Ya están llegando las cartas comunicando lo que nos corresponde de los Derechos Pasivos del CBS

Desde esta tarde se han empezado a recibir, por fin, la comunicación del banco con nuestra situación particular, que será reclamable, si procede, durante un período de tres meses, así como el monto de dinero que nos ha sido asignado como consecuencia de los cálculos actuariales realizados por los actuarios del banco y revisados por nuestro actuario independiente contratado. La cantidad que nos informan en la carta, será abonada a final de esta semana.
Innumerables han sido las especulaciones, los intentos de cálculo aproximado, etc. si bien es verdad que es lógico querer saberlo, se ha querido hacer con tal exactitud, que ha sido necesario contratar a Actuarios que velasen por nuestros intereses, pues las particularidades son muchas: hijos, estado civil, probabilidades de supervivencia en cada uno de los beneficiarios, antigüedad individual, banco de procedencia, etc. 
La complejidad de la fórmula es aún mayor que la del cálculo de la jubilación contenida en el artículo 43 del Convenio Colectivo, que lleva años ahí y que, igualmente, no la hacemos los delegados por la dificultad que entraña. Y hasta ahora ha funcionado perfectamente, no ha habido ninguna reclamación desde su inclusión hace ya décadas.
Así, puede darse el caso de dos compañeros con situaciones parecidas, pero que varíen en algo aparentemente no tan significativo como para que la diferencia en el importe sí sea relevante.
No obstante, por nuestra parte hemos estado a disposición de nuestros afiliados que nos han requerido información al respecto, así como hemos procedido a hacer algunos cálculos aproximados. Por lo visto de momento, podemos decir que no hemos estado muy desencaminados.
Este pago, insistimos, en el caso de los activos no elimina el cobro de mayo mientras que estemos en activo, lo elimina en el momento del pase a prejubilados o jubilados. Y quien no acabe sus días, por los motivos que sean, dentro del banco, lo cobrado cobrado está.
Queremos recordar que el 30% de la cantidad que nos pertoque, está exenta de tributación.
En cuanto al Plan de Pensiones de Empleo, el dinero que aportará el Banco al personal activo a partir del 1 de diciembre de este mismo año, es el equivalente a 800 euros anuales, como fruto de las continuas mejoras que se van produciendo a raíz de la incorporación al Convenio Colectivo de la obligación de las Entidades de constituir un sistema de previsión para la jubilación. Dicha obligación se sitúa actualmente en 400 euros anuales en el propio Convenio, de forma que en nuestro Banco ya doblamos dicha obligación mínima y desde el primer día de la incorporación a trabajar de cualquier nuevo contratado.
Y seguiremos insistiendo en subidas posteriores de la aportación de la empresa, pero no olvidéis, que podéis también aportar por vuestra cuenta a este plan si os apetece, pero eso ya es a nivel individual de cada uno. Lo nuestro es hablar por el bien colectivo sin olvidar las reivindicaciones que sobre la Seguridad Social caben a nivel social contra los diferentes Gobiernos para el mantenimiento del sistema de pensiones y que esto de los Planes de Jubilación, sea sólo complementario y no alternativo.
No queremos acabar sin decir a nuestros afiliados y subscriptores de la Tarjeta UGT, que estamos a su disposición para cualquier consulta u aclaración que se necesite.