
Además, esta reforma
“agresiva para los derechos de los trabajadores, impuso que a partir del 8 de
julio de este año, aquellos convenios que no tengan previsiones pactadas sobre
la vigencia decaerían, lo que significa dejar vacíos de cobertura para los trabajadores
y que muchos de ellos se encuentren de un día para otro sin convenio de
aplicación, a no ser que exista un convenio superior”.
Por ello, “hemos
instado a CEOE y Cepyme a pactar y comprometernos a desbloquear la negociación
colectiva, buscando fórmulas compartidas para que los convenios no decaigan”.
En este sentido, “el
pasado 5 de abril, en la comisión de seguimiento del II AENC, trasladamos un
documento a las patronales en las que planteábamos que aquellos convenios que
estén en marcha no decaigan el 8 de julio si no se ha llegado a un acuerdo,
sino que se prorroguen”.
En el documento, también se instaba a que en “aquellos convenios que se
estén negociando se apelase a la responsabilidad de negociar de las partes, y
en los que hay dificultades por la situación de bloqueo, se utilizasen los
sistemas autónomos de solución voluntaria de conflictos y se buscasen fórmulas
de mediación y arbitraje de manera voluntaria, rechazando los arbitrajes
impuestos por el gobierno en la reforma laboral”.
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