FRENTE A LOS BUENOS DATOS, LOS APLAUSOS Y ALGUNAS CRÍTICAS, QUEREMOS APORTAR NUESTRO CRITERIO. LEJOS DE LOS ACTOS POPULISTAS, A SABIENDAS QUE NO TIENE MÁS RAZÓN EL QUE MÁS GRITA, SI NO EL QUE MÁS ARGUMENTA, HEMOS INTENTANDO PONER ALGO DE SENTIDO COMÚN (EL MENOS COMÚN DE LOS SENTIDOS) CON "OTRAS" CIFRAS, TAN REALES COMO LAS QUE MÁS. Y HEMOS AMPLIADO LA CIRCULAR EMITIDA AL RESPECTO:
Desglose de
las retribuciones en 2.016 del Consejo de Administración del Banco, compuesto
por 16 miembros/as:
La
retribución (metálico y acciones) asciende a 25,8 millones de euros y 4,7
millones de euros en aportaciones a compromisos de jubilación.
Por lo
tanto, la remuneración total de los consejeros alcanza los 30 millones de euros
y 120 millones de euros en fondos acumulados para jubilación.
Por otra
parte, el componente que en la retribución variable de 2016 se refería a
empleados, pasará a determinar parte de la retribución individual de cada
consejero ejecutivo, lo que permitirá realizar una mejor asignación individual
del impacto de los resultados de la encuesta de compromiso y
otros factores relacionados.
¿Por aquí
venían las presiones encaminadas para conseguir un pucherazo en la
encuesta de compromiso? cuando se juegan tanto dinero, ¿existe
confidencialidad del empleado/oficina? ¿por eso tanta insistencia en que
la participación fuese masiva, manipulada y rápida?. Pensar es malo, como ya
sabemos en UGT.
Definimos equidad
salarial interna como aquella que relaciona el coste laboral medio de un
trabajador con la máxima retribución de un consejero y el promedio salarial de
Alta Dirección:
RETRIBUCIÓN
MÁXIMA CONSEJEROS EJECUTIVOS (Incluye Aportaciones Compromisos por Pensiones):
9.894.000 (€)
RETRIBUCIÓN
MEDIA CONSEJEROS EJECUTIVOS ( €) : 6.668.750 (€)
ALTA
DIRECCIÓN: 2.960.889 (€)
COSTE
LABORAL MEDIO: Gastos personal / Total Plantilla según Cuentas Anuales:
57.422 (€)
La relación
del salario máximo del consejero ejecutivo y el salario medio de un trabajador
de la empresa es elevada (172 veces mayor).
La
retribución media (incluiría compromisos por pensiones) de los consejeros
ejecutivos es (116 veces mayor).
La relación
del salario medio de la Alta Dirección y el salario medio de un trabajador de
la empresa es moderada (52 veces mayor).
Retribuciones Consejo de Administración (sacada de la
información oficial):
TOTAL
MILLONES 30.643.000.- EUROS
30.643.000.-
MILLONES, DIVIDIDO ENTRE SALARIOS MEDIOS DE 40.000.- €/año, nos da una cantidad
de 766.- trabajadores. ¿Y cuántos se fueron en el ERE?.
Ahora PODEMOS
ENTENDER
- los comportamientos referentes a la ENCUESTA de COMPROMISO, se juegan mucho dinero para mantener su estatus social y de vida;
- porque no se aumenta la aportación al Plan de Pensiones de los empleados, porque lo necesitan para el suyo particular, dado "que no alcanzarán" la jubilación, los pobrecitos;
- porque se duplican los objetivos cuando ya se estaban alcanzando, bajo el efecto de no pagar los incentivos. O se dejan de reconocer 500 míseros euros y así no pagarlos a quien se los ha ganado con más de 8 horas diarias de dedicación;
- que se hacen obras sobre las cabezas de empleados y clientes, pudiendo hacerlas con desplazamiento a otros locales y así garantizar la seguridad, porque eso es más caro y si es más caro, los Consejeros cobran menos incentivos;
- también entendemos ahora porqué se hace la Formación online y con amenaza de recortar nuestros incentivos si no lo hacemos, en horas extras que no se pagan ni se compensan;
- porque para el MidfiII se adopta un sistema a distancia sin seguridad en los resultados ni garantías de aprendizaje, en vez de crear unos ciclos presenciales en aulas con profesores de garantía;
- porque se recorta en el pago desplazamientos, comidas, gastos de parking, etc. para la plantilla;
- porque se adopta una medida vergonzosamente cicatera en la liquidación de la paga de 2016 con el cambio de sistema de nóminas, dividiéndola en dos pagos en un caso y desplazándola al vencimiento del contrato en otro;
- o porqué no se pueden contrata personal para cubrir las numerosas vacantes que hay en la red comercial;
- porque no implantan un control de la jornada laboral con compensaciones económicas o días libres;
- porqué no se ofrece la prejubilación a personas con necesidades médicas graves, o simplemente hay un plan de prejubilaciones abierto y voluntario. El coste de la prejubilación de un empleado es ínfima en comparación con el coste de la prejubilación/salida de un Consejero;
- porqué se hace un ERE faltando como falta personal (aunque lo nieguen, la realidad es tozuda y nos lo demuestra cada día en los puntos de atención al cliente)
- porque nos plantean negociaciones que se nos atragantan a los Sindicatos que negociamos, cuando podríamos estar hablando del reparto de beneficios (sociales, económicos, ascensos, etc.) para la plantilla en función de su esfuerzo;
- porque incentivan actitudes extremistas con su actuación desde la dirección ¿les interesa que la representación de los trabajadores sea únicamente la que nunca negocia?;
- y así un largo etcétera de "por qués"
Y
sobre todo ¿por qué se empeñan en hablar de "la mejor empresa para
trabajar"? ¿a quién se refieren? ¿a los Consejeros y altos directivos?,
porque la realidad es que a la plantilla no le llega ni el beneficio, ni se le
incentiva por su esfuerzo, ni se compensa con días libres las horas extra que
hacen.
¿Sabe
la alta dirección que algunos "jefes" (zona, territoriales, etc.)
maltratan verbalmente a sus subordinados, cuya única esperanza somos UGT que
nos atrevemos a levantar la voz en los foros adecuados y no solo en los de
"hacerse la foto"? ¿Y sabe la presidencia que casi se duplica la
jornada laboral legal en el Santander? ¿Sabe la brecha salarial que existe
entre los que estamos en "la trinchera" (oficinas) y desde los Zonas
hacia arriba?, no la saben, no, y si la vieran se marearían, porque más que
una brecha es un abismo.
¿Saben
que trabajar en un Banco hoy día, ya no se percibe como una suerte, sino como
un castigo? ¿o porqué creen que casi el 80% de los trabajadores no recomendaría
a sus hijos trabajar en Banco Santander?. Claro, si miran a otro lado, jamás lo
sabrán.
Ahora PODEMOS
ENTENDER, porque si se hacen las cosas bien, los Consejeros y altos directivos,
tendrían que cobrar bastante menos, porque lo que están cobrando, sale de
nuestro sudor, de nuestro esfuerzo, de nuestro exceso de horas no reconocido ni
pagado. Y decir esto en la Junta sólo sirve para que los accionistas se
rían, pues a la Junta van dos tipos de personas: los que el Banco convoca
(empleados generalmente que constituyen voluntaria o involuntariamente
"la clá") o los que van a ver si suben el dividendo, y si para
eso hay que exprimir al empleado, a ellos les da lo mismo. Como les da lo mismo
lo que allí digamos los Sindicatos, un elemento a suprimir a su forma de ver, o
de sustituir por sus siglas afines o más radicales, que les hacen el juego en
ambos casos de NO negociar nada.
En
UGT no necesitamos hacernos fotos y/o vídeos una vez al año, porque todo el año
estamos en la batalla. En UGT nos sirve: seguir demandando la forma de ejecutar
las obras, sentándonos a negociar, proponer traslados y mejoras individuales y
colectivas, estando disponibles a través del email las 24 horas y de los
teléfonos en horario del Convenio, comunicando novedades, informando,
preparando estudios y soluciones a diferentes problemas, indagando el futuro,
convocando Asambleas participativas, etc.
No
podemos parar y sea en la Junta o en cada despacho, seguiremos en la brecha.
Pero necesitamos tu confianza mediante el voto en las elecciones y la afiliación,
porque cuanto más fuertes y más número seamos, más podremos presionar.
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