Barclays
ha propuesto a los sindicatos dos tipos de despidos voluntarios para hacer
frente al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a llevar a cabo la
entidad y que afectará a 1.100 personas. En el caso de que no se cubra el
excedente previsto, la entidad apuesta por un despido forzoso de 30 días por
año trabajado con un máximo de 22 mensualidades.
La dirección y los sindicatos,
han mantenido hasta ahora dos reuniones en el marco de la negociación del ERE
en la que el banco planteó dos modalidades de despidos de carácter voluntario pasando
a ser de obligado cumplimiento en caso de que no se alcanzasen los 1.100
excedentes considerados por la dirección.
* El primer tipo de despido
voluntario va dirigido a los empleados que cumplan 56 años hasta el 31 de
diciembre de 2013, a los que se ofrece una indemnización del 80% del salario
fijo real neto, de la que se excluye la retribución variable, hasta los 63
años.
En este caso, se descuenta el
importe bruto de la prestación por desempleo. El límite máximo fijado para esta
propuesta es de 200.000 euros. El banco se haría cargo del coste del Convenio
Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
* El segundo tipo de despido, está
pensado para el resto de empleados con baja voluntaria con indemnización de 33
días por año trabajado con límite de 24 mensualidades más una prima por
acogimiento en período voluntario de 2.000 euros por cada tres años de
antigüedad, con límite total de 200.000 euros.
Las propuestas sobre movilidad
geográfica permanecerían inalterables respecto al acuerdo del ERE de septiembre
de 2011, vigente hasta el 31 de diciembre de 2013.
Los sindicatos consideramos que
las propuestas de BARCLAYS son medidas traumáticas y que se convierten en despidos
forzosos, por lo que requieren el principio de voluntariedad. La situación del
banco y sus expectativas futuras no justifican estas medidas.
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