Concluida
la Due Diligence, se ha aprobado por los Consejos de Administración el
proceso de fusión Bankia-BMN, que continúa hacia adelante con esta
previsión de calendario:
- 27 de Junio: publicación de la decisión y solicitud al Registro de Valencia de informe sobre el proyecto común de fusión.
- Julio 2017: recepción del informe del Registro de Valencia y convocatorias de las Juntas Generales de Accionistas Extraordinarias.
- Septiembre 2017: Celebración de las J.G.A. extraordinarias y solicitud de las autorizaciones necesarias (Ministerio Economía, Banco de España, CNMV…)
- Diciembre 2017: Cierre de la transacción.
- 1er Semestre de 2018: Integración informática.
El
acuerdo de los Consejos hace referencia al mantenimiento de los derechos
laborales de las personas que trabajan en ambas entidades, según lo
estipulado en el artículo 44 del E.T. para los casos de subrogación de
empresas.
Bankia
y BMN han anunciado que darán cumplimiento a su deber de información y en su
caso consulta, a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de
las mismas y que tras la fusión, y solo a partir de ese momento, Bankia
analizará los solapamientos, duplicidades y economías de escala derivadas de la
fusión y llevará a cabo los procesos de reestructuración que considere
necesarios aplicando las previsiones establecidas en la normativa legal.
Ambas
entidades se comprometen en el proceso transitorio a no modificar aspectos como
sus Estructuras y Condiciones laborales durante el periodo de transición que
ahora se inicia. Hasta aquí los hechos comunicados.
UGT
ha reivindicado de forma constante desde el inicio de este camino la necesidad
de no abordar ningún proceso de ajuste de forma previa y en tanto la operación
corporativa no estuviese cerrada. Esta reivindicación se ha recogido en los
acuerdos entre Bankia y BMN, cosa que nos congratula.
UGT
recuerda que los procesos de ajuste del sistema financiero en relación a las
entidades Bankia y BMN ya se abordaron en los anteriores escenarios de fusión.
Las plantillas han sufrido sacrificios tremendos y el mantenimiento del empleo
es una máxima en este nuevo escenario. La destrucción de puestos de trabajo no
puede ser el único sistema de ajuste que acometan las empresas en su
reestructuración.
Nuestras compañeras y compañeros de UGT en ambas entidades, quedan a la espera de una mayor y más detallada información de los procesos y costes. Y llegado el momento, exigirán ,como hacemos en otros procesos de similares características, que no se aborde ninguna medida en relación a las plantillas que implique pérdida de empleo o derechos laborales.
Nuestras compañeras y compañeros de UGT en ambas entidades, quedan a la espera de una mayor y más detallada información de los procesos y costes. Y llegado el momento, exigirán ,como hacemos en otros procesos de similares características, que no se aborde ninguna medida en relación a las plantillas que implique pérdida de empleo o derechos laborales.
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