UGT NO FIRMA LAS TARDES NI EL DESCONTROL HORARIO

MÁS DE LO MISMO 

Ayer mantuvimos la que parece ser, al menos para UGT, la última reunión en la mesa homologación. El banco, como era de esperar, presentó un borrador de acuerdo alternativo a las propuestas presentadas por las fuerzas sindicales. 

Una vez analizada y estudiada su propuesta UGT HA DECIDIDO NO FIRMAR ESTE DOCUMENTO. Estos son los motivos: 

✅Trabajaremos 100 tardes PRESENCIALES al año:

•  100 tardes al año teniendo en cuenta que en los meses de julio, agosto y septiembre no hay jornada partida, son más de 2 tardes a la semana. 
• Aumento de la bolsa de horas PARA TODA LA PLANTILLA que pasaría de 25 a 45, lo que supone, a una media de dos horas por tarde un total de 22 tardes al año que: 

1. La plantilla no afectada por la jornada partida tendría que trabajar. 
2. La plantilla afectada por la jornada partida sumaría a las 100 ya trabajadas 
3. Es decir, una media de 122 tardes reales que suponen entre 3 y 4 tardes a la semana. 

✅Carrera profesional totalmente vinculada a evaluaciones subjetivas no consensuadas con la representación sindical y, en muchos casos, arbitrariamente contestadas que incluyen preguntas del tipo de “¿trabaja con pasión?” 

✅Voluntariedad, pero siempre reservándose la empresa la posibilidad de aceptar la salida o entrada del trabajador en estas oficinas en base a vacantes que desconocemos y no se publican o valoraciones tan ambiguas como el “compromiso con el proyecto”. 

✅3.500 euros anuales incluyendo la comida cuando CaixaBank y Bankia, por poner ejemplos, parten de los 4.000/4.500 € más la comida (10,50/11 € al día): una de las peores retribuciones del sector, sino la peor. 

✅Y una serie de criterios en sustitución de un REGISTRO HORARIO O CONTROL DE JORNADA que no es más que un brindis al sol si tenemos en cuenta que los mandos intermedios ya deben regirse por estos principios recogidos en el código de conducta, y argumentario de otros muchos acuerdos, pero que no cumplen ni por asomo. 

Aunque es cierto que en materia de homologación avanzan con respecto a las anteriores exposiciones, y recogen gran parte de lo que UGT ha venido abanderando antes y durante la negociación: liquidación de la 1,25 pagas en julio, CBS para compañeros del Popular y Pastor, AMSEC para empleados activos, ayudas para discapacitados…, no es menos cierto que dejamos en el tintero otras propuestas no menos atractivas como: 

• Días de premio de antigüedad
• Días de licencia en caso de nacimiento por cesárea
• Excelencia por formación
• Becas de estudios para hijos
• Posibilidad de realizar jornada completa en semana de fiestas
• Condiciones pactadas y recogidas en acuerdo firme para personal pasivo y familiares de empleados.

Y lo peor es que no sólo no recogen estas aportaciones, sino que eliminan de golpe y sin miramientos dos puntos fundamentales que un colectivo tan sensible, como el de los grandes discapacitados, venía disfrutando desde el año 95: Póliza de orfandad para grandes discapacitados a través de la mutualidad y Becas de estudios para hijos con discapacidad fuera y dentro de la plaza. 

Nos parece lamentable que un colectivo tan sensible y, por otro lado, escaso dentro de la entidad -sólo 4 becas se han dado en el año 2017 a unos 1.013 €/1.145,41 € que no han supuesto al banco más de 4.000 y pico de euros, o 52 personas aseguradas en esta póliza- quede totalmente desprotegido por el descalabro económico que provocan a Banco Santander que por el contrario recientemente ha destinado 10 millones de Euros a asegurar a toda su cúpula directiva ante litigios (Expansión 11/05/18). 

CC. OO. con un 39,44 % de representación en la mesa, Fitc con un 18,34 %, STS con un 5,16 % y SEGRUPO con un 2,37 % HAN ASUMIDO LA FIRMA DEL ACUERDO, justificando su decisión al amparo de un art 41 del ET, que estamos casi seguros, la empresa no hubiese aplicado de forma unilateral, y menos aún, con un gobierno en ciernes que promete derogar los artículos de la reforma laboral como este, que plantean la posibilidad de aplicar medidas a la empresa de forma unilateral. 

Desde UGT, COMO SINDICATO DE CLASE, pedimos un acto de responsabilidad a quien todavía puede evitarlo.