El pasado martes 16 de julio ha tenido lugar la
cuarta reunión de la mesa negociadora, en
cumplimiento del preceptivo período de
consultas para la extinción de contratos,
previsto en el Acuerdo Laboral de Fusión. En
esta reunión se ha puesto de manifiesto la
voluntad mayoritaria de las partes de cerrar
este proceso de un modo ordenado y con
medidas no traumáticas, garantizadas en los
acuerdos de Fusión y Homologación.
La Empresa nos ha comunicado que se han
acogido a la oferta de bajas incentivadas, de
forma voluntaria, 290 personas, de las cuales
230 lo habían solicitado por iniciativa propia y
60 han aceptado la propuesta de la Empresa.
Estas cifras acreditan la incuestionable
voluntariedad del proceso, en la medida
que han sido mayoría los trabajadores y las
trabajadoras que voluntariamente han
solicitado su inclusión en el programa de
bajas, habiendo sido aceptadas la práctica
totalidad de las solicitudes cursadas.
Las garantías contempladas en los Acuerdos
de Fusión han posibilitado que la Empresa no
haya adoptado medidas traumáticas, como
despidos y que además no esté previsto
adoptarlas en el futuro como posibilita la
Reforma Laboral, lo cual debe ser valorado
muy positivamente.
Sobre las mejoras solicitadas en la reunión del
día 9 por las representaciones sindicales
firmantes de los Acuerdos, para las
condiciones de salida, la Empresa nos ha
confirmado las siguientes medidas:
* Se establece un tipo de interés del Euribor
más 2 puntos, para los créditos y
préstamos de vivienda en vigor de las
personas que causen baja dentro de este
proceso.
* Igualmente, se podrán estudiar con
carácter excepcional, solicitudes de
ampliación del plazo de amortización de los
citados préstamos y créditos.
* Posibilidad de ampliación del ámbito de
actuación de las empresas de recolocación
a nivel internacional.
A diferencia de otras situaciones similares en
el sector, en las que se ha determinado
previamente el número de excedentes, lo que
ha derivado habitualmente en despidos
forzosos, en Banco Santander hemos
conseguido que solo hayan causado baja
quienes lo han solicitado o han aceptado
voluntariamente la oferta.
El próximo día 18 tendrá lugar la última
reunión, que pondrá fin a un proceso que
entendemos, se ha producido de un modo
satisfactorio para los trabajadores y
trabajadoras que voluntariamente se han
adherido a él.
La firme apuesta por la negociación
colectiva demostrada por los sindicatos
firmantes tanto del Protocolo de Fusión como
del Acuerdo Laboral de Homologación ha
tenido continuidad en el desarrollo del período
de consultas.
Como consecuencia, hemos conseguido un
buen acuerdo que garantiza unas condiciones
de salida impensables actualmente en
cualquier otra empresa del sector financiero,
tan duramente afectado por la crisis.
Con todo lo expuesto, queda acreditada la incuestionable voluntariedad del proceso.
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