¿Porqué somos de UGT?

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Con este weblog, la Sección Sindical de la UGT en Banco Santander en Catalunya pone en vuestras manos una herramienta de información, mediante la cual aspiramos a haceros partícipes de toda nuestra actividad e ideas. Así mismo esperamos que nos vayáis enviando vuestra opiniones para que entre todos podamos ir mejorando la Sección Sindical.
El blog queda abierto para que cualquiera que lo desee publique comentarios sobre los distintos temas que vayan editándose ("clicaremos" la palabra comentarios que aparece en cada tema). No obstante, quedarán pendientes de ser aprobados por el moderador, quien velará para que ningún comentario contenga insultos ni palabras ofensivas hacia ideas, personas o instituciones. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias, las cuales a buen seguro nos ayudarán a ser mejores.
Para finalizar, en la tabla de la izquierda encontraréis una serie de enlaces con bastante información: Circulares, Acuerdos, Convenio, Revista Diáleg, etc..., que a buen seguro os serán de utilidad.

sábado, 11 de septiembre de 2010

RETRIBUCION FLEXIBLE : "MAS RETRIBUCION SIN AUMENTAR EL SALARIO"



Después de años con bajos incrementos salariales, el banco busca otro tipo de soluciones que no le impliquen mayor coste salarial.
Lejos quedaron los beneficios sociales que teníamos, todos a parte de nuestra retribución dineraria.
Amparándose en nuestro convenio Art. 12º-4, el banco nos indica la posibilidad de sustituir parte de nuestra retribución dineraria en retribución en especie o sea en forma de otros bienes o servicios que el banco compraría o contrataría y disfrutaríamos los empleados.
Con ello se consigue, dentro de unos límites, un ahorro fiscal anual ya que las retribuciones no dinerarias están exentas de tributar.
Parece una buena iniciativa, con ventajas para la empresa y trabajador, siempre que el banco valore eficazmente lo que el empleado necesita y desarrolle una herramienta de calidad que permita la gestión y control de los productos y servicios a ofertar.
Existen muchos ejemplos de ahorro fiscal comparados con la inclusión de la retribución flexible, que demuestran que si la empresa paga los bienes o servicios ofertados con nuestro dinero – no lo olvidemos , nos lo descontará de la nómina- obtendremos un líquido disponible anual superior, ya que en definitiva pagaremos menos a hacienda.
Es una oferta que podemos elegir voluntariamente
Los primeros bienes y servicios ofertados son muy limitados y dejan dudas:
Compra de equipos informáticos: como se descontarán o financiarán.
Seguros médicos: Asisa, la cuota mensual varía considerablemente en la prejubilación.
Guarderías: sólo a través de Accord.
Por último informaros que la retribución flexible computa igual que la dineraria a efectos de cálculos en futuros incrementos salariales o posibles indemnizaciones y deberá firmarse documento contractual si se accede a dicha retribución que flexibilice nuestro salario.

1 comentario:

  1. La retribución flexible es una fórmula alternativa para "estirar" el salario en un momento de contenciones salariales.
    En mi empresa se ha desarrollado a través de una Consultora externa "Mercer", para darle más transparencia y claridad y seleccionando a través de una Web realmente fácil de usar.
    Es importante resaltar lo que ya dice el artículo:
    La cantidad destinada por el empleado a productos dentro del sistema de retribución flexible queda exenta en parte o totalmente de tributación por IRPF, pero sigue cotizando en su totalidad a seguridad social.
    Por lo tanto la participación en estos planes nunca reduce la cotización y ningún empleado participante verá por este motivo reducidas las prestaciones futuras a las que pudiera tener derecho por posibles contingencias (desempleo, jubilación..).

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