¿Porqué somos de UGT?

¡Junts avancem!

Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 12 de enero de 2013

2ª Reunión Protocolo de Empleo: Todo sigue igual

El viernes se ha celebrado la segunda ronda de negociaciones de la parte sindical y las direcciones de los bancos Santander y Banesto, para conseguir el deseado Protocolo de Empleo. En ella se ha analizado el documento entregado por la empresa el pasado miércoles. Tras su lectura y análisis, hemos llegado a la conclusión de que algunos puntos resultan "infumables", a la vez que recoge vaguedades y aborda los problemas desde un punto de vista muy general, reservándose la empresa, en todo momento, la potestad de poder "aplicar su medicina".
En lo que si que hemos coincidido todas la partes es en la necesidad de lograr un acuerdo, lo más rápido posible, en aras de poder trasladar a toda la plantilla, tanto de Santander como de Banesto, la tranquilidad necesaria que requiere una fusión de esta embergadura
Como tenemos criterio y propuestas, hemos hecho entrega a la empresa de un texto con nuestras aportaciones. Como ya dijimos en la primera reunión, nuestros planteamientos son claros:

  • Mantenimiento del Empleo
  • Priorizar procedimientos voluntarios y vegetativos para acomodar las plantillas.
  • Posibilitar la convergencia y homologación de las condiciones laborales de ambas plantillas.


No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada