En nuestro "post" del pasado viernes publicábamos una primera información referente a la aprobación de la CNMV de la Guía Técnica sobre la formación MIFID II. Una vez leída y estudiada con detenimiento, desde UGT consideramos, que tras haber abierto, en su momento, un período de consultas, ese tiempo se lo podrían haber ahorrado, ya que solo obedece a la voz de las patronales del sector financiero.
Haciendo un análisis pormenorizado, no han tomado en cuenta ninguna de las dieciocho consideraciones que UGT realizó, dejando aspectos tan importantes como:- La responsabilidad que asumen los empleados y empleadas que ejercen la función, no se especifica nada, la responsabilidad la tiene que asumir la entidad.
- Realizar la formación tanto práctica como teórica en jornada laboral y poner los recursos suficientes y garantizar un correcto aprendizaje que logre la consecución clara de los objetivos de cualificación.
- La participación de la parte social de forma explícita y directa tanto en el Órgano de Administración como en la Comisión, para garantizar la solvencia, equidad y objetividad en todo el proceso definido.
- Que el personal que realiza la función de supervisión no fuera responsable del riesgo que corre el cliente que contrata productos de inversión. Hay factores determinados previamente y que no establece el supervisor, que le afectaría de forma directa. El empleado/a que está supervisando no debería asumir ninguna responsabilidad; es el staff directivo el responsable.
- Deja en manos de las entidades financieras, a través de la Unidad de Cumplimento Normativo funciones tan importantes como: considerar adecuados títulos o certificados, las horas de formación, etc…
- En cuanto a los criterios sobre conocimientos y competencia del personal que informa o presta asesoramiento no hay proporcionalidad, siendo la diferencia mínima.
UGT vigilará y solicitará en cada entidad que dicha formación se realice con la flexibilidad que la CNMV les otorga, así como que el tiempo utilizado en dicha formación sea considerado jornada laboral y que la responsabilidad de quienes ejercen dicha función sea asumida por la entidad.
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