En el día de ayer, UGT presentó el escrito de denuncia del Convenio Colectivo de Banca, a la
patronal de Banca (AEB); este es un paso imprescindible para poder proceder a
su Negociación a partir del año que viene.
Tal y como hemos venido declarando, para UGT es importante el mantenimiento
del Convenio del Sector, pues es el marco de Negociación Colectiva que ha
costado muchos años de lucha conseguir y que nos ha garantizado un cuerpo de
derechos mínimos, que han permitido afrontar estos últimos años tan duros para
el Sector.
El Convenio Colectivo ha sido, ante la dura reestructuración que hemos
sufrido en nuestro Sector (incluido ERE’s), el suelo mínimo de derechos a
respetar; sin un Acuerdo de Sector todo habría sido mucho más difícil, máxime
teniendo en cuenta las Reformas Laborales aplicadas por el Gobierno, que han
ido dirigidas a debilitar los derechos de los trabajadores, Ley tras Ley.
El compromiso de UGT es luchar y defender en el próximo Convenio:
èLa Consolidación del Convenio
de Banca, manteniendo todo el Cuerpo de derechos conseguidos.
èRecuperar los incrementos
salariales mermados en estos últimos años a causa de la crisis. Defender el mantenimiento
de los trienios por antigüedad, así como una mejor regulación de las
retribuciones variables,especialmente las ligadas a puestos funcionales y
objetivos.
èMantener la jornada máxima anual
pactada en el Convenio (1.700 h.), regulando los horarios de carácter general así,como
los “horarios singulares”; garantizar el funcionamiento de los sistemas de
control de asistencia con el fin de erradicarlas prolongaciones de jornada.
Desde UGT hemos abanderado la lucha contra este fraude, con denuncias
ante lasInspecciones de Trabajo, durante mucho tiempo.
èImplantación de normas que permitan
acabar con los abusos en las políticas de sanciones arbitrarias e
injustificadas.
èAmpliación de los sistemas de
ascensos por méritos y capacitación regulados en el Convenio, que permitan eldesarrollo
de una carrera profesional basada en la objetividad y la igualdad de
oportunidades.
èConciliación real de la vida
personal y laboral, haciendo efectivo el desarrollo de los Planes de Igualdad
suscritos en lasEmpresas, vigilando que se cumplan y denunciando los abusos que
se produzcan. Creación de nuevos permisos para pruebas médicas y
enfermedad de familiares hasta primer grado.
èEstablecer un Protocolo
unificado en materia de evaluación de riesgos laborales en el conjunto del
Sector, incluyendolos riesgos de carácter psicosocial, sin olvidar otros como
son: embarazo, lactancia, violencia de terceros, acoso laboral, etc. Y establecer
políticas para la prevención del estrés laboral.
èHomogeneizar las aportaciones
en los Planes de Pensiones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario