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El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

martes, 24 de enero de 2012

Cajas de Ahorro: Posible Marco de Convenio

En base a los contactos que los sindicatos mayoritarios de Cajas de Ahorro han mantenido con la ACARL (Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales), se ha llegado a un principio de acuerdo, el cual no obstante tiene que materializarse en la Mesa de Convenio.
El principio de Acuerdo es el siguiente:

 Vigencia: 4 años (2011-2014).

 Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

  Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva:
 Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.
 Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa solo por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.

 Esquema salarial:
 Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de "parar el reloj".
 Revisión tabla salarial:
  • Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
  • Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
  • Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)
 Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:


  • Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
  • Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
  • 2013-2014: Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al plus convenio:
    • Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.
    • Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.
    • Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio - cuantía equivalente 50% parte variable.
Tiempo de trabajo:
1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

 Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades:
 Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

 Otros aspectos:
 Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas
 Protección víctimas violencia género.
 Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.
 Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

 Gobierno del Convenio:
 Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE).

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