Sin derogar la reforma laboral no se podrá acometer la racionalización de horarios laborales
UGT considera que la negociación colectiva debe ser el marco de
articulación de las medidas propuestas por la ministra de Empleo.
La Unión General de Trabajadores considera que la propuesta de la ministra
de Empleo de establecer medidas para la racionalización de horarios laborales
es positiva y necesaria para la conciliación de la vida familiar y laboral de
los trabajadores, pero insuficiente.
Para el sindicato, hablar de un pacto de estas características sin derogar
la reforma laboral en primer lugar, lesiva a todas luces para los trabajadores,
resulta algo utópico e incoherente. En este sentido, el alto volumen de trabajo
a tiempo parcial, sobre todo involuntario, el alto número de horas extras sin
contabilizar que realizan los trabajadores o la posibilidad que tiene el
empresario de distribuir unilateralmente hasta el 10% de la jornada laboral
anual suponen escollos insalvables para poder hacer efectivos estos planteamientos.
Además, UGT considera que la articulación de todas las medidas que se
realicen para favorecer esta racionalización deben darse en el marco de la
negociación colectiva, que es dónde se debe hablar de la distribución de los
horarios y jornadas. No todos los sectores son iguales y en el espacio de la
negociación colectiva es donde se pueden adaptar estas medidas a las
características de cada uno.
De esta forma, la liberalización de horarios comerciales, por ejemplo, es
otro de los puntos importantes que chocan con la conciliación y la
racionalización de jornadas. Habría que preguntarle a la ministra de Empleo si
al proponer estas medidas estaba pensando en todos los trabajadores del
comercio o la hostelería que se vieron afectados por esta política aprobada
desde su partido.
Para UGT sería fundamental que se promoviese el desarrollo de una cultura
empresarial con unos horarios de trabajo que permitan esta conciliación y la
generación de puestos de trabajo, y se acordara el desarrollo de políticas y acciones
formativas a los empresarios encaminadas a dar un mayor valor al tiempo y a su
gestión, junto con una mayor sensibilización de la sociedad. En este sentido,
para el sindicato la jornada de 35 horas permitiría reducir horarios y repartir
el empleo en un momento donde hace más falta que nunca, sin mayores medidas
traumáticas. Además, la labor de vigilancia de la Inspección de Trabajo
resulta, en esta materia, fundamental para poder promover una conciliación real
de las familias de este país, evitando los abusos en las empresas.
Por todo ello, resulta fundamental acometer un proceso de racionalización
de los horarios, que repercuta en una mayor calidad de vida para las personas
de este país y la sitúe al mismo nivel que otros países del entorno cuyas sociedades
son, además, las más productivas.
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