El pasado viernes tuvo lugar la primera reunión, una vez constituida la mesa, para negociar las condiciones de homologación de la fusión de Banco Santander con Banco Popular y Banco Pastor. La Empresa ha expuesto las líneas generales de la negociación de homologación basada fundamentalmente en las condiciones existentes actualmente en el Banco Santander que serían las que tendrían los compañeros que se incorporen en los próximos meses procedentes de las Entidades fusionadas.
No obstante, la propuesta del Banco introduce algunas cuestiones que suponen una modificación sustancial de condiciones de trabajo que es necesaria analizar profundamente y que básicamente sería la siguiente:
- Los compañeros de Banco Popular pasarían a Banco Santander con las condiciones de todos los empleados que actualmente conforman nuestra entidad.
- De esta negociación se excluye la unificación de los Planes de pensiones, cuyo acuerdo se pospone a la fecha en que se produzca la fusión efectiva.
- Banco Santander propone sustituir el fondo de ayudas que tenemos actualmente por una prestación que se abonará de forma automática, sin necesidad de solicitud alguna, en función del grado de discapacidad reconocida de hasta 1.500 € en el caso de los hijos y 1.000 € en caso de empleados, manteniendo la póliza de discapacidad psíquica por orfandad de hasta 21.000 €.
- Liquidar, COMO UGT HA VENIDO REIVINDICANDO EN TODAS LAS NEGOCIACIONES RECIENTES, la 1,25 paga de beneficios del 2016 que, en caso contrario cobraríamos al abandonar la empresa.
- Algunas mejoras a determinar en el AMSEC de las condiciones financieras de los empleados.
- Mejoras por determinar en el seguro de vida.
- Como paquete de igualdad nos ofrece:
👉Adelantar la ampliación del permiso de paternidad que se está debatiendo en el congreso actualmente de 4 a 5 semanas.
👉Contabilización de los días de licencia como dice la reciente sentencia del TS, a partir del primer día hábil.
👉Empezar a computar la reincorporación progresiva una vez disfrutada la baja por maternidad, la lactancia continuada y las vacaciones.
👉Incorporación de la medida de 1 año por excedencia voluntaria solidaria.
Dejamos para el final lo, que desde nuestro punto de vista, es un controvertido ofrecimiento. El Banco nos ha propuesto modificar nuestro horario de trabajo en las oficinas SMART RED, convirtiéndolo en un horario flexible estableciendo dos grupos diferentes:
El personal comercial (directores, gestores y ejecutivos comerciales)
✅Entrarían de lunes a jueves entre las 8:30 y las 9:00, saliendo a comer entre las 14:00 y las 14:30, con dos horas de descanso y entrando de nuevo entre las 16:00 y 17:00 horas para salir de 18:00 a 19:00 horas.
✅Viernes de todo el año 8: 30 a 14:30.
✅Cobro de 1.800 € al año, más el abono de la comida los días que hagan la jornada partida.
El personal con funciones operativas (subdirectores, Goi´s y atención al cliente)
✅De 8:00 a 15:00 horas con un horario de caja de 9:00 a 14:00 horas sumando las medias horas diarias que sobran a las 25 horas de formación, reuniones y puntas de trabajo que tenemos actualmente.
👉Establecerían un periodo de adaptación hasta enero de 2.019 y nos ofrece firmar un compromiso formal de cumplimiento de jornadas de trabajo.
UGT, ha insistido en la Mesa, en la necesidad de incluir las condiciones financieras especiales para familiares, prejubilados y jubilados, ya que en Banco Santander no hay un acuerdo específico para este colectivo.
UGT, también ha solicitado que los compañeros del Popular y Pastor que pasan a Banco Santander se le reconozcan la paga de Beneficios Sociales (CBS).
No queremos hacer una valoración política rápida y superficial de este ofrecimiento pero lo que sí os aseguramos es que UGT mantendrá la negociación y el diálogo buscando un acuerdo que garantice las mejores condiciones para la totalidad de la plantilla futura y exigimos una mayor comprensión hacia la situación de los compañeros que están sufriendo en los últimos meses unas presiones inaceptables. La próxima reunión se ha fijado para el día 9 de mayo.
Esta sección sindical queda a vuestra disposición para cualquier consulta que deseéis plantear sobre este tema.
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