Como ya
anticipábamos en nuestra última circular la voluntad negociadora de las
patronales de Ahorro y Banca era mínima por no decir nula; es bueno recordar
que estas negociaciones se iniciaron a propuesta patronal, urgidos por las
sentencias desfavorables y las sanciones de la Inspección de Trabajo, ante las
denuncias de UGT frente innumerables prolongaciones de jornada denunciadas.
Pero la escasa voluntad negociadora
de CECA y AEB se vio confirmada en cuanto se conoció la primera sentencia del
Tribunal Supremo en
la que se establecía la no obligatoriedad de implantar un sistema de registro
de jornada; a partir de ahí la negociación dio un giro de 180º, pasaron de
tener que negociar por imperativo legal y el peso de las multas, a sentirse
liberados de tener que alcanzar acuerdos, proponiendo simples declaraciones de
intenciones sin contenido alguno.
A pesar de
todo UGT y el resto de sindicatos presentes en ambas mesas de
negociación, intentamos retomar el pulso a la misma, presentando nuevas
propuestas, pero nuestros esfuerzos resultaron inútiles, LA DECISIÓN YA ESTABA PREDETERMINADA DESDE HACÍA SEMANAS Y
AL FINAL SOLO PUDIMOS CONSTATAR EL CIERRE DE LAS NEGOCIACIONES SIN ACUERDO.
Algunos pueden considerar que ésto se ha terminado, pero se
equivocan, lo más importante está en el propio contenido de las mencionadas
sentencias aunque pueda parecer una contradicción. En ellas se establece que “convendría una reforma legislativa que clarificara la
obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba
de la realización de horas extraordinarias”, son los propios
magistrados del Tribunal Supremo los que ponen el foco en la enorme
contradicción que existe entre el control de las horas extraordinarias, que si
es obligatorio y la falta de control sobre las horas ordinarias. UGT hemos
solicitado un informe jurídico a la Cátedra de Derecho Laboral de UCM sobre la
reforma del Art. 34,35 y concordantes: “JORNADA” del Estatuto de los
Trabajadores.
Para UGT el problema sigue existiendo y hay que atajarlo, es intolerable
que las Entidades Financieras sigan presionando a sus trabajadoras y
trabajadores para que prolonguen la jornada laboral, para que se sigan haciendo
horas extraordinarias no remuneradas y sin cotizar, mientras se destruye empleo
y se despide por estar enfermo, por baja productividad … Puede
que estemos ante el fin de una etapa pero eso no quiere decir que se acaben
nuestras reivindicaciones, sino puede ser por la vía jurídica ya estableceremos
las vías necesarias para poner fin a esta situación.
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