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miércoles, 13 de marzo de 2013

3ª Reunión para homologar las condiciones de trabajo



Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fusión del Santander con Banesto, donde RRLL incrementa su oferta, quedando lejos todavía de nuestros planteamientos.

La empresa ha efectuado una nueva propuesta en respuesta a los planteamientos de UGT y el resto de los representantes sindicales aportados en la pasada reunión.
Relaciones Laborales insiste, tal como figura en el Acuerdo de Fusión, en la voluntariedad con respecto a las salidas anticipadas.
La nueva oferta de la empresa modifica ligeramente, entre otros, los siguientes aspectos:
ü   Hasta el 75% del salario pensionable las prejubilaciones con el 100% del Convenio Especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa.  
ü    Pensionabilidad de las pagas de beneficios generadas en Banesto.
ü    Están dispuestos a llegar a la indemnización legal en la oferta a las bajas incentivadas.
ü    Unificación en el plazo de un año de los Planes de Pensiones, manteniendo el PPE del Santander.
ü    24 días laborales de vacaciones para ambas plantillas.
ü    Extensión del Acuerdo de Banesto para cierre de oficinas para el Santander.
Para UGT es insuficiente y hemos solicitado a la empresa su propuesta ya redactada para poder hacer una valoración real ante la próxima reunión.
UGT, entre otros temas, considera imprescindible incorporar al Acuerdo tal como indicábamos en nuestra propuesta inicial, lo siguiente:
§        Alcanzar el 90% del salario pensionable en prejubilaciones.
§        Subir la oferta de las salidas pactadas por encima de la indemnización legal.
§        Mantener la naturaleza del Fondo Asistencial con nuevas fórmulas de reparto.
§        Rebajar el suelo de las hipotecas vivas en Banesto, equiparándolas a las condiciones en Santander. 
Entendemos que la empresa tiene margen suficiente para aceptar éstas y otras demandas propuestas por UGT.
El próximo viernes día 15 está previsto otra reunión para buscar el acercamiento entre ambas propuestas donde esperamos prime la responsabilidad, contribuyendo a la tranquilidad de los trabajadores, diferenciándonos así de la situación en otras entidades del Sector.

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