La Empresa mantuvo el pasado lunes, día 8, una reunión con las representaciones sindicales, en la que ha adquirido un claro compromiso de cambio en lo referente al funcionamiento a corto y medio plazo de la Red Comercial.
Hacía tiempo que la Empresa no hacía un alarde de información ante la
Representación Sindical tan importante como el de esta reunión, a la que ha
asistido Carlos González de la Div. de Recursos Humanos, Organización y Costes
que junto a Juan Gorostidi, Director de RRLL, Carmen Rodríguez y Eugenio
Temes de RRHH Santander España y Rosa María Sánchez de RRLL, nos han
explicado el proyecto que el Banco tiene con respecto al cambio que desde hace
meses están preparando y que podemos resumir en:
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Un Banco orientado hacia los clientes
- Mejor Empresa para trabajar
En el nuevo proyecto, que se irá exponiendo a todos los trabajadores a medida
que se vaya poniendo en marcha y se pueda visualizar, destacarán entre otras
estas cuestiones:
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Multicanalidad
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Gestión empresarial de las oficinas con herramientas para fomentar mayorautonomía y mayor responsabilidad en la cuenta de resultados.
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Simplificación procesos de reporte con herramientas que eviten estar todo el día de multiconferencias o mandando hojas excel
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Segmentación del negocio
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Nuevo portal cliente para saber todo sobre los clientes
- Herramienta calculadora de precios
Nos comunica Juan Gorostidi que mantendremos otra reunión en los próximos
días para hablar de empleo y la mejora de la situación actual de los trabajadores.
Es muy difícil exponer en unas líneas todo lo tratado en una larga reunión pero sí
queremos informaros de que, como corresponde, UGT, coincidiendo con el sentir
de la mayoría sindical, hemos criticado la situación actual de las oficinas con
falta de plantilla en muchas de ellas, las prolongaciones de jornada, las
presiones, que los cierres de oficinas se hayan hecho muy deprisa y
provocando, en algunos casos, un caos importante y que se haya
aprovechado la integración para reducir plantilla en las oficinas.
Hemos denunciado los riesgos psicosociales que padecen muchos trabajadores y
que queremos que los tiempos de trabajo y de ocio no los gestionen los
superiores jerárquicos.
Por último, nos han pedido confianza y compromiso, esperaremos los
resultados.
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