Las patronales de Banca y Cajas de Ahorro, en las mesas
de negociación de los respectivos convenios colectivos, proponen (en un
documento titulado: “Ideas generales para un Acuerdo Colectivo Sectorial sobre
Registro de Jornada”), que la flexibilidad y el control de la jornada se base
en un sistema de autocontrol, donde los trabajadores y trabajadoras registren,
a través de un sistema manual o informático, la jornada realizada. Desde el
sindicato financiero de la FeSMC-UGT, entendemos que, con esta propuesta, se
quiere responsabilizar a las plantillas de las horas extraordinarias
realizadas, como si las hicieran por gusto, y no estuvieran inducidas por el
sistema de trabajo que llevan tiempo imponiendo las entidades financieras.
UGT ha manifestado su sorpresa ante esta oferta
de negociación, ya que creíamos que realmente se quería hablar de cómo
erradicar las prolongaciones de jornada; lograr compromisos para suprimir las
reuniones interminables fuera del horario de trabajo; considerar las horas
empleadas en formación como tiempo efectivo de trabajo; concretar horarios para
la desconexión informática, entre otras medidas, para empezar a dar pasos
reales con el objetivo de que los trabajadores del sector puedan alcanzar una
verdadera conciliación de la vida personal y laboral. UGT va a
plantear, en la próxima reunión de las mesas de negociación que van a tener
lugar el próximo día 8 de febrero, alternativas para que el registro de la
jornada sea real y efectivo y no se pueda manipular por parte de las empresas.
UGT lleva años denunciando, ante las inspecciones de trabajo y los tribunales de justicia, las cientos de miles de horas extras “gratis”, que no son pagadas ni compensadas con tiempo libre y que se realizan por la presión de los objetivos inalcanzables impuestos por las entidades financieras, que están realizando los cerca de 175.000 trabajadores y trabajadoras que componen estos sectores en nuestro país.
UGT lleva años denunciando, ante las inspecciones de trabajo y los tribunales de justicia, las cientos de miles de horas extras “gratis”, que no son pagadas ni compensadas con tiempo libre y que se realizan por la presión de los objetivos inalcanzables impuestos por las entidades financieras, que están realizando los cerca de 175.000 trabajadores y trabajadoras que componen estos sectores en nuestro país.
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