Con
efecto 1 de enero del 2014, y por tanto
de aplicación a partir de la nómina de
este mes, el Santander debe de proceder a un incremento del 1,5% sobre todos
los conceptos salariales que para el sector bancario fija el Convenio Colectivo
firmado en su día por UGT y CCOO, sindicatos representativos en el sector.CONCEPTOS E IMPORTES A REVISAR
Los
conceptos antes citados y que se deben de revisar son los correspondientes a:
- SUELDO REGLAMENTARIO, de aplicación según Grupo Profesionales y Nivel.
- TRIENIOS DE ANTIGÜEDAD y TRIENIOS EN GRUPO TÉCNICOS.
- PLUSES DE POLIVALENCIA FUNCIONAL, CALIDAD DE TRABAJO, TRANSITORIO (Apoderados) Y DE SERVICIOS GENERALES.
- ASIGNACIÓN TRANSITORIA DE ADMINISTRATIVOS (primeros tres años hasta generar trienios) y ASIGNACIÓN CONSERJES.
- BOLSA DE VACACIONES.
Las cuantías
correspondientes a SUELDO REGLAMENTARIO
y TRIENIOS también según
la normativa fijada en el Convenio, son de aplicación sobre 18,50 pagas anuales.
La parte correspondiente
al resto de conceptos solo son de aplicación en la periodicidad que corresponda
(pluses y asignaciones, con carácter mensual, y bolsa de vacaciones con
carácter anual).
También se revisaran este
año las dietas que corresponda percibir por desplazamientos.
Y nuevamente solicitamos también que esta subida no la
absorban con las retribuciones voluntarias que tienen muchos trabajadores.
No parece de recibo que
a muchos trabajadores que perciben estas retribuciones, fruto de situaciones personales
logradas en el pasado, año tras año y ya van más de tres, se les mantenga
congeladas sus retribuciones globales.
LA IMPORTANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
En estos tiempos
difíciles, en que gran parte de los ciudadanos de nuestro país están sufriendo
congelaciones e incluso recortes salariales, es gracias al Convenio Colectivo
que con vigencia para el periodo 2011-2014 logramos la representación de UGT
junto al resto de representación del sector que en nuestra empresa se apliquen
incrementos salariales (aunque sean básicos).
También es de gran importancia en estos tiempos, el
mantenimiento de la regulación que realiza nuestro Convenio Colectivo en
materia de derechos laborales (jornadas, vacaciones, funciones, movilidad
geográfica y funcional, beneficios sociales, conciliación, etc.).
Derechos
que de no existir en la citada norma, ahora estarían en peligro de extinción
por la desregulación que el Gobierno está aplicando de forma general en la
legislación mediante la reforma laboral.
Por todo ello, es fundamental que tras su vigencia (el
actual Convenio finaliza el 31 de diciembre del 2014) se logre la firma de uno nuevo.
Siendo para ello imprescindible revalidar la presencia
sindical de UGT, Sindicato desde el que tradicionalmente lo hemos venido
logrando en el sector, frente a otros, que se limitan sólo a evidenciar los
problemas laborales que todos sufrimos, pero sin aportar solución alguna a los
mismos.
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