Resultados Año 2017: Santander gana 6.619 millones, un 7% más

Banco Santander ha presentado unos resultados muy solventes en 2017, con un aumento del beneficio ordinario del 13,5% hasta 7.516 millones y del 6,7% en el beneficio neto hasta 6.619 millones. 
UGT felicita a todos los profesionales del Banco Santander una vez más, haciéndolo extensivo a la Presidenta y su equipo directivo, porque las cifras reflejan el esfuerzo que todos venimos realizando para que nuestro Banco ocupe los primeros puestos del ranking mundial y sea un referente de la banca española en el mundo. 
Los avances financieros y estratégicos del grupo en 2017 ha sido de mucho calado y los resultados dejan una muy buena impresión. La cuenta consolida las tendencias vistas en los últimos trimestres. En este sentido, Brasil, que pesa un 26% en las ganancias, logró un beneficio de 2.544 millones, un 42,5% más (33,7% a tipos constantes). La filial de Reino Unido (16% del resultado) ganó un 9,2% menos (-2,7% sin el efecto divisa) y aportó 1.498 millones. El beneficio de España, por su parte, se elevó a 1.180 millones, un 46% más sin considerar la aportación de Popular y la unidad inmobiliaria. El beneficio por acción sube solo un 0,9% debido a la ampliación de capital asociada con la compra de Banco Popular, que aporta una pérdida de 37 millones. 
UGT cree que es el momento de afrontar medidas a medio plazo respecto de la mejor gestión de los Recursos Humanos, lo que exige una inmediata revisión del Plan de Prejubilaciones, que se ha demostrado como la mejor vía voluntaria (tanto para el banco como para el trabajador) y que hasta la fecha ha facilitado un ajuste de plantillas no traumático. 
Por otro lado y atendiendo a los procesos llevados a cabo a través de los Eres del 2016 y sobre todo del 2017, no sería entendible que, ante los resultados facilitados y los acuerdos adoptados, el Banco optará por plantear ajustes en la red de oficinas por debajo de lo gestionado en el ámbito de servicios centrales y que tan buena acogida ha tenido por una inmensa mayoría de trabajadores. 
Abogamos por mantener los acuerdos que permitan llevar a cabo cualquier medida que hubiera que adoptar en relación con la plantilla de la red en los mismos términos de lo pactado y negociado hasta el momento.