoot Cotton murieron en un incendio provocado por el dueño de la
fábrica, el motivo para realizar esta acción atroz fue la toma de la fábrica
por las obreras mediante una acción pacífica.
Este día sirve para recordar a las heroínas de ambas huelgas, todo un ejemplo
a seguir.
Uno de los grandes problemas que arrastramos hoy en día es la
desigualdad entre la mujer y el hombre, algo que es más propio de siglos
pasados.
En el mundo laboral es donde se aprecia esta injusticia con fuerza, los
casos de discriminación son abundantes y bochornosos. Los empresarios se
permiten despedir a una mujer por el simple hecho de quedarse embarazada,
algunos simplemente se niegan a contratar mujeres porque en un futuro éstas
pueden decidir tener un hijo. La mayoría pagan salarios menores a una mujer que
hace el mismo trabajo que un hombre, esto es una desfachatez absoluta y no se
hace nada para acabar con ella.
La mujer que trabaja, generalmente también tiene que ocuparse de la casa y
de sus hijos, su jornada laboral puede entonces extenderse a las 16 horas.
Estas pautas vienen impuestas por una sociedad marcadamente machista y parece
que son aceptadas incluso por muchas mujeres. La solución puede estar en la
educación que le demos a nuestros hijos, generación tras generación ir cambiando
esta situación hasta conseguir que desaparezca.
En el Sector Financiero, parece mentira comprobar como las reivindicación
de las trabajadoras de los hechos del 5 de marzo de 1908, de disminuir la
jornada de trabajo a 10 horas de trabajo, se ha destrozado con las
interminables jornadas de trabajo que rondan ese número de horas.
Centradas en nuestra empresa, a pesar de que los sindicatos de clase hemos
introducido una serie de mejoras que buscan facilitar la vida de las compañeras
que son madres, la realidad nos coloca en que cuando alguna compañera accede a
una reducción de jornada, automáticamente ve frenada su carrera profesional,
cuando no, mal mirada por sus superiores. En contraposición a esta situación,
observamos como son muy pocos los trabajadores de nuestro banco que, tras ser
padres se acogen a una reducción horaria. Con ello, el mensaje que percibimos
es doble, por un lado que la mayor responsabilidad de la casa y de los hijos es
de la mujer y por otro, que mayoritariamente es la mujer la que sacrifica su
carrera profesional para cuidado de la casa y los hijos.
¡¡El día de la mujer trabajadora no es un día de celebración, es un día
para la reivindicación y la lucha por la igualdad!!
(Carta dirigida por Laura Ortega, delegada de la sección sindical de UGT a cada una de las trabajadoras de Banco Santander en Catalunya)
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