ERE en SS.CC.en Banco Satander - Popular: No son aceptables las propuestas de la empresa

En el día de ayer la empresa volvió a reunirse con los sindicatos y nos comunicó sus planteamientos iniciales: 
📌1384 Extinciones de contratos de trabajo entre Banco Santander y Popular.
📌575 Externalizaciones en Banco Popular. 
Plantean las siguientes Compensaciones: 

✔Empleados de 62 años o más: 1 anualidad del salario exenta fiscalmente hasta los 180.000€ y el resto con reducción fiscal del 30%. Prima de voluntariedad de 5.000€.  ✔Prejubilaciones: 

❎De 59 a 62 años:

La base de cálculo será el 75% del salario pensionable o el 70% del mismo más el 50% del complemento voluntario, con una prima de voluntariedad de 3.000€, 100% de cotización a la Seguridad Social y los dos primeros años con prestación por desempleo. 

❎De 58 a 59 años : 

70% del salario pensionable o 65% del mismo más 50% del complemento voluntario, prima de voluntariedad de 3.000 , el 100% de la cotización a la Seguridad Social y los dos primeros años con prestación por desempleo. 

❎De 55 a 57 años: 

65% del salario pensionable o el 60% del mismo más el 50% del complemento voluntario, prima de voluntariedad de 3.000, 100% de cotización a la Seguridad Social y los dos primeros años con prestación por desempleo. 

Todos estos supuestos deberán tener un mínimo de antigüedad de 15 años cotizados. 
✔Despidos con adscripción voluntaria: 

❎De 55 a 45 años: 35 días, máximo 28 mensualidades 

❎De 45 o menos: 35 días, máximo 24 mensualidades. 

❎Primas por voluntariedad en función de la antigüedad: 

❎25 o más años de antigüedad : 25.000€ 

❎21 a 25 años de antigüedad : 20.000€ 

❎16 a 20 años de antigüedad: 15.000€ 

❎11 a 15 años de antigüedad : 10.000€ 

❎5 a 10 años de antigüedad: 7.000€ 

❎Menos de 5 años de antigüedad: 3.500€ 

❎Más 500€ por año completo de antigüedad para todos. 

UGT ha entregado la respuesta al informe según los términos previstos en el art 64.5 del ET para los supuestos de reestructuración de plantilla porque si bien apostamos por un marco laboral moderno y actualizado esto no debe entenderse como un instrumento para proceder a despidos masivos en el ámbito del grupo Santander. 

Por ello hemos planteado algunas medidas que reducirían drásticamente el impacto negativo que supondría la aplicación de un expediente de regulación de empleo agresivo: 

1. VOLUNTARIEDAD para todo el personal afectado en todas las medidas que se adopten. 

2. Reducción significativa del número de afectados por los despidos 

3. Priorizar las prejubilaciones como medida de desvinculación sobre cualquier otra: 

Bajar la edad de prejubilación a los 53 años con un mínimo del 80% del salario pensionable  

4. Desvinculaciones mediante despidos de carácter voluntario con una indemnización que supere ampliamente las establecidas en la legislación actual con primas por antigüedad y mantenimiento de las condiciones de empleados en créditos y préstamos en vigor en el momento de la desvinculación. 

5. Prioridad de permanencia en el banco a favor de otros colectivos: 

❎Trabajadores con discapacidad del 33% o más 

❎Empleados con hijos discapacitados a su cargo siempre que sean la única fuente de ingresos de su casa 

❎Víctimas de violencia de género 

❎Personas con reducción de jornada por guarda legal 

❎Personas con hijos a su cargo en unidad familiar monoparental 

6. Excedencias remuneradas con reserva de puesto de trabajo 

Seguiremos negociando para conseguir minimizar el impacto negativo que supone cualquier acuerdo de este tipo y defenderemos las garantías sociales y laborales de los empleados. El próximo martes 28, el Banco nos convoca nuevamente, os mantendremos informados.