En un documento que prepara para el Ministerio de
Economía, la patronal reclama también una ley de huelga que, entre otras cosas,
exija que la mayoria de trabajadores decida por voto secreto su convocatoria.
La petición se produce precisamente cuando los sindicatos tienen ya
contabilizados más de 50 procedimientos abiertos contra
trabajadores y sindicalistas que han participado en piquetes.
La patronal reitera en su documento la necesidad de
establecer una Ley Orgánica para regular las huelgas, cuyos puntos principales
pasarían por exigir que la convocatoria de estos paros sea decidida por la
mayoría de los trabajadores afectados mediante votación secreta; prohibir toda
información sobre la huelga desde 24 horas antes del inicio de la misma para
evitar "situaciones de coacción e incluso de violencia", y establecer
con carácter permanente servicios mínimos en determinadas actividades y ser
negociados cuando no haya conflictividad.
Asimismo, para la CEOE, la regulación sobre esta
materia debería delimitar las responsabilidades administrativas, civiles,
laborales, penales o de cualquier orden que pudieran derivarse de huelgas
"ilegales" y las indemnizaciones que pudieran surgir, y conseguir que
la legalidad o ilegalidad de una huelga se efectúe antes de su inicio.
La CEOE quiere que el Gobierno extienda al contrato
indefinido ordinario el periodo de prueba de un año, sin indemnización en caso
de que el trabajador no lo supere, fijado para el contrato de apoyo
emprendedores en la reforma laboral. Consciente de que este periodo de prueba
ha suscitado ya litigios que han llevado la reforma laboral hasta el Tribunal
Constitucional, los empresarios creen que "la adecuada definición del
concepto de periodo de prueba no debiera plantear problemas jurídicos".
Esta propuesta es la primera de las casi un centenar
que la patronal ha reunido en el documento denominado 'Propuestas de CEOE para
mejorar el clima de negocios y el entorno empresarial en los ámbitos
sociolaboral, económico, unidad de mercado e internacionalización'. Fuentes de
la CEOE han precisado que se trata de un borrador, por lo que no está cerrado
todavía, que se ha entregado este miércoles a las organizaciones miembro para
que lo estudien y realicen las alegaciones o correcciones oportunas. Una vez
finalizado ese proceso se llevará a la Junta Directiva para su votación.
El documento responde a una petición del Ministerio
de Economía para la elaboración de un informe sobre el clima de negocios, con
vistas a tomar las medidas necesarias para mejorarlo, al que mandataba la Ley
de Apoyo a Emprendedores de septiembre de 2013.
En materia de despido, la CEOE plantea que sólo pueda
considerarse nulo el despido cuando se haya producido una violación de los
derechos fundamentales o no haya habido periodo de consultas con los
trabajadores. De esta forma, ya no podría calificarse como nulidad la falta de
entrega de documentos como, por ejemplo, la memoria explicativa de las causas
del despido objetivo.
La patronal plantea además un régimen
"específico y transitorio" de cinco años para que los trabajadores
autónomos que empleen en media anual a cinco o menos trabajadores por cuenta
ajena puedan despedir con una indemnización de 12 días por año de servicio, la
misma que se aplica en el contrato temporal.
La CEOE apuesta también por descausalizar el contrato
temporal de duración no superior a 24 meses y "eliminar" las
restricciones a la concatenación de estos contratos. Especialmente, dicen,
evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para
diferente puesto de trabajo, así como en la contratación con el mismo grupo de
empresas y en los supuestos de sucesión o subrogación empresarial.
Según la legislación vigente, adquieren la condición
de fijos los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hubieran estado
contratados en la misma empresa por un plazo superior a 24 meses mediante dos o
más contratos temporales. Esta norma quedó inicialmente suspendida entre agosto
de 2011 y el mismo mes de 2013, si bien la reforma laboral redujo este periodo
de excepción hasta el 31 de diciembre de 2012.
Tras los cambios en contratos indefinidos y
temporales, la CEOE propone además "mejorar y potenciar" la
contratación a tiempo parcial, reduciendo la "complejidad y rigidez"
de la actual regulación. Concretamente, demanda poder ofrecer a los
trabajadores el paso de un contrato a tiempo completo a otro a tiempo parcial
cuando se den causas que puedan justificar un despido.
Además, los empresarios proponen revisar algunos
aspectos técnico-jurídicos que limitan las horas complementarias (las pactadas
con el empleador fuera de la jornada ordinaria) en este tipo de contratos,
flexibilizar más la distribución del tiempo de trabajo y fomentar el contrato
indefinido a tiempo parcial como alternativa a la contratación temporal.
En cuanto a los contratos de formación de los que se
benefician actualmente los menores de 30 años, la CEOE propone cambios con
alcance al menos hasta que la tasa de paro sea inferior al 15%, como permitir
que los trabajadores que se han visto afectados por procesos de readaptación
profesional, puedan reorientar por esta vía sus conocimientos teóricos y
prácticos en una nueva profesión u oficio "con independencia de su
edad".
Asimismo, la CEOE quiere una "liberalización
completa" de la actividad de los operadores privados para aligerar la
carga de trabajo de los servicios públicos de empleo. Así, llama a eliminar las
actuales restricciones para el uso de las empresas de trabajo temporal (ETTs) o
establecer "mecanismos de compensación económica" para los
colaboradores de los servicios públicos de empleo.
En el ámbito de la negociación colectiva, los
empresarios quieren más flexibilidad en el convenio provincial, respetando la
prioridad del convenio de empresa, así como que se elimine la extensión
obligatoria de convenios.
Plantean además que, durante dos años, los nuevos
emprendedores queden excluidos de aplicar los convenios colectivos cuando tengan
menos de seis trabajadores, y que, en flexibilidad interna, pueda avanzarse más
en materias como la distribución irregular de la jornada, la movilidad
funcional y el salario variable.
En su documento de propuestas, la CEOE vuelve a pedir
una rebaja de cotizaciones, aunque sin cuantificarla, y en materia de
absentismo plantean que las mutuas de accidentes de trabajo puedan dar el alta
médica en procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, y que se
sancione a los trabajadores cuando utilicen fraudulentamente la prestación de
incapacidad temporal, estableciendo un procedimiento sancionador similar al
existente para las prestaciones por desempleo, y tratando de que dicha
penalización se produzca durante los primeros 15 días de la baja, que es el
periodo en el que el coste recae en el empresario.
No hay comentarios:
Publicar un comentario