¿Porqué somos de UGT?

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domingo, 17 de agosto de 2014

Unicaja prejubilará de forma unilateral, mediante acuerdos individuales

Unicaja pone sobre la mesa un plan de salidas “unilateral” para 400 personas.

El plan es para quien cumplan 58 años o más a fecha 1 de noviembre de 2016, esto es, unas 750 personas son las que tienen la opción de pedir la baja, si bien es el banco quien decidirá si acepta o no, en función de sus necesidades.
Podrán apuntarse al plan los empleados mayores de 58 años cumplidos hasta 2016. Los interesados se pueden apuntar  hasta el 30 de septiembre, ya que el plan tiene una vigencia de dos años a contar desde el próximo 1 de noviembre.
En cuanto a los importes, recibirán el 73% del sueldo neto para aquellos que tengan 58 años de edad y el porcentaje aumentará un punto en función de la edad. Así, los empleados que se vayan y tengan 63 años percibirán el 78% del salario neto fijo, además de otras compensaciones fijadas en convenio.
Esta es una remuneración de las peores y está por ver cuánta gente querrá dejar el banco con tan poco que se les ofrece.
Si se van 400 personas de Unicaja, el banco logrará sobrado los 51 millones de euros que quiere ahorrar en dos años.

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