Como nos comprometimos en la reunión anterior, UGT ha entregado por escrito
una valoración pormenorizada de la propuesta articulada presentada por ambas
patronales en la reunión anterior. A día de hoy las diferencias son tan
importantes que se presagia una negociación prácticamente imposible. Las
patronales no pueden pretender una mera declaración de intenciones que les
facilite una operación de imagen.
Para UGT cualquier acuerdo de esta materia ha de contemplar los siguientes
puntos:
El control horario debe instrumentarse en un
sistema informático que reúna los requisitos que estamos reclamando desde el
inicio de la negociación (fiable, no manipulable, diario, obligatorio y
universal para toda la plantilla).
El concepto de trabajo efectivo, que la patronal
introduce varias veces en su propuesta, debe quedar definido con detalle.
Todo trabajador debe saber de una manera clara cuál
es su horario de comienzo y de finalización de jornada diaria y es lo que tiene
que quedar registrado en el sistema de control horario.
Las reuniones se tendrán que realizar dentro
de la jornada laboral, y se convocarán por escrito con al menos 48 horas de
antelación. El tiempo de trasladó habrá de considerarse como tiempo de trabajo
efectivo.
Se tendrá que informar mensualmente a cada
trabajador del horario realizado y a la representación de los trabajadores se
facilitará igualmente un resumen mensual de las jornadas realizadas.
La formación establecida por cada empresa tanto
presencial como virtual, debe ser considerada tiempo efectivo de trabajo.
Se establecerá un periodo de desconexión
informática, en función de los horarios existentes, con un margen de media hora
posterior y anterior a la salida y entrada al trabajo.
Las materias alcanzadas en este acuerdo deben ser
consideradas como no disponibles para la negociación en el ámbito de cada
empresa, salvo para desarrollo y mejora.
La jornada máxima derivará del cumplimiento del
horario que cada uno realice, ya sea el establecido por Convenio Colectivo o el
pactado en Acuerdo de empresa.
La Patronal ha vuelto a exigir un texto articulado y conjunto de la
representación laboral, en vez de tratar de alcanzar algún acercamiento en los
puntos que nos separan, y que han quedado meridianamente claros en las
reuniones mantenidas hasta hoy.
Para UGT es importante establecer un control eficaz de la jornada laboral con el fin de conseguir una verdadera conciliación de la vida personal y familiar.
Para UGT es importante establecer un control eficaz de la jornada laboral con el fin de conseguir una verdadera conciliación de la vida personal y familiar.
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