UGT ha firmado el ERE Santander/Popular en el convencimiento de la mejor garantía de estabilidad laboral, asegurando unas condiciones económicas (mediante prejubilaciones y bajas pactadas) menos lesivas de lo establecido en la reforma laboral, y con el condicionante de evitar despidos. Por eso nos basamos en la VOLUNTARIEDAD, como así reflejan ambos acuerdos.
- Que los Gestores de RRHH se dirijan a determinados compañeros para “informarles” del contenido de citados acuerdos, en principio no debe parecernos malo.
- Pinta mal, cuando dichas entrevistas se realizan a puerta cerrada y sin que ningún representante del trabajador –expresamente- pueda estar presente, pues ya se invalida el derecho de ejercer la labor sindical y de asistencia al trabajador.
- Pero a más, cuando de esas entrevistas, no solo se procura facilitar información, sino que se PRESIONA Y SE COACCIONA AL HACERLE CREER AL INTERESADO QUE AHORA EN ESTAS CONDICIONES QUE MAÑANA SERAN PEORES.
ESTO ES FALSO; QUIEN NO ESTÉ INTERESADO QUE LO DIGA CLARAMENTE ¡¡NO!!
El proceso de adscripción voluntaria acordado finaliza a 31 de enero, y no es de recibo que habiendo personas que voluntariamente han solicitado irse (algunos ya han firmado y otros aún no les han respondido), se esté “preseleccionando” –no sabemos con qué criterio- a personal sin importar, por otra parte, su situación familiar, por segunda y tercera vez.
No solo son las presiones, sino las coacciones de ser llamado de forma insistente habiendo denegado tal oferta; es injusto e inapropiado a la buena fe que todos hemos depositado tanto en el acuerdo como a la forma de llevarlo a cabo, por lo tenemos a vuestra disposición un documento para dejar constancia –por escrito- de tales hechos.
Nos quejaremos a la dirección de RRHH y denunciaremos tanto al Banco como a la Inspección de Trabajo en su caso, si determinados responsables de RRHH vulneran lo establecido y no cumplen con el principio de VOLUNTARIEDAD, y en evitación de que se produzcan represalias de ningún tipo.
Seguiremos informando.
No solo son las presiones, sino las coacciones de ser llamado de forma insistente habiendo denegado tal oferta; es injusto e inapropiado a la buena fe que todos hemos depositado tanto en el acuerdo como a la forma de llevarlo a cabo, por lo tenemos a vuestra disposición un documento para dejar constancia –por escrito- de tales hechos.
Nos quejaremos a la dirección de RRHH y denunciaremos tanto al Banco como a la Inspección de Trabajo en su caso, si determinados responsables de RRHH vulneran lo establecido y no cumplen con el principio de VOLUNTARIEDAD, y en evitación de que se produzcan represalias de ningún tipo.
Seguiremos informando.
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