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La ampliación de la
vida laboral plantea una serie de interrogantes sobre sus consecuencias para
los individuos y para el conjunto de la sociedad. Algunas de esas consecuencias
afectan a preguntas de carácter más general y existencial, si se quiere, en
la medida en que afectan a una concepción desarrollada y asentada en los
países europeos sobre el significado del trabajo en la vida y su equilibrio
con otras facetas de la misma y de la propia existencia. Los sistemas de
pensiones suponen un sistema de solidaridad que permite a los trabajadores y
trabajadoras adquirir mediante su esfuerzo el derecho a liberarse de la
actividad laboral durante el último periodo de su ciclo vital. Alargar la edad
laboral puede ser entendido como una amenaza a este derecho y un
cuestionamiento de los principios que lo sustentan. Existen algunas
perspectivas que consideran que la postergación no supone un cambio relevante,
uno de los argumentos más habituales tiene que ver con la ampliación de la
esperanza de vida y la mejora de la calidad de la misma durante sus últimos
años. De acuerdo con este encuadre, la ampliación de la edad laboral no
supondría, en términos absolutos, un recorte del periodo de disfrute de la
jubilación, debido a la prolongación de los años de vida. El retraso de la
edad de jubilación implicaría, por tanto, una suerte de actualización de
la duración de la vida laboral ante el aumento en la expectativa de vida. Sin
lugar a dudas, ésta no es una cuestión cerrada, sino abierta a numerosas
consideraciones, como se mencionaba anteriormente, sobre la existencia humana y
el lugar que ocupa el trabajo dentro de la misma.
¿Es posible que el
trabajo siga siendo productivo con la edad?, ¿Cuáles son las consecuencias de
prolongar la vida laboral para la salud de los trabajadores? Ambas preguntas
están íntimamente ligadas y obtienen respuestas diversas, algunas de ellas
arraigadas en el sentido común y otras en algunos estereotipos y prejuicios
relacionados con la edad.
Con la presentación de esta guía, pretendemos recopilar de manera sistemática la evidencia empírica sobre la vinculación que existe entre el trabajo y la salud laboral a partir de una determinada edad, 55 o más años.
Con la presentación de esta guía, pretendemos recopilar de manera sistemática la evidencia empírica sobre la vinculación que existe entre el trabajo y la salud laboral a partir de una determinada edad, 55 o más años.
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