馃憠En 2017, seg煤n los 煤ltimos datos de la EPA se realizaron una media de 5.800.000 horas extraordinarias a la semana. De ellas, casi la mitad no se pagaron, y ello a pesar de que en 2016 y 2017 han ca铆do las no pagadas.
馃憠 Este fraude empresarial de horas trabajadas y no pagadas afecta a los derechos de los trabajadores, a la Hacienda P煤blica y a la Seguridad Social y se ve facilitado por la reforma laboral de 2012, que ha roto el equilibrio de las relaciones laborales, dando mayor potestad a los empresarios.
馃憠 UGT ha denunciado por varias v铆as (tribunales, negociaci贸n de convenios, grupos parlamentarios) este fraude.
馃憠 Es necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores en esta materia, acorde con la normativa europea.
El reciente Auto dictado por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional planteando una cuesti贸n prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) acerca de si la regulaci贸n espa帽ola, contenida en los art铆culos 34 y 35 del ET, es conforme a la normativa europea en materia de jornada (duraci贸n y descansos), pone de nuevo en evidencia la deficitaria ordenaci贸n existente y los problemas que genera.
En los 煤ltimos a帽os han sido varias las ocasiones en las que UGT ha denunciado, tanto ante los tribunales como p煤blicamente, la necesidad de llevar a cabo el registro de la jornada diaria mediante instrumentos eficaces que permitan detectar irregularidades, abusos y fraudes y faciliten la labor de vigilancia y control del cumplimiento de las normas que tiene encomendada la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) as铆 como los representantes de los trabajadores en las empresas.
Es un hecho que en nuestro pa铆s se efect煤an diariamente miles y miles de horas extraordinarias en todos los sectores. Tambi茅n lo es que una buena parte de las mismas no se pagan, no se cotizan y tampoco se compensan con descanso.
Seg煤n los 煤ltimos datos publicados por la Encuesta de Poblaci贸n Activa (EPA), en 2017 se realizaron una media de cinco millones ochocientas mil horas extraordinarias a la semana. De ellas el 46,9 % no se pagaron.
Es importante se帽alar que el porcentaje de horas extraordinarias ha subido en 2017 en un 1% respecto a 2016. Ese a帽o, las horas no pagadas disminuyeron un 14,5%, hecho que coincide con una campa帽a de la ITSS sobre tiempo de trabajo, que inclu铆a la comprobaci贸n de si las empresas contaban con sistemas para el registro diario de la jornada.
En 2017 las horas no pagadas disminuyeron menos (el 8,3%). Conviene recordar, que el a帽o pasado el Tribunal Supremo (TS) dicta su Sentencia de 23 de marzo de 2017, interpretando que el art.35 del ET no exige la llevanza de un registro de jornada diaria efectiva, lo que produjo un cambio en los criterios de actuaci贸n de la ITSS seguidos hasta ese momento.
Pero es importante se帽alar que el propio TS advierte en la misma Sentencia, en un claro llamamiento a los legisladores, de la necesidad de modificar el ET a fin de clarificar la obligaci贸n de llevar un registro diario y facilitar al trabajador la prueba sobre la realizaci贸n de horas extraordinarias.
Pues bien, hace tres meses que el Pleno del Congreso de los Diputados vot贸 a favor de la toma en consideraci贸n de la Proposici贸n de Ley que hab铆a presentado el Grupo Parlamentario Socialista para modificar el art. 34 del ET, en el sentido de incluir la obligaci贸n de registrar diariamente la jornada de cada trabajador y con el horario concreto de entrada y salida.
Como dijimos entonces, para UGT esa proposici贸n de ley es un buen punto de partida desde el que abordar una regulaci贸n m谩s integral de la materia, comenzando por la derogaci贸n de las 煤ltimas reformas laborales.
UGT considera necesario introducir nuevos elementos en nuestra legislaci贸n para adecuar las normas a las demandas de la sociedad y a la normativa europea y para dar seguridad a los trabajadores e impedir que se sigan produciendo esas situaciones infractoras que ning煤n mercado laboral se puede permitir. En definitiva, tolerancia cero con los infractores.
Las aportaciones y propuestas de UGT, que hemos hecho llegar a los grupos parlamentarios, no solo abordan estas cuestiones sino tambi茅n otros aspectos como limitar las posibilidades de realizar horas extras, impedir que el empresario pueda decidir unilateralmente una distribuci贸n irregular de la jornada o determinar el calendario laboral, sin olvidar la necesaria actualizaci贸n de las infracciones y sanciones que deben imponerse a quien incumpla.
La proposici贸n de ley se encuentra en periodo de enmiendas, por tanto, est谩 en manos de los legisladores que salga adelante una buena regulaci贸n.
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